考勤休假制度

1、第一章 工作時(shí)間與考勤3.1 工作時(shí)間3.1.1 公司對(duì)于辦公室工作人員實(shí)行從周一到周五5天，40小時(shí)工作制。工作時(shí)間：（夏季）8：30-17：30，午餐時(shí)間為12：00-13：00；（冬季）8：30-17：00，午餐時(shí)間為12：00-12：30，具體調(diào)整時(shí)間以人力資源部通知為準(zhǔn)。生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)工作人員，公司依據(jù)生產(chǎn)實(shí)際狀況安排員工的倒班班次及相應(yīng)的工作、用餐時(shí)間，需提前提供由部門經(jīng)理簽字的班次調(diào)整說明。3.2 考勤辦法3.2.1 公司實(shí)行刷卡考勤制，除副總經(jīng)理級(jí)及以上人員外，所有員工工作日上下班和加班上下班都應(yīng)刷卡考勤，公司以此記錄工作時(shí)間，進(jìn)行出勤管理。3.2.2各部門負(fù)責(zé)人是本部門考勤情況的管

2、理者和責(zé)任者。各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)權(quán)限負(fù)責(zé)本部門員工請(qǐng)假手續(xù)的審核、審批工作，總經(jīng)理（副總經(jīng)理）擁有請(qǐng)假、休假的最終審批權(quán)。人力資源部負(fù)責(zé)公司所有人員的出勤情況檢查、核實(shí)、統(tǒng)計(jì)工作。3.2.3員工所持IC卡即為考勤卡，IC卡如有遺失或人為損壞，員工本人需填寫“補(bǔ)辦IC卡申請(qǐng)單”到人力資源部補(bǔ)辦一張新卡，工本費(fèi)為人民幣20元，從員工稅后工資里扣除。3.2.4 考勤刷卡記錄作為工資計(jì)算憑證。員工上下班必須親自刷卡，不允許代打卡或委托他人代打卡，若發(fā)現(xiàn)有員工代打卡，將給予委托打卡人和代打卡人每人每次50元的處罰。3.2.5員工因公外出或卡片丟失等特殊情況無法刷卡或因個(gè)人原因忘記刷卡須填寫“員工補(bǔ)卡申請(qǐng)單

3、”，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，交人力資源部方可計(jì)算出勤，否則，作曠工處理。除因公外出外，員工每月累計(jì)補(bǔ)卡不可以超過3次，否則將給予警告處理，同時(shí)從第四次起，一次予以扣薪50元處理。3.2.6員工須按規(guī)定時(shí)間上下班，如果不能準(zhǔn)時(shí)上班或因?yàn)橐恍┚o急事情而要提前下班，或在上班時(shí)間外出，都必須事先告知部門主管并得到批準(zhǔn)。逾規(guī)定上班時(shí)間15分鐘以內(nèi)出勤者視為遲到；15分鐘后出勤者，除事先請(qǐng)假或者公出者，視為曠工半天，如因遇意外情形，并被部門和公司認(rèn)可的，員工可以補(bǔ)辦事假。逾規(guī)定下班時(shí)間前15分鐘以內(nèi)擅自離開工作現(xiàn)場(chǎng)者，視為早退并記警告。對(duì)于擅自離開超出15分鐘者，視為曠工半天。3.2.7 當(dāng)月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)

4、3次，從第4次開始每次扣薪50元，若多次發(fā)生遲到或早退情形的，視為嚴(yán)重違紀(jì)而予以解除勞動(dòng)合同。3.2.8 員工沒有請(qǐng)假而未出勤或已超出請(qǐng)假天數(shù)但未續(xù)假的，視為曠工；如因危急情形或生病，員工不能預(yù)先辦理請(qǐng)假的，需在當(dāng)日內(nèi)給部門主管電話申請(qǐng)或請(qǐng)同事代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。3.2.9 曠工除按2倍工資標(biāo)準(zhǔn)予以扣薪外，還給予紀(jì)律處分。3.3 加班規(guī)定3.3.1 公司原則上不主張員工加班，除需完成另行安排的工作或保證工作任務(wù)。公司對(duì)辦公室職員通常不計(jì)發(fā)加班費(fèi)，除其因特殊情況向主管提出申請(qǐng)并被批準(zhǔn)，或由部門安排的加班任務(wù)才能計(jì)發(fā)加班費(fèi)。3.3.2 各部門人員應(yīng)及時(shí)填報(bào)“加班申請(qǐng)單”，加班申請(qǐng)單必須有本部門經(jīng)理簽

