優(yōu)秀醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)方案

1、優(yōu)秀醫(yī)師獎(jiǎng)勵(lì)方案2015年度“優(yōu)秀住院醫(yī)帥”評(píng)選方案一、必備條件：有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格一線(xiàn)倒班醫(yī)師全年缺勤不超過(guò)半月（帶薪休假除外）無(wú)責(zé)任性醫(yī)療糾紛4、臨床科室：甲級(jí)病歷100%;醫(yī)技科室：報(bào)告單質(zhì)量合格率100%，與臨床符合率85%5、三基三嚴(yán)考試合格二、評(píng)選辦法：1. 醫(yī)德醫(yī)風(fēng)：醫(yī)務(wù)部根據(jù)綜合辦公室、協(xié)調(diào)辦提供的資料打分。2. 運(yùn)行病歷、三基三嚴(yán)及附加分?jǐn)?shù)：根據(jù)醫(yī)務(wù)部日常工作結(jié)果打分醫(yī)療制度：根據(jù)醫(yī)務(wù)部日常核心制度檢查平均分。3. 終末病歷的分?jǐn)?shù)由病案室提供醫(yī)師全年的平均分。三、獎(jiǎng)勵(lì)辦法：（預(yù)計(jì)獎(jiǎng)勵(lì)金額8.4萬(wàn)）根據(jù)總分進(jìn)行排名：臨床科室獎(jiǎng)勵(lì)20名，醫(yī)技科室獎(jiǎng)勵(lì)8名，每名獎(jiǎng)勵(lì)3000元。優(yōu)秀住院

2、醫(yī)帥評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)一級(jí)指標(biāo)二級(jí)指標(biāo)三級(jí)指標(biāo)得分全勤3分醫(yī)德醫(yī)風(fēng)（10分）出勤率（3分）缺勤不超過(guò)半月（帶薪休假除外）2分行風(fēng)建設(shè)（2分）無(wú)違規(guī)記錄2分職業(yè)素質(zhì)（3分）無(wú)服務(wù)態(tài)度方面的投訴3生患者表?yè)P(yáng)信或錦旗等（2分）受到患者表?yè)P(yáng)倡或錦旗等，2次及以上滿(mǎn)分2生三基三嚴(yán)（20分）基礎(chǔ)理論考試（20分）全年平均90分以上20分全年平均808918分全年平均707916分基本技能考試（20分）全年平均90分以上20分全年平均8089分18分全年平均7079分16分病歷質(zhì)量（醫(yī)技：報(bào)告單質(zhì)量及臨床符合率）（40分）運(yùn)行病歷（30分）（醫(yī)技臨床符合率）全年平均95100（醫(yī)技90%以上）30分全年平均9095（

3、醫(yī)技：85-90%）25匕終末病歷（10分）（醫(yī)技報(bào)告單質(zhì)量）（病茉至提供）全年平均95-10010匕*全年平均90958分核心制度（30分）根據(jù)醫(yī)務(wù)部每月檢查醫(yī)療核心制度平均分（30分）參考評(píng)價(jià)條件條件（3分）（附加分）義診、對(duì)口支援、醫(yī)療保障、突發(fā)應(yīng)急事件、兼任科室臨床路徑個(gè)案管理員或科室聯(lián)絡(luò)員等母一項(xiàng)1分，取多加3分2015年度“優(yōu)秀主治、（副）主任醫(yī)帥”評(píng)選方案一、參評(píng)對(duì)象：具有主治醫(yī)師及以上資格的臨床一線(xiàn)醫(yī)師（不包括醫(yī)技科室）二、參評(píng)基本條件：1、思想品德：愛(ài)崗敬業(yè)、醫(yī)德高尚、廉潔行醫(yī)、服務(wù)滿(mǎn)意度局2、參加工作時(shí)間：從事臨床工作5年以上，在臨床一線(xiàn)工作。3、醫(yī)療質(zhì)量：嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療核心

4、制度。作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，勞動(dòng)紀(jì)律好。4、全年缺勤不超過(guò)半月（帶薪休假除外）5、無(wú)責(zé)任性醫(yī)療糾紛三、參評(píng)指標(biāo)及評(píng)選辦法：各病區(qū)可以推薦上報(bào)主治醫(yī)師、副主任醫(yī)師以上人員各一名，由醫(yī)務(wù)部組織對(duì)科室上報(bào)材料的審核并根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分，按照分?jǐn)?shù)，評(píng)選出20名主治醫(yī)師（每名醫(yī)師4000元）、10名副主任醫(yī)師（每名醫(yī)師5000元），上報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)審批通過(guò)。四、實(shí)施步驟與方法：1、個(gè)人申請(qǐng)和科室推薦相結(jié)合上報(bào)參評(píng)人，選參評(píng)人員須填寫(xiě)優(yōu)秀主治（副主任）醫(yī)師申報(bào)表，并提交科室主任審核簽名后上報(bào)醫(yī)務(wù)部。2、醫(yī)務(wù)部負(fù)責(zé)對(duì)上報(bào)參評(píng)人員的材料進(jìn)行審核和初步篩選。通過(guò)初評(píng)者，提交院長(zhǎng)辦公會(huì)研究最終確定人員名單。五、要求1、思想重

