安全衛(wèi)生管理組織應考慮因素PPT課件

1、安全衛(wèi)生管理組織安全衛(wèi)生管理組織應考慮因素應考慮因素3-1前言前言 職業(yè)安全衛(wèi)生組織為事業(yè)單位內組織型態(tài)之一種，由於事業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生組織為事業(yè)單位內組織型態(tài)之一種，由於事業(yè)單位使用原料及生產流程日益繁雜，機械設備規(guī)模不斷擴大，如單位使用原料及生產流程日益繁雜，機械設備規(guī)模不斷擴大，如僅由單一個人來推動職業(yè)災害的防止其效果必有所折扣。因此，僅由單一個人來推動職業(yè)災害的防止其效果必有所折扣。因此，為達成安全衛(wèi)生政策，企業(yè)組織應有適當安排，將安全衛(wèi)生完全為達成安全衛(wèi)生政策，企業(yè)組織應有適當安排，將安全衛(wèi)生完全融入組織各種活動中，俾使安全衛(wèi)生組織可以達成風險控制、增融入組織各種活動中，俾使安全衛(wèi)生組織

2、可以達成風險控制、增進合作、確保安衛(wèi)知識溝通及人員適當配置之功能。因之，安全進合作、確保安衛(wèi)知識溝通及人員適當配置之功能。因之，安全衛(wèi)生組織必須具備安全評估、制度規(guī)劃、計畫訂定、參與諮商、衛(wèi)生組織必須具備安全評估、制度規(guī)劃、計畫訂定、參與諮商、責任分工、指揮執(zhí)行、教育訓練、績效考核督導等多元功能。責任分工、指揮執(zhí)行、教育訓練、績效考核督導等多元功能。 職業(yè)安全衛(wèi)生在功能上應具備有：職業(yè)安全衛(wèi)生在功能上應具備有：一、各級人員之職責，事前規(guī)劃並作分工，使推動工作有一、各級人員之職責，事前規(guī)劃並作分工，使推動工作有 明確方向。不因人員異動而影響業(yè)務工作推動發(fā)展。明確方向。不因人員異動而影響業(yè)務工作推

3、動發(fā)展。二、事業(yè)單位內安全衛(wèi)生問題及單位及人員甚多，如透過二、事業(yè)單位內安全衛(wèi)生問題及單位及人員甚多，如透過 職業(yè)安全衛(wèi)生組織的協(xié)調溝通，發(fā)揮整功能，當可收職業(yè)安全衛(wèi)生組織的協(xié)調溝通，發(fā)揮整功能，當可收 事半功倍之效。事半功倍之效。三、有效運作職業(yè)安全衛(wèi)生組織，落實事業(yè)單位之自主管，三、有效運作職業(yè)安全衛(wèi)生組織，落實事業(yè)單位之自主管， 以達成職業(yè)零災害，促進生產之目標。以達成職業(yè)零災害，促進生產之目標。3-2建立安全衛(wèi)生管理組織考量因素建立安全衛(wèi)生管理組織考量因素 依勞工安全衛(wèi)生法依勞工安全衛(wèi)生法 ( (以下簡稱本法以下簡稱本法) ) 第十第十四條規(guī)定訂定之。事業(yè)單位應依下列各該款四條規(guī)定訂定

4、之。事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設置勞工安全衛(wèi)生管理單位。所定規(guī)模、性質設置勞工安全衛(wèi)生管理單位。 分類原則：分類原則：一、行業(yè)別一、行業(yè)別二、危害性二、危害性三、事業(yè)規(guī)模三、事業(yè)規(guī)模四、過往安全記錄四、過往安全記錄五、員工對安全衛(wèi)生的認知五、員工對安全衛(wèi)生的認知六、財務狀況六、財務狀況本資料來源事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設勞工安全衛(wèi)生管理單位事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設勞工安全衛(wèi)生管理單位(1) 一、一、 僱用勞工人數(shù)在一百人以上之下列事業(yè)：僱用勞工人數(shù)在一百人以上之下列事業(yè)： (一一) 礦業(yè)及土石採取業(yè)。礦業(yè)及土石採取業(yè)。 1 煤礦業(yè)煤礦業(yè) 2 石油、天然氣及地

