某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度

1、某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度提要： 新進人員工資：試用期內(nèi) 一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 80喊放，試用期內(nèi)無浮 動工資 其它精品某房地產(chǎn)開發(fā)公司薪酬管理制度總則為加強對員工薪酬的管理，確定對內(nèi)具有等級性，對外具有競爭 性的薪酬政策，使員工的薪資確定及資金支付有合理依據(jù)， 特制定本 制度。適用范圍本公司的員工薪資實行動態(tài)管理，原則上易崗易薪。一、員工薪資制度員工薪資有以下5種制式1 、年薪制，適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)總裁批準的 特殊人才。包括基本工資、其他津貼、年終績效考核獎。2 、提成工資制。適用于從事業(yè)務經(jīng)營的員工。薪資包括基本工資、職務工資

2、，崗位技能工資（納入工作質(zhì)量、績效考核），工齡工資，其他津貼，提成工資、年終績效考核獎。3 、結(jié)構(gòu)工資制。適用于中、基層管理人員、技術人員、后勤管 理人員。本公司的員工。薪資包括基本工資，職務工資，崗位技能工 資（納入工作質(zhì)量、績效考核），工齡工資，加班工資，其他津貼，年終績效考核獎。4 、固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務人員。5 、新進人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的80喊放，試用期內(nèi)無浮動工資。二、薪資基本構(gòu)成第5條基本工資基本工資為固定工資。標準為：總經(jīng)理 8000元，副總經(jīng)理5000 元，中層正職為3500元，副職為3000元，主辦科員為2000元，一 般員

3、工1500元。第6條職歷工資職歷工資根據(jù)公司員工所擔任職務的責任輕重 核定固定標準。同時，為鼓勵員工掌握技能，凡有職稱的人員也可享 受相應的職歷工資。享受年薪制的公司員工不享受職務工資。本制度適用于公司各級員工薪酬管理的各項事宜。員工對應的職歷工資標準如下：類別初級工中級工職高級工級技師初級職稱主管100150200260高級技師中級職稱部門副職 320高級 職稱部門正職380工人序列職稱序列職務序列職務工資員工按孰高 原則確定相應的職務工資。第7條崗位技能工資（績效工資）崗位技能工資為浮動工資，根 據(jù)各工作崗位的績效考核進行評定， 達到標準者按規(guī)定發(fā)放，未完成 者作相應的扣罰處理，具體按“*

4、房地產(chǎn)有限公司績效考核細則” “員 工月度績效考核表”的有關規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY標準：1000元/人。第8條加班工資公司規(guī)定，如遇特殊情況員工需加班的，必須經(jīng) 所屬負責人批準，依據(jù)考勤計算加班工資。員工加班時長在2小時以 內(nèi)原則不視作加班，加班時長 2小時為加班半天，加班時長在一8 小時為加班一天，標準按國家規(guī)定計算。1 、享受年薪制的公司員工不另記加班工資。2 、有職務工資的員工不另記加班工資，駕駛員因工作性質(zhì)也不另計加班工資。2.以下兩種情況不屬于加班。員工在非工作時間參 加培訓不屬于加班。員工因公出差，除法定節(jié)假日之外，其余非工 作時間不屬于加班。第9條工齡工資工齡工資根據(jù)員工實際參加工作

5、 的時間來確定（按每年10元遞增，從每年一月份起）。第10條津貼1 、誤餐補貼按總公司同等標準發(fā)放。2 、其他津貼根據(jù)總經(jīng)理辦公會研究決定，可以固定形式發(fā)放， 也可為短期不固定津貼。第11條績效考核績效考核辦公室根據(jù)各崗位的績效考核期內(nèi)容 （員工崗位績效考核細則）進行初步統(tǒng)計，再提交績效考評小組評議， 最終經(jīng)總經(jīng)理審批后決定。達到考核標準者按規(guī)定發(fā)放崗位技能工 資，未完成者作相應的扣罰處理。第12條年終獎金1 .公司在年度內(nèi)完成了總公司下達公司的目標任務， 高管人員按 廠部制定的考核標準計發(fā)。2 、公司內(nèi)部簽訂“年度目標考核責任書”的部門，考評小組根據(jù)考核標準結(jié)算年終獎金，未完成年度任務者不計

