服裝企業(yè)財務(wù)部職務(wù)說明書

1、 5213財務(wù)經(jīng)理職務(wù)說明書 LN-FI-001 職務(wù)名稱： 財務(wù)經(jīng)理 職務(wù)編號： 直屬上級： 財務(wù)總監(jiān) 所屬部門： 財務(wù)會計部 11 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的： 協(xié)助上級建立與完善公司的財務(wù)管理體系 工作內(nèi)容： 1）參與制定公司的財務(wù)制度； 2）指導(dǎo)品牌經(jīng)營性公司（包括北體、健服、狐步公司）的財務(wù)運作； 1）參與編制公司全年預(yù)算； 4）進行經(jīng)營分析，輔助高級管理層進行戰(zhàn)略分析； 5）主持公司的會計核算工作； 6）安排部門日常工作； 7）協(xié)調(diào)財務(wù)部與公司其他部門的關(guān)系； 8）協(xié)調(diào)與工商、稅務(wù)部門及銀行的關(guān)系； 9）完成上級交辦的其他工作。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）公司財務(wù)政策的

2、建議權(quán)； 2）公司會計體系的調(diào)整建議權(quán)； 3）公司內(nèi)部控制制度的調(diào)整建議權(quán)； 4）部門內(nèi)員工的指導(dǎo)管理權(quán)； 5）部門內(nèi)員工的人事建議權(quán)。 2責任： 1）對提交財務(wù)報表的準確性和及時性負責； 2）對公司會計核算體系的有效性和有序性負責。 與上級的溝通方式：接受財務(wù)總監(jiān)的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通：向信息發(fā)展部、銷售部、生產(chǎn)部等經(jīng)理提供建議與協(xié)助 所予下級的指導(dǎo)：給予會計、出納明確分工，并給予業(yè)務(wù)指導(dǎo) 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 30% 1 一般差錯次數(shù) 12次/年 0 25% 2 客戶投訴次數(shù) 100% 15% 3 部門費用完成率 15% 4 合理化建議數(shù)量 4次/年 100% 8

3、% 5 融資計劃完成率 8% 7% 6 融資費用率 崗位資格要求： l 教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷 l 經(jīng)驗： 5年以上財務(wù)工作相關(guān)經(jīng)驗，2年以上管理經(jīng)驗 崗位技能要求： l 專業(yè)知識 熟練掌握財務(wù)專業(yè)知識；熟悉體育用品行業(yè)特點。 l 能力與技能： 解決問題的能力；計劃與組織能力；責任管理能力；應(yīng)變能力；推斷評估能力 職業(yè)發(fā)展：晉升為財務(wù)總監(jiān)、公司總經(jīng)理 5214成本會計職務(wù)說明書 (A) LN-FI-202 職務(wù)名稱： 成本會計 職務(wù)編號： 直屬上級： 財務(wù)經(jīng)理 所屬部門： 財務(wù)會計部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 無 崗位目的： 準確核算產(chǎn)品成本，向上級提供參考意見 工作內(nèi)容： 1）核算新

4、產(chǎn)品原材料的消耗定額； 2）組織成本核算員與成品生產(chǎn)廠進行材料耗量的談判，保證在新產(chǎn)品出貨前完成確認工作； 3）通過成本核算員、供應(yīng)部及其他途徑了解批量生產(chǎn)前提下原材料的價格； 4）根據(jù)材料消耗定額（料率），原材料價格，生產(chǎn)廠加工費核算各類產(chǎn)品成本； 5）定期進行產(chǎn)品成本分析，發(fā)掘潛在的成本降低空間； 6）每季提交同種產(chǎn)品材料消耗定額的時間序列分析報表； 7）每季提交同種產(chǎn)品材料消耗定額橫向比較（設(shè)計開發(fā)中心、生產(chǎn)廠、生產(chǎn)部）分析報表； 8）每季提交各生產(chǎn)廠的加工費率比較報表并加以分析； 9）編制主要原、輔料價格清單并及時更新； 10）完成上級交辦的其他任務(wù)。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）公司

