人力資源四級模擬題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人力資源四級模擬題及答案1一、單選題。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢?，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。1. 資源的有限性稱為資源的（ ）。C（A）局限性 （B）匱乏 （C）稀缺性 （D）不足2. 勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的支付能力、支付手段的稀缺性即（ ）。A（A）生產(chǎn)力 （B）生產(chǎn)關(guān)系 （C）生產(chǎn) （D）生產(chǎn)資源3. （ ）的觀點，通常作為經(jīng)濟分析的基本假設(shè)。A（A）效用最大化 （B）利潤最大化 （C）效率最大化 （D）耗損最大化4. 勞動經(jīng)濟學的研究方法主要有實證研究方法和（ ）。D（A）實驗法 （B） 觀察研究法 （C） 調(diào)查研究法 （D） 規(guī)范

2、研究方法5. 勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系最主要區(qū)別在于（ ）A（A）勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志 （B）勞動法律關(guān)系具有一定約束力 （C）勞動法律關(guān)系規(guī)定了更多和權(quán)利 （D）勞動法律關(guān)系是單向的6. 勞動服務(wù)法律與民事勞務(wù)的根本區(qū)別（ ）A（A）勞動服務(wù)法律關(guān)系只以實現(xiàn)和保障勞動關(guān)系運行為其存在的出發(fā)點和歸宿（B）民事關(guān)系是就民事而發(fā)生的法律關(guān)系 （C）勞動服務(wù)法律關(guān)系的是為了在勞動力市場上和勞動過程中給勞動關(guān)系正常運行創(chuàng)造條件（D）勞動服務(wù)法律關(guān)系的對象為勞動法律規(guī)定7. 我國勞動法的首要淵源（ ）。A（A）憲法中關(guān)于勞動問題的規(guī)定 （B）勞動法律 （C）地方性勞動法規(guī) （D）勞動規(guī)章8. （ ）

3、作為公民的基本權(quán)利。A（A）物質(zhì)幫助權(quán) （B）人身保障權(quán) （C）民主政治權(quán) （D）健康權(quán)9. （ ）是影響產(chǎn)品銷售的最直接最重要的因素之一。A（A）價格 （B）數(shù)量 （C）服務(wù) （D）流量10. 市場定位的實質(zhì)（ ）。A（A）取得目標市場的競爭優(yōu)勢 （B）滿足顧客偏好 （C）提高企業(yè)形象 （D）塑造企業(yè)11. （ ）是組織市場中最具代表性。C（A）政府市場 （B）轉(zhuǎn)賣者市場 （C）產(chǎn)業(yè)市場 （D）中介市場12. 市場是指某種產(chǎn)品的（ ）需求的總和。C（A）現(xiàn)實購買者 （B）潛在消費者 （C）現(xiàn)實購買者和潛在消費者 （D）供應(yīng)商和代理商13. （ ）心理學的第一定律。B（A）人本論 （B）人有差

4、異 （C）人本惡 （D）人有思維14. （ ）是決定人生成敗事業(yè)成功的兩大心理因素。B（A）態(tài)度和人格 （B） 能力與人格 （C）氣質(zhì)和能力 （D）動機和價值觀15. 最早提出組織承諾的是（ ）。C（A）卡特爾 （B）梅耶 （C）貝克爾 （D）杜威16. 1980年，（ ）提出了保證程度公平的六項標準。D（A）卡特爾 （B）桑代克 （C）貝克爾 （D）萊文澤爾17. 人與動物的本質(zhì)區(qū)別是（ ）。D （A）人的社會性 （B）人性的整體性 （C）人性的兩面性 （D）人性具有能動性18. 人性假設(shè)的主題是（ ）。B （A）被管理者 （B）管理者 （C）雇主 （D）雇員 19. “經(jīng)濟人”的假設(shè)說的代

5、表人物（ ）。A （A）泰羅 （B）麥格雷戈 （C）梅奧 （D）霍桑 20. “社會人”假說的代表人物是（ ）。C（A）泰羅 （B）麥格雷戈 （C）梅奧 （D）阿吉利斯21. （ ）是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。D（A）費用規(guī)劃（B）制度規(guī)劃（C）戰(zhàn)略規(guī)劃（D）組織規(guī)劃22. 下面哪些方法不屬于調(diào)查研究法（ ）。B（A）電話調(diào)查法（B）實驗法（C）行為記錄法（D）問卷法23. 對企業(yè)組織信息進行經(jīng)濟學分析，最常用的方法是（ ）。A（A）SCOT法 （B）ABC法（C）5C法（D）5W1H法24. 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，（ ）是最簡單的組織結(jié)構(gòu)形式。D（A）多線式（B）事業(yè)部制（C）矩陣制（D）軍隊式結(jié)

