高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績效關(guān)系調(diào)研隊(duì)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上暑期社會(huì)實(shí)踐總結(jié)材料學(xué)院名稱:外國語學(xué)院團(tuán)隊(duì)名稱:高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績效關(guān)系調(diào)研隊(duì)活動(dòng)地點(diǎn):臺(tái)州 杭州 寧波活動(dòng)日期:7月上旬8月中旬目錄1.活動(dòng)概況32.團(tuán)隊(duì)總結(jié)43.活動(dòng)成果展示54.團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人小結(jié)85.圖片精華集錦236.其他附件25活動(dòng)概況一活動(dòng)簡介如何提升高新技術(shù)企業(yè)的創(chuàng)新能力并提高創(chuàng)新績效，已成為浙江省高新技術(shù)企業(yè)快速、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵。 本項(xiàng)目將以部分浙江省高新技術(shù)企業(yè)為研究對象，以完善高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系為切入口，通過文獻(xiàn)分析、案例分析和問卷調(diào)查，運(yùn)用SPSS統(tǒng)計(jì)分析的方法，探索性地研究分析我省高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新人才管理，通過設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)體系，

2、集聚、整合創(chuàng)新人才，并真正激發(fā)創(chuàng)新人才的創(chuàng)新能力，提高企業(yè)創(chuàng)新績效。為我省高新技術(shù)企業(yè)提高創(chuàng)新績效提供人才管理科學(xué)的理論指導(dǎo)和實(shí)踐工具。二活動(dòng)安排七月中旬至八月上旬，小組成員在各自分配范圍內(nèi)完成原計(jì)劃的任務(wù)，即與高新技術(shù)企業(yè)相關(guān)人員進(jìn)行訪談，或發(fā)放問卷進(jìn)行調(diào)查，具體安排如下：活動(dòng)時(shí)間地點(diǎn)人員分布企業(yè)名稱7.10-7.15黃巖 路橋賀陳勝 張麗麗 唐晶晶永高控股集團(tuán) 臺(tái)州億力等等7.12-7.20臨海王玲玲偉星管業(yè) 彪馬7.15-7.25杭州沈櫻樺浙江振德醫(yī)藥7.15-8.2椒江 寧波張偉萍 奚基品海鎮(zhèn)化工 星星集團(tuán)等團(tuán)隊(duì)總結(jié) 暑社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)涉及浙江省八個(gè)區(qū)域，小組成員7人，所調(diào)查企業(yè)達(dá)十多家。

3、本調(diào)查以小分隊(duì)形式展開，即從小組成員7人中劃為4個(gè)小分隊(duì)，每個(gè)小分隊(duì)覆蓋一定的區(qū)域，按時(shí)完成指定任務(wù)。根據(jù)各個(gè)小分隊(duì)匯報(bào)反映的情況看，每個(gè)小組均遇到困難。碰壁，歧視都是不可避免的問題，有些企業(yè)管理人員認(rèn)為，這個(gè)調(diào)查涉及到他們公司內(nèi)部的機(jī)密，所以將我們成員拒之門外。也有企業(yè)認(rèn)為我們的調(diào)查沒啥意義，直接對我們置之不理。于此同時(shí)，那段時(shí)間的天氣異常炎熱，有些成員因一路的太陽炙烤而中暑，這是一種讓人幾乎崩潰的絕境，可是，隊(duì)友們還是咬咬牙，勇敢地前進(jìn)。 本次活動(dòng)共收回問卷243有效問卷為205份，可以說，結(jié)果還是比較令人滿意的。成果展示本調(diào)查主要成果是以圖表以及數(shù)據(jù)形式出現(xiàn)，將所收的調(diào)查問卷數(shù)據(jù)錄入該軟

4、件，并通過因子分析檢測數(shù)據(jù)，做到盡量將數(shù)據(jù)進(jìn)行降維。在因子分析后，對各個(gè)數(shù)據(jù)之間進(jìn)行相關(guān)分析，主要是Pearson相關(guān)分析，以此來檢測數(shù)變量之間是否相關(guān)，其方法有散點(diǎn)圖分析等，通過分析之后，檢測是否能進(jìn)行回歸分析，如果可以，將采用多元線性回歸分析，以激勵(lì)體系為自變量，創(chuàng)新績效為因變量，通過spss分析，得出圖表，再對相關(guān)結(jié)果進(jìn)行綜述。具體結(jié)果將在后期以文獻(xiàn)形式發(fā)表，在此僅列出一部分?jǐn)?shù)據(jù)生成的圖表:因子分析解釋的總方差成份初始特征值提取平方和載入合計(jì)方差的 %累積 %合計(jì)方差的 %累積 %12.13171.03371.0332.13171.03371.0332.52817.60888.6413.