5、成本控制的建議權(quán)； 2）對生產(chǎn)廠加工費率的監(jiān)督權(quán)與否決權(quán)； 3）對產(chǎn)品消耗定額的監(jiān)督權(quán)及否決權(quán)。 2責任： 1）對提交報表的準確性和及時性負責； 2）對公司成本控制的有效性負責。 與上級的溝通方式：接受財務(wù)經(jīng)理的業(yè)務(wù)指導(dǎo) 同級溝通：與成本核算員、核料員、供應(yīng)部員工交流信息 所予下級的指導(dǎo)：無 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 40% 1 成本分析報告 100分 30% 2 合理化建議 100分 30% 3 材料價格的合理性 100分 崗位資格要求： l 教育背景： 大學(xué)本科以上學(xué)歷 l 經(jīng)驗： 2年以上服裝/鞋業(yè)成本核算經(jīng)驗 崗位技能要求： l 專業(yè)知識 了解服裝/鞋業(yè)排料知識；熟悉

6、財務(wù)會計準則 l 能力與技能： 準確性；計劃與組織能力；書面溝通能力；解決問題的能力；主動性 職業(yè)發(fā)展：調(diào)任事業(yè)部財務(wù)負責人，晉升財務(wù)經(jīng)理、供應(yīng)部經(jīng)理 5214成本中心會計職務(wù)說明書（B） （參考上面14號） 職務(wù)名稱： 成本中心會計 職務(wù)編號： 直屬上級： 管理會計組組長 所屬部門： 財務(wù)部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的 成本中心的核算和控制 工作內(nèi)容： 1) 參與編制年度費用預(yù)算，并監(jiān)督預(yù)算執(zhí)行，與SAP支持人員一起維護年度費用計劃、總帳計劃 數(shù)據(jù)； 2) 保管公司大項費用和資產(chǎn)購置合同，并監(jiān)督合同執(zhí)行，編制月度合同執(zhí)行情況表，并上報內(nèi)部報 告編制人； 3) 監(jiān)控開發(fā)中心費用，負責

7、開發(fā)中心費用制單和記帳工作； 4) 制作待攤費用攤銷、預(yù)提費用計提分錄并記帳； 5) 負責各成本中心的費用控制，編制月、季度費用分析表，并上報內(nèi)部報告編制人； 6) 負責SAP系統(tǒng)成本中心、內(nèi)部訂單主數(shù)據(jù)的維護； 7) 月度，季度合并報表及附注的編制工作； 8) 組織年度財務(wù)決算報告； 9) 參與SAP系統(tǒng)相關(guān)模塊的開發(fā)、應(yīng)用，編寫相應(yīng)的操作手冊、流程手冊，參加相應(yīng)的系統(tǒng)測試。 10) 完成管理會計的月底結(jié)算、結(jié)帳工作。 11) 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）對合同及費用計劃執(zhí)行情況的監(jiān)督權(quán)； 2) 對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。 3) 參加相應(yīng)的培訓(xùn)。 2責任：

8、1）對所編制的報表、提供的數(shù)據(jù)的準確性和及時性負責。 2）對合同、費用計劃執(zhí)行情況的匯報負責。 所受上級的指導(dǎo)：接受管理會計組組長和財務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通：財務(wù)部其它崗位人員、SAP項目組人員、開發(fā)中心 所予下級的指導(dǎo)： 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 1. 合同保管的安全性 100分 10% 2. 費用的記錄、分析 及時性 100分 30%*50% -準確性 100分 30%*50% 3 報表的編制（及時、準確性） 100分 20% 4 主數(shù)據(jù)維護 - 及時性 100分 20%*60% - 準確性 100分 20%*40% 5 月底結(jié)帳、結(jié)算 - 及時性 100分 2