5、熱礦業(yè)石油、天然氣及地熱礦業(yè) 3 金屬礦業(yè)金屬礦業(yè) 4 土礦及石礦業(yè)土礦及石礦業(yè) 5 化學與肥料礦業(yè)化學與肥料礦業(yè) 6 其他礦業(yè)其他礦業(yè) 7 土石採取業(yè)土石採取業(yè) (二二) 製造業(yè)中之下列事業(yè)：製造業(yè)中之下列事業(yè)： 1 紡織業(yè)紡織業(yè) 2 木竹製品及非金屬家具製造業(yè)木竹製品及非金屬家具製造業(yè) 3 造紙、紙製品製造業(yè)造紙、紙製品製造業(yè) 4 化學材料製造業(yè)化學材料製造業(yè) 5 化學品製造業(yè)化學品製造業(yè) 6 石油及煤製品製造業(yè)石油及煤製品製造業(yè) 7 橡膠製品製造業(yè)橡膠製品製造業(yè) 8 塑膠製品製造業(yè)塑膠製品製造業(yè) 9 水泥及水泥製品製造業(yè)水泥及水泥製品製造業(yè) 10 金屬基本工業(yè)金屬基本工業(yè) 11 金屬製品

6、製造業(yè)金屬製品製造業(yè) 12 機械設備製造修配業(yè)機械設備製造修配業(yè) 13 電力及電子機械器材製造修配業(yè)中之電力機械器材製造修配業(yè)電力及電子機械器材製造修配業(yè)中之電力機械器材製造修配業(yè) 14 運輸工具製造修配業(yè)運輸工具製造修配業(yè)本資料來源事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設勞工安全衛(wèi)生管理單位事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設勞工安全衛(wèi)生管理單位(2) (三三) 營造業(yè)：營造業(yè)： 1 土木工程業(yè)土木工程業(yè) 2 電路及管道工程業(yè)電路及管道工程業(yè) 3 油漆、粉刷、裱蓆業(yè)油漆、粉刷、裱蓆業(yè) 4 其他營造業(yè)其他營造業(yè) (四四) 水電燃氣業(yè)中之下列事業(yè)：水電燃氣業(yè)中之下列事業(yè)： 1 電力供應業(yè)電力供應

7、業(yè) 2 氣體燃料供應業(yè)氣體燃料供應業(yè) 3 暖氣及熱水供應業(yè)暖氣及熱水供應業(yè) (五五) 運輸倉儲及通信業(yè)中之下列事業(yè)：運輸倉儲及通信業(yè)中之下列事業(yè)： 1 運輸業(yè)中之水上運輸業(yè)及航空運輸業(yè)運輸業(yè)中之水上運輸業(yè)及航空運輸業(yè) 2 倉儲業(yè)倉儲業(yè) (六六) 機械設備租賃業(yè)中之生產性機械設備租賃業(yè)機械設備租賃業(yè)中之生產性機械設備租賃業(yè) (七七) 環(huán)境衛(wèi)生服務業(yè)環(huán)境衛(wèi)生服務業(yè) (八八) 洗染業(yè)洗染業(yè) 二、二、 僱用勞工人數(shù)在三百人以上之下列事業(yè)：僱用勞工人數(shù)在三百人以上之下列事業(yè)： (一一) 農、林、漁、牧業(yè)：農、林、漁、牧業(yè)： 1 農藝及園藝業(yè)農藝及園藝業(yè) 2 農事服務業(yè)農事服務業(yè) 3 畜牧業(yè)畜牧業(yè) 4 林

