員工考勤管理制度2知識(shí)講解

1、一、目的：為維護(hù)公司正常工作秩序，規(guī)范員工工作守則，嚴(yán)格考勤管理，使員工考勤有章可循，特制定本制度。二、范圍：本公司所屬員工（副總經(jīng)理以上-級(jí)別員工不適用）。三、管理制度：3.1工作（或休假）規(guī)定：每天早上8:30-下午17:30，中午午休一個(gè)小時(shí)（12:00-13:00）;3.1.1一般工作時(shí)間： 依照國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的通知規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際情況，員工日常工作時(shí)間實(shí)行法定每周40小時(shí)工作制，即每周一至周五每日工作8小時(shí)（4小時(shí)為正常工作時(shí)間），同時(shí)每周日上午為固定周例會(huì)議、培訓(xùn)（是企業(yè)各部門主管進(jìn)行工作匯報(bào)及培訓(xùn)）。 工作時(shí)間之開始和結(jié)束是指員工在工作崗位投入工作之時(shí)間開始和結(jié)束

2、，并非員工到達(dá)和離開公司時(shí)間。3.1.2假日時(shí)間：例假日：指員工例行享有之休假時(shí)間，固定為每周六下午至周日共1.5天;法定假日：指員工享有之國(guó)家規(guī)定休假時(shí)間；國(guó)家現(xiàn)有規(guī)定公眾法定假日為每年11天，具體為：b. 公眾假日：a.元旦節(jié)：休假1天，為每年公歷1月1日；民俗春節(jié)：休假3天,為每年（農(nóng)歷）正月初一至初三；活明節(jié):休假1天；國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：休假1天，為每年5月1日；端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放彳段1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；國(guó)慶節(jié)：休假3天，為每年10月1日至3日。3.1.3加班規(guī)定： 加班時(shí)間：加班最少以半小時(shí)起，分三類計(jì)算。a.一般加班：為周一至周五每日8小時(shí)工作時(shí)間以外加班之時(shí)

3、間；b.例假日加班：為每周六至周日加班之時(shí)間;并視同日常上班一樣白覺(jué)遵守公司相關(guān)管理規(guī)定，不得擅白離崗或遲到早退若加班單填寫內(nèi)容不全或未按要求核查簽名的，視為無(wú)效）:a. 工程部部門：由辦公室主任依照各本部部門加班單內(nèi)容到加班現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行稽核（稽核項(xiàng)目為：實(shí)際加班人員、加班時(shí)間、工作內(nèi)容等）。b. 其他部門：由各部門經(jīng)理指定部門內(nèi)專門人員負(fù)責(zé)稽核（稽核項(xiàng)目為：實(shí)際加班人員、加班時(shí)間、工作內(nèi)容等）。3.1.4曠工曠職、遲到早退處理規(guī)定：嚴(yán)禁曠工曠職或遲到早退。具體管理及處罰除將依照員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例規(guī)定執(zhí)行外，其薪資計(jì)算時(shí)應(yīng)按員工缺勤支薪表執(zhí)行扣款。3.1.5外出管理規(guī)定：3.1.5.1員工因公外出時(shí)

4、，必須依照下列程序辦理外出（管理流程圖）：3.1.5.2外出核準(zhǔn)權(quán)限： 普通文員助理類因公外出，填寫外出單由本部門主管核準(zhǔn)；部門主管因公外出，填寫外出單由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；部門經(jīng)理（副總經(jīng)理）因公外出，須口頭報(bào)備行政經(jīng)理或總經(jīng)理并征得同意，并登記于員工外出白板上。3.1.5.3核準(zhǔn)外出人員必須依照預(yù)定時(shí)間按時(shí)返回，若遇特殊情況無(wú)法按時(shí)返回時(shí)，需提前電話通知部門主管，說(shuō)明情況，否則，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)返回；3.1.5.4未經(jīng)允許或未辦理外出工作單擅白外出，根據(jù)實(shí)際情況及影響將依照員工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例執(zhí)行處罰.3.2請(qǐng)假制度：3.2.1假別規(guī)定： 事假：?jiǎn)T工因私人事務(wù)需要本人處理而無(wú)法到職時(shí)請(qǐng)事假。 病假：?jiǎn)T工因病必