9、0%*50% - 準確性 100分 20%*50% 崗位資格要求： l 教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷 l 經(jīng)驗：2年以上費用核算，管理會計經(jīng)驗 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：財務(wù)會計，管理會計，費用 核算知識 l 能力與技能：良好的控制能力 5215財務(wù)部現(xiàn)金出納職務(wù)說明書 LN-FI-102 職務(wù)名稱： 現(xiàn)金出納 職務(wù)編號： 直屬上級： 資金管理組組長 所屬部門： 財務(wù)部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的 負責和現(xiàn)金收付相關(guān)的工作，保證現(xiàn)金資產(chǎn)安全性。 工作內(nèi)容： 1） 執(zhí)行現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)（包括日常報銷、借款、債權(quán)、債務(wù)收支、備用金核付等）； 2） 保管庫存現(xiàn)金，做到日清、日結(jié)、日核對，保證帳實

10、相符； 3） 協(xié)助建立并執(zhí)行定額備用金制度； 4） 保管銀行予留印鑒的人名章，復(fù)核并在銀行出納轉(zhuǎn)來的支票和匯票加蓋人名章； 5） 督促個人借款及時清帳，對于借款人清帳及時性負責； 6） 銀行憑證的制單工作； 7） 登記銷售回款表，每周編制回款統(tǒng)計表； 8） 編制月度個人欠款統(tǒng)計表，并報內(nèi)部報告編制人； 9） 保存現(xiàn)金收款收據(jù)，對使用完的整本收據(jù)交會計檔案保管員存檔； 10） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）對備用金制度、內(nèi)部借款制度的建議權(quán)。 2）對報銷票據(jù)的審核權(quán)。 3）對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。 2責任： 1） 對現(xiàn)金帳目數(shù)據(jù)的及時、準確性負責。 2) 對庫存

11、現(xiàn)金的安全負責。 3) 對備用金制度、內(nèi)部借款制度的執(zhí)行情況負責。 所受上級的指導(dǎo)：接受資金管理組組長和財務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通： 財務(wù)部其它崗位人員和會涉及到公司現(xiàn)金的人員。 所予下級的指導(dǎo)： 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 1。 現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)的準確完成 投訴次數(shù)每月為0 60% 2 銀行憑證的錄入 及時：銀行憑證包括：電匯匯出、電匯回單、進帳單等 20% 準確：每月投訴次數(shù)為1次 10% 3 回款登記與核對 100分 20% 4 個人往來帳清理工作 100分 10% 5 財務(wù)安全性 達到安全要求 10% 崗位資格要求： l 教育背景：大專以上學(xué)歷，財會專業(yè)。 l 經(jīng)驗

12、：1年以上相關(guān)經(jīng)驗。 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：會計基礎(chǔ)知識，現(xiàn)金管理知識。 l 能力與技能：口頭溝通，準確性；計算機應(yīng)用技能，思維清晰。 5216 財務(wù)部銀行出納職務(wù)說明書 LN-FI-103 職務(wù)名稱： 銀行出納 職務(wù)編號： 直屬上級： 資金管理組組長 所屬部門： 財務(wù)部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的 負責銀行存款收付相關(guān)的工作，保證資金正常運轉(zhuǎn)。 工作內(nèi)容： 1） 按審核單后的單據(jù)執(zhí)行銀行付款業(yè)務(wù)，執(zhí)行銀行收款業(yè)務(wù)并開據(jù)收款收據(jù)； 2） 審核現(xiàn)金憑單，并轉(zhuǎn)現(xiàn)金出納付款，現(xiàn)金憑證的制單工作； 3） 填寫支票、銀行匯票申請書、電匯申請單，與現(xiàn)金出納交互審核后蓋章； 4） 負責支票

