公司安全生產獎懲管理制度

1、安全生產事故（事件）處理規(guī)則第一章總則第一條為了更好地貫徹安全生產方針、政策、法規(guī)，落實安全生產的各項規(guī)章制度，促進企業(yè)安全發(fā)展，結合公司實際，特制定本規(guī)則。第二條公司建立安全問責制度、安全獎管理辦法、人身傷亡事故處理辦法、道路交通事故處理辦法、設備事故處理辦法、消防事故處理辦法、生產事故處理辦法、治安事件處理辦法、險肇事故處理辦法、重大事故隱患處理辦法、違章違制處理辦法等制度，促進公司安全生產崗位責任制的全面落實。第三條本規(guī)則是公司安全生產事故（事件）處理工作的綱領性文件。公司合同制職工均按照本規(guī)則執(zhí)行，其他在公司區(qū)域作業(yè)的人員，按照有關協議及相關規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)則所述事故（事件），包括公司的

2、各類事故、事件、隱患及違章違制現象。第四條安全生產事故（事件）的事后處理工作，應堅持“四不放過”的原則，堅持“誰主管誰負責、誰在崗誰負責、誰出問題誰負責”的原則。第五條公司安全生產委會是全公司的安全生產事故（事件）處理工作的最高管理機構，各主管部室、管理小組在各自的職責范圍內開展工作。各單位負責所轄區(qū)域安全生產事故（事件）的日常管理工作。第六條工會依法維護職工的合法權益，有權參與安全生產事故（事件）處理重大事項的研究，參加安全生產委員會，對與職工安全生產權益有關的事項進行監(jiān)督。第二章安全生產事故等級分類第七條安全生產事故是指職業(yè)活動或有關活動過程中發(fā)生的意外、突發(fā)性事件的總稱，通常會使正?；顒?/p>

3、中斷、造成人員傷亡或財產損失。1、按傷害程度分：職工傷亡事故按傷害程度分為輕傷事故、重傷事故、死亡事故、重大死亡事故、特大死亡事故。2、按經濟損失程度分：根據事故造成的經濟損失程度，事故通常分為一般損失事故、較大損失事故、重大損失事故、特大損失事故。第八條公司根據事故傷害程度、經濟損失程度，將各類事故分為四個等級，即：I級（輕微事故）、II級（一般事故）用級（重大事故）、W級（重特大事故）。I級事故，如：輕微交通事故、出現火警；II級事故，如：輕微人身傷害事故、一般交通事故、一般火災、一般設備事故；m級事故，如：輕傷事故、重大交通事故、重大火災、重大設備事故；IV級事故，如：重傷及工亡事故、特

4、大交通事故、特大火災事故、特大設備事故。第九條安全生產事故等級應由事故調查組分析確定。第三章安全生產事故責任分類第十條安全生產事故根據性質分為責任事故、非責任事故或破壞事故。責任事故和破壞事故應進行處罰。非責任事故可不進行處罰。第十一條為準確地對不同事故責任人進行處罰，應根據事故調查組所確認的事實，分清事故責任：1、直接責任者。指其行為與事故的發(fā)生有直接關系的人員。2、主要責任者。指對事故的發(fā)生起主要作用的人員。3、領導責任者。指對事故的發(fā)生負有領導責任的人員。第十二條安全生產事故責任的認定應由事故調查組確*/Ho第四章事故隱患等級分類第十三條公司將各類事故隱患分為四個等級，即I級（般事故隱患

5、）、n級（較大事故隱患）、m級（重大事故隱患）w級（特大事故隱患）。第十四條事故隱患分級標準事故隱患是人的活動場所、設備及設施的不安全狀態(tài)，或者由于人的不安全行為和管理上的缺陷而可能導致人身傷害或者經濟損失的潛在危險。根據潛在危險的大小，對事故隱患進行分級：1、I級（般事故隱患）:可能造成I級事故的隱患;2、II級（較大事故隱患）:可能造成II級事故的隱患;3、m級（重大事故隱患）:可能造成in級事故的隱患;4、IV級（特大事故隱患）:可能造成IV級事故的隱患。第十五條事故隱患等級的評價，由各專業(yè)檢查組或主管部門組織三名以上（含）專業(yè)人員進行會商確定，公司安全生產委員會具有最終裁決權。第五章違

