工會慰問職工管理辦法

1、工會慰問職工管理辦法為進(jìn)一步規(guī)范公司工會慰問、幫困職工工作，體現(xiàn)公司工會對職工的關(guān)心和愛護(hù)，不斷增強(qiáng)職工的凝聚力，創(chuàng)建一個(gè)和諧、友愛、進(jìn)取的職工隊(duì)伍。根據(jù)全國總工會關(guān)于開展職工送溫暖活動(dòng)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本辦法。第一條慰問原則（一）以人為本原則。工會慰問職工時(shí)以精神安慰為主，以適當(dāng)?shù)奈繂柶坊蛭繂柦馂檩o。（二）及時(shí)慰問原則。工會對突然遭遇大病大災(zāi)、突發(fā)事件等原因造成家庭生活困難的職工給予及時(shí)酌情慰問。對職工退休時(shí)，按照原有貫例，購買并贈(zèng)送慰問品等。（三）定期慰問原則。工會在重大節(jié)日集中開展慰問活動(dòng)，對女職工節(jié)日表示祝賀，對全體職工辛勤工作表示節(jié)日問候，對特別困難的職工進(jìn)行幫扶慰問。第二

2、條慰問職工的范圍公司工會會員（含本單位離退休人員）第三條慰問職工的條件和標(biāo)準(zhǔn)（一）職工本人患重大疾病的，由工會組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金2000元；職工直系家屬（父母、配偶、子女）患重大疾病的，由工會或職工所在部門組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金1000元。（二）職工身故，由工會組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金5000元；職工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，由工會或職工所在部門組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金2000元。（三）職工因工身亡或因工致五級（含五級）以上傷殘的，由工會或職工所在部門組織慰問看望其家庭，每年春節(jié)前一次性發(fā)給慰問金2000元；因工致五級以下傷殘的，由工會或職工所在部門組織

3、慰問看望，根據(jù)傷殘等級，每年春節(jié)前一次性發(fā)給慰問金200元至1000元。（四）職工本人及職工家庭發(fā)生意外事故造成重大損失的，由工會或職工所在部門組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金2000元。（五）職工計(jì)劃內(nèi)生育、患病住院或須在家病養(yǎng)休息一月以上的，由工會組織慰問看望，一次性發(fā)給慰問金600元。（六）職工過生日，工會每月統(tǒng)一安排一次集體生日，購買人均不超過150元的蛋糕予以慶賀。（七）職工退休或反聘職工不再聘用的，由工會發(fā)放價(jià)值300元紀(jì)念品1份。（八）重大節(jié)日對職工發(fā)放慰問品，慰問標(biāo)準(zhǔn)參照全國總工會及上級工會相關(guān)要求執(zhí)行。第四條重點(diǎn)幫困的主要對象及補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)（一）家庭人均收入低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活

4、標(biāo)準(zhǔn)的困難職工家庭，公司工會組織慰問看望，每年春節(jié)前一次性發(fā)給1000元困難補(bǔ)助金。（如上級單位已經(jīng)下發(fā)補(bǔ)助金，則不重復(fù)發(fā)放）（二）職工本人或家庭成員患重大疾病，或需長期治療的慢性重病，個(gè)人承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)較重且影響家庭基本生活的困難職工家庭，公司工會組織慰問看望，每年年底一次性給予500元至1000元困難補(bǔ)助金。第五條慰問職工的審批程序符合本辦法慰問及幫困條件的（除上述第四條第（八）款規(guī)定），由職工所在部門填寫慰問職工登記表（見附件）中的相關(guān)信息，經(jīng)職工所在部門主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，由工會審批備案后，按照公司財(cái)務(wù)收支管理辦法辦理支取手續(xù)。第六條本法辦法所指的慰問金是為解決職工突發(fā)的暫時(shí)困難設(shè)立的，符合相關(guān)條件的職工原則上一年只能享受一次。第七條違反下列條件之一者不予補(bǔ)助（一）違反計(jì)劃生育條例造成生活困難的。（二）受公司紀(jì)律和國家法律以及治安處罰的（三）工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)且完不成工作任務(wù)的。（四）違反公司規(guī)章制度受到罰款處罰而造成生活困難的。（五）因購（建）房屋或個(gè)人不當(dāng)原因而造成生活困難的。第八條公司工會應(yīng)建立職工慰問臺帳，接受職工監(jiān)督。第九條本辦法由公司工會負(fù)責(zé)解釋。第十條本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。XXXX公司工會20XX年X月X日附件工會慰問登記表姓名性別年齡職務(wù)家庭人口聯(lián)系