13、和銀行予留印鑒財務(wù)專用章的保管工作，以及各銀行帳戶資金的平衡； 5） 保存銀行收款收據(jù)，對使用完的整本收據(jù)交會計檔案保管員存檔； 6） 編制銀行余額調(diào)節(jié)表后交資金管理組組長核對，同時交會計檔案保管員一份存檔； 7） 負責每月工資的制表工作，經(jīng)過審核和批準后辦理工資發(fā)放； 8） 負責工資與三險一金計提與發(fā)放的制單與記帳，每季度核對三險一金個人繳納部分扣款情況； 9） 部門的內(nèi)勤工作； 10） 部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）對銀行付款業(yè)務(wù)的初審權(quán)。 2）銀行帳戶資金平衡的建議權(quán)。 3）現(xiàn)金票據(jù)的審核權(quán)。 2責任： 1）對所編制的報表和記錄的及時、準確性負責。 2）對銀行

14、余額調(diào)節(jié)表的準確性負責。 3）對支票的安全性負責。 所受上級的指導(dǎo)：接受資金管理組組長和財務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通： 財務(wù)部其它崗位人員、會涉及到公司資金的人員、開戶銀行。 所予下級的指導(dǎo)： 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 1. 銀行收、付款業(yè)務(wù)（準確性） 100分 20% 2. 現(xiàn)金業(yè)務(wù)- 報銷審核 100分 20%*50% - 制證 100分 20%*50% 3. 工資審核、制表 100分 20% 4. 保險費審核的準確性 100分 5% 5. 編制銀行余額調(diào)節(jié)表 100分 20% 6. 保管憑證、銀行印鑒（北體結(jié)算、財務(wù)專用章）、支票 100分 15% 崗位資格要求：

15、 l 教育背景：大專以上學(xué)歷，財會專業(yè)。 l 經(jīng)驗：1年以上相關(guān)經(jīng)驗。 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：會計基礎(chǔ)知識，銀行業(yè)務(wù)方面的知識。 l 能力與技能：口頭溝通，準確性；計算機應(yīng)用技能，思維清晰。 5217財務(wù)部資金管理組組長職務(wù)說明書 LN-FI-101 職務(wù)名稱： 資金管理組組長 職務(wù)編號： 直屬上級： 財務(wù)部經(jīng)理 所屬部門： 財務(wù)會計部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的 靈活調(diào)度資金，保證資金利用的有效性 工作內(nèi)容： （1） 參與編制年度預(yù)算資金計劃部分，并監(jiān)督計劃執(zhí)行； （2） 審核月度生產(chǎn)及付款計劃，監(jiān)督計劃執(zhí)行； （3） 負責供應(yīng)商、加工廠付款前的審核與登記； （4） 辦理貸

16、款申請及其清償或續(xù)貸事項的手續(xù)； （5） 負責公司單位往來的管理，及時核對和督促單位往來的結(jié)算； （6） 審核銀行對帳調(diào)節(jié)表，現(xiàn)金盤點審核以及負責資金組的日常管理工作； （7） 負責與金融機構(gòu)的聯(lián)絡(luò)，維護公司與金融機構(gòu)的良好關(guān)系； （8） 每周編制下周的資金預(yù)測滾動情況表，每月、季度末編制下月、季度資金預(yù)測滾動情況 表，并報財務(wù)經(jīng)理； （9） 編制月、季度生產(chǎn)資金使用分析表、融資分析表，并上交內(nèi)部報告編制人； （10） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）小組成員績效考核的建議權(quán)。 2）對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。 3）資金平衡的建議權(quán)。 2責任： 1）對執(zhí)行付款計劃的

17、嚴肅性負責。 2）對向金融機構(gòu)提供資料的準確性負責。 3）對所編制的報表、計劃的準確性和及時性負責。 所受上級的指導(dǎo)：接受財務(wù)經(jīng)理及財務(wù)總監(jiān)的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通：資金組，管理會計組的業(yè)務(wù)溝通，工作協(xié)作，生產(chǎn)部門、健服財務(wù)部、狐步財務(wù)部 所予下級的指導(dǎo)：小組成員的業(yè)務(wù)指導(dǎo)工作和督促工作 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 1 資金計劃執(zhí)行情況 100分 40% 2 融資資料準備、手續(xù)的及時、準確完成 及時 ：金融機構(gòu)要求之日起10日內(nèi)提交 10% 準確 投訴1次 10% 3 銀行出納、現(xiàn)金出納工作檢查 頻度：銀行出納：至少每月1次 / 現(xiàn)金出納：至少每周1次 14% 出現(xiàn)問題的解決

