勞動法促進就業(yè)規(guī)定

1、勞動法促進就業(yè)規(guī)定題目：？勞動法？禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人。答案：十六？勞動法？第十五條P1271題目：？勞動法？禁止用人單位招用未滿周歲的未成年人。14151618答案：C？勞動法？第十五條P127題目：在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。戶籍年齡性別學歷答案：C？勞動法？第十三條P126題目：特殊就業(yè)群體人員不包括。(A) 殘疾人少數(shù)民族人員退出現(xiàn)役的軍人未成年人案目案目案目答題答題答題D？勞動法？第十四條P127？勞動法？禁止用人單位招用未滿十八周歲的未成年人。X？勞動法？第十五條P127？勞動法？禁止用人單位招用

2、未滿十六周歲的未成年人。V？勞動法？第十五條P127地方各級人民政府以及職業(yè)介紹機構可提供的就業(yè)效勞有。為勞動力供求雙方相互選擇，實現(xiàn)就業(yè)而提供的各類職業(yè)介紹效勞為提高勞動者職業(yè)技術和就業(yè)能力的層次、多形式的就業(yè)培訓多保障失業(yè)者根本生活和幫助其再就業(yè)的失業(yè)保險效勞組織勞動者開展生產(chǎn)自救和創(chuàng)業(yè)的勞動就業(yè)效勞企業(yè)答案：ABCD關于？勞動法？假設干條文的說明第一條題目：？勞動法？第十三條中的“平等的就業(yè)權利"是指勞動者的是平等的。勞動報酬就業(yè)地位就業(yè)時機就業(yè)條件答案：BCD關于？勞動法？假設干條文的說明第十三條B-b-037延長工作時間和不受延長限制規(guī)定題目：？勞動法？規(guī)定用人單位應當保證

3、勞動者每周至少休息日。答案：一。？勞動法？第三十八條P130題目：在以下節(jié)假日中，除了，用人單位應當依法安排勞動者休假。元旦國際勞動節(jié)建黨節(jié)國慶節(jié)答案：C？勞動法？第四十條P130題目：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過小時。半小時一小時二小時三小時答案：B？勞動法？第四一條P130題目：因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過，但是每月不得超過。(A) 一小時十二小時兩小時二十四小時三小時三十六小時四小時四十八小時案目案目答題答題C？勞動法？第四一條P130?勞動法？規(guī)定用人單位應當保證勞動者每周至少休

4、息一日。V？勞動法？第三十八條P130用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間平均每日不得超過三小時，但是平均每月不得超過三十六小時。答案：X？勞動法？第三十八條P130題目：在以下節(jié)假日中，用人單位應當依法安排勞動者休假的有。元旦國際勞動節(jié)建黨節(jié)國慶節(jié)答案：ABD？勞動法？第四十條P130題目：在以下情形中，用人單位延長工作時間不受？勞動法獺定的限制有。發(fā)生自然災害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)平安，需要緊急處理的生產(chǎn)設備發(fā)生故障，影響企業(yè)完成訂單，需要搶修的交通運輸線路發(fā)生故

5、障，影響公眾利益，必須及時搶修的公共設施發(fā)生故障，影響公眾利益，必須及時搶修的答案：ACD？勞動法？第四十二條P130B-b-038加班工資支付規(guī)定題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的的工資報酬。百分之一百五？勞動法？第四十四條P131題目：用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的的工資報酬。100%150%200%300%答案：B？勞動法？第四十四條P131題目：用人單位安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的的工資報酬。100%150%200%300%答案：C？勞動法？第四十四條P131

6、題目：用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的的工資報酬。100%150%200%300%答案：D？勞動法？第四十四條P131題目：用人單位安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%勺工資報酬。答案：/？勞動法？第四十四條P131題目：用人單位安排勞動者休息日工作，并且在六個月內(nèi)安排補休的，不需支付勞動者加班工資報酬。答案：/？勞動法？第四十四條P131題目：以下說法正確的選項是。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的150%的工資報酬用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者正常

7、工作時間工資的200%勺工資報酬用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬答案：AD？勞動法？第四十四條P131題目：以下說法錯誤的選項是。用人單位安排勞動者延長工作時間的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的150%勺工資報酬用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的200%的工資報酬用人單位安排勞動者休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于勞動者正常工作時間工資的150%勺工資報酬用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應支付不

8、低于勞動者正常工作時間工資的300%的工資報酬答案：BC？勞動法？第四十四條P131B-b-039最低工資標準支付和確定題目：用人單位支付勞動者的工資不得低于。答案：當?shù)刈畹凸べY標準？勞動法?第四十八條P131題目：用人單位支付勞動者的工資不得低于。當?shù)厣鐣骄べY當?shù)刈畹蜕畋Ｕ袭數(shù)刈畹凸べY標準當?shù)刈畹蜕钯M用答案：C？勞動法？第四十八條P131題目：最低工資標準發(fā)布實施后，如確定最低工資的因素發(fā)生變化，應當適時調(diào)整，最低工資標準。每1年至少調(diào)整1次每2年至少調(diào)整1次每3年至少調(diào)整1次每4年至少調(diào)整1次答案：B？最低工資規(guī)定？第十條p251題目：用人單位支付勞動者的最低勞動報酬，不包括。獎金