6、構(gòu)25. （ ）是具有雙道命令系統(tǒng)的現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形式。C（A）超事業(yè)部結(jié)構(gòu)（B）直線職能制結(jié)構(gòu)（C）矩陣制結(jié)構(gòu)（D）執(zhí)行部制26. 說明公司各個部門及職能科室設(shè)置以及管理層次、相互關(guān)系等可以采用（ ）。A（A）組織結(jié)構(gòu)圖（B）組織職務(wù)圖（C）組織職能圖（D）組織功能圖27. （ ）是實現(xiàn)人力資源管理有效性的重要保證。C（A）績效管理（B）薪酬管理（C）人員招聘（D）勞動關(guān)系管理28. 競聘上崗的理論基礎(chǔ)是（ ）。A（A）能崗匹配原理（B）民主選舉原理（C）能者多勞原理（D）自由競爭原理29. （ ）是整個招聘活動的核心。A（A）實施（B）篩選（C）錄用（D）實習30. 競聘上崗的理論基礎(chǔ)是

7、（ ）。D（A）按需分配原則（B）能者多勞原則（C）按勞分配原則（D）能剛分配原則31. 招聘活動的核心是( )。A（A）準備階段（B）實施階段（C）總結(jié)階段（D）評估階段32. 面對企業(yè)全體人員的內(nèi)部招聘來源是（ ）。A（A）公開招募（B）工作調(diào)換（C）重新聘用（D）工作輪換33. 信息發(fā)布的范圍是由（ ）來決定的。C（A）招聘對象的層次性（B）招募對象的學歷分布（C）招募對象的范圍 （D）信息發(fā)布的時間34. 對新員工進行培訓，關(guān)鍵是（ ）。B（A）讓新員工明確自己的優(yōu)缺點（B）讓新員工明確組織對他們的期望（C）讓新員工了解新的工作單位（D）讓單位領(lǐng)導熟悉新員工的情況35. （ ）是創(chuàng)造智

8、力資本的基本途徑。B（A）員工招聘（B）員工培訓（C）績效管理 （D）薪酬管理36. （ ）是企業(yè)贏得智力資本競爭優(yōu)勢的重要手段。B（A）員工招聘（B）員工培訓（C）績效管理 （D）薪酬管理37. （ ）是指為完成某一目的（或任務(wù)）而進行的一系列有現(xiàn)實邏輯關(guān)系活動的有序集合。D（A）企業(yè)培訓流程（B）企業(yè)流程（C）管理流程（D）營運流程38. 企業(yè)從事生產(chǎn)或者提供服務(wù)的基本活動組成的流程是( )。C（A）營運流程（B）管理流程（C）作業(yè)流程（D）支持流程39. （ ）是整個培訓的首要工作。A（A）培訓需求分析（B）培訓規(guī)劃（C）培訓組織實施（D）培訓效果評估40. （ ）是保障培訓系統(tǒng)運行的最

9、主要的支撐點。C（A）受訓人員（B）培訓單位（C）培訓教師（D）培訓規(guī)模41. 下面不屬于績效的特點的有（ ）。D（A）多因性（B）多維性（C）動態(tài)性（D）連續(xù)性42. 績效管理的基礎(chǔ)是（ ）。A（A）績效考評制度（B）薪酬管理制度（C）員工招聘制度（D）員工培訓制度43. （ ）是保證績效管理科學性的充分必要條件。B（A）可行性與實用性（B）可靠性與有效性（C）定期化與制度化（D）反饋與修改44. （ ）是績效管理的關(guān)鍵。A（A）定義績效（B）績效考評（C）績效反饋（D）績效改善45. （ ）是進行績效考評的基礎(chǔ)。A（A）定義績效（B）績效考評（C）績效反饋（D）績效改善46. （ ）是績效

10、管理系統(tǒng)的主體部分。B（A）定義績效（B）績效考評（C）績效反饋（D）績效改善47. 收入是指員工所獲得的（ ）。A（A）全部有形報酬（B）全部無形報酬（C）全部報酬（D）全部貨幣與實物報酬48. （ ）是一個企業(yè)與員工傳遞信息的渠道，是企業(yè)價值觀的體現(xiàn)。C（A）企業(yè)培訓管理（B）企業(yè)績效管理（C）企業(yè)薪酬管理（D）企業(yè)勞動關(guān)系管理49. 對于企業(yè)來說，（ ）是人工成本的一部分，是企業(yè)掌握人工成本的主要信息來源。B（A）獎金（B）工資總額（C）基本工資（D）績效工資50. 最低工資率的確定實行（ ）原則。D（A）企業(yè)決定（B）工會決定（C）政府決定 （D）政府、工會、企業(yè)三方代表民主協(xié)商51.

