新勞動法產(chǎn)假規(guī)定

1、新勞動法產(chǎn)假規(guī)定女職工特殊勞動保護(hù)條例第一條為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點(diǎn)造成的特殊 困難，保護(hù)其健康，根據(jù)勞動法，制定本條例。第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會 團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等單位（以下統(tǒng)稱用人單位）及其女職工，適用本 條例。第三條女職工禁忌勞動范圍由本條例附錄列示。 女職工禁忌勞動 范圍需要調(diào)整的，由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政 部門提出方案，報(bào)國務(wù)院批準(zhǔn)、公布。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施改善勞動安全衛(wèi)生條件， 對女職工 進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生知識培訓(xùn)。用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工特殊勞動保護(hù)， 不得安排女職工從事禁 忌的勞動，將本單位屬于女職工禁忌勞

2、動范圍的崗位書面告知女職工O第五條用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動時(shí)間內(nèi)合理安排懷孕女職工的休息 時(shí)間，或者相應(yīng)減少其勞動定額；經(jīng)與女職工協(xié)商一致，用人單位可 以調(diào)整其工作崗位。第六條女職工懷孕7個(gè)月以上的，用人單位不得延長其勞動時(shí)間 或者安排其夜班勞動懷孕女職工在勞動時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)前檢查時(shí)間算作勞動時(shí)間。第七條女職工生育享受不少于14周的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假2周;難產(chǎn)的，土f加產(chǎn)假2周;生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增 加產(chǎn)假2周。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于2周的 產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，享受不少于6周的產(chǎn)假。第八條女職工生育或者流產(chǎn)，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，

3、由 生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付女職工 生育津貼；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按照女職工生育 或者流產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，用人單位已經(jīng)參加生育保險(xiǎn) 的，由生育保險(xiǎn)基金支付；用人單位未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位 支付。第九條女職工哺乳（含人工喂養(yǎng)）未滿1周歲的嬰兒期間（以下稱 哺乳期間），用人單位不得延長其勞動時(shí)間或者安排其夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)在每日的勞動時(shí)間內(nèi)為哺乳期間女職工安排不少于1小時(shí)的時(shí)間作為哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒， 每日增加1小時(shí)的哺乳時(shí)間。第十條 國家鼓勵女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、 孕婦

4、休息室、哺乳室等設(shè)施。第十一條用人單位應(yīng)當(dāng)每2年至少安排1次女職工進(jìn)行婦女常 見病檢查，檢查時(shí)間算作勞動時(shí)間第十二條縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門負(fù)責(zé)對用人 單位執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動范圍的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 衛(wèi)生行政部門負(fù)責(zé)對醫(yī)療機(jī)構(gòu)執(zhí)行本條例附錄所列女職工禁忌勞動 范圍第三條第三項(xiàng)、第四條第二項(xiàng)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查， 人力資源社 會保障行政部門負(fù)責(zé)對用人單位執(zhí)行本條例第六條、第七條、第八條、第九條、第十一條的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會、婦聯(lián)組織依法對用人單位遵守本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督，協(xié)助行政部門開展工作，維護(hù)女職工的合法權(quán)益。第十三條用人單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上人民政府安

5、全 生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門按照 本條例第十二條的職責(zé)分工，責(zé)令用人單位限期改正，按照受侵害女 職工每人1000元以上5000元以下處以罰款，或者對直接負(fù)責(zé)的主 管人員以及其他直接責(zé)任人員依法給予處分。第十四條用人單位違反本條例規(guī)定， 侵害女職工合法權(quán)益的，女 職工可以依法向有關(guān)行政部門投訴、 舉報(bào)或者申訴，依法向勞動人事 爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十五條用人單位違反本條例規(guī)定， 給女職工造成損害的，應(yīng)當(dāng) 承擔(dān)賠償責(zé)任；對構(gòu)成犯罪的直接負(fù)責(zé)的主管人員以及其他直接責(zé)任 人員，依法追究刑事責(zé)任。第十六條 本條例自年月 日起施行。1988

6、年7月21日國務(wù)院 發(fā)布的女職工勞動保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。擴(kuò)展知識:女職工禁忌勞動范圍一、女職工禁忌從事的勞動范圍：（一）礦山井下作業(yè)；（二）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè) ；（三）每小時(shí)負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者 間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)。二、女職工在月經(jīng)期間禁忌從事的勞動范圍：（一）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級冷水作 業(yè)；（二）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級、第三級、第四級低溫作 業(yè)；（三）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng) 度的作業(yè)。三、女職工在懷孕期間禁忌從事的勞動范圍：（一）作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物、汞

7、及其化合物、苯、鎘、鉞、 碑、富化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、乙內(nèi)酰胺、氯丁 二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家職業(yè) 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（二）從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等易導(dǎo)致流 產(chǎn)或者胎兒發(fā)育畸形的作業(yè)；（三）非密封源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置（四）高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；（五）冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；（六）低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；（七）高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè) ；（八）噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級的作業(yè) ；（九）體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級、第四級體力勞動強(qiáng) 度的作業(yè)；（十）在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動的作 業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。四、女職工在哺乳期間禁忌