集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定

1、XXX集團(tuán)公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定第一章總則第一條為貫徹落實(shí)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法，規(guī)范集團(tuán)公司投資的國有及國有控股企業(yè)（以下簡稱“用人單位”）勞動(dòng)合同管理，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合各企業(yè)實(shí)際情況，制定本規(guī)定。第二條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同適用本規(guī)定。本規(guī)定是用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)或勞動(dòng)合同管理工作的最低要求。各單位黨政主要領(lǐng)導(dǎo)的勞動(dòng)合同管理，按集團(tuán)公司下發(fā)的國有獨(dú)資、控股企業(yè)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)勞動(dòng)合同管理暫行辦法執(zhí)行。第三條集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)

2、用人單位勞動(dòng)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)及貫徹落實(shí)情況的指導(dǎo)、監(jiān)督、管理工作，配合勞動(dòng)監(jiān)察部門檢查督促各企業(yè)依法建立勞動(dòng)合同管理規(guī)定及配套措施，自覺遵守和執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)政策法規(guī)。第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在勞動(dòng)合同簽訂過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)

3、者。第五條勞動(dòng)合同的訂立、續(xù)簽、變更、解除、終止應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)規(guī)定和相關(guān)程序辦理。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。第二章勞動(dòng)合同的訂立第六條用人單位應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，自用工之日起，依法與勞動(dòng)者以書面形式簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)采用勞動(dòng)部門監(jiān)制的合同文本。第七條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)要有具體的書面錄用條件及客觀的考核標(biāo)準(zhǔn)，并告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況，告知書要

4、由勞動(dòng)者簽字。用人單位還應(yīng)查驗(yàn)其終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該勞動(dòng)者與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的證明；應(yīng)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的工作經(jīng)歷、勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀、社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況、戶籍、住址、檔案狀況、家庭婚姻狀況、學(xué)歷、健康狀況、職業(yè)技能水平等信息，要求勞動(dòng)者如實(shí)填寫并簽字聲明，保證以上信息的真實(shí)性。第九條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)由用人單位法定代表人或由法定代表人委托代理人與勞動(dòng)者本人簽訂。不具備法人資格的單位，由公司法定代表人或委托分公司負(fù)責(zé)人為代理人與勞動(dòng)者本人簽訂勞動(dòng)合同（法定代表人委托書見附件一），勞動(dòng)合同既要有公司蓋章，也要有法定代表人或委托人親筆簽字。第十條勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者本人簽

5、署，委托他人代為簽署時(shí)，應(yīng)出具書面委托書，并由公證機(jī)關(guān)公證。簽字后應(yīng)在簽字處加蓋右手食指指??；用人單位應(yīng)驗(yàn)證職工簽名與身份證相一致。勞動(dòng)合同書可一式三份由用人單位及勞動(dòng)者本人各保存一份，檔案中保存一份。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同簽收制度，職工領(lǐng)取勞動(dòng)合同書時(shí)應(yīng)當(dāng)在本人領(lǐng)取和公司留存的勞動(dòng)合同書上書寫本人已經(jīng)領(lǐng)取勞動(dòng)合同書及領(lǐng)取時(shí)間的內(nèi)容并簽名。第十一條對(duì)于分包工程（項(xiàng)目），只與分承包方簽訂相關(guān)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)合同，對(duì)其人員不得簽訂勞動(dòng)合同或協(xié)議。退休返聘人員，在校學(xué)生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)就其返聘或勤工儉學(xué)期間有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂返聘或?qū)嵙?xí)協(xié)議。使用其他單位內(nèi)退人員，不簽

6、訂勞動(dòng)合同，應(yīng)在用工前要求其提供內(nèi)退證明、勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)證明并驗(yàn)證后方可用工，并就有關(guān)報(bào)酬、福利待遇簽訂協(xié)議。第十二條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)與職工同時(shí)簽訂崗位聘任協(xié)議書或其他專項(xiàng)協(xié)議書。第十三條用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同文本上簽字蓋章后，用人單位應(yīng)將勞動(dòng)合同文本原件交給勞動(dòng)者本人，不得由用人單位代管。第十四條凡用人單位違反勞動(dòng)合同簽訂規(guī)定，擅自用工，造成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系及發(fā)生賠償?shù)冗B帶問題的，應(yīng)當(dāng)追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任，并視情節(jié)輕重與后果給予責(zé)任人處罰。第三章勞動(dòng)合同的期限第十五條用人單位應(yīng)在遵守國家勞動(dòng)政策法規(guī)的前提下，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和需要按下述原則與職工