18、 至多半個月內(nèi)解決發(fā)現(xiàn)的問題 6% 4 期間分析報表 100分 20% 崗位資格要求： l 教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷 l 經(jīng)驗：資金管理、銀行融資業(yè)務(wù)3年以上經(jīng)驗。 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：財務(wù)會計，資金管理、融資方面的知識 l 能力與技能：良好的溝通能力和控制能力 5218 財務(wù)部存貨會計職務(wù)說明書 LN-FI-203 職務(wù)名稱： 存貨會計（狐步，北體） 職務(wù)編號： 直屬上級： 核算組組長 所屬部門： 財務(wù)部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的 負責狐步，北體的存貨核算 工作內(nèi)容： 1） 狐步公司原材料及成品采購、銷售核算； 2） 每月完成狐步公司存貨核算業(yè)務(wù)，并及時將原始單據(jù)快遞至狐

19、步公司； 3） 北體公司服裝，鞋成品采購核算； 4） 北體進項稅金抵扣發(fā)票的整理工作； 5） 及時核定返廠產(chǎn)品的單價，完成向供應(yīng)商理賠手續(xù)； 6） 定期組織庫存的盤點工作，并出具盤點報告； 7） 定期核對狐步公司與北體，輔料和成品供應(yīng)商、倉庫人員的往來帳，對帳務(wù)的準確性負責； 8） 定期收集供應(yīng)商資料、產(chǎn)品購銷合同，并郵寄至狐步公司存檔； 9） 編制月、季度月度，季度鞋類供應(yīng)商的應(yīng)付帳款分析報表和北體庫存狀況表的編制工作，并上 報內(nèi)部報告編制人； 10） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）對狐步采購發(fā)票的審核權(quán)。 2）對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。 2責任： 1）對存貨

20、記錄、核算的數(shù)據(jù)的準確和及時性負責。 2）對編制的報表的準確和及時性負責. 所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通： 財務(wù)部其它崗位人員、狐步財務(wù)部人員 所予下級的指導(dǎo)： 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 1 狐步公司原材料、成品采購及原始單據(jù)整理和郵寄 及時 當月供應(yīng)商提供的票據(jù)當月處理完畢 40% - 準確 每月出錯次數(shù)W=0 10% 2狐步公司成品銷售、北體公司成品采購工作的完成 及時：月末結(jié)帳日前狐步庫存帳面數(shù)量為零 30% 準確 ：每月出錯次數(shù) W=0 3北體進項稅金抵扣發(fā)票的整理 - 及時 每月6日前 3% - 準確 每月出錯次數(shù)W=0 100

21、分 2% 4應(yīng)付款分析報表和北體存貨狀況表 100分 15% 崗位資格要求： l 教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷。 l 經(jīng)驗： 2年以上存貨核算經(jīng)驗。 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：會計知識，存貨核算知識，計算機應(yīng)用知識。 l 能力與技能：溝通能力和分析能力 5219財務(wù)部存貨會計職務(wù)說明書 LN-FI-204 存貨會計(健服、北體推廣產(chǎn)品） 職務(wù)編號： 職務(wù)名稱： 直屬上級： 核算組組長 所屬部門： 財務(wù)部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 無 崗位目的 負責健服的存貨核算和北體推廣類產(chǎn)品的核算工作 工作內(nèi)容： 1） 負責北體公司推廣類產(chǎn)品的采購核算； 2） 負責健服公司北京地區(qū)供應(yīng)商服裝產(chǎn)品，輔料的采購

