車間員工計(jì)件方案

1、車間計(jì)件工資方案一目的根據(jù)公司有關(guān)工資制度的管理規(guī)定，結(jié)合車間班組目前的具體情況，為鼓勵(lì)安裝人員公平競(jìng)爭(zhēng)，充分發(fā)揮員工的生產(chǎn)積極性，及時(shí)、準(zhǔn)確地統(tǒng)計(jì)員工的計(jì)算工資，特制定本制度二.適用范圍全體一線生產(chǎn)操作人員三.主要內(nèi)容1 .工資蒯1.1 工資結(jié)構(gòu)工資結(jié)構(gòu)基本工資計(jì)件工資點(diǎn)工補(bǔ)貼加班補(bǔ)貼1.1.1基本工資組長(zhǎng)副組長(zhǎng)及組員20001500說(shuō)明：每個(gè)員工在月出勤滿足26天8小時(shí)的情況下均享受每月1500元的基本工資收入1.1.2計(jì)件工資以線體為單位月產(chǎn)線計(jì)件工資總和產(chǎn)線總出勤工作小時(shí)*個(gè)人出勤小時(shí)*個(gè)人系數(shù)占比。（個(gè)人出勤時(shí)間以產(chǎn)線組長(zhǎng)每日填報(bào)員工出勤表為準(zhǔn)）計(jì)劃部及公司行政安丹好計(jì)時(shí)補(bǔ)貼計(jì)入線體

2、內(nèi)，不計(jì)入個(gè)人1.1.4加班補(bǔ)貼按每人晚上及節(jié)假日加班幾班的單位小時(shí)計(jì)算，計(jì)入個(gè)人1.2個(gè)人等級(jí)對(duì)應(yīng)系數(shù)組長(zhǎng)副大工中工小工1.51.41.21.00.80.6說(shuō)明：組長(zhǎng)不提取班組內(nèi)提成工資，組長(zhǎng)提成工資按產(chǎn)線平均單位小時(shí)工資組長(zhǎng)系數(shù)月出勤小時(shí).計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)線體產(chǎn)品單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)家裝線工彼平移平開(kāi)線陽(yáng)光房單功能26（不帶金剛網(wǎng)）11.8（手動(dòng)推拉）12（手動(dòng)推拉）38多功能38（帶金剛網(wǎng)）17.21860（多坡頂）說(shuō)明：工程單中同一規(guī)格型號(hào)單個(gè)訂單小于85平方按家裝單價(jià)計(jì)算點(diǎn)工單價(jià)標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)線間人員調(diào)配以及如因工作需要廠部安排的其他臨時(shí)點(diǎn)工等按10元/小時(shí)計(jì)算計(jì)入產(chǎn)線加班補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃部核準(zhǔn)的加班小時(shí)*5元/小

3、時(shí)補(bǔ)貼到個(gè)人.績(jī)效數(shù)據(jù)提取標(biāo)準(zhǔn)月平均計(jì)劃達(dá)成率標(biāo)準(zhǔn)95%,每增加一個(gè)百分點(diǎn)，正激勵(lì)產(chǎn)線工件單價(jià)2個(gè)百分點(diǎn)每低于一個(gè)百分點(diǎn)負(fù)激勵(lì)產(chǎn)線工件單價(jià)1個(gè)百分點(diǎn)，例：計(jì)劃達(dá)成率96%，則工件單價(jià)計(jì)為原工件單價(jià)的1.02倍。（保底工資亦按此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行）質(zhì)量合格率產(chǎn)線客訴率與一個(gè)交檢（成品檢驗(yàn)）合格率相加合格率95%,每降低一個(gè)百分點(diǎn)正激勵(lì)正激勵(lì)產(chǎn)線工件單價(jià)2個(gè)百分點(diǎn)，每超一個(gè)百分點(diǎn)負(fù)激勵(lì)產(chǎn)線產(chǎn)線工件單價(jià)1個(gè)百分點(diǎn)。如合格率96%,則工件單價(jià)為原單價(jià)的1.02倍，客訴率4%,則工件單價(jià)降為原單價(jià)的0.99倍。家裝產(chǎn)品試裝100%,每發(fā)現(xiàn)一起漏試裝負(fù)激勵(lì)100元。.其他.產(chǎn)線返修工資計(jì)算：按計(jì)劃部核對(duì)的產(chǎn)量方數(shù)*單價(jià)計(jì)產(chǎn)線收入。.保底工資產(chǎn)線月訂單量不足于2000平方，將實(shí)行保底工資（月工作日不低于26天1保底工資計(jì)算方法：按產(chǎn)線月產(chǎn)量不足2000平方按2000平方計(jì)計(jì)件工資高于1500平方時(shí)，點(diǎn)工收入另計(jì)。產(chǎn)線月產(chǎn)量低于1500方，點(diǎn)工收入不補(bǔ)貼。享受保底工資期間員工需服從工廠統(tǒng)一安排。本制度自2018年1月1日起執(zhí)行，之前的薪酬制度與本制度有沖突的，以本制度為準(zhǔn)。本制度將根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整，如有調(diào)整，以調(diào)整后審批通過(guò)的文件