7、協(xié)商確定勞動(dòng)合同期限，保證管理、業(yè)務(wù)骨干隊(duì)伍的相對(duì)穩(wěn)定。一、引進(jìn)的高、中級(jí)管理人才、專業(yè)技術(shù)等人才，可協(xié)商簽訂較長期限或無固定期限勞動(dòng)合同，可不約定試用期。二、用人單位主要生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可協(xié)商簽訂較長期限或訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。一般生產(chǎn)、工作崗位上的勞動(dòng)者，可訂立有固定期限的勞動(dòng)合同，但符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定，勞動(dòng)者提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。三、新錄用人員，初次簽訂勞動(dòng)合同一般可簽15年勞動(dòng)合同期。合同期滿，對(duì)經(jīng)考評(píng)符合工作需要的人員，經(jīng)與本人協(xié)商一致，可續(xù)訂較長期限的勞動(dòng)合同。四、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)成員及公司高級(jí)管理人員應(yīng)簽訂五年以

8、上，不少于任職期限的勞動(dòng)合同，也可協(xié)商簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。第十六條勞動(dòng)合同書中勞動(dòng)合同期限不得空置，必須填寫起止年、月、日，或注明無固定期限勞動(dòng)合同，或注明完成某工作為期限勞動(dòng)合同。第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容第十七條勞動(dòng)合同書工作內(nèi)容欄目中“擔(dān)任崗位（工種）的工作”處可填寫“見崗位聘任書”等內(nèi)容的字樣；在“乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)”處可填寫“見職位說明書”或“規(guī)定的崗位職責(zé)、勞動(dòng)定額規(guī)定”等內(nèi)容的字樣；勞動(dòng)合同書勞動(dòng)報(bào)酬“月工資元或按執(zhí)行”欄目，可填寫“按公司薪酬管理規(guī)定執(zhí)行”或“見聘任書”等內(nèi)容的字樣。勞動(dòng)合同書中所有需要填寫約定內(nèi)容，而雙方?jīng)]有約定或未填寫內(nèi)容的空白處，應(yīng)用斜線予以封閉，不得留有空白

9、處。崗位聘任書中約定的聘任期限不得長于勞動(dòng)合同期限。第十八條勞動(dòng)合同書中乙方工作地點(diǎn)的約定應(yīng)從崗位工作特點(diǎn)出發(fā)，要以能夠保證職工正常履行勞動(dòng)義務(wù)為原則，工作地點(diǎn)應(yīng)適度寬泛，應(yīng)涵蓋職工履行職責(zé)所及的范圍。第十九條各單位對(duì)職工的勞動(dòng)合同管理、選拔聘任管理、績效管理、薪酬管理、考勤管理、休息休假、獎(jiǎng)懲條例、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)定額管理、勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定等各項(xiàng)規(guī)章制度以及職位說明書、聘任書等應(yīng)為勞動(dòng)合同附件。勞動(dòng)合同附件應(yīng)按文件名稱據(jù)實(shí)填寫。用人單位應(yīng)要求職工閱讀學(xué)習(xí)上述規(guī)定，并在合同中注明“附件中所列規(guī)章制度乙方已知悉并認(rèn)可?！钡诙畻l用人單位應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際情況制訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)為勞動(dòng)合

10、同附件。補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)包括以下內(nèi)容：一、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議對(duì)企業(yè)支付專項(xiàng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)對(duì)職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng)在培訓(xùn)前與其簽訂不少于二年的服務(wù)期培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議。培訓(xùn)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式、期限、雙方的權(quán)利和義務(wù)以及違約責(zé)任。培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議應(yīng)明確培訓(xùn)費(fèi)包括的具體項(xiàng)目和違約賠償計(jì)算辦法。服務(wù)期協(xié)議約定的違約金最高不超過用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用。二、保密協(xié)議對(duì)掌握經(jīng)營、管理、技術(shù)等保密信息的職工，在其從事該工作第一個(gè)工作日前，應(yīng)與其協(xié)商簽訂保密協(xié)議，約定相關(guān)保守用人單位經(jīng)營生產(chǎn)、技術(shù)等秘密的內(nèi)容。三、競業(yè)禁止協(xié)議對(duì)在經(jīng)營、管理、技術(shù)重要崗位上工作的職工，應(yīng)在其入職或工作崗位變動(dòng)時(shí)約定離職競業(yè)禁止內(nèi)容和期限，簽