22、和銷售業(yè)務(wù)； 3） 負責核對健服公司與供應(yīng)商和北體的往來帳，對帳務(wù)的準確性負責； 4） 收集健服公司與供應(yīng)商的購銷合同，并定期交健服公司會計檔案管理人員保管； 5） 參與每年兩次組織存貨盤點工作，參與編制庫存盤點報告； 6） 負責銀行結(jié)算跑單業(yè)務(wù)； 7） 完成月度，季度服裝供應(yīng)商的應(yīng)付帳款分析報表的編制工作，并報內(nèi)部報告編制人； 8） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）對采購發(fā)票的審核權(quán)。 2）對更合理、高效的核算工作流程的建議權(quán)。 2責任： 1) 對存貨記錄、核算的數(shù)據(jù)的準確和及時性負責。 2) 對編制的報表的準確和及時性負責。 所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財務(wù)經(jīng)理的

23、書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通： 財務(wù)部其它崗位人員、健服財務(wù)部人員，器材事業(yè)部相關(guān)人員 所予下級的指導(dǎo)： 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 1 健服成品、輔料采購 及時性 100分 50%*50% - 準確性 100分 50%*50% 2 服成品的銷售 及時性 100分 20%*50% - 準確性 100分 20%*50% 3負責健服對北體應(yīng)收帳款的對帳工作及時 100分 10% 4北體推廣類產(chǎn)品的采購核算 -及時性 100分 20%*50% -準確性 100分 20%*50% 崗位資格要求： l 教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷。 l 經(jīng)驗：2年以上存貨核算經(jīng)驗。 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：

24、會計知識，存貨核算知識，計算機應(yīng)用知識。 l 能力與技能：溝通能力和分析能力 5220 銷售和應(yīng)收款會計職務(wù)說明書 LN-FI-205 職務(wù)名稱： 銷售和應(yīng)收款會計 職務(wù)編號： 直屬上級： 核算組組長 所屬部門： 財務(wù)部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的 負責北體和銷售有關(guān)的業(yè)務(wù)的核算 工作內(nèi)容： 1） 負責銷售收入、代墊經(jīng)銷商運費、產(chǎn)品贊助業(yè)務(wù)的制單與記帳； 2） 購買、保存、開具銷售發(fā)票，組織郵寄發(fā)票及發(fā)票清單給經(jīng)銷商； 3） 負責應(yīng)收帳款串戶時的調(diào)帳（不同客戶之間、大貨與器材產(chǎn)品之間）； 4） 負責北體公司與經(jīng)銷商定期對帳，協(xié)助銷售代表催款； 5） 負責客戶退貨的帳務(wù)處理； 6） 為

25、稅務(wù)會計提供各類發(fā)票開具信息等資料； 7） 編制月、季度應(yīng)收帳款分析表，并報內(nèi)部報告編制人； 8） 編制季度客戶對帳情況表，并報內(nèi)部報告編制人； 9） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1) 對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。 2) 在合理范圍內(nèi)開具銷售發(fā)票。 2. 責任： 1) 對所做的帳務(wù)處理的準確、及時負責。 2) 對銷售發(fā)票的管理負責。 3) 對報表數(shù)據(jù)的準確、及時負責。 所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通：財務(wù)部其它崗位人員、銷售代表、經(jīng)銷商 所予下級的指導(dǎo)： 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 1發(fā)票業(yè)務(wù)：正確的保管與開具 每

26、月出錯率為零 20% 郵寄的及時性 30% 15、25日開具的發(fā)票在月底前、月底開具的發(fā)票在次月5日前必須寄出 2與經(jīng)銷商定期對帳工作的及時完成 每季度第一個月前15天內(nèi)發(fā)出對帳通知單 20% 3 應(yīng)收款分析 100分 10% 4 報稅資料準備工作及時、準確完成 100分 10% 510% 應(yīng)收款日常帳務(wù)處理的及時完成 月底前當月應(yīng)出完的憑證未及時出完的不多于2筆 崗位資格要求： l 教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷 l 經(jīng)驗：1年以上應(yīng)收款核算經(jīng)驗 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：會計知識 l 能力與技能：較好的溝通能力 5221財務(wù)部信用控制成本會計職務(wù)說明書 LN-FI-206 職務(wù)名稱： 信用控制