5、34111.359100.000提取方法：主成份分析。相關(guān)分析相關(guān)性薪酬激勵(lì)均值個(gè)人發(fā)展均值工作環(huán)境均值薪酬激勵(lì)均值Pearson 相關(guān)性1.736*.543*顯著性（雙側(cè)）.000.000N696969個(gè)人發(fā)展均值Pearson 相關(guān)性.736*1.615*顯著性（雙側(cè)）.000.000N696969工作環(huán)境均值Pearson 相關(guān)性.543*.615*1顯著性（雙側(cè)）.000.000N696969工作自主性均值Pearson 相關(guān)性.531*.559*.606*顯著性（雙側(cè)）.000.000.000N696969創(chuàng)新績效七維度均值Pearson 相關(guān)性.340*.492*.422*顯著性（

6、雙側(cè)）.004.000.000N696969*. 在 .01 水平（雙側(cè)）上顯著相關(guān)?；貧w分析模型匯總模型RR 方調(diào)整 R 方標(biāo)準(zhǔn) 估計(jì)的誤差1.541a.293.248.52980a. 預(yù)測變量: (常量), 工作自主性均值, 薪酬激勵(lì)均值, 工作環(huán)境均值, 個(gè)人發(fā)展均值。Anovab模型平方和df均方FSig.1回歸7.43341.8586.620.000a殘差17.96464.281總計(jì)25.39668a. 預(yù)測變量: (常量), 工作自主性均值, 薪酬激勵(lì)均值, 工作環(huán)境均值, 個(gè)人發(fā)展均值。b. 因變量: 創(chuàng)新績效七維度均值系數(shù)a模型非標(biāo)準(zhǔn)化系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)系數(shù)B標(biāo)準(zhǔn) 誤差試用版tSig.1

7、(常量)1.764.3694.783.000薪酬激勵(lì)均值-.090.113-.127-.796.429個(gè)人發(fā)展均值.270.116.3942.324.023工作環(huán)境均值.113.133.124.850.398工作自主性均值.169.115.2061.469.147a. 因變量: 創(chuàng)新績效七維度均值注：暑期成果為主要是得出數(shù)據(jù)并分析出結(jié)果，所羅列的僅僅為樣本一部分，具體成果最終將會(huì)以文章形式發(fā)表。團(tuán)隊(duì)成員個(gè)人小結(jié)07英語3班 張偉萍 炎炎夏日，驕陽似火，但是也擋不住我們的腳步。我們小隊(duì)成員走訪了椒江的一些大型高新技術(shù)企業(yè)，請企業(yè)員工協(xié)助我們完成了我們關(guān)于“高新技術(shù)企業(yè)創(chuàng)新激勵(lì)體系的調(diào)查問卷”，

8、一天的走訪下來，人曬黑了一圈，腳酸的不想走路了，但是收獲頗多。短短一天，我學(xué)習(xí)到了可能大學(xué)四年都不會(huì)學(xué)到的東西。比如與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的溝通，和企業(yè)員工面對面交流，然后協(xié)助他們完成我們制作的調(diào)查問卷。在椒江我們選取了海正藥業(yè)等公司，由于缺少經(jīng)驗(yàn)，沒有和公司相關(guān)部門進(jìn)行事先預(yù)約，剛到海正的時(shí)候，我們吃到了閉門羹。因?yàn)榇笃髽I(yè)都有一套嚴(yán)格的接訪來賓制度，要想進(jìn)到這個(gè)公司做調(diào)查問卷，就得事先和相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)溝通好。但是為了完成任務(wù)，我就和他們的門衛(wèi)溝通，好說得說，門衛(wèi)終于同意幫我們聯(lián)系人力資源部的經(jīng)理。好事多磨，等我聯(lián)系到經(jīng)理時(shí)，才發(fā)現(xiàn)那天是他們公司新員工的報(bào)到時(shí)間，經(jīng)理無暇接待我們。失望之余，希望又現(xiàn)，集團(tuán)人

