公司計扣分管理辦法_第1頁
公司計扣分管理辦法_第2頁
公司計扣分管理辦法_第3頁
全文預覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

1、工作行為規(guī)范系列公司計扣分管理辦法(1)(標準、完整、實用、可修改)編號：FS-QG-68415公司計扣分管理辦法（1）Measuresfortheadministrationofdeductionsforcompanies說明：為規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化作業(yè)行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。公司計扣分管理辦法（一）為了加強園內(nèi)管理，對所有崗位實行計扣分管理。具體意見如下：1. 上至董事長，下到主管，均有權(quán)對下屬工作進行例行檢查或抽查，并就地實行計扣分登記，即由檢查人對具體責任人的某項具體工作，視情況決定是否扣分及提出扣分意見并予以記錄。每月由內(nèi)勤對計分登記表

2、進行匯總，視扣分情況給予不同程度的處罰。2. 扣分原則： 明顯不按工作規(guī)定操作，每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；因疏忽、遺忘工作安排而貽誤工作的，每次扣2分； 沒有按公司規(guī)定做好日常工作的，每發(fā)現(xiàn)一次，視情節(jié)扣12分； 對本職工作范圍的工作，無充分理由不能按期完成的，視情節(jié)扣12分；若有充分理由不能完成，但沒有及時申報的，扣1分；不服從工作安排、不聽從指揮，每發(fā)現(xiàn)一次扣23分;有損害公司集體利益的任何行為，視情節(jié)扣35分；不能按時打卡出勤，視情節(jié)扣12分；其它有關(guān)情況，視具體情況扣分。注:若同一違規(guī)發(fā)生兩次及兩次以上，每發(fā)現(xiàn)一次，加倍扣分。3.扣分執(zhí)彳t: 所有扣分均填寫統(tǒng)一設(shè)計的扣分登記表，每月由內(nèi)勤統(tǒng)計；月累計扣分5分以內(nèi)（含5分），每分扣罰5元； 月累計扣分超過5分，每分扣罰10元，并通報批評、獎金扣半；月累計扣分超過10分，每分扣罰15元，并提出警告、獎金全扣；月累計扣分超過15分，每分扣罰20元，勸其辭職；月累計扣分超過20分，每分扣罰30元，予以開除說明：責任人對扣分有異議的，可申請上一級復核仲裁。該規(guī)定應(yīng)張貼于每個工作崗位。若主管及以上管理人員不按此規(guī)定執(zhí)行，視為不合格人

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論