8、業(yè)及伐木業(yè)林業(yè)及伐木業(yè) 5 漁業(yè)漁業(yè)事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設勞工安全衛(wèi)生管理單位事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設勞工安全衛(wèi)生管理單位(3) (二二) 礦業(yè)及土石採取業(yè)中之鹽業(yè)礦業(yè)及土石採取業(yè)中之鹽業(yè) (三三) 製造業(yè)中之下列事業(yè)：製造業(yè)中之下列事業(yè)： 1 電力及電子機械器材製造修配業(yè)中之電子機械器材製造業(yè)及電池電力及電子機械器材製造修配業(yè)中之電子機械器材製造業(yè)及電池 製造業(yè)製造業(yè) 2 食品製造業(yè)食品製造業(yè) 3 飲料及菸草製造業(yè)飲料及菸草製造業(yè) 4 成衣及服飾品製造業(yè)成衣及服飾品製造業(yè) 5 皮革、毛皮及其製品製造業(yè)皮革、毛皮及其製品製造業(yè) 6 印刷、出版及有關事業(yè)印刷、出版及

9、有關事業(yè) 7 普通及特殊陶瓷製造業(yè)普通及特殊陶瓷製造業(yè) 8 玻璃及玻璃製品製造業(yè)玻璃及玻璃製品製造業(yè) 9 其他非金屬礦物製品製造業(yè)其他非金屬礦物製品製造業(yè) 10 精密器械製造業(yè)精密器械製造業(yè) 11 雜項工業(yè)製品製造業(yè)雜項工業(yè)製品製造業(yè) (四四) 水電燃氣業(yè)中之自來水供應業(yè)水電燃氣業(yè)中之自來水供應業(yè) (五五) 運輸、倉儲及通信業(yè)中之下列事業(yè)：運輸、倉儲及通信業(yè)中之下列事業(yè)：1 運輸業(yè)中之陸上運輸業(yè)及運輸服務業(yè)運輸業(yè)中之陸上運輸業(yè)及運輸服務業(yè)2 電信業(yè)電信業(yè) 3 郵政業(yè)郵政業(yè) (六六) 餐旅業(yè)：餐旅業(yè)： 1 飲食業(yè)飲食業(yè) 2 旅館業(yè)旅館業(yè) (七七) 機械設備租賃業(yè)中之下列事業(yè)：機械設備租賃業(yè)中之下

10、列事業(yè)： 1 事務性機器設備租賃業(yè)事務性機器設備租賃業(yè) 2 其他機械設備租賃業(yè)其他機械設備租賃業(yè)事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設勞工安全衛(wèi)生管理單位事業(yè)單位應依下列各該款所定規(guī)模、性質設勞工安全衛(wèi)生管理單位(4) (八八) 醫(yī)療保健服務業(yè)：醫(yī)療保健服務業(yè)： 1 醫(yī)院醫(yī)院 2 診所診所 3 衛(wèi)生所及保健站衛(wèi)生所及保健站 4 醫(yī)事技術業(yè)醫(yī)事技術業(yè) 5 助產業(yè)助產業(yè) 6 獸醫(yī)業(yè)獸醫(yī)業(yè) 7 其他醫(yī)療保健服務業(yè)其他醫(yī)療保健服務業(yè) (九九) 修理服務業(yè)：修理服務業(yè)： 1 鞋、傘、皮革品修理業(yè)鞋、傘、皮革品修理業(yè) 2 電器修理業(yè)電器修理業(yè) 3 汽車及機踏車修理業(yè)汽車及機踏車修理業(yè) 4 鐘錶及首飾修理業(yè)

11、鐘錶及首飾修理業(yè) 5 家具修理業(yè)家具修理業(yè) 6 其他器物修理業(yè)其他器物修理業(yè) 三、三、 僱用勞工人數(shù)在五百人以上之大眾傳播業(yè)中之下列事業(yè)：僱用勞工人數(shù)在五百人以上之大眾傳播業(yè)中之下列事業(yè)： (一一) 新聞業(yè)新聞業(yè) (二二) 廣播及電視業(yè)廣播及電視業(yè) (三三) 廣播及電視節(jié)目供應業(yè)廣播及電視節(jié)目供應業(yè) (四四) 有聲出版業(yè)有聲出版業(yè) 四四 、國防事業(yè)中相當於第一款至第三款之事業(yè)者，依各該款之規(guī)定。、國防事業(yè)中相當於第一款至第三款之事業(yè)者，依各該款之規(guī)定。 五、五、 中央主管機關指定達一定規(guī)模之事業(yè)。中央主管機關指定達一定規(guī)模之事業(yè)。 前項管理單位應為事業(yè)單位內之一級單位。前項管理單位應為事業(yè)單位