6、獎金。3 .如有特殊嘉獎事項，由考評管理委員會根據(jù)實際情況另行商 定。第13條公司的薪資發(fā)放分二次進行。基本工資、職務工資、津 貼類為每月的18日（遇節(jié)假日，休息日順延），崗位技能工資（績效 工資）為每月最后一個工作日發(fā)放。第14條員工應依法繳納個人所得稅，目前個人所得稅的起征點 為3500元，即收入超過3500部分為應納稅所得，可免稅項目為基本 養(yǎng)老保險，住房公積金，失業(yè)保險等項目。員工所需繳納的個人所得 稅，由公司代扣代繳。第15條第16條因計算錯誤或業(yè)務過失使工資超領時，應立即歸還自發(fā) 薪之日起半年內(nèi)，員工對工資產(chǎn)生疑義時，可四、假期計薪方法第17條員工可帶薪享有以下假期。1.國家規(guī)定的

7、雙休日。2.國家法定的節(jié)日。3.年休假，具體標準 按總廠的有關規(guī)定執(zhí)行。4.婚假，生育等福利假期，具體規(guī)定及天數(shù) 參照總廠的有關規(guī)定執(zhí)行。5.公假，指員工在工作時間因公外出或經(jīng) 公司批準參加培訓。超出額。否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除 該超出部分。以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，過期未行使時，則 視為棄權(quán)。第18條事假計薪辦法1.經(jīng)審核同意后，員工可申請事假，事假 期間扣除事假工資。2.工資扣發(fā)標準扣發(fā)工資額=（工資總額+ ） X本 月累計事假天數(shù)。第19條曠工計薪辦法1.曠工1天，扣除當月績效 獎50%曠工2天，扣除當月全部績效獎；曠工 3天以上（含3天）, 扣除當月全部績效獎，并扣除部

8、份基本工資，基本工資扣除標準二（基 本工資+ ） X本月曠工天數(shù)。2.曠工天數(shù)超過6天的員工視為自動離 職，可作解聘處理。第20條病假計薪辦法1.員工患病，非因工負傷，醫(yī)療上需要停止工作的，可憑醫(yī)院有 關證明申請病假。2.正式員工病假15天以內(nèi)（含15天）基本工資照 發(fā)，績效工資按每天5吩口除，直至扣完；超過15天以上發(fā)50%勺基 本工資，績效工資全扣；試用期員工病假期間扣除全額工資。3.正式員工病假超過一個月以上的，員工所屬部門主管向綜合部申請辦理該 員工的停薪留職手續(xù)，并代其申請勞保醫(yī)療或意外傷害險的給付。4. 員工因公受傷的，病假期發(fā)放全額基本工資。第21條探親假計薪辦法某房地產(chǎn)開發(fā)公司

9、薪酬管理制度提要： 新進人員工資：試用 期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級內(nèi)第一檔工資的 80喊放，試用期內(nèi) 無浮動工資其它精品1 .在本公司連續(xù)工作滿兩年的正式員工，其父母雙方或配偶不在 本地的，經(jīng)本人申請，在工作允許的情況下，可以享受探親假。2.異地招聘員工，短期合同工不享受探親假待遇。3.探親假期間，工資 照發(fā)。第22條計劃生育方假期的計薪辦法1.員工可根據(jù)在關規(guī)定享受 喪假，產(chǎn)假，陪產(chǎn)假。請假前必須按規(guī)定辦理手續(xù)。2.喪假，產(chǎn)假， 陪產(chǎn)假期間的工資照發(fā)。五、其他計薪方法第23條凡符合下列規(guī)定的員工，其工資按日計算。1.新聘未滿一個月者。2 .離職或遭解雇者。3.停職而復職且未滿一個月者。4.

10、其他。第 24條按日計算工資1.符合第23條規(guī)定中第1,2, 4項規(guī)定的員工工 資=工資X該月實際出勤工作日數(shù)+該月應出勤工作日數(shù)。2.符合第23條規(guī)定中第3項規(guī)定的員工工資=工資X （該月應出勤日數(shù)一停職 日數(shù)）+該月應出勤工作日數(shù)。第 25條試用期的工資試用期的員工 工資，原則上按工資核定總額的80掇放。重要崗位可考慮試用期即 全額發(fā)放，但試用期間不享受部分公司補充福利項目。六、社會保險，公積金的繳納社會保險，第26條公司按照國家規(guī)定為員工交納養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)等保險 和住房公積金。1 .公司綜合部根據(jù)總廠同類職工同等額度，為員工交納養(yǎng)老保 險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險和住房公積金。2 .綜合部將從員工工資中按照國家規(guī)定比例直接扣除員工應繳 納的部分第27條員工在被解聘或辭職得到批準后，應先交清公司發(fā)放的 所有物品及保管的資料，并做好工作交接，然后到綜合部辦理離職手 續(xù)，最后方可辦理退保手續(xù)