9、力資源部經(jīng)理推薦我們到他們下屬的子公司進(jìn)行調(diào)查問卷。真是山窮水盡疑無路，柳暗花明又一村啊。到達(dá)海正醫(yī)藥化工時(shí)，又是一番溝通終于拿到了臨時(shí)通行證。進(jìn)入公司輾轉(zhuǎn)在各個(gè)部門進(jìn)行了調(diào)查問卷。但是并不是所有的企業(yè)都會(huì)接待我們，有些企業(yè)出于他們的企業(yè)利益考慮婉拒了我們的調(diào)查要求，有些企業(yè)則說他們不需要這種調(diào)查問卷。即使在電話里和他們磨破了嘴皮也收效甚微，到最后覺得自己像是一個(gè)上門推銷的，正竭力推銷自己的產(chǎn)品，最后卻無功而返。暑期社會(huì)實(shí)踐調(diào)查，成功與失敗并存。通過調(diào)查所得的數(shù)據(jù)，我們基本上能看出目前企業(yè)對于員工的激勵(lì)程度。臺(tái)州市民營企業(yè)發(fā)達(dá)，很多高新技術(shù)企業(yè)也是民營企業(yè)，這些企業(yè)為了留住人才很多都會(huì)提供優(yōu)厚

10、的福利制度和薪酬制度。但是有些企業(yè)對于員工的激勵(lì)不足，員工對于企業(yè)的歸屬感不強(qiáng)，這些企業(yè)就需要改善自己的激勵(lì)制度。雖然在一定程度上在短時(shí)間范圍內(nèi)，會(huì)增加企業(yè)的成本，但是從長遠(yuǎn)來看，企業(yè)的收益會(huì)更加明顯。良好的溝通能力是開啟成功的一把鑰匙。在此次調(diào)研活動(dòng)中，我深刻地體會(huì)到了這一點(diǎn)。從門衛(wèi)到經(jīng)理，一層層的溝通，不卑不吭，清楚的陳述我們的來意，請他們幫助我們完成問卷。雖然大多數(shù)時(shí)候第一時(shí)間就會(huì)被門衛(wèi)拒絕。初生牛犢，有一股沖勁。即使被拒絕，也能很好的調(diào)試心情。不要輕易打退堂鼓，繼續(xù)和門衛(wèi)溝通，請門衛(wèi)幫我們聯(lián)系部門領(lǐng)導(dǎo)，可能會(huì)收到意想不到的效果。社會(huì)實(shí)踐聯(lián)系企業(yè)的難度大大超過我們的設(shè)想。但是大家都盡最大

11、的能力完成這些問卷。通過這次社會(huì)實(shí)踐，我也意識到要注意建立一個(gè)良好的人際關(guān)系，同學(xué)朋友會(huì)提供很多幫助。社會(huì)實(shí)踐，給我提供了一個(gè)提早接觸企業(yè)，接觸形形色色人的機(jī)會(huì)，心里有了一個(gè)底。本次社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了，但是過程中的很多事情會(huì)記在腦海里，總結(jié)出的經(jīng)驗(yàn)會(huì)給我找工作提供幫助，使我受益匪淺。暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告 08商專1張麗麗在現(xiàn)今社會(huì)，就業(yè)問題就似乎總是圍繞在我們的身邊，成了說不完的話題。招聘會(huì)上的大字報(bào)都總寫著“有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”，可還在校園里面的我們這班學(xué)子社會(huì)經(jīng)驗(yàn)又會(huì)擁有多少呢？為了拓展自身的知識面，擴(kuò)大與社會(huì)的接觸面，增加個(gè)人在社會(huì)競爭中的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉和提高自己的能力，以便在以后畢業(yè)后能真正走入社會(huì)，并

12、且能夠在生活和工作中很好地處理各方面的問題，在今年暑假，我參加了學(xué)校的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。這次的社會(huì)實(shí)踐是和大三的學(xué)長學(xué)姐們一起合作的一個(gè)調(diào)研活動(dòng)，我們組的課題是“高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績效的關(guān)系”。這次社會(huì)實(shí)踐時(shí)間雖然不長，但在參與的過程中明白了很多東西。由于我們課題的關(guān)系，這次調(diào)研的第一步就是制定問卷，這也是關(guān)鍵性的一步，它關(guān)系到調(diào)研能否正常進(jìn)行，我們能否從中獲得我們想要的信息。通過制定問卷，讓我明白個(gè)人思考固然重要，但是團(tuán)隊(duì)合作同樣不可或缺，俗話說：三個(gè)臭皮匠頂個(gè)諸葛亮，集體的智慧是偉大的。因此在大家的努力下，問卷設(shè)計(jì)很順利。問卷設(shè)計(jì)好后就是分組進(jìn)行調(diào)研，緊接著就真正的走向企業(yè)，走向社