5、字，若部門整體加班或法定假日加班需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。人力資源部將依據(jù)由總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班申請(qǐng)單及考勤記錄確定加班時(shí)數(shù)計(jì)算加班費(fèi)。3.3.3 除了法定假日的加班，公司可安排調(diào)休來平衡加班時(shí)間或員工可申請(qǐng)予以換休處理。3.3.4 公司要求各部門對(duì)于員工加班嚴(yán)格控制；公司對(duì)于主管級(jí)別或以上的員工因承擔(dān)其管理者的職責(zé)和相應(yīng)的義務(wù)而延長工作時(shí)間或在節(jié)假日履行職責(zé)將不另作加班處理。因考慮到工作崗位的特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，公司在其薪資福利待遇中已包含了對(duì)此的補(bǔ)償。3.3.5 銷售人員及其他特殊崗位人員的工作時(shí)間無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量，公司對(duì)其不做加班處理。3.3.6 員工參加公司安排的各類培訓(xùn)和工作

6、會(huì)議等，公司不作為加班，除在特別情形下為特定需要并得到總經(jīng)理的批準(zhǔn)。3.3.7 加班以1小時(shí)為計(jì)算單位，調(diào)休最少時(shí)間為0.5天。3.3.8 員工加班費(fèi)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況，參照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。3.4 其他當(dāng)公司發(fā)生意外事件時(shí)，所有員工都有責(zé)任堅(jiān)守崗位，保護(hù)公司的利益和財(cái)產(chǎn)。公司將根據(jù)具體情況和必要對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行嘉獎(jiǎng)或補(bǔ)償。3.5 出差公司可根據(jù)需要要求員工出差，并要求填寫“出差申請(qǐng)單”。員工需將已核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單復(fù)印件送至人力資源部，以作為考勤備案；并可依此至財(cái)務(wù)部辦理費(fèi)用暫支，差旅費(fèi)及各費(fèi)用的償還，依據(jù)財(cái)務(wù)報(bào)銷規(guī)定。第二章 休假制度5.1 法定假日員工享有政府公布的帶薪法定假日11天。元旦

7、（1月1日） 1天春節(jié) 3天清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日） 1天勞動(dòng)節(jié) 1天端午節(jié)（農(nóng)歷端午當(dāng)日） 1天中秋節(jié)（農(nóng)歷中秋當(dāng)日） 1天國慶節(jié) 3天5.2 帶薪年假5.2.1 員工每年享受帶薪年假，普通級(jí)員工每年有7天年假，主管級(jí)員工為10天，經(jīng)理級(jí)及以上為15天。隨著服務(wù)年限的增加，每滿兩年增加一天年假，直到最多15天的年假。5.2.2 員工當(dāng)年度的年假應(yīng)在第二年的3月31日以前休完，到時(shí)未休完的一律作廢，公司對(duì)此不作補(bǔ)償。5.2.3 如果因可歸于公司的原因，或公司與員工相互達(dá)成一致，未休完的年假可延至下一年度。此延期需在當(dāng)年度的12月31日之前向人力資源部提供經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)的書面申請(qǐng)，人力資源部核準(zhǔn)后