5、視。各科室要加強(qiáng)對(duì)評(píng)選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真按規(guī)定程序組織實(shí)施。2、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。評(píng)選工作要以通知精神為指導(dǎo)，以評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，實(shí)事求是，評(píng)出先進(jìn)，評(píng)出干勁，評(píng)出風(fēng)格。3、按時(shí)上報(bào)。各科室要統(tǒng)籌安排好各項(xiàng)工作，按照通知的時(shí)限完成評(píng)選工作赤峰學(xué)院附屬醫(yī)院醫(yī)務(wù)部?jī)?yōu)秀主治（副主任）醫(yī)帥申報(bào)表姓名參蝙F性出生年學(xué)術(shù)團(tuán)體，臨床工作經(jīng)歷時(shí)間急危重癥搶救成功率病床使用率科室質(zhì)量效率指標(biāo)入出院診斷符合率知情告知率醫(yī)囑合格率iIP性任務(wù)完放情況（義分、對(duì)口支爰、醫(yī)療保章、突發(fā)應(yīng)意事件等）時(shí)間地點(diǎn)及任務(wù)名稱(chēng)內(nèi)容要求：從醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、工作量（臨床一線(xiàn)工作時(shí)間、是否任科室責(zé)任主治醫(yī)師、年收治病人數(shù)、門(mén)急診量、手術(shù)例數(shù)等）、醫(yī)療

6、水平（診治疑難、復(fù)雜病例水平、搶救重危病人情況、臨床技能水平、培養(yǎng)指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)師、三新技術(shù)項(xiàng)目例數(shù)）、醫(yī)療質(zhì)量（執(zhí)行醫(yī)療制度、醫(yī)療文書(shū)質(zhì)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療安全）等方面書(shū)寫(xiě)，可加頁(yè)科室推薦意見(jiàn)（針對(duì)醫(yī)師個(gè)人總結(jié)，寫(xiě)出推薦理由及意見(jiàn)）主任簽名：醫(yī)務(wù)部初審意見(jiàn)醫(yī)務(wù)部主任簽名:院長(zhǎng)辦公會(huì)'、匚息見(jiàn)年月日優(yōu)秀主治（副主任）醫(yī)帥評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目條件得分出勤率（2分）全勤2缺勤不超過(guò)半月（帶薪休假除外）1醫(yī)德醫(yī)風(fēng)行風(fēng)建設(shè)（3分）無(wú)違規(guī)記錄（10分）3職業(yè)素質(zhì)（3分）無(wú)服務(wù)態(tài)度方面的投訴3杉度調(diào)查（2分）（醫(yī)護(hù)、醫(yī)患）100%每卜降一個(gè)白分點(diǎn)扣1分，2國(guó)內(nèi)先進(jìn)3二新技術(shù)水平'項(xiàng)目（2015年度）科室

7、申請(qǐng)新技術(shù)、新項(xiàng)目（已上報(bào)醫(yī)務(wù)部并審核通過(guò)的項(xiàng)目為準(zhǔn)）（5分）項(xiàng)目名稱(chēng)：項(xiàng)目水平'自治區(qū)先進(jìn)水2（30分）半市內(nèi)先進(jìn)1水平'項(xiàng)目負(fù)責(zé)人2分項(xiàng)目成員1分等級(jí)醫(yī)院評(píng)審臨床技術(shù)項(xiàng)目（具體上報(bào)情況另附表）（25分）內(nèi)科開(kāi)展一般專(zhuān)科項(xiàng)目名稱(chēng)及例數(shù)10分每開(kāi)展一項(xiàng)一般專(zhuān)科項(xiàng)目（例數(shù)10例）得1分。上限為10分。開(kāi)展重點(diǎn)專(zhuān)科項(xiàng)目名稱(chēng)及例數(shù)15分每開(kāi)展一項(xiàng)一般專(zhuān)科項(xiàng)目（例數(shù)10例）得1.5分，上限15分。外科開(kāi)展一般專(zhuān)科項(xiàng)目名稱(chēng)及例數(shù)10分"康-項(xiàng)得2分，上限10分開(kāi)展重點(diǎn)專(zhuān)科項(xiàng)目名稱(chēng)級(jí)例數(shù)15分"康-項(xiàng)得5分，上限15分。執(zhí)行醫(yī)療制度（醫(yī)務(wù)部日常督查核心制度得分）（20分）醫(yī)療質(zhì)量（40分）醫(yī)療文書(shū)質(zhì)量（如責(zé)任主治醫(yī)師，該項(xiàng)為科室病歷平均分）（20分）科室質(zhì)量效率指標(biāo)（10分）1、急危重癥搶救成功率85%2、病床使用率90%3、入出院診斷符合率95%4、知情告知率100%5、醫(yī)囑合格率95%（每項(xiàng)2分）科室榮