13、會(huì)了。我和賀陳勝學(xué)長以及自己班同學(xué)唐晶晶是一組，分組確定好以后我們就開始制定調(diào)研計(jì)劃，其中包括地點(diǎn)的選取、企業(yè)的確定、費(fèi)用的估算等等，當(dāng)然，問卷必不可少，最后我們?nèi)チ四＞叱屈S巖我們首先去了東城工業(yè)區(qū)。進(jìn)去的第一家企業(yè)是憶力公司，這雖然是個(gè)小企業(yè)，但是通過工作人員的配合，我們還是有不少收獲，開了個(gè)好頭。但是，凡事并不都是一帆風(fēng)順的，后來我們?nèi)サ膬杉移髽I(yè)都遭到拒絕，但并未打消我們的熱情，于是在好心人的幫忙下，我們來到了永高公司，這是一家大企業(yè)，我們通過保安的幫忙找到了人事部，人事部的負(fù)責(zé)人非常熱心，很積極的幫助我們，是的我們的問卷所填堆笑不僅輻射范圍廣，而且質(zhì)量很高，這是我們此次調(diào)研收獲最多最成功

14、的一家企業(yè)。結(jié)束東城工業(yè)區(qū)的調(diào)研后，我們?nèi)チ吮背枪I(yè)區(qū)，先后去了吉友模具、銘遠(yuǎn)模具以及華事模具這三家企業(yè)，這幾家企業(yè)雖然規(guī)模相對永高公司較小，但是我們還是有所收獲，因?yàn)槊考移髽I(yè)的經(jīng)營理念、管理方式、文化環(huán)境等都不同，所以對這幾家企業(yè)的調(diào)研還是很有價(jià)值的。經(jīng)過一段時(shí)間的合作以及努力，我們結(jié)束了這次調(diào)研。在平時(shí)的學(xué)校生活中，很多人都認(rèn)為在學(xué)校里學(xué)的東西在社會(huì)上用到的很少，有時(shí)候我自己也這么認(rèn)為?？稍谶@次的實(shí)踐中我發(fā)現(xiàn)事實(shí)并非如此。學(xué)校學(xué)的東西是一個(gè)基礎(chǔ)，對每一個(gè)人都有影響，也在無形之中塑造了一個(gè)人的品質(zhì)，在平時(shí)的生活中會(huì)有意識無意識的用到很多在學(xué)校里學(xué)到的東西，就想我們這次問卷的設(shè)計(jì)，涉及到許多的

15、專業(yè)知識，此外，在企業(yè)人員填寫問卷的時(shí)候，我們需要對一些專有名詞進(jìn)行解釋，這些都是學(xué)校的基礎(chǔ)。所以，學(xué)好理論知識后，再走向企業(yè)，是理論與實(shí)踐相結(jié)合的最好方式之一。同時(shí)，這次的調(diào)研也讓我在溝通協(xié)調(diào)方面學(xué)到了很多。每一家企業(yè)都有自己的規(guī)章制度，因此我們就要努力與企業(yè)人員溝通，獲得進(jìn)入企業(yè)的許可并讓他們幫忙填寫問卷，這就需要一些溝通技巧。另外讓我體會(huì)較深的一點(diǎn)是要有自信。若是我們自己都猶豫不定的樣子，就沒辦法說服企業(yè)人員幫忙。這次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我真的學(xué)到了很多，從我接觸的每個(gè)人身上學(xué)到了很多東西，自己的能力也得到了提高，有很多是書本上學(xué)不到的。同時(shí)我也發(fā)現(xiàn)一些了自己的不足，特別是自己在專業(yè)知識上的欠