12、內之一級單位。 事事 業(yè)業(yè)規(guī)規(guī) 模模應置之管理人員應置之管理人員勞工安全衛(wèi)生組織及動勞工安全衛(wèi)生組織及動檢查辦法第二條第一項檢查辦法第二條第一項第一款規(guī)定之事業(yè)第一款規(guī)定之事業(yè)一、僱用勞工人數(shù)在一百人以上未滿三百人者一、僱用勞工人數(shù)在一百人以上未滿三百人者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：(I)勞工安全衛(wèi)生管理員一人。勞工安全衛(wèi)生管理員一人。二、僱用勞工人數(shù)在三百人以上者二、僱用勞工人數(shù)在三百人以上者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：(II)(1)勞工安全管理師及勞工衛(wèi)生管理師各一人。勞工安全管

13、理師及勞工衛(wèi)生管理師各一人。(2)勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上勞工安全管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。(3)勞工衛(wèi)生管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以。勞工衛(wèi)生管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以。勞工安全衛(wèi)生組織及動勞工安全衛(wèi)生組織及動檢查辦法第二條第一項檢查辦法第二條第一項第二款規(guī)定之事業(yè)及第第二款規(guī)定之事業(yè)及第五款規(guī)定之廣告業(yè)五款規(guī)定之廣告業(yè)一、僱用勞工人數(shù)在三百人以上未滿五百人者一、僱用勞工人數(shù)在三百人以上未滿五百人者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：同同(I)二、僱用勞工人數(shù)在五百人以上者二、僱用勞工人數(shù)在五百人以

14、上者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：同同(II)勞工安全衛(wèi)生組織及動勞工安全衛(wèi)生組織及動檢查辦法第二條第一項檢查辦法第二條第一項第三款規(guī)定之事業(yè)第三款規(guī)定之事業(yè)一、僱用勞工人數(shù)在五百人以上未滿一千人者一、僱用勞工人數(shù)在五百人以上未滿一千人者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：同同(I)二、僱用勞工人數(shù)在一千人以上者二、僱用勞工人數(shù)在一千人以上者勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及左列之一之管理人員：同同(II)勞工安全衛(wèi)生組織及動勞工安全衛(wèi)生組織及動檢查辦法第二條第一

15、項檢查辦法第二條第一項第四款規(guī)定之事業(yè)第四款規(guī)定之事業(yè)準用相當事業(yè)之規(guī)模準用相當事業(yè)之規(guī)模準用相當事業(yè)之規(guī)模應置管理人員之規(guī)定準用相當事業(yè)之規(guī)模應置管理人員之規(guī)定勞工安全衛(wèi)生組織及動勞工安全衛(wèi)生組織及動檢查辦法第二條第一項檢查辦法第二條第一項第五款規(guī)定之事業(yè)第五款規(guī)定之事業(yè)中央主管機管另定之中央主管機管另定之中央主管機管另定之中央主管機管另定之依前項規(guī)定所置管理人員應至少一人為專任。依前項規(guī)定所置管理人員應至少一人為專任。除第一項規(guī)定者外，僱用勞工人數(shù)在三十人以上未滿一百人之前條第一項第一款除第一項規(guī)定者外，僱用勞工人數(shù)在三十人以上未滿一百人之前條第一項第一款 ( (二二) ) 、規(guī)定之化學品