6、章違制等級分類第十六條公司將各類違章分為四個等級，即：I級（行為疏忽）、H級（一般違章）、用級（嚴重違章）、IV級（重大違章）。第十七條違章行為分級標準采取風險評價矩陣理論，根據違章行為出現的機率大小和可能造成事故的嚴重程度（見下表），對違章行為進行分級：1、I級（行為疏忽）：危險等級18-20;2、H級（一般違章）：危險等級10-17;3、印級（嚴重違章）：危險等級6-9;4、W級（重大違章）：危險等級1-5?？赡苄試乐匦詾碾y性的嚴重的輕度的可忽略的頻繁13713很可能25916偶然的461118極少8101419不可能12151720第十八條違章行為等級的評價，由各專業(yè)檢查組或主管部門組織

7、三名以上（含）專業(yè)人員進行會商確定，公司安全生產委員會具有最終裁決權。第六章安全生產事故（事件）的報告、調查處理第十九條公司安全生產事故管理部門為相關事故報告的主管部門，負責事故（事件）的接案、上報和事故（事件）調查處理的組織工作。第二十條公司安全生產事故（事件）主管部門負責完善事故（事件）報告的實施辦法。第二十一條安全生產事故（事件）發(fā)生后，公司安全生產事故主管部門應及時組織事故（事件）調查組，開展事故（事件）調查、分析工作，確定事故（事件）性質，劃分事故（事件）責任。上級主管部門組織調查組的，公司安全生產事故（事件）主管部門應積極配合其工作。第二十二條公司安全生產事故主管部門應建立和相關單

8、位關于事故調查處理的協調機制，完善溝通渠道和信息公開辦法。第七章懲罰第二十三條安全生產事故（事件）發(fā)生后，對相關部門領導和責任者的懲罰工作，必須結合事故（事件）的類型、等級和責任大小有針對性的進行。第二十四條懲罰類型1、根據情節(jié)的輕重程度，及時采取批評教育、書面檢查、通報全廠、待崗學習、經濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。2、經濟處罰根據危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款、賠償損失、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。3、行政處罰根據危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、誡勉談話、記過、降職、降級、留廠查看、開除等。4、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。第二十五條各類事故（事

9、件）的懲罰標準由公司相關管理辦法確定。第二十六條懲罰程序1、經濟處罰由相關主管部門提出處理意見，報分管副總經理批準后執(zhí)行。2、行政處罰由相關主管部門提出處理意見，按公司有關規(guī)定參照任命程序，報有關領導批準后執(zhí)彳丁。第八章獎勵第二十七條獎勵類型獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級，精神獎勵包括記功、授予榮譽稱號等。第二十八條公司設立“安全獎”，制定獎罰措施，對安全工作做得好的部門進行獎勵，具體辦法另行制定。第二十九條具有以下情況的，公司可予以獎勵1、在安全技術、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術，提出重要建議被采用有明顯的效果者，有發(fā)明創(chuàng)造或科研成果，成績顯著的。2、認真貫徹公司的安全生產方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產過程中作出顯著成績的。3、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。4、及時發(fā)現或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。5、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。6、積極參加集團公司、公司組織的各種形式的安全生產活動、安全生產競賽，成績優(yōu)異，被評為先進部門、班組、個人。7、被評為上級各級部門的安全生產積極分子給予表彰和獎勵。8、按照公司要求，認真開展安全管理工作，全年未發(fā)生重大事故的部門。第十九條獎勵程序1、單