16、缺與不足，這也提醒我在以后的學(xué)習(xí)中要不斷的去彌補(bǔ)和提高?？偠灾?，這次調(diào)研的親身體驗(yàn)讓我有了深刻感觸，這不僅是一次實(shí)踐，還是一次人生經(jīng)歷，是一筆財(cái)富。只有付出，才有收獲；只有大家相互合作，發(fā)揮各自所長，事情才能順利的、高效率、高質(zhì)量的完成。暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告07英語2 王玲玲時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼大學(xué)生活已步入了最后一個(gè)暑假，未來雖然尚未可知，但是我還是希望充實(shí)地過完這個(gè)暑假。而非常幸運(yùn)的是我參加了學(xué)校的暑期社會(huì)事件，我們的課題是“高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績效的關(guān)系”。我們的課題是用定量分析與定性分析的方法達(dá)到實(shí)證研究的目的，因此，在暑假之前，我們就早早地設(shè)計(jì)好了問卷，并在老師的指導(dǎo)下，進(jìn)一步完善了問

17、卷。而在暑假剛開始時(shí)，我們就根據(jù)地域的優(yōu)勢分配好了任務(wù)，有條不紊地開始發(fā)放問卷。我負(fù)責(zé)的是臨海地區(qū)。然而，現(xiàn)實(shí)往往與夢想背道而馳，當(dāng)我躊躇滿志準(zhǔn)備大干一場的時(shí)候，打擊也隨之而來。 原本認(rèn)為簡單輕松的問卷發(fā)放，卻困難重重。在問卷發(fā)放之前，我通過網(wǎng)絡(luò)搜索，鎖定了若干個(gè)目標(biāo)，并制定詳細(xì)的行程表，而當(dāng)真正執(zhí)行時(shí)，才深刻體會(huì)到為什么人們總說學(xué)生生活比較可貴。我第一天出發(fā)去發(fā)問卷時(shí)，不了解各個(gè)公司的作息，因此，去了幾家才發(fā)現(xiàn)：一般公司管理層的上班時(shí)間是周一至周六，而周一是企業(yè)最繁忙的時(shí)候，公司在這一天會(huì)有許多會(huì)議，不會(huì)有太多的精力來應(yīng)付來訪者；而周六是收尾的一天，大家都期待放假，不會(huì)太注意外來的聯(lián)系。所以

18、之后我選擇的大都是周二、周三這幾天去企業(yè)發(fā)問卷。第一次碰壁是在一家氣體化工的企業(yè)，在門衛(wèi)室了解到必須有管理層的同意才能進(jìn)入，當(dāng)保安們都表示不能透漏內(nèi)部電話，相持不下時(shí)，還是一位比較熱心的保安提醒我去撥打招聘電話。結(jié)果是人力資源部的人詢問了一下我問卷的內(nèi)容，就連連說無能為力，他們表示說這些問卷內(nèi)容涉及太多公司內(nèi)部信息，而他們害怕員工因此開始關(guān)心這方面的內(nèi)容，從而引起員工對公司的不滿。而由于學(xué)生所處的弱勢地位，許多企業(yè)也選擇了“踢皮球”的形式，我被一個(gè)部門推到另一個(gè)部門，終于把問卷放下，說好幫忙發(fā)放后，久等不至，再次打電話詢問時(shí)，又被推向另一個(gè)部門，而當(dāng)我回去再找另一個(gè)部門時(shí)，又以問卷內(nèi)容涉及太多

19、公司內(nèi)部機(jī)密，表示不能在他們企業(yè)內(nèi)部發(fā)放，而在我再三保證問卷內(nèi)容不會(huì)外泄，以及解釋這份研究出來后對企業(yè)的幫助后，他們依然無動(dòng)于衷。當(dāng)然，雖然有碰壁，也有收獲。在無數(shù)次失敗之后，也吸取了經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)學(xué)生是出于弱勢，但如果過多的謙讓和毫無原則，只會(huì)讓企業(yè)更加地看不起，因此，在禮貌周全的同時(shí)，也要向企業(yè)展示為什么他要幫你做這些問卷，他有什么受益的地方。在發(fā)放問卷的途中，我也曾碰到過一個(gè)企業(yè)，在我說明來意之后，他也詢問了我一些學(xué)校的狀況，從談話中我發(fā)現(xiàn)他們企業(yè)有意向招收一批在化工方面比較優(yōu)秀的新員工，我當(dāng)即表示可以幫助他們聯(lián)系招生就業(yè)部的老師，并說明學(xué)校網(wǎng)站中也有注明聯(lián)系方式，而其中也提到了我和該學(xué)院的