27、崗位 職務(wù)編號： 直屬上級： 核算組組長 所屬部門： 財務(wù)部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的 負責公司的信用控制和發(fā)票的郵寄工作 工作內(nèi)容： 1） 負責公司的信用控制工作； 2） 協(xié)助銷售會計開具銷售發(fā)票，并郵寄發(fā)票及發(fā)票清單給經(jīng)銷商； 3） 負責應(yīng)收帳款客戶的系統(tǒng)清帳工作； 4） 每周，月度出具信用控制報表； 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1） 對更合理、高效的工作流程的建議權(quán)。 2） 根據(jù)合法憑據(jù)解凍定單的權(quán)限。 3. 責任： 1） 對信用控制的準確、及時負責。 2） 對應(yīng)收帳款清帳及時準確負責。 3） 對報表數(shù)據(jù)的準確、及時負責。 所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo)

28、 同級溝通：財務(wù)部其它崗位人員、銷售代表、經(jīng)銷商 所予下級的指導(dǎo)： 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 1信用控制 及時性 100分 60%*40% 準確性 100分 60%*60% 2普通發(fā)票的開具及郵寄 及時性/準確性 100分 30% 3應(yīng)收帳款清帳工作的及時完成 100分 10% 崗位資格要求： l 教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷 l 經(jīng)驗：1年以上應(yīng)收款核算經(jīng)驗 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：會計知識 l 能力與技能：較好的溝通能力 5222成本會計職務(wù)說明書 職務(wù)名稱： 成本會計，器材事業(yè)部核算所屬部門： 財務(wù)部 會計 直屬上級： 核算組組長 直接管理人數(shù)： 崗位目的 負責事業(yè)部的

29、會計核算和產(chǎn)品成本控制工作 工作內(nèi)容： 1） 參與北體公司各事業(yè)部的預(yù)算編制工作，并在經(jīng)營過程中實施監(jiān)控； 2） 參與各事業(yè)部會計核算模式的設(shè)計和實施工作； 3） 定期出具各事業(yè)部會計報表，并與各事業(yè)部經(jīng)理對事業(yè)部經(jīng)營情況進行溝通； 4） 負責公司產(chǎn)品的成本收集工作； 5） 參與公司成本流程的整合，針對成本核定的控制點進行監(jiān)控； 6） 完成月度，季度產(chǎn)品成本分析報表的編制工作，并報內(nèi)部報告編制人； 7） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 權(quán)限與責任： 2權(quán)限： 1）對采購發(fā)票的審核權(quán)。 2）對更合理、高效的核算工作流程的建議權(quán)。 2責任： 3) 對存貨記錄、核算的數(shù)據(jù)的準確和及時性負責。 4) 對編制

30、的報表的準確和及時性負責。 所受上級的指導(dǎo)：接受核算組組長和財務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通： 財務(wù)部其它崗位人員、健服財務(wù)部人員，器材事業(yè)部相關(guān)人員 所予下級的指導(dǎo)： 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 暫無， 崗位資格要求： l 教育背景：大學(xué)本科學(xué)歷。 l 經(jīng)驗：2年以上存貨核算經(jīng)驗。 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：會計知識，存貨核算知識，計算機應(yīng)用知識。 l 能力與技能：溝通能力和分析能力 5223核算組組長職務(wù)說明書 LN-FI-201 職務(wù)名稱： 核算組組長 職務(wù)編號： 直屬上級： 財務(wù)經(jīng)理 所屬部門： 財務(wù)部 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的內(nèi)部牽制、檔案完整、按時