11、 最低工資應(yīng)以法定貨幣（ ）支付。B（A）按工作量（B）按時（C）平均（D）按需52. 工資指導線在每年（ ）之前頒布。B（A）二月底（B）三月底（C）四月底（D）五月底53. ）是政府對企業(yè)人工成本管理和工資分配進行間接調(diào)控的一種方式，是企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系的重要組成部分。D（A）工資指導線（B）工效掛鉤（C）勞動力市場工資指導價位（D）人工成本預(yù)測預(yù)警制度54. 在市場經(jīng)濟條件下，人力資源的配置是通過（ ）實現(xiàn)的。A（A）勞動力市場（B）勞動關(guān)系（C）勞動法律關(guān)系（D）宏觀市場調(diào)配55. （ ）是企業(yè)財產(chǎn)的人格化代表，是生產(chǎn)經(jīng)營與管理權(quán)的載體。C（A）勞動者（B）雇員（C）雇主（D）法人代

12、表56. 勞動關(guān)系的核心是（ ）。B（A）勞動（B）勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)相分離（C）人身關(guān)系屬性（D）財產(chǎn)關(guān)系屬性57. 勞動法律關(guān)系和勞動關(guān)系最主要的區(qū)別在于（ ）。D（A）勞動關(guān)系是勞動法律關(guān)系的現(xiàn)實基礎(chǔ)（B）勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系的法律形式（C）勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系（D）勞動法律關(guān)系體現(xiàn)了國家意志58. 勞動合同的基本特點是（ ）。C（A）體現(xiàn)雇主的意志（B）體現(xiàn)國家意志（C）體現(xiàn)勞動關(guān)系當事人雙方的意志（D）對勞動關(guān)系的社會性調(diào)整59. （ ）是勞動關(guān)系調(diào)整的核心內(nèi)容。A（A）集體協(xié)商（B）國家意志（C）職工代表大會制度（D）雇主的不平等行為60. 根據(jù)勞動法的規(guī)定，試用期限最

13、長不得超過（ ）。B（A）三個月（B）六個月（C）12個月（D）18個月二、多選題每小題有兩個或兩個以上正確答案，請在答題卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分。61. 勞動資源稀缺性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費勞動資源的（ ）的稀缺性。AB（A）支付能力 （B） 支付手段 （C） 生產(chǎn)能力 （D） 生產(chǎn)手段 （E） 勞動手段62. 市場運作的主體是（ ）。AB（A）企業(yè) （B） 個人 （C） 法人 （D） 事業(yè)單位 （E） 組織機構(gòu)63. （ ）是勞動權(quán)的核心。AB（A）平等的就業(yè)權(quán) （B）自由擇業(yè)權(quán) （C）人身權(quán)益 （D）財產(chǎn)權(quán)益 （E）約定權(quán)益64. 勞動權(quán)保障具體體現(xiàn)在（ ）AB

14、C（A）基本保護 （B）全面保護 （C）優(yōu)先保護 （D）最優(yōu)保護 （E）特別保護65. 企業(yè)戰(zhàn)略實質(zhì)上是（ ）的動態(tài)平衡。ABC（A）實現(xiàn)外部環(huán)境 （B）企業(yè)實力 （C）戰(zhàn)略目標 （D）內(nèi)部結(jié)構(gòu) （E）組織管理66. 企業(yè)戰(zhàn)略具有（ ）特征。ABCDE（A）系統(tǒng)性 （B）全局性 （C）長遠性 （D）風險性 （E）抗爭性67. 組織承諾有（ ）。ABD（A）感情承諾 （B）繼承承諾 （C）形式承諾 （D）規(guī)范承諾 （E）書面承諾68. 社會知覺的失真現(xiàn)象主要有（ ）。ABCDE（A）首因效應(yīng) （B）光環(huán)效應(yīng) （C）投射效應(yīng) （D）對比效應(yīng) （E）刻板印象69. 人的心理現(xiàn)象為四方面（ ）。ABC