11、訂競業(yè)禁止協(xié)議。競業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)約定敬業(yè)禁止補(bǔ)償應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同后按月支付，并約定“自甲方第一次支付乙方敬業(yè)禁止補(bǔ)償金時(shí)此合同生效”。四、內(nèi)退、勞務(wù)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)協(xié)議職工內(nèi)部退養(yǎng)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、外出勞務(wù)須簽訂協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充；下崗、待崗人員須簽訂協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充。五、其他需要簽訂補(bǔ)充協(xié)議的情形。第五章勞動(dòng)合同的履行和變更第二十一條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，嚴(yán)格執(zhí)行工時(shí)制度，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)法和國家其他有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，保證勞動(dòng)者安全與健康。第二十二條因生產(chǎn)（工作）需要，職工職務(wù)或崗位或工種等發(fā)

12、生變動(dòng)，用人單位應(yīng)與職工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。用人單位提出變更勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同時(shí)，均應(yīng)采用書面形式提出申請(qǐng)，并應(yīng)明確變更勞動(dòng)合同的提出方。用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致后方可變更勞動(dòng)合同，變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各持一份。職工變更勞動(dòng)合同申請(qǐng)簽名必須手簽并加蓋本人右手食指指印，打印的姓名無效。第二十三條勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位同意與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前30日開具續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書（見附件二）送達(dá)本人，征求意見，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，職工未做出答復(fù)的按續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理，并于合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)；勞動(dòng)者符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定的條件，而主動(dòng)提出

13、簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)的，應(yīng)由勞動(dòng)者出具書面申請(qǐng)，簽名并加蓋本人食指指印后予以長期保存。第二十四條職工享受醫(yī)療期及女職工“三期”待遇時(shí)，應(yīng)由本人提出申請(qǐng)，并附有關(guān)證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)人力資源主管部門或領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十五條職工在試用期間提出而又必須給予休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)向職工發(fā)放試用期中止通知書，保證用人單位對(duì)勞動(dòng)者試用期限考察的有效性。第六章勞動(dòng)合同的終止和解除第二十六條勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止,終止時(shí)間按勞動(dòng)合同期限最后一日的24時(shí)為準(zhǔn)。第一次簽訂勞動(dòng)合同到期時(shí)，用人單位應(yīng)對(duì)職工在勞動(dòng)合同期間工作績效進(jìn)行認(rèn)真考評(píng)，應(yīng)根據(jù)考評(píng)成績慎重研究是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。第二十七條

14、除法律規(guī)定的用人單位解除勞動(dòng)合同的情形外，用人單位就“職工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度”、“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成損害的”、“勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的?！敝械摹皣?yán)重”、“嚴(yán)重影響”的標(biāo)準(zhǔn)以文件形式進(jìn)行約定。第二十八條用人單位應(yīng)對(duì)職工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進(jìn)行客觀的記錄和評(píng)價(jià)。職工在試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提出，防止在試用期過后以試用期間不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同。第二十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由以書面形式通知工會(huì)，工會(huì)提出意見的，用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通

15、知工會(huì)。通知應(yīng)一式兩份，應(yīng)有工會(huì)簽收人、簽收時(shí)間、通知日期等內(nèi)容。第三十條用人單位解除勞動(dòng)合同，需提前30日下達(dá)通知書告知本人的，應(yīng)填寫解除勞動(dòng)合同通知書（附件四）送達(dá)職工本人簽收，并要求當(dāng)事人在送達(dá)通知書上簽字。事前了解當(dāng)事人有拒絕簽字傾向的，應(yīng)事前安排公證人員一同到場，并由公證人員出具送達(dá)證明。無法當(dāng)面送達(dá)本人時(shí)，應(yīng)采用報(bào)紙公告等形式送達(dá)。第三十一條職工在醫(yī)療期內(nèi)、女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（以下簡稱“三期”）內(nèi)的，單位不得終止勞動(dòng)合同，應(yīng)順延至上述期滿（附件五勞動(dòng)合同順延通知書）。第三十二條勞動(dòng)者符合國家有關(guān)解除勞動(dòng)合同規(guī)定情形之一的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，制發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書并

16、送達(dá)本人。第三十三條職工因個(gè)人原因不能完成工作任務(wù)或不能履行擔(dān)負(fù)的崗位職責(zé)的，用人單位應(yīng)及時(shí)下達(dá)過失警示告知書（見附件六），警示并督促職工改進(jìn)工作。經(jīng)警示無效的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除其勞動(dòng)合同。職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律及本單位的規(guī)章制度，用人單位要及時(shí)下達(dá)職工違紀(jì)警告通知書（見附件七）送達(dá)本人并簽認(rèn)，進(jìn)行教育警告。經(jīng)教育無效的，用人單位按照有關(guān)程序解除勞動(dòng)合同。第三十四條職工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面形式向公司提交解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)，并注明提交日期，本人應(yīng)在解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)上簽名，加蓋右手食指指紋。職工以口頭、電子郵件等形式提出解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)的無效。第三十五條勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)就

