廣告公司工作制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 公司管理制度總則 為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度。1、 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。2、 公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。3、 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營水平不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種方式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4、 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)，深造的條件機(jī)會，努力提高員

2、工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。5、 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。6、 公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提平等競爭環(huán)境和普升級會；公司推出行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎勵。7、 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作坐風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。8、 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追

3、究。（1） 試用期和正式聘用雇傭條件；公司對員工招聘錄用，均列出必要條件，并根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作態(tài)度、工作努力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神、綜合素質(zhì)等擇優(yōu)錄用。測試；專業(yè)知識及技能的測試（面試、筆試、試用等方式）報到手續(xù)；經(jīng)擇優(yōu)錄用的人員于報到時間，帶一寸免冠照片兩張、學(xué)歷證書、身份證復(fù)印件到公司。（報到時出示原件）人事檔案；公司為每個員工建立人事檔案（員工登記表、聘用合同、績效考該文檔），公司承諾檔案資料嚴(yán)格保密，同時，公司要求員工提供個人資料真實(shí)的，弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，并要求在員工登記表上簽字證明其真實(shí)性。（2） 考勤制度考勤制度作為考核員工、獎優(yōu)的重要依據(jù)之一。每個廣告人都知道，廣告

4、行業(yè)有其自身特殊性，根據(jù)工作需要，管理者有權(quán)變動工作日程安排。自己的工作未完成，應(yīng)主動加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整，不按點(diǎn)按日加班計算月薪。公司員工應(yīng)按時出勤，當(dāng)你缺勤時，意味著其他員工將承擔(dān)額外的工作任務(wù)。反之，其他員工缺勤時，你也要承擔(dān)更多的工作任務(wù)。你應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行并有責(zé)任將自己的缺勤次數(shù)控制在最低限度。當(dāng)你知道要遲到時，有責(zé)任事前通知你上級主管，缺勤和遲到將作為你工作記錄的一部分，并作為員工績效考核的重要參考依據(jù)。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意的缺勤將受到紀(jì)律處分、獎金，1. 公司作息時間規(guī)定；上午；8:3012：00 下午 14:0018:002. ：遲到早退一次扣10元（超過一小時扣半天工資

5、）3. 考勤按當(dāng)月實(shí)際工作統(tǒng)計，作為工作發(fā)放的依據(jù)。（1） 國家法定節(jié)假日，原則上休息，如工作需要，須無條件上崗，不批假。（2） 病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休息。（3） 事假需本人以書面形式講明真實(shí)情況，總經(jīng)理批準(zhǔn)后休假。（4） 手頭工作完成、未交接，應(yīng)以大局為重，考慮顧客利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。（5） 工作時間未經(jīng)準(zhǔn)許，私自外出，視曠工處理（6） 員工在休假期間應(yīng)打開手機(jī)，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應(yīng)配合完成。（7） 員工請假不得以短信或代請方式，應(yīng)直接向領(lǐng)導(dǎo)請假。（8） 周天如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。4、 離職 辭職員工需提前至少一個月通知公司，并

6、按要求與主管或相關(guān)人員進(jìn)行工作交接，整理清查以客戶資料、設(shè)備、財產(chǎn)及以往使用公司財物，方可離職。5、 自動離職無故三天不上班曠工者，均做自動離職，不予結(jié)算任何工資。6、 聘用期內(nèi)，因工作表現(xiàn)、能力等因素不符合辦公司要求，無法勝任本職工作，公司有權(quán)解雇，以基本工資為基數(shù)，按日結(jié)算當(dāng)月工資。結(jié)算方式為：日工資=基本工資/24天（不含福利、獎金等）7、 辭退違反勞動紀(jì)律，予以革自辭退，員工因觸犯法律，追究刑事責(zé)任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權(quán)提出警告或解除勞動關(guān)系。（1） 試用期內(nèi)，不符合錄用條件。（一月內(nèi)缺勤三次以上，工作效率低，義務(wù)水平不達(dá)標(biāo)，經(jīng)提醒無明顯改觀）（2） 玩忽職守、帶情緒工作業(yè)務(wù)

7、中多次出差錯，給公司造成損失的。（3） 嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律，帶走公司資料或財物，泄露公司秘密，謊報事實(shí)者，造成不良影響的。（4） 因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團(tuán)體，消極無理取鬧的。（5） 品行不端，有人格缺陷，缺少基本的職業(yè)道德，損害公司名譽(yù)者。（6） 工作無效率，影響合同行的或給公司客戶造成不良影響的。（7） 工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內(nèi)無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。（8） 以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱手頭工作。（9） 私自動用公司微機(jī)軟硬件，致使電腦無法正常工作。造成損失責(zé)任自負(fù)，嚴(yán)重者追究其法律責(zé)任。（10）

8、員工必須保證其提供一切個人資料的真實(shí)性，如實(shí)說明在原單位的辭職原因，否則一經(jīng)查出，予以辭退。（11） 利用公司電腦在上班時間玩游戲或進(jìn)行與工作無關(guān)的聊天者。（12） 利用公司資源（耗材，微機(jī)、光盤、打印機(jī)、掃描儀等）加工自己或他人用品。以公司名義承攬私活，謀取私利。（13） 隱瞞傳染病或其他病癥不報。（3） 工資制度 公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益，支付能力及社會物漲跌情況，根據(jù)員工工作態(tài)度、工作業(yè)績調(diào)整工資金額。工資結(jié)構(gòu)：基本工資、崗位工資、全勤獎、績效工資、業(yè)務(wù)提成。工資發(fā)放：當(dāng)月20日發(fā)放員工工資，如發(fā)薪日正好趕上節(jié)假日，工作會提前或延后發(fā)放。員工轉(zhuǎn)正前后月薪不會有太大變化，因?yàn)楣緦Υ龁T工的試用期主

9、要是考核其德行操守、積極太多、工作能力、職業(yè)道德、而非大幅度降低月薪，月薪如有疑議，應(yīng)當(dāng)時提出。為便于管理，公司采用10日壓薪制度，待員工合理離職后，予以退還，員工有下列情形者，不予退還。1. 離職時，未提前一個月提出。2. 擅自離職，手頭工作交接，影響全局工作。3. 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，被開除?；蛴胁环ㄐ袨檎?，追究法律責(zé)任。（4） 崗位責(zé)任制度1. 保質(zhì)，按時完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作，認(rèn)真填寫工作日志。2. 熱誠、耐心的服務(wù)于客戶。3. 維護(hù)公司設(shè)備、財產(chǎn)的安全、保障正常使用。4. 隨時整理客戶文檔、資料及電腦內(nèi)存文件，確保不丟失。工作中疏忽，因個人原因造成損傷，應(yīng)有責(zé)任賠償或工資里扣除。5.

10、及時匯報工作進(jìn)程及客戶業(yè)務(wù)。6. 工作單由主管領(lǐng)導(dǎo)分派，如完成時間有困難，應(yīng)盡早提出，如客戶急需，應(yīng)主動加班完成。接單人簽字，另一名設(shè)計復(fù)核。7. 私人電話應(yīng)簡短。禁止用公司電話聊與工作無關(guān)的的事。8. 因個人原因給工作下一環(huán)節(jié)造成影響，相關(guān)設(shè)計人員有義務(wù)馬上到位予以解決。（加班除外）（5） 呈報制度1. 員工應(yīng)及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及進(jìn)程，如遇難題或突發(fā)事件應(yīng)馬上向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，因個人延誤造成不良后果，應(yīng)予以處罰。2. 未經(jīng)本人充許，不得動用他人電腦，個人電腦有問題立即上報，未經(jīng)許可不得私自拆卸電腦硬件。3. 無工作需要，工作時間不得上網(wǎng)看與工作無關(guān)的網(wǎng)站，嚴(yán)禁上網(wǎng)聊天，禁止電腦游戲，觀看影

11、碟或其他一切與工作無關(guān)的事。4. 每日客戶拜訪信息及回意見，應(yīng)當(dāng)時及時上報，每周由辦公室電話回訪（如需報謊報，處罰50元）5. 每日拜訪客戶量（成功拜訪客戶量）不得低于當(dāng)日任務(wù)的50%，如低于50%，則扣發(fā)當(dāng)日工資的50%。（6） 辦公用品管理制1. 辦公用品的申請，耗材（打印紙、墨、光碟、標(biāo)簽）應(yīng)提前記錄、隨時查看。2. 節(jié)約成本，養(yǎng)成好習(xí)慣（打印紙雙面使用，不得用公司耗材做與工作無關(guān)的事）（7） 資料管理制度1. 鑰匙管理公司鑰匙為專人管理，管理者做好鑰匙的登記、領(lǐng)用、收回工作。2. 門、窗、水、電、氣管理（1） 每位員工應(yīng)節(jié)約水、電的使用，用完及時關(guān)閉。（2） 下班時檢查門、窗、燈、電腦等設(shè)施是否關(guān)閉，是否安全。3、 衛(wèi)生管理（1） 保持辦公區(qū)域、衛(wèi)生間的整潔。（2） 定期擦拭電腦顯示器及設(shè)備，保持其清潔、整齊。（3） 定期為花澆水，為魚換水。（9） 保密制度1專業(yè)書籍、圖庫、光碟、