20、學(xué)生會(huì)干部比較熟悉。于是該企業(yè)的辦公室主任隨即和我互留了聯(lián)系方式，并詳細(xì)地詢問了問卷的回收時(shí)間，表示會(huì)盡快幫我們做好。結(jié)果在問卷發(fā)出后的第二天下午，我就收到了電話，告知問卷已經(jīng)做好。而之后我去拿問卷的時(shí)候，該企業(yè)的辦公室主任還委托我?guī)退幸慌钇诘膶?shí)習(xí)生，還表示開學(xué)以后會(huì)和學(xué)校的招生就業(yè)處再聯(lián)系。這次的暑期社會(huì)實(shí)踐雖然經(jīng)歷了很多的不如意，在這期間雖然我也失落過，沮喪過，在被企業(yè)拒絕時(shí)也非常傷心過，但當(dāng)經(jīng)歷了之后，更多的是感激這份經(jīng)歷，因?yàn)樗?，我認(rèn)識了很多人，雖然看過很多人情冷暖，但在絕望時(shí)，總是有人會(huì)站出來，讓我重新充滿希望。既然選擇遠(yuǎn)方，就注定風(fēng)雨兼程。不論現(xiàn)實(shí)怎么困難，被打倒一百次，我會(huì)站

21、起一百零一次。暑期社會(huì)實(shí)踐結(jié)束了，我們也陸續(xù)回到學(xué)校將問卷錄入，相信不論將來如何，起碼在這個(gè)過程中，我們學(xué)會(huì)了忍耐，學(xué)會(huì)了更好地去溝通，更從容地去面對社會(huì)?？偸?，有付出，總有回報(bào)。最后，也希望我們的課題會(huì)圓滿成功，希望更多的企業(yè)正視而不是逃避這些問題。暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告08商專1 唐晶晶為了更好的了解社會(huì)，鍛煉自己，暑假期間，我參加的了學(xué)校組織的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。暑假期間，我們小組去了黃巖的一些模具廠做了一些問卷調(diào)查。雖然說平時(shí)學(xué)校里有做過一些問卷調(diào)查，但對象都是一樣學(xué)生，范圍也只是在教室，圖書館這些場所，真的去實(shí)實(shí)在在的公司還真是沒有去過。帶著一點(diǎn)點(diǎn)的興奮，開始了征程。其實(shí)，我們一開始的時(shí)候是做好

22、了吃閉門羹的準(zhǔn)備，想想我們就幾個(gè)在校的學(xué)生，單槍匹馬的，應(yīng)該會(huì)碰到很多麻煩。但是有了這樣的心理準(zhǔn)備，事情倒也發(fā)展的比我們想象的順利很多。書到用時(shí)方恨少。有時(shí)候，說話真的是一門藝術(shù)發(fā)現(xiàn)和企業(yè)的人打交道的時(shí)候，同樣一句話，用不同的方式說就會(huì)產(chǎn)生不同的效果。體會(huì)比較深的是在規(guī)模比較大的企業(yè)，這次調(diào)研我們?nèi)サ淖畲蟮囊患移髽I(yè)就是永高公司。我們在跟門衛(wèi)交流時(shí)還算順利，那里的保安很熱心，直接帶我們?nèi)チ巳耸虏?，能這么快進(jìn)入公司是我們沒想到的，不過接下來就沒那么簡單了，我們除了讓人事部負(fù)責(zé)人幫忙派發(fā)問卷，還特意去了幾個(gè)經(jīng)理的辦公室，剛開始沒有經(jīng)理愿意幫我們填寫問卷，后來我們總結(jié)了下經(jīng)驗(yàn)，注意了自己的表達(dá)方式，采

23、購部的經(jīng)理就欣然答應(yīng)幫我們了，還讓手下員工幫忙填寫，在這過程中，我們也得對問卷進(jìn)行相關(guān)的解釋，這樣下來，讓我明白，不僅溝通技巧不可或缺，語言的表達(dá)、組織也遠(yuǎn)我想象中的重要。通過這次實(shí)踐調(diào)研，我深刻的體會(huì)到溝通很重要。要善于與人溝通。平時(shí)的交際圈子真的很窄，大多數(shù)時(shí)間都是很同學(xué)在一起，說話肆無忌憚，即使說錯(cuò)了話也沒有關(guān)系。而這次卻不一樣，因?yàn)槲覀円M(jìn)去讓公司高層填寫問卷，首先必須讓保安同意我們進(jìn)去?？粗切┟嫔频倪€好，要是遇上個(gè)面部表情比較嚴(yán)肅的，還沒有說話，我心里已經(jīng)開始怕了。怎么跟他們說呢，到底我們怎么跟他們說他才會(huì)讓我們進(jìn)去呢？我心里想著，該把我們的身份，我們的目的交代清楚，但是，發(fā)現(xiàn)其實(shí)