17、解除勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同的條件經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致意見。雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同時(shí)，提出動(dòng)議方應(yīng)采取書面形式提出動(dòng)議，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的書面協(xié)議中應(yīng)將這一事實(shí)予以確認(rèn)。協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書（見附件八）雙方簽字蓋章，勞動(dòng)者應(yīng)在簽字處加蓋右手食指指印。第三十六條用人單位應(yīng)在企業(yè)規(guī)章制度中對(duì)勞動(dòng)合同法第四十條，“勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的”用人單位可以解除職工勞動(dòng)合同規(guī)定中的“培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位”的次數(shù)予以規(guī)定。第三十七條勞動(dòng)合同終止、解除后，用人單位應(yīng)于15日內(nèi)將勞動(dòng)者本人檔案材料和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)移交其失業(yè)保險(xiǎn)所在地勞動(dòng)行政部門或勞

18、動(dòng)者指定的檔案接收單位。移交檔案材料時(shí)用人單位應(yīng)提供終止、解除勞動(dòng)合同證明書（見附件九）。如勞動(dòng)者因開除、除名而解除勞動(dòng)合同的，還應(yīng)提供職工代表大會(huì)審議通過開除、除名的決定以及單位送達(dá)當(dāng)事人的通知或證明材料。檔案材料移交手續(xù)，由用人單位負(fù)責(zé)辦理。用人單位移交檔案材料后，應(yīng)通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，勞動(dòng)者個(gè)人按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系人員的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。第七章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任第三十八條職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法第一百零二條和勞動(dòng)部違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號(hào)）第四條的規(guī)定索要賠償，職工拒絕給付的

19、，用人單位應(yīng)依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第三十九條勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)，應(yīng)填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金審批表，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的核算辦法應(yīng)按勞動(dòng)合同法及相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)執(zhí)行。第八章勞動(dòng)合同管理第四十條勞動(dòng)合同管理工作政策性強(qiáng)，涉及到企業(yè)、職工的利益。用人單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理，依法辦事，避免勞動(dòng)爭議。第四十一條用人單位應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)格的勞動(dòng)合同簽訂紀(jì)律，設(shè)立過錯(cuò)追究制度，嚴(yán)格禁止下屬部門隨意用工，禁止或防范職工不予單位簽訂勞動(dòng)合同，避免用人單位與職工形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。第四十二條用人單位要指定專職或兼職人員負(fù)責(zé)本單位勞動(dòng)合同的日常管理工作，勞動(dòng)合同管理人員要熟悉和掌握有關(guān)法律、法規(guī)，不斷提高管

20、理水平，做到依法管理勞動(dòng)合同。人力資源管理部門應(yīng)建立勞動(dòng)合同管理信息檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。第四十三條各用人單位應(yīng)加強(qiáng)人力資源管理基礎(chǔ)工作，應(yīng)依法建立集體合同、勞動(dòng)合同制度實(shí)施細(xì)則、職工聘任規(guī)定、績效管理規(guī)定、職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則、薪酬管理規(guī)定、考勤管理規(guī)定、安全生產(chǎn)規(guī)定、職位說明書、職工培訓(xùn)規(guī)定、規(guī)章制度制定程序等各項(xiàng)規(guī)章制度，并按照法定程序予以公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第四十四條用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的通知、回執(zhí)、存根、職工申請(qǐng)等文件應(yīng)當(dāng)長期妥善保留。第九章附則第四十五條各單位可參照本規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制訂勞動(dòng)合同管理辦法或?qū)嵤┘?xì)則，并報(bào)集團(tuán)公司人

21、力資源部備案。第四十六條本規(guī)定與國家有關(guān)法律法規(guī)相悖的，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；未盡事宜，按勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。第四十七條勞動(dòng)合同法實(shí)施前用人單位與勞動(dòng)者就訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同所簽訂的協(xié)議或雙方的約定以及作為勞動(dòng)合同附件的企業(yè)規(guī)章制度等，在勞動(dòng)合同存續(xù)期間繼續(xù)有效。第四十八條本規(guī)定由集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。第四十九條本規(guī)定自2008年1月1日起執(zhí)行。附件一:法定代表人授權(quán)委托書茲委托XXX（姓名、性別、年齡、職務(wù)）代表本企業(yè)為勞動(dòng)合同簽署工作的代理人，其權(quán)限如下：XXX（姓名）代表本企業(yè)與職工簽訂、終止、解除、變更勞動(dòng)合法定代表人：XXXxxx>

