國(guó)家規(guī)定加班考勤制度

1、國(guó)家規(guī)定加班考勤制度為了增強(qiáng)治理,調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提升工作效率,根據(jù)?勞動(dòng)法?及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,需要制定以下的考勤制度！下面就隨愛(ài)匯網(wǎng)一起來(lái)了解下吧！國(guó)家規(guī)定加班考勤制度篇1一、作息時(shí)間檢測(cè)中央實(shí)行每周6天工作日法定工作日五天,一天為加班.每周一至周六為工作日,期間職工必須嚴(yán)格遵守檢測(cè)中央規(guī)定的作息時(shí)間.上午工作時(shí)間：8:30-12:00下午工作時(shí)間：根據(jù)局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行因業(yè)務(wù)需要,每人每星期周末上班一天加班二、考勤小組為保證考勤治理制度執(zhí)行力度特成立領(lǐng)導(dǎo)小組.組長(zhǎng)：費(fèi)海華成員：何宇亮、鄧雯雯、史云華三、考勤制度檢測(cè)中央考勤執(zhí)行上墻簽到制度,職工每日上班按時(shí)在檢測(cè)中央人員去向板上掛牌.考

2、勤小組成員負(fù)責(zé)對(duì)職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄,月末最后一個(gè)工作日下午,考勤小組負(fù)責(zé)整理考勤統(tǒng)計(jì),交考勤小組組長(zhǎng)審核,作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄.一關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格檢測(cè)中央紀(jì)律,特制定如下規(guī)定1.遲到：職工應(yīng)在8:30之前到崗,每遲到一次扣半天工資.2 .早退：即在不