9、補貼津貼加班工資答案：D關于？勞動法？假設干條文的說明第四十八條題目：用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。答案：/？勞動法？第四十八條P131題目：用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ稀４鸢福篨？勞動法？第四十八條P131題目：用人單位支付勞動者的最低勞動報酬，包括。獎金加班工資津貼補貼答案：ACD關于？勞動法？假設干條文的說明第四十八條題目：確定和調(diào)整最低工資標準應當綜合參考因素。勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用社會平均工資水平勞動生產(chǎn)率就業(yè)狀況答案：ABCD？勞動法？第四十九條P131B-b-040勞動法監(jiān)督檢查和法律責任題目：用人單位無故不繳納社會保險費的

10、，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的,可以加收。答案：滯納金？勞動法?第一百條P138題目：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由撤消營業(yè)執(zhí)照。勞動行政部門公安部門人民法院工商行政管理部門答案：D？勞動法？第九十四條P137題目：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法。承當連帶賠償責任處以罰款追究刑事責任責令改正答案：A？勞動法？第九十九條P138題目：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以。加收滯納金給予警告處以罰款責令停產(chǎn)停業(yè)答案：A？勞動法？第一百

11、條P138題目：用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納；逾期不繳的，可以處分。答案：X？勞動法？第一百條P138題目：用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由公安部門撤消營業(yè)執(zhí)照。答案：X？勞動法？第九十四條P137題目：以下違法行為發(fā)生后，可以由勞動行政部門處以罰款的行為有。用人單位違反規(guī)定，延長勞動者工作時間的用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的用人單位無故不繳納社會保險費的用人單位強令勞動最違章冒險作業(yè)發(fā)生重大傷亡事故的答案：ABp136-138題目：用人單位侵害勞動者合法權益，由勞動行政部門責令支付勞動者工資報酬

12、、經(jīng)濟補償,并可以責令支付賠償金的情形有?？丝刍蛘邿o故拖欠勞動者工資的拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工作的解除勞動合同后，未依照規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)拇鸢福篈BCDp136-138B-c-041未訂立勞動合同認定勞動關系成立的情形和參照題目：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照、等憑證。海：工資支付憑證、繳納社會保險費的記錄、證明身份的證件、招用記錄？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第二條p195,題目：以下憑證中，不可以作為認定用人單位與勞動者雙方存在勞動關系的憑證。工資支付憑證考勤記錄招聘登記表勞動者本人的證言答

13、案：D？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？p195,題目：以下憑證中，除了以外，在認定雙方存在勞動關系時，需要由用人單位負舉證責任。工資支付憑證勞動者本人的工作證招聘登記表考勤記錄答案：B？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第二條p195,題目：以下憑證中，在認定雙方存在勞動關系時，需要由勞動者本人提供的是。工資支付憑證考勤記錄勞動者本人的工作證招聘登記表答案：C？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第二條p195,題目：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照工資支付憑證、繳納社會保險費的記錄、證明身份的證件、招用記錄等憑證。答案：

14、/？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第二條p195,題目：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照勞動者本人的證言。答案：X？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第二條p195,題目：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照以下憑證。工資支付憑證或記錄繳納社會保險費的記錄勞動者填寫的招聘登記表考勤記錄答案：ABCD？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第二條p195,題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備情形的，勞動關系成立。用人單位符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格用人

15、單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成局部答案：ABCD？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第二條p195,B-c-042未訂立勞動合同勞動關系的后續(xù)處理方法題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。答案：工作年限？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第三條p196,題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位。應當與勞動者補簽勞動

16、合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定2以終止勞動關系支付勞動者經(jīng)濟補償金可以辭退勞動者答案：A？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第三條p196,題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。工作年限工作時間工作期限工作記錄答案：A？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第三條p196,題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位。應當訂立可不訂立以此為由終止勞

17、動關系可不訂立，只需支付勞動者經(jīng)濟補償金答案：A？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第三條p196,題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。答案：/？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第三條p196,題目：用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位可不訂立，只需要另外支付勞動者經(jīng)濟補償金。答案：X？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知

18、？第三條P195-196題目：以下說法正確的選項是。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位提出終止勞動關系的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位可不訂立，只需要另外支付勞動者經(jīng)濟補償金用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關系答案：ABD？勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知？第三條P195-196題目：以下說法錯誤的選項是。用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但勞動關系認定成立時，用人單位應當與勞動者補簽勞動合同，勞動合同期限由用人單位確定用人