22、;#xxgxx日附件二：續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書編號(hào)（）經(jīng)辦人：職工姓名（乙方）：你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于年日屆滿，企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于7日前，將您的意見返回。如你同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,請(qǐng)于年日前辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期未辦理的視為乙方主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同。通知方蓋章：職工簽名（蓋食指印）：通知日期：7日簽收日期：7日（加蓋騎縫章）續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書職工姓名（乙方）：你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于年日屆滿，企業(yè)擬與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于7日前，將您的意見返回。如你同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,請(qǐng)于年日前辦理續(xù)簽手續(xù)，逾期未辦理的視為乙方主動(dòng)提出終止勞動(dòng)合同。通知方蓋章：職工簽名

23、（蓋食指印）：通知日期：7日簽收日期：7日（加蓋騎縫章）簽收回執(zhí)本人已于7日收到續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書,本人（同意或不同意）企業(yè)意見，本人意見：0職工簽名（蓋食指印）：日期：7月日附件三：終止勞動(dòng)合同意向通知書編號(hào)（）職工姓名：¥日與你簽訂的勞動(dòng)合同將于年日屆滿，本企業(yè)決定終止勞動(dòng)合同。經(jīng)辦人：經(jīng)辦日期：7日（加蓋騎縫章）終止勞動(dòng)合同意向通知書職工姓名：你與本企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同將于年日屆滿，企業(yè)擬與你終止勞動(dòng)合同。請(qǐng)將下面回執(zhí)填好，于7日前，將您的意見返回。企業(yè)（蓋章）：通知日期：7日（加蓋騎縫章）簽收回執(zhí)本人已于7月日收到終止勞動(dòng)合同意向通知書，本人（同意或不同意）企業(yè)意見，本人意見：

24、姓名（簽名并蓋食指?。汉炇杖掌冢?日附件四:解除勞動(dòng)合同通知書編號(hào)（）職工姓名：你與本企業(yè)于7日簽訂的勞動(dòng)合同,由于原因，經(jīng)研究決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國家政策，（符合或不符合）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)元（工資/月），支付相當(dāng)于月，合計(jì)（大寫）元人民幣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)辦人：經(jīng)辦日期：7日（力口蓋騎縫章）解除勞動(dòng)合同通知書職工姓名：你與本企業(yè)于年日簽訂的勞動(dòng)合同,由于原因，經(jīng)研究決定解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國家政策，（符合或不符合）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定。支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)元（工資/月），支付相當(dāng)于月，合計(jì)（大寫）元人民幣的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)你將下面回執(zhí)填好，于7日前，將您的意見返回。企業(yè)（蓋章

25、）：通知日期：7日（加蓋騎縫章）簽收回執(zhí)本人已于7日收到解除勞動(dòng)合同通知書，本人（同意或不同意）企業(yè)意見，本人意見：姓名（簽名并蓋食指?。和ㄖ掌冢?日附件五：勞動(dòng)合同順延通知書職工姓名：你與公司口簽訂、口續(xù)訂的勞動(dòng)合同即將于年月日期滿,但你存在下列第項(xiàng)情形：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；4、,根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至年月特此通知單位蓋章：通知日期：年月日職工簽名：簽收日期：年月日（加蓋騎縫章）勞動(dòng)合同順延通知書職工姓名：你與公司口簽訂、口續(xù)訂的勞動(dòng)合同即將于年月日期滿,但

26、你存在下列第項(xiàng)情形：1、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；2、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力；4、,根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同期限順延至年月日。特此通知單位蓋章：職工簽名（加蓋指?。和ㄖ掌冢耗暝氯蘸炇杖掌冢耗暝氯崭郊毠み^失警示告知書編號(hào):姓名身份證號(hào)警示原因送置方式及地點(diǎn)簽收入：年月日送達(dá)人：年月日說明：經(jīng)辦人要2人以上簽字。簽收時(shí)間及送達(dá)時(shí)間要填寫準(zhǔn)確。（加蓋騎縫章）職工過失警示告知書編號(hào)：職工姓名：因（過失詳情），根據(jù)公司,予以書面過失警告一次。請(qǐng)你在接到告知書的工作日內(nèi),否則公司將根據(jù)相關(guān)規(guī)定做處理。特此告知！單位名稱（蓋章）：年月日附件七：職工違紀(jì)警示告知書編號(hào):姓名身份證號(hào)警示原因送置方式