包頭市實施就業(yè)培訓項目定點機構認定管理辦法試行

1、附件1:包頭市實施就業(yè)培訓項目定點機構認定管理辦法（試行）第一章總？則第一條為規(guī)范就業(yè)培訓項目，確保培訓質雖，增強培訓的針對性、有效性，切實提高培訓就業(yè)率，根據自治區(qū)政府辦公廳關于進一步規(guī)范城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓工作的通知（內政辦發(fā)200955號）精神，制定本辦法。第二條為確定我市承擔失業(yè)人員、進城務工農村牧區(qū)勞動者、新生勞動力等群體就業(yè)培訓任務的培訓機構認定管理工作，適用本辦法。第三條就業(yè)培訓項目定點機構（以下簡稱定點機構）招標認定應當遵循公開、公平、公正和誠實守信、合理布局、擇優(yōu)認定的原則。第四條定點機構招標認定由市勞動和社會保障局組織，相關部門參與，紀檢監(jiān)察部門監(jiān)督。第五條定點機構應在各

2、級勞動保障部門統(tǒng)籌管理和指導下，積極承擔和開展就業(yè)培訓工作。第二章招標認定條件第六條依法設立的各類職業(yè)院校和職業(yè)培訓機構均可作為投標對象。第七條？參加投標活動的培訓機構須具備以下條件：（一）承擔技能培訓任務的職業(yè)院校和培訓機構基本條件：1. 具有獨立法人資格，取得勞動保障行政部門或教育行政部門頒發(fā)的辦學許可證。2. 遵守國家職業(yè)培訓法律法規(guī)，熟悉國家職業(yè)教育方針和就業(yè)政策，積極推行國家職業(yè)資格證書制度和就業(yè)準入制度，熱心承擔各類培訓任務。3. 具備承擔各類技能培訓相應崗位必備的專業(yè)設置、教學設備、訓練場所、實訓基地和師資力雖等基本條件，具備信息化管理條件。4. 專業(yè)和課程設置符合人力資源市場需

3、求，培訓方法和形式能滿足培訓對象需要。5. 有相對穩(wěn)定的轉移就業(yè)信息和渠道，就業(yè)指導得力，培訓后就業(yè)率較高。熟悉各類就業(yè)培訓業(yè)務，具有較好的培訓工作基礎和業(yè)績，能夠按勞動保障部門審核同意的培訓方案組織實施。6. 內部管理規(guī)范，社會信譽良好，培訓收費按相關規(guī)定執(zhí)行。7. 近三年來無違反職業(yè)培訓法律法規(guī)被處罰記錄。8. 財務獨立核算，在銀行開設基本賬戶，財務制度健全，能全面正確反映培訓成本，能出具有效票據。（二）承擔勞動預備制培訓的職業(yè)院?；緱l件：1. 具有獨立法人資格。2. 具備承擔勞動預備制培訓相應的訓練場所、教學設施設備、實訓基地和師資等基本條件。3. 學制教育規(guī)模達到500人以上，年短期

4、培訓在200人以上，常設專業(yè)不少于4個。4. 學校實行“雙證書”制度，學校畢業(yè)生畢業(yè)率達到95%以上，90%以上的畢業(yè)生能夠取得職業(yè)資格證書。5. 有相對穩(wěn)定的就業(yè)渠道，畢業(yè)生就業(yè)率達到90%以上。6. 學校建立由用人單位、社會各界及有關部門專家組成的學校咨詢委員會，指導學校圍繞行業(yè)企業(yè)用工需求，調整學校發(fā)展方向和規(guī)劃，合理確定專業(yè)設置和課程安排。學校建立較為完善的技能人才校企合作培養(yǎng)制度，至少與5家企業(yè)建立校企合作伙伴關系。學校各項管理規(guī)范，財務制度健全，收費合理（三）創(chuàng)業(yè)培訓定點機構條件及認定按人力資源和社會保障部關于規(guī)范創(chuàng)業(yè)培訓機構認定等有關工作的通知（人社廳函2009331號）規(guī)定執(zhí)行

5、。第三章認定申報材料第八條？投標材料包括：1. 證明資質相關證件；包頭市實施就業(yè)培訓項目定點機構投標書（附件2）;2. 單位基本情況（辦學場地、實訓設備、師資力雖、教學管理制度、財務制度、學員考勤制度）、培訓專業(yè)教學計劃和大綱、使用教材等。第四章招標認定程序第九條？發(fā)布招標認定公告。市勞動和社會保障部門，根據當年的培訓任務計劃，在相關媒體或勞動保障信息網上發(fā)布公告。第十條？單位申報。參加投標認定的培訓機構，持相關材料向市勞動和社會保障部門申報。第十一條？初審。各市勞動和社會保障部門對申報的培訓機構進行初審，對不符合申報條件的培訓機構予以取消。第十二條？成立就業(yè)培訓定點機構招標認定工作領導小組，

6、負責評審認定工作。由有關勞動保障、財政、紀檢監(jiān)察等部門負責人及專家代表組成，成員人數為5人以上的單數。招標認定工作領導小組成員按包頭市就業(yè)培訓項目定點機構評審細則（附件3）給投標單位綜合評審、雖化打分與投標人有利害關系的人員不得參與招標認定工作。第十三條確定就業(yè)培訓定點機構。招標認定工作領導小組按照統(tǒng)籌兼顧、合理布局的要求，根據培訓任務，依投標單位在招標中的排序，確定擬定點機構，并在相關媒體或勞動保障信息網上公示接受社會監(jiān)督。經公示無異議的，由市勞動和社會保障局和財政局向社會公布。第五章監(jiān)督管理第十四條各級勞動和社會保障部門會同財政部門對定點機構進行監(jiān)督檢查。各級就業(yè)服務機構負責就業(yè)培訓項目的實施及質雖驗收工作。建立和完善各項制度，對定點機構開展的就業(yè)培訓全過程，進行定期、不定期的檢查和抽查，確保培訓質H和效果。第十五條？定點機構要建立教學管理制度、財務制度、考勤制度、學員信息臺帳、就業(yè)跟蹤等制度，并建立相關信息資料庫，要保存三年以上備查。第十六條培訓驗收及培訓補貼申領、審批程序按包頭市就業(yè)再就業(yè)資金管理辦法（包財社201047號）規(guī)定執(zhí)行。第十七條對就業(yè)培訓定點機構，每年要進行一次