15、E（A）心理過程 （B）心理狀態(tài) （C）個性心理特征 （D）心理現(xiàn)象 （E）個性意識傾向70. 人性特征（ ）。ABCDE（A）能動性 （B）社會性 （C）整體性 （D）兩面性 （E）可變性71. 人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容有（ ）。ABCD（A）戰(zhàn)略規(guī)劃（B）組織規(guī)劃（C）人員規(guī)劃（D）制度規(guī)劃72. 企業(yè)信息采集和處理的基本原則是（ ）。：ABCD（A）針對性原則（B）系統(tǒng)性原則（C）經(jīng)濟性原則（D）適用性原則73. 檔案記錄法可用于采集組織的（ ）。ABCD（A）決策機構(gòu)效果（B）執(zhí)行效率（C）文件審批效率（D）文件傳遞效率74. 對企業(yè)組織信息的分析應(yīng)包括哪些方面（ ）。ACD（A）可靠性

16、分析（B）實用性分析（C）數(shù)理統(tǒng)計分析（D）經(jīng)濟學分析75. 現(xiàn)代企業(yè)組織結(jié)構(gòu)中，事業(yè)部制結(jié)構(gòu)的優(yōu)勢表現(xiàn)在（ ）。BCD（A）重視企業(yè)整體利益（B）有利于最高管理層成為強有力的決策中心（C）各事業(yè)部經(jīng)營責任和權(quán)限明確（D）有利于增強管理者的責任感76. 人員招聘的具體步驟是（ ）。ACD（A） 招聘準備（B） 招聘演練（C）招聘實施（D）招聘評估77. 內(nèi)部招募的優(yōu)點表現(xiàn)在（ ）。ABCD（A）準確性高（B）適應(yīng)較快（C）費用較低（D）激勵性強78. 21、外部招聘的缺點表現(xiàn)在（ ）。AB（A）進入角色慢（B）招募成本高（C）容易近親繁殖（D）管理層年齡偏高79. 在組織內(nèi)部招聘與選拔時，應(yīng)當

17、注意以下幾點（ ）。ABCD（A）避免長官意志的影響（B）不要求全責備（C）不要將人才固定化（D）全方位的發(fā)現(xiàn)人才80. 人員招聘信息主要有（ ）。ABCD（A）空缺崗位（B）工作描述（C）任職資格（D）身體條件.81. 屬于員工培訓的功能的有（ ）。ABCD（A）培養(yǎng)人才（B）提高效率（C）改變員工的態(tài)度（D）促進自我價值的實現(xiàn)82. 員工培訓的原則包括（ ）。ABCD（A）戰(zhàn)略性原則（B）實踐培訓原則（C）企業(yè)和員工共同發(fā)展的原則（D）多樣性培訓原則83. 現(xiàn)代企業(yè)員工的培訓系統(tǒng)應(yīng)該由（ ）幾個子系統(tǒng)組成。ABCD（A）培訓需求分析（B）培訓規(guī)劃（C）培訓組織實施（D）培訓效果評估84.

18、培訓需求分析系統(tǒng)的基本功能有（ ）。BD（A）選擇培訓模式（B）明確培訓對象（C）挑選培訓資料（D）制定培訓標準85. 為了保證企業(yè)員工培訓系統(tǒng)的有效運行，還應(yīng)做好以下幾個方面的工作（ ）。ABCD（A）合理劃分部門職責（B）后勤保障部門對員工培訓的支持（C）培訓人員的配置（D）培訓相關(guān)資料的配置86. 屬于對績效的主觀性影響因素的是（ ）。CD（A）環(huán)境（B）機會（C）激勵（D）技能87. 屬于員工績效管理的基本特點的有（ ）。ABD（A）由一系列具體的工作環(huán)節(jié)組成（B）是一套正式的、結(jié)構(gòu)化的制度（C）靜態(tài)性的管理（D）目標是持續(xù)激勵員工88. 績效管理系統(tǒng)設(shè)計的基本原則包括（ ）。ABCD

19、（A）公平與開放的原則（B）反饋與修改的原則（C）可靠性與有效性原則（D）可行性與實用性原則89. 績效管理對企業(yè)的貢獻主要表現(xiàn)在（ ）。ABCD（A）診斷功能（B）監(jiān)測功能（C）導向功能（D）競爭功能90. 對員工績效進行考評的各種方法之中，屬于行為導向型考評方法的有（ ）。ACD（A）關(guān)鍵事件法（B）書面法（C）行為觀察量表法（D）排隊法91. 一個現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)當堅持（ ）的原則，構(gòu)建和完善企業(yè)的薪酬制度。AB（A）對外具有競爭力（B）對內(nèi)具有凝聚力（C） 外求發(fā)展（D）內(nèi)求友好92. 屬于薪酬的范圍的有（ ）。ABCD（A）獎金（B）津貼（C）勞動分紅（D）福利93. 目前企業(yè)普遍認為進行薪酬管理應(yīng)當遵循以下原則（ ）。ABCD（A）對外