8、方可延期。5.2.4 員工在試用期內(nèi)無權(quán)享受年假。新進(jìn)員工的年假具體天數(shù)根據(jù)其到職日期按比例計(jì)算。5.2.5 不管是公司還是員工提出解除合同，其已工作月份相等比例的未休年假可以折算成工資在最后一個(gè)月的薪資中發(fā)放。若員工已享用超出規(guī)定的年假天數(shù)，其未服務(wù)期相應(yīng)的年假將折算成工資后在最后一個(gè)月的薪資中扣除。5.2.6 年假可以分開使用。員工一次休3天以上的年假，至少要提前一周申請(qǐng)，否則，為確保正常工作任務(wù)、對(duì)其他人員的合理安排或其他原因，主管可不予批準(zhǔn)。請(qǐng)年假以0.5天為計(jì)算單位，不以小時(shí)計(jì)算。員工必須填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”申請(qǐng)年假，在休假前經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)才能休假。5.2.7 公司可根據(jù)工作需要統(tǒng)

9、一安排員工的年假時(shí)間。下一年度的年假不可提前到本年度（日歷年）使用。5.3 病假規(guī)定5.3.1 任何有準(zhǔn)備的醫(yī)療檢查或診治通常需要得到部門經(jīng)理的事先批準(zhǔn)。對(duì)于緊急情況下出現(xiàn)的病假，具體是指出現(xiàn)當(dāng)天提出的病假，員工應(yīng)該立即電話報(bào)告其主管并得到批準(zhǔn)同意，在上班后立即補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。當(dāng)聯(lián)系不到主管時(shí)，應(yīng)請(qǐng)其他員工代理請(qǐng)假，如果員工沒有請(qǐng)假，將失去自己的權(quán)利而被視為曠工受到紀(jì)律處分。員工申請(qǐng)一天以上的病假，必須在返回工作崗位的第一天提交由政府和社會(huì)保險(xiǎn)承認(rèn)的醫(yī)院和醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病例和病假原件證明，在外地就醫(yī)須有縣級(jí)或以上醫(yī)院出具的證明原件。并在得到公司的批準(zhǔn)與確認(rèn)方可生效。5.3.2 全薪病假：無論是門

10、診或住院治療，員工每年有5天的全薪病假。新員工的病假根據(jù)比例來確定。當(dāng)年沒用完的病假不能順延到下一年。5.3.3 扣薪病假l 員工病休超過全薪病假的時(shí)間，對(duì)于超過的部分，首先使用所有的未休年假。之后，在公司服務(wù)不到5年的員工，可請(qǐng)少于3個(gè)月的扣薪病假，病假工資按本人月薪資的60%發(fā)給。在公司服務(wù)超過5年的員工，可請(qǐng)6個(gè)月的扣薪病假，病假工資按本人月薪資的70%發(fā)給。l 病假計(jì)算為日歷天數(shù)，即包括休息日和法定假日在內(nèi)。l 如果超過上述時(shí)間后仍處于法定醫(yī)療期的，按照國家的相關(guān)法律規(guī)定，員工醫(yī)療期的病假工資，扣除個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)后，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。l 所有這些特殊待遇僅適用于法定

11、醫(yī)療期間。法定醫(yī)療期的期間以及超過該期間的處理，公司將按政府的有關(guān)規(guī)定辦理。5.4 無薪事假員工在使用完年假后，經(jīng)公司批準(zhǔn)，有事請(qǐng)休的無薪假期稱為事假。員工每年最多可以請(qǐng)10天事假，3天以內(nèi)的事假需部門主管和人力資源部事先批準(zhǔn)，如果員工申請(qǐng)3天以上的事假，必須得到部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，必要時(shí)還需公司總經(jīng)理的批準(zhǔn)。事假必須提前申請(qǐng)，申請(qǐng)時(shí)要寫明請(qǐng)假原因，根據(jù)業(yè)務(wù)需要或其它原因，公司有權(quán)拒絕員工的事假申請(qǐng)。5.5 婚假5.5.1 員工符合法定結(jié)婚條件，且結(jié)婚證的簽發(fā)日期是在本公司的服務(wù)期間的可享有婚假，一般結(jié)婚者給假3天（男22周歲，女20周歲），晚婚者給假10天（男25周歲以上，女23周歲以上初婚的為