16、製造業(yè)中從事爆竹煙火或火藥、規(guī)定之化學品製造業(yè)中從事爆竹煙火或火藥之事業(yè)及同款之事業(yè)及同款 ( (三三) ) 規(guī)定之營造業(yè)，應置勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。規(guī)定之營造業(yè)，應置勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人。前項之管理人員，若勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管具有勞工安全衛(wèi)生管理員資格者，得由其兼任之。前項之管理人員，若勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管具有勞工安全衛(wèi)生管理員資格者，得由其兼任之。 3-3安全衛(wèi)生管理單位形式安全衛(wèi)生管理單位形式組織系統(tǒng)分工：組織系統(tǒng)分工：一、幕僚單位：勞工安全衛(wèi)生管理單位。一、幕僚單位：勞工安全衛(wèi)生管理單位。二、執(zhí)行單位：以生產體系為主。二、執(zhí)行單位：以

17、生產體系為主。三、研議單位：集合會議方式研究協(xié)調及建議安三、研議單位：集合會議方式研究協(xié)調及建議安全衛(wèi)生事項的職業(yè)安全衛(wèi)生委員會，屬雇主的諮全衛(wèi)生事項的職業(yè)安全衛(wèi)生委員會，屬雇主的諮詢機構。詢機構。*事業(yè)單位內每層級均負安全衛(wèi)生事項之執(zhí)行。事業(yè)單位內每層級均負安全衛(wèi)生事項之執(zhí)行。幕僚組織幕僚組織(勞工安全衛(wèi)生管理單位勞工安全衛(wèi)生管理單位)職責：職責：宜均設置一級單位之安全衛(wèi)生管理單位，並視事業(yè)規(guī)模置安全衛(wèi)生業(yè)務主管及安全衛(wèi)生管理人員。由於是宜均設置一級單位之安全衛(wèi)生管理單位，並視事業(yè)規(guī)模置安全衛(wèi)生業(yè)務主管及安全衛(wèi)生管理人員。由於是雇主之安全衛(wèi)生幕僚，必須負起全公司政策擬訂、制度規(guī)劃、計畫訂定、

18、教育訓練、督導考核之責任。雇主之安全衛(wèi)生幕僚，必須負起全公司政策擬訂、制度規(guī)劃、計畫訂定、教育訓練、督導考核之責任。 我國現(xiàn)行勞工安全衛(wèi)生管理及自動檢查辦法規(guī)定，企業(yè)僱用勞工一百人以上者，需設勞工安全衛(wèi)生我國現(xiàn)行勞工安全衛(wèi)生管理及自動檢查辦法規(guī)定，企業(yè)僱用勞工一百人以上者，需設勞工安全衛(wèi)生管理單位，置甲級勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。未滿三百人者應另置勞工安全衛(wèi)生管理員一人以上，而滿三百管理單位，置甲級勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。未滿三百人者應另置勞工安全衛(wèi)生管理員一人以上，而滿三百人以上者應另置勞工安全人以上者應另置勞工安全( (衛(wèi)生衛(wèi)生) )管理師及勞工安全衛(wèi)生管理員各一人以上。管理師及勞工安全衛(wèi)生管理

19、員各一人以上。 企業(yè)僱用勞工人數(shù)達一百人以上者，應依前述規(guī)定辦理，其未滿一百人而在三十人以上者，應設置企業(yè)僱用勞工人數(shù)達一百人以上者，應依前述規(guī)定辦理，其未滿一百人而在三十人以上者，應設置乙級勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理人員一人，未滿三十人者應置丙級勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。乙級勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管及勞工安全衛(wèi)生管理人員一人，未滿三十人者應置丙級勞工安全衛(wèi)生業(yè)務主管。作為安全衛(wèi)生幕僚，應釐訂勞工安全衛(wèi)生計畫、規(guī)劃督導巡視檢查、教育訓練與協(xié)議組織運作等安全衛(wèi)生作為安全衛(wèi)生幕僚，應釐訂勞工安全衛(wèi)生計畫、規(guī)劃督導巡視檢查、教育訓練與協(xié)議組織運作等安全衛(wèi)生管理事項。管理事項。 依前項辦法規(guī)定，勞