31、履行納稅義務(wù) 工作內(nèi)容： （1） 北體公司的日常會計業(yè)務(wù)的核算組織工作，核算組的日常管理工作； （2） 負責制作北體公司的結(jié)帳相關(guān)的轉(zhuǎn)帳憑證； （3） 各種稅金的計提和稅票填制工作，稅票填制后轉(zhuǎn)出納辦理付款；稅務(wù)申報表填制和附表的收 集，按時報稅，并按期向區(qū)有關(guān)部門報送有關(guān)報表； （4） 固定資產(chǎn)的日常核算，盤點工作； （5） 月度結(jié)束后6日內(nèi)編制公司稅費情況月報表，并報內(nèi)部報告編制人； （6） 月度結(jié)束后4日內(nèi)完成結(jié)帳工作，并編制會計報表上報財務(wù)經(jīng)理； （7） 辦理減免稅申請事項，掌握國家稅收法規(guī)的實施、變更、優(yōu)惠政策等情況，并作出相應(yīng)的調(diào) 整措施或建議； （8） 辦理工商年檢、變更登記等事

32、項； （9） 負責公司會計檔案的收集，保管工作； （10） 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時工作。 權(quán)限與責任： 1權(quán)限： 1）小組日常業(yè)務(wù)管理和建議。 2）帳務(wù)處理建議權(quán)，小組成員的績效考核的建議權(quán)。 2責任： 1）對結(jié)帳數(shù)據(jù)正確性和及時性負責。 2）對納稅數(shù)據(jù)正確性和及時性負責。 3）對檔案的保管負責。 所受上級的指導(dǎo)：財務(wù)經(jīng)理的書面及口頭指導(dǎo) 同級溝通： 資金組，管理會計組的業(yè)務(wù)溝通，工作協(xié)作 所予下級的指導(dǎo)： 關(guān)鍵業(yè)績指標 指標項目 量化目標 指標權(quán)重 1。 日常核算組織工作及時、準確完成 及時：月度在3日之前；年度在次年1月15日之前 25% 準確：錯誤次數(shù)為0 25 % 2 稅項工作的及時、準確

33、完成 達到稅務(wù)要求 20% 3固定資產(chǎn)核算正確 - 日常帳務(wù)處理正確（出錯次數(shù)：0次） 10% - 管理、盤點的正確 100分 10% 4檔案保管完整、及時 100分 10% 崗位資格要求： l 教育背景：大學(xué)本科 l 經(jīng)驗：稅務(wù)會計，復(fù)核經(jīng)驗 崗位技能要求： l 專業(yè)知識：會計知識 l 能力與技能：全盤帳務(wù)處理能力 5224內(nèi)控與財務(wù)分析職務(wù)說明書 LN-FI-302 職務(wù)名稱： 職務(wù)編號： 內(nèi)控與財務(wù)分析 直屬上級： 所屬部門： 財務(wù)部 管理會計組組長 工資級別： 直接管理人數(shù)： 崗位目的 完善財務(wù)內(nèi)控制度，利用財務(wù)分析職能為經(jīng)營決策服務(wù) 工作內(nèi)容： （1） 完善財務(wù)內(nèi)控制度； （2） 擬定內(nèi)部管理報表的種類與格式，組織編制內(nèi)部管理報表； （3） 擬定財務(wù)分析報告的格式、主要內(nèi)容及財務(wù)分析指標體系，組織編制財務(wù)分析報告； （4） 編制月、季度財務(wù)分析報告，月、季度財務(wù)情況說明書，并上報財務(wù)經(jīng)理； （5） 參予SAP流程優(yōu)化及報表開發(fā)工作（包括編寫相應(yīng)的操作手冊、流程手冊，參加相應(yīng) 的系統(tǒng)測試）； （6） 與成本中心會計一起維護年度費用計劃、總帳計劃； （7） 定期提出經(jīng)營管理建