12、晚婚）。5.5.2 婚假需提前一周申請(qǐng)。申請(qǐng)時(shí)，員工需提供政府管理機(jī)構(gòu)出具的結(jié)婚證原件。外地員工需回戶籍地辦理登記手續(xù)的，可向公司預(yù)先申請(qǐng)婚假，并在向公司提供了所需的證明后確定婚假。5.5.3 婚假應(yīng)當(dāng)在結(jié)婚證簽發(fā)后一年內(nèi)享用，婚假最多可分兩次使用。5.6 女員工假期5.6.1 產(chǎn)檢請(qǐng)假所有符合條件的女員工可享受產(chǎn)前檢查假，其中：懷孕5-7個(gè)月以下，檢查假是兩周一次，每次半天；懷孕7個(gè)月以上，檢查假是每周一次，每次半天。員工申請(qǐng)產(chǎn)檢假需提供以下材料：1提供計(jì)劃生育委員會(huì)開出的準(zhǔn)生證明；2提供在社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院或地方醫(yī)院所建立的產(chǎn)前檢查記錄卡；3遞交員工請(qǐng)假申請(qǐng)表，附上所需的資料信息，經(jīng)主

13、管批準(zhǔn)。5.6.2 產(chǎn)假所有符合條件的女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假；1產(chǎn)假一般為90天，其中包括產(chǎn)前15天；2對(duì)晚育且是第一胎生育者，延長產(chǎn)假30天。晚育情形指：（1）已婚女員工生育第一個(gè)孩子時(shí)年滿24周歲；（2）生育第一個(gè)孩子時(shí)尚不滿24歲，但屬于年滿23周歲結(jié)婚后懷孕的初次生育。3多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；4難產(chǎn)者增加產(chǎn)假15天；5已婚女員工根據(jù)醫(yī)院證明，可申請(qǐng)流產(chǎn)假：a 懷孕三個(gè)月以內(nèi)發(fā)生流產(chǎn)，給予15天產(chǎn)假；b 三個(gè)月以上七個(gè)月以內(nèi)的，產(chǎn)假四十天；c 七個(gè)月以上的，產(chǎn)假九十天。產(chǎn)假均為日歷日。難產(chǎn)需提供相應(yīng)的醫(yī)療證明書及病歷卡。6員工在產(chǎn)假期間照常獲得工資。生育費(fèi)用將由地方社

14、會(huì)保險(xiǎn)承擔(dān)，超出社保支付標(biāo)準(zhǔn)的部分由個(gè)人承擔(dān)。5.6.3 哺乳時(shí)間產(chǎn)假后返回公司上班的女員工，在嬰兒滿1周歲之前，每天工作時(shí)間內(nèi)給予哺乳時(shí)間。公司給予所有女員工每天2次哺乳時(shí)間，每次30分鐘。哺乳期限到嬰兒滿1周歲結(jié)束。員工經(jīng)部門主管和人力資源部批準(zhǔn)，每天的兩次哺乳時(shí)間可申請(qǐng)合并為60分鐘一起用。但不允許將哺乳時(shí)間累積折算成天數(shù)以作換休使用，除因公司有特別安排。5.7 新生兒護(hù)理假5.7.1 男性員工之配偶，符合晚育條件生育時(shí)，此男性員工可享受5天的護(hù)理假。5.7.2 男性員工中請(qǐng)護(hù)理假必須提供以下材料；a、提供嬰兒出生證明的復(fù)印件和計(jì)算生育委員會(huì)出具的準(zhǔn)生證復(fù)印件，結(jié)婚證和配偶的身份證。b、遞交員工請(qǐng)假申請(qǐng)表。c、附上所有證明資料，由人力資源部確認(rèn)批準(zhǔn)。5.7.3 護(hù)理假從嬰兒出生之日或出生后第二天開始計(jì)假。5.8 喪假員工因有親屬喪亡可依據(jù)公司規(guī)定申請(qǐng)喪假，其中：1父母、配偶、子女喪亡給予喪假3天；2兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母喪亡給予喪假1天。請(qǐng)喪假需附或后補(bǔ)死亡證明及戶籍管理機(jī)關(guān)出具的關(guān)系聲明。5.9 工傷假期員工在工作時(shí)間內(nèi)，在服務(wù)工作過程中受到與工作有關(guān)的傷害，將可享受工傷假。但必須提供政府指