20、工安全衛(wèi)生管理單位及人員應執(zhí)行之業(yè)務包括依前項辦法規(guī)定，勞工安全衛(wèi)生管理單位及人員應執(zhí)行之業(yè)務包括: : 1.1.釐訂職業(yè)災害防止計畫，並指導有關部門實施。釐訂職業(yè)災害防止計畫，並指導有關部門實施。 2.2.規(guī)劃訂定安全衛(wèi)生管理規(guī)章並督導各部門實施。規(guī)劃訂定安全衛(wèi)生管理規(guī)章並督導各部門實施。 3.3.規(guī)劃、督導安全衛(wèi)生設施之檢點與檢查。規(guī)劃、督導安全衛(wèi)生設施之檢點與檢查。 4.4.指導、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查及作業(yè)環(huán)境測定。指導、督導有關人員實施巡視、定期檢查、重點檢查及作業(yè)環(huán)境測定。 5.5.規(guī)劃實施勞工安全衛(wèi)生教育訓練。規(guī)劃實施勞工安全衛(wèi)生教育訓練。 6.6.規(guī)劃勞工健康

21、檢查、實施健康管理。規(guī)劃勞工健康檢查、實施健康管理。 7.7.督導職業(yè)災害調查及處理、辦理職業(yè)災害統(tǒng)計。督導職業(yè)災害調查及處理、辦理職業(yè)災害統(tǒng)計。 8.8.向雇主提供有關勞工安全衛(wèi)生管理資料及建議。向雇主提供有關勞工安全衛(wèi)生管理資料及建議。 9.9.其他有關勞工安全衛(wèi)生管理事項。其他有關勞工安全衛(wèi)生管理事項。3-4執(zhí)行單位執(zhí)行單位(直線組織直線組織)-各級主管及管理、指揮、監(jiān)督有關人員各級主管及管理、指揮、監(jiān)督有關人員 安全衛(wèi)生是企業(yè)管理的一部分，唯有堅持安全衛(wèi)生是企業(yè)管理的一部分，唯有堅持安全衛(wèi)生、人人有責安全衛(wèi)生、人人有責之理念，將安全衛(wèi)生工之理念，將安全衛(wèi)生工作落實於各級主管、各承攬人及

22、各現(xiàn)場作業(yè)人員，安全衛(wèi)生才有可能做好。也就是說，建立作落實於各級主管、各承攬人及各現(xiàn)場作業(yè)人員，安全衛(wèi)生才有可能做好。也就是說，建立直線式安全衛(wèi)生組織，以主管指揮權之行使，使安全衛(wèi)生工作現(xiàn)場化，是安全衛(wèi)生成功的不直線式安全衛(wèi)生組織，以主管指揮權之行使，使安全衛(wèi)生工作現(xiàn)場化，是安全衛(wèi)生成功的不二法門。二法門。 我國現(xiàn)行勞工安全衛(wèi)生法規(guī)定，事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生管理由雇主或有管理權限之雇我國現(xiàn)行勞工安全衛(wèi)生法規(guī)定，事業(yè)單位之勞工安全衛(wèi)生管理由雇主或有管理權限之雇主代理人綜理主代理人綜理;由事業(yè)各部門主管負執(zhí)行之責。而雇用勞工三十人以上之作業(yè)現(xiàn)場應指定現(xiàn)由事業(yè)各部門主管負執(zhí)行之責。而雇用勞工三十人以

23、上之作業(yè)現(xiàn)場應指定現(xiàn)場監(jiān)督人員，規(guī)定應選派經訓練合格之作業(yè)主管在現(xiàn)場直接執(zhí)行監(jiān)督指揮職務，以減少施工場監(jiān)督人員，規(guī)定應選派經訓練合格之作業(yè)主管在現(xiàn)場直接執(zhí)行監(jiān)督指揮職務，以減少施工危險。危險。 各級主管及管理、指揮、監(jiān)督有關人員應執(zhí)行事項，包括各級主管及管理、指揮、監(jiān)督有關人員應執(zhí)行事項，包括: 1.職業(yè)災害防止事項。職業(yè)災害防止事項。 2.安全衛(wèi)生管理事項。安全衛(wèi)生管理事項。 3.定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。定期檢查、重點檢查、檢點及其他有關檢查督導事項。 4.定期或不定期實施巡視。定期或不定期實施巡視。 5.提供改善工作方法。提供改善工作方法。 6.擬定安全作業(yè)標準。擬