5、須休養(yǎng)或治療而無(wú)法到職時(shí)請(qǐng)病假。 婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚而無(wú)法到職時(shí)請(qǐng)婚假。 喪假：?jiǎn)T工本人（或配偶）直系親屬去世而無(wú)法到職時(shí)請(qǐng)喪假。 產(chǎn)假：?jiǎn)T工本人（或配偶）分娩而無(wú)法到職時(shí)請(qǐng)產(chǎn)假。 公（工）傷假：?jiǎn)T工本人因公（工）負(fù)傷需要治療或休養(yǎng)而無(wú)法到職時(shí)請(qǐng)公（工）傷假。 公假：?jiǎn)T工須履行國(guó)家法律賦予之公民義務(wù)（如選民選舉、義務(wù)征兵、黨員會(huì)議等）而無(wú)法到職時(shí)請(qǐng)公假。3.2.2請(qǐng)假規(guī)定： 所有員工因故無(wú)法到職時(shí)，依照本制度3.2.1假別規(guī)定，必須事先填寫請(qǐng)假單，經(jīng)獲準(zhǔn)審批后，方為有效；若遇特殊情況員工無(wú)法事先到場(chǎng)辦理請(qǐng)假手續(xù)的，必須事先電話或口頭報(bào)備部門主管或行政部且征得同意，并于上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手

6、續(xù)，否則以曠工論。 未經(jīng)請(qǐng)假或不按規(guī)定辦理請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而無(wú)故曠職，按曠工論處。 連續(xù)曠工3天（含）以上或一年累計(jì)曠工超過(guò)7天（含），公司視其為白動(dòng)離職，并以離職處理。 病假超過(guò)2天（不含2天）以上，請(qǐng)假時(shí)須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院或公司指定醫(yī)院證明，否則以事假論。 婚、喪、產(chǎn)假依照規(guī)定限期計(jì)算，超出部分以事假論。 公假須提供相關(guān)證明（如選民證、征兵通知等），否則以事假論。 請(qǐng)假期間若遇節(jié)假日假期連續(xù)計(jì)算；請(qǐng)假最少以半小時(shí)起。3.2.3請(qǐng)假流程：當(dāng)事人匚»部門主管或副總經(jīng)理匚或總經(jīng)理3.2.4審批權(quán)限：請(qǐng)假天數(shù)員工職別最高核準(zhǔn)人備注請(qǐng)假2天普通職員工部門主管或2天以內(nèi)主任級(jí)主管部門經(jīng)理或副總

7、經(jīng)理請(qǐng)假2天（不含）以上工程師以下員工部門經(jīng)或副總經(jīng)理至5天（含）以內(nèi)部門主管總經(jīng)理或董事長(zhǎng)請(qǐng)假5天（不含）以上所有人員總經(jīng)理3.3考勤記錄制度：?jiǎn)T工每月實(shí)際出勤狀況分別由各部門（分公司）進(jìn)行管理并記錄考核，其中：3.3.1公司總部：3.3.1.1所有員工出勤，應(yīng)于每日實(shí)際到達(dá)公司時(shí)至行政部指定考勤點(diǎn)（由行政部安排）憑指紋考勤記錄簽卡（或刷卡）上班，記錄到達(dá)公司時(shí)間，以便每月考核計(jì)薪。3.3.1.2若因出差、忘記簽卡（或打卡），應(yīng)于24小時(shí)（出差為回公司后24小時(shí)）內(nèi)（節(jié)假日順延）補(bǔ)簽卡，由部門主管填簽時(shí)間并簽名后，交行政部復(fù)簽。超過(guò)24小時(shí)（節(jié)假日順延）未辦理補(bǔ)簽，當(dāng)日不記出勤。3.3.2施工現(xiàn)場(chǎng)人員（包括長(zhǎng)駐施工現(xiàn)場(chǎng)人員）：所屬員工之實(shí)際出勤狀況由部門主管指定一人專門負(fù)責(zé)記錄，并作成員工出勤情況登記表，于次月2日前傳真或把原件帶回公司行政部進(jìn)行審核統(tǒng)計(jì)。四、其他規(guī)定：4.1本制度白2011-5-4起正式實(shí)施，原2011-5-4日發(fā)行之員工考勤管理制度第1版同時(shí)廢止。4.2本制度解釋權(quán)歸屬行政部。五、