潞安集團(tuán)公司關(guān)于員工停薪留職、內(nèi)部休假辦法

1、潞安集團(tuán)公司關(guān)于員工停薪留職、內(nèi)部休假方法潞安集團(tuán)公司關(guān)于員工停薪留職的管理方法面對(duì)國(guó)內(nèi)煤炭市場(chǎng)持續(xù)低迷的嚴(yán)峻形勢(shì)，集團(tuán)公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)壓力日益加大，為進(jìn)一步緩解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)負(fù)擔(dān)，精簡(jiǎn)優(yōu)化員工隊(duì)伍，從至下釋放壓力，集團(tuán)公司本著平等自愿，穩(wěn)步推進(jìn)的工作原那么，覺(jué)得在全集團(tuán)范圍內(nèi)實(shí)施停薪留職制度，以此來(lái)保障員工能上能下、能進(jìn)能出的渠道暢通無(wú)阻，從而提升用工效率，增強(qiáng)崗位競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)降本增效的最終目標(biāo)，具體規(guī)定如下：一、停薪留職的實(shí)施原那么：平等自愿、協(xié)商一致。二、停薪留職的實(shí)施范圍：集團(tuán)公司所屬各單位在冊(cè)開(kāi)資的城鎮(zhèn)合同制工人。三、停薪留職的條件、期限：一停薪留職條件申請(qǐng)停薪留職的員工，須在集團(tuán)公司實(shí)際

2、工作滿5年以上。二停薪留職期限1、停薪留職期限以完整年度為計(jì)算單位，停薪留職起步期那么上不得少于5年；2、本人距法定退休年齡缺乏十年的，假設(shè)資源提出停薪留職至法定退休年齡，可一次性簽訂至退休年齡的停薪留職協(xié)議；3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請(qǐng)辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行。四、停薪留職辦理流程：辦理停薪留職人員按其所屬單位及個(gè)人身份進(jìn)行歸口管理，具體操作流程如下：一集團(tuán)及股份機(jī)關(guān)停薪留職辦理流程1、工作管理人員本人書(shū)面申請(qǐng)rarr;處室負(fù)責(zé)人審批rarr;分管領(lǐng)導(dǎo)審批rarr;勞資處審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;勞資處備案2、干部管理人員本人書(shū)面申請(qǐng)rarr;

3、處室負(fù)責(zé)人審批rarr;人事處審批rarr;分管領(lǐng)導(dǎo)審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;人事處備案二基層單位停薪留職辦理流程1、工人管理人員本人書(shū)面申請(qǐng)rarr;基層對(duì)組部門負(fù)責(zé)人審批rarr;基層人力資源部審批rarr;單位負(fù)責(zé)人審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;基層人力資源部備案rarr;報(bào)集團(tuán)公司勞資處備案2、干部管理人員本人書(shū)面申請(qǐng)rarr;基層隊(duì)組部門負(fù)責(zé)人審批rarr;基層人力資源部審批rarr;單位負(fù)責(zé)人審批rarr;簽訂停薪留職協(xié)議rarr;基層人力資源部備案rarr;報(bào)集團(tuán)公司人事處備案五、停薪留職期間的待遇：一停薪留職人員停薪留職期間的勞動(dòng)合同自行中止執(zhí)行，企業(yè)不

4、再支付相關(guān)薪酬福利待遇。二停薪留職人員社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)規(guī)定1、停薪留職人員在停薪留職期間除住房公積金、企業(yè)年金暫停繳納外，其余各項(xiàng)保險(xiǎn)均需正常繳納；停薪留職人員從簽訂停薪留職協(xié)議的當(dāng)月起，其住房公積金、企業(yè)年金的個(gè)人及其他部門均停止繳納，賬戶封存；停薪留職人員在停薪留職期間假設(shè)需支取住房公積金的，符合辦理?xiàng)l件的情況下，可由原單位負(fù)責(zé)人辦理；2、集團(tuán)保險(xiǎn)公司統(tǒng)一負(fù)責(zé)管理停薪留職人員的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)繳納各單位應(yīng)逐月向集團(tuán)保險(xiǎn)公司報(bào)送本單位停薪留職人員花名表；集團(tuán)保險(xiǎn)公司為停薪留職人員建立專門的保險(xiǎn)繳納賬戶，并為當(dāng)月繳納人員出具相應(yīng)的收據(jù)；各單位為本單位停薪留職人員建立專門的保險(xiǎn)臺(tái)賬，并按本人出具的

5、保險(xiǎn)繳費(fèi)收據(jù)進(jìn)行臺(tái)賬登記，對(duì)未繳納人員進(jìn)行備注說(shuō)明；為鼓勵(lì)員工停薪留職，員工停薪留職期間各項(xiàng)保險(xiǎn)的企業(yè)局部由企業(yè)負(fù)責(zé)繳納，個(gè)人局部由本人按時(shí)交至集團(tuán)公安保險(xiǎn)公司，由于本人原因不能按時(shí)繳納個(gè)人局部保險(xiǎn)而產(chǎn)生的一切后果，均由本人負(fù)責(zé)；個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行集團(tuán)公司保險(xiǎn)公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年執(zhí)行統(tǒng)籌地區(qū)最低社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。三停薪留職人員停薪留職期間不計(jì)算企業(yè)工齡；四停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的、方可申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)。六、停薪留職人員的管理內(nèi)容總結(jié)13、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請(qǐng)辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行2個(gè)人繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)第一年執(zhí)行集團(tuán)公司保險(xiǎn)公司已核定的繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，第二年執(zhí)行統(tǒng)籌地區(qū)最低社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)3三停薪留職人員停薪留職期間不計(jì)算企業(yè)工齡4四停薪留職期滿，復(fù)工滿2年且符合集團(tuán)公司內(nèi)部提前退養(yǎng)、離崗休養(yǎng)條件的、方可申請(qǐng)辦理相關(guān)手續(xù)5六、停薪留職人員的管理內(nèi)容總結(jié)（1）3、停薪留職到期人員可以繼續(xù)申請(qǐng)辦理停薪留職，具體事項(xiàng)按期滿時(shí)所執(zhí)行的相關(guān)政策辦理執(zhí)行（