24、定安全作業(yè)標準。 7.教導及督導所屬依安全作業(yè)標準方法實施。教導及督導所屬依安全作業(yè)標準方法實施。 8.其他雇主交辦有關安全衛(wèi)生管理事項。其他雇主交辦有關安全衛(wèi)生管理事項。3-4安全衛(wèi)生委員會的設置安全衛(wèi)生委員會的設置(研議單位研議單位)，其人員組成：，其人員組成：為了發(fā)揮參與諮商、集思廣益之效果，達一定規(guī)模之事業(yè)，企業(yè)雇主應設勞工安全衛(wèi)生委員會之組織，為了發(fā)揮參與諮商、集思廣益之效果，達一定規(guī)模之事業(yè)，企業(yè)雇主應設勞工安全衛(wèi)生委員會之組織，以研議、協(xié)調及建議安全衛(wèi)生事務。我國現(xiàn)行勞工安全衛(wèi)生組織管理及自動檢查辦法規(guī)定，僱用勞工一以研議、協(xié)調及建議安全衛(wèi)生事務。我國現(xiàn)行勞工安全衛(wèi)生組織管理及自

25、動檢查辦法規(guī)定，僱用勞工一百人以上之營造事業(yè)單位應設勞工安全衛(wèi)生委員會，置委員七人以上，並由雇主、勞工安全衛(wèi)生人員、百人以上之營造事業(yè)單位應設勞工安全衛(wèi)生委員會，置委員七人以上，並由雇主、勞工安全衛(wèi)生人員、各部門主管、監(jiān)督、指揮人員、醫(yī)護人員、工程技術人員及工會或勞工選舉之代表所組成。其中，工會各部門主管、監(jiān)督、指揮人員、醫(yī)護人員、工程技術人員及工會或勞工選舉之代表所組成。其中，工會或勞工代表不得少於三分之一以上。委員會應每三個月開會一次，由主任委員擔任主席，必要時可召開或勞工代表不得少於三分之一以上。委員會應每三個月開會一次，由主任委員擔任主席，必要時可召開臨時會議。臨時會議。委員會置委員七

26、人以上，除第六款規(guī)定者外，由雇主視該事業(yè)單位之實際委員會置委員七人以上，除第六款規(guī)定者外，由雇主視該事業(yè)單位之實際 需要指定下列人員組成：需要指定下列人員組成：一、一、 事業(yè)經營負責人或其代理人事業(yè)經營負責人或其代理人二、二、 勞工安全衛(wèi)生人員勞工安全衛(wèi)生人員三、三、 事業(yè)內各部門之主管、監(jiān)督、指揮人員事業(yè)內各部門之主管、監(jiān)督、指揮人員四、四、 與勞工安全衛(wèi)生有關之工程技術人員與勞工安全衛(wèi)生有關之工程技術人員五、五、 醫(yī)護人員醫(yī)護人員六、六、 工會或勞工選舉之代表工會或勞工選舉之代表 委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會務。委員任期為二年，並以雇主為主任委員，綜理會務。 委員會由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會務。委員會由主任委員指定一人為秘書，輔助其綜理會務。 第一項第六款之工會或勞工選舉之代表應佔委員人數(shù)之三分之一以上。第一項第六款之工會或勞工選舉之代表應佔委員人數(shù)之三分之一以上。 應設委員會及其僱用勞工人數(shù)之計算，準用第六條第一項之規(guī)定。應設委員會及其僱用勞工人數(shù)之計算，準用第六條第一項之規(guī)定。 事業(yè)單位設有綜理全事業(yè)之總機構者，於總機構所設地區(qū)性事業(yè)之委員會事業(yè)單位設有綜理全事業(yè)之總機構者，於總機構所設