24、人家根本沒有耐心聽我們講完的。保安的一句，老板不在，我都可以啞口無言。所以，能否簡潔明了的表達(dá)直觀重要，不然就不能傳達(dá)自己的意愿，同時(shí)，說話方式也必須注意，不然，連公司大門都進(jìn)不了。這次實(shí)踐感觸很深，明白了溝通時(shí)如何的重要，但是，最重要的還是我們的態(tài)度，態(tài)度決定一切。就拿這次調(diào)研來說，我們并不是一帆風(fēng)順的，也吃過閉門羹，但是我們堅(jiān)持不放棄，才使得這次調(diào)研順利、成功的進(jìn)行。暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告07英語2班：沈櫻樺今年的暑假是我學(xué)習(xí)生涯的最后一個(gè)暑假了，我希望我能充實(shí)地過完這個(gè)暑假。我參加了學(xué)校的暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我們組的課題是“高新技術(shù)企業(yè)激勵(lì)體系與創(chuàng)新績效的關(guān)系”。 由于我們的這個(gè)課題是實(shí)證研究，

25、所以我們的首要任務(wù)是制定好調(diào)查問卷。問卷制定好后，大家各自分配好任務(wù)，就開始我們的暑期社會(huì)實(shí)踐了。我把調(diào)查問卷帶回了家，打算在這里找?guī)准移髽I(yè)進(jìn)行調(diào)查。但原本以為簡單的問卷調(diào)查其實(shí)碰到了很多困難。尤其是當(dāng)你連公司大門都進(jìn)不去的時(shí)候，心情真的是低落到了谷底。問卷調(diào)查，第一步就是要踏入公司大門，即通過保安這一關(guān)。這是第一關(guān)，也是最為困難的一關(guān)。有很多公司是不準(zhǔn)外來人員進(jìn)入的，尤其是高新技術(shù)企業(yè)，生怕公司的技術(shù)被盜。所以，我在問卷調(diào)查的過程中，和保安的交流是最多的。很多公司由于有明確規(guī)定不準(zhǔn)非員工進(jìn)入公司，所以即使再怎么跟保安軟磨硬泡也沒有辦法，他們只是遵守公司的規(guī)定，沒有太多的權(quán)利。但有一些是保安不

26、讓你進(jìn)去，并不是不能進(jìn)去，這就要看你的口才了。大熱天的，有些保安甚至?xí)δ悴恍家活?，還有些立馬就開始趕你走了。這時(shí)我只能厚著臉皮，軟磨硬泡，希望他能讓我進(jìn)去。其實(shí)最好是在去之前先和人事部約好，到門口時(shí)只要說找人事部的就可以了，會(huì)順利很多。但現(xiàn)在公司網(wǎng)頁上的很多號碼都是亂七八糟的，根本就不能和人事部的通上電話。在和保安交流的時(shí)候，真的感覺自己就是在求人家，只差跪下了，但還是經(jīng)常會(huì)被保安拒之門外。這么熱的天氣，我不知道跑了多少家公司，被拒絕了多少次。但還是得接著進(jìn)行，完成我的任務(wù)。在進(jìn)公司之前，我一般會(huì)問保安人事部在哪，有的保安會(huì)帶你到人事部。在那里，我和人事部經(jīng)理表明來意之后，把問卷交給了她。一

27、般人事部的人都比較善于溝通和處理一些人際關(guān)系，所以沒有怎么為難我。讓我在辦公室等著，自己去發(fā)問卷。大約過半個(gè)小時(shí)左右，問卷就填好拿過來了。這是比較好的情況，但也會(huì)碰到人家忙的時(shí)候，這時(shí)他們壓根就沒空搭理你了。我們組的成員把問卷調(diào)查搞定了之后，接下去就是進(jìn)行數(shù)據(jù)分析了。我們把問卷數(shù)據(jù)輸好，再用線性回歸方法分析數(shù)據(jù)，最終得出了結(jié)果。在這次暑期社會(huì)實(shí)踐中，最困難的還是問卷調(diào)查。這次問卷調(diào)查，我感觸最深的是社會(huì)的艱辛。你想要在社會(huì)上很好的生存，必須拿出一百二十分的努力和忍耐，才能得到你想要的回報(bào)。同時(shí)在這一次實(shí)踐中，也鍛煉了自己的意志。在這么熱的天氣下，還是得在陌生的工業(yè)區(qū)里面闖蕩，耐心地和對你不屑一

28、顧的人交流。所以，任何的回報(bào)都是得先付出的暑期社會(huì)實(shí)踐總結(jié)報(bào)告07英語3班 奚基品暑假的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)已經(jīng)結(jié)束了，但社會(huì)實(shí)踐給我們帶來的影響是巨大的。我們走出校園，走入社會(huì)，了解社會(huì)，深入社會(huì)。暑期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)一直是我校大學(xué)生投身社會(huì)、體驗(yàn)生活的真實(shí)契機(jī)。理論指導(dǎo)實(shí)踐，走與實(shí)踐相結(jié)合的道路，不斷積累經(jīng)驗(yàn)，為進(jìn)入社會(huì)做好準(zhǔn)備。這幾天的社會(huì)實(shí)踐雖然比較辛苦、乏味，但現(xiàn)在回想起來，這是一次不錯(cuò)的經(jīng)歷，而且從中也學(xué)到了不少東西。7月初，暑假開始了，經(jīng)過一番準(zhǔn)備，我們團(tuán)隊(duì)按計(jì)劃開始了我們的實(shí)踐之旅。我們最主要的任務(wù)就是去臺(tái)州各個(gè)企業(yè)發(fā)放問卷，完成問卷內(nèi)容。而這些企業(yè)必須符合我們團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目要求的，而且這些企業(yè)

29、必須我們自己提前進(jìn)行預(yù)約，自己闖的，所以有時(shí)候被拒絕是再正常不過了。作為大學(xué)生，就快要步入社會(huì)的我?guī)е鴮W(xué)習(xí)和好奇的心情去迎接第一天的實(shí)踐。再這之前我是沒有經(jīng)驗(yàn)的，雖說是實(shí)踐，但生活的方式是完全不一樣的。出發(fā)之前，我心里一點(diǎn)底都沒有，不知道到時(shí)候該怎么做，反正都已經(jīng)出發(fā)了，不管了，豁出去了，而且我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不是我一個(gè)人在戰(zhàn)斗。從早上七點(diǎn)出發(fā)，我們團(tuán)隊(duì)乘車踏上這條路，7月的氣溫很高，到達(dá)椒江在路上走的時(shí)候真的很熱很難受，這時(shí)候在家里或?qū)嬍依镌撌嵌嗝礇隹彀?，這時(shí)候是多么期待快點(diǎn)結(jié)束。我們來到第一家企業(yè)，通過跟門衛(wèi)交涉，得到了部門經(jīng)理允許，這次很順利，我們沒吃到閉門羹，員工們很配合，順利的完成了一

30、定的任務(wù)，開門紅呵呵。但是費(fèi)了我們不少力，但值得，此時(shí)的心是多么的開心啊。不過完成這任務(wù)還真不好辦，接下來的兩家企業(yè)把我們拒之于門外，受了點(diǎn)挫折。一個(gè)出色的團(tuán)隊(duì)和永不放棄的精神支撐著，在烈日、高溫和挫折考驗(yàn)下，我們?nèi)酝瓿闪瞬诲e(cuò)的戰(zhàn)績。通過本次社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我總結(jié)了一下：一方面，我們鍛煉了自己的能力，在實(shí)踐中成長了不少；另一方面，我們?yōu)樯鐣?huì)做出了自己的小小貢獻(xiàn)。但在實(shí)踐中，我們也表現(xiàn)出了經(jīng)驗(yàn)不足，處理問題不夠成熟、書本知識與實(shí)際結(jié)合不夠緊密，思想單純等問題。盡管我遇到了很多以前沒見過的問題，也有很多當(dāng)場無法解決的問題，特別是無助、尷尬的時(shí)候，但是我相信我們這個(gè)團(tuán)隊(duì)的力量，俗話說的好：人多力量大，人多好做事。我還學(xué)到了人際和交際在社會(huì)中