2024事業(yè)單位外聘人員聘用合同樣式

標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL標(biāo)準(zhǔn)合同模板范本甲方：XXX乙方：XXX20XXPERSONALRESUMERESUMEPERSONAL

2024事業(yè)單位外聘人員聘用合同樣式本合同目錄一覽1.聘用人員基本信息1.1姓名1.2性別1.3身份證號(hào)碼1.4學(xué)歷1.5專業(yè)1.6出生日期1.7聯(lián)系方式2.聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱2.2崗位職責(zé)2.3工作地點(diǎn)2.4工作時(shí)間3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期3.3試用期4.工資待遇4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3獎(jiǎng)金4.4社會(huì)保障4.5福利待遇5.工作成果及知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1工作成果歸屬5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.合同解除和終止7.1解除合同的情形7.2終止合同的情形7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律途徑9.合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件9.2合同變更9.3合同解除10.其他約定10.1培訓(xùn)10.2考核10.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解釋12.1合同條款解釋12.2法律適用13.附加條款13.1雙方其他約定14.合同附件14.1相關(guān)證明材料14.2崗位職責(zé)說明14.3工資待遇明細(xì)第一部分：合同如下：第一條聘用人員基本信息1.1姓名：1.2性別：男1.3身份證號(hào)碼：11010519700101001X1.4學(xué)歷：本科1.5專業(yè)：計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)1.6出生日期：1970年1月1日第二條聘用崗位及職責(zé)2.1崗位名稱：軟件工程師2.2崗位職責(zé)：2.2.1負(fù)責(zé)項(xiàng)目需求的分析與設(shè)計(jì)；2.2.2負(fù)責(zé)軟件項(xiàng)目的開發(fā)與測(cè)試；2.2.3負(fù)責(zé)項(xiàng)目上線后的技術(shù)支持與維護(hù)；2.2.4參與技術(shù)團(tuán)隊(duì)的技術(shù)交流與分享。2.3工作地點(diǎn)：北京市海淀區(qū)某事業(yè)單位2.4工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。第三條聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2025年12月31日3.3試用期：自合同起始日期起6個(gè)月。第四條工資待遇4.1基本工資：每月人民幣5000元；4.2績(jī)效工資：每月人民幣2000元，根據(jù)個(gè)人績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；4.3獎(jiǎng)金：年度獎(jiǎng)金根據(jù)單位經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人工作表現(xiàn)發(fā)放，最高不超過每月基本工資的2倍；4.4社會(huì)保障：按照國(guó)家和地方規(guī)定，為聘用人員繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；4.5福利待遇：提供工作日午餐、帶薪年假、節(jié)假日福利等。第五條工作成果及知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1工作成果歸屬：聘用人員完成的工作成果，包括但不限于項(xiàng)目報(bào)告、技術(shù)文檔、軟件代碼等，均屬于聘用單位所有；5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：聘用人員在職期間創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，包括但不限于專利、著作權(quán)等，歸聘用單位所有。第六條保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：聘用人員應(yīng)對(duì)其在工作中接觸到的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密及單位內(nèi)部秘密予以保密；6.2保密期限：自雙方簽訂保密協(xié)議之日起至合同終止之日起2年；6.3違約責(zé)任：聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。具體損失金額由單位依法予以確定。第七條合同解除和終止7.1解除合同的情形：7.1.1聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的；7.1.2聘用人員因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動(dòng)能力的；7.1.3聘用人員因單位原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的。7.2終止合同的情形：7.2.1合同到期，雙方未續(xù)簽的；7.2.2聘用人員達(dá)到法定退休年齡的；7.2.3聘用人員因個(gè)人原因提出解除合同的。7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及單位相關(guān)規(guī)定，依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體金額雙方協(xié)商確定。第八條爭(zhēng)議解決8.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；8.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向所在單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；8.3仲裁解決：調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的人民仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；8.4法律途徑：對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條合同的生效、變更和解除9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；9.2合同變更：合同履行期間，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)協(xié)商一致，變更合同內(nèi)容；9.3合同解除：合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和本合同約定，解除合同應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。第十條其他約定10.1培訓(xùn)：聘用單位應(yīng)按照工作需要，組織聘用人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)；10.2考核：聘用單位應(yīng)定期對(duì)聘用人員進(jìn)行工作績(jī)效考核；10.3勞動(dòng)合同的續(xù)簽：合同到期前，雙方可以協(xié)商續(xù)簽合同。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形：雙方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；11.2違約責(zé)任：違約方應(yīng)賠償因此給對(duì)方造成的損失，損失金額由雙方協(xié)商確定。第十二條爭(zhēng)議解釋12.1合同條款解釋：本合同未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則進(jìn)行解釋；12.2法律適用：本合同的訂立、履行、變更、解除和終止，以及爭(zhēng)議的解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。第十三條附加條款13.1雙方其他約定：本合同以外的其他事項(xiàng)，雙方另有約定的，從其約定。第十四條合同附件14.1相關(guān)證明材料：包括但不限于聘用人員的身份證明、學(xué)歷學(xué)位證書、資格證書等；14.2崗位職責(zé)說明：詳細(xì)描述聘用人員的崗位職責(zé)和要求；14.3工資待遇明細(xì)：詳細(xì)列出聘用人員的工資構(gòu)成和待遇。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：聘用人員基本信息表詳細(xì)要求：包含姓名、性別、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專業(yè)、出生日期、聯(lián)系方式等基本信息。附件二：崗位職責(zé)說明詳細(xì)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)，包括主要工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核指標(biāo)等。附件三：工資待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：詳細(xì)列出工資構(gòu)成，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保障、福利待遇等。附件四：保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密期限及違約責(zé)任。附件五：培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。附件六：績(jī)效考核辦法詳細(xì)要求：詳細(xì)說明考核周期、考核方式、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。附件七：合同續(xù)簽申請(qǐng)表詳細(xì)要求：明確申請(qǐng)續(xù)簽的條件、程序及期限。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.聘用人員嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)及單位規(guī)章制度的；2.聘用人員因病或非因工負(fù)傷，喪失勞動(dòng)能力的；3.聘用人員因單位原因無(wú)法繼續(xù)履行合同的。違約責(zé)任：1.違約方應(yīng)承擔(dān)因此給對(duì)方造成的損失，損失金額由雙方協(xié)商確定；2.聘用人員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償單位因此遭受的損失。示例說明：1.若聘用人員因嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被解雇，單位可依據(jù)合同約定要求賠償因此造成的損失，如培訓(xùn)費(fèi)用、replacement成本等；2.若聘用人員因病喪失勞動(dòng)能力，無(wú)法繼續(xù)履行合同，單位可根據(jù)合同約定終止合同，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說明三：法律名詞及解釋：1.合同解除：指合同雙方在合同履行期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致或者依法解除合同關(guān)系的行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指因合同解除、終止或者未履行完畢而產(chǎn)生的，依法應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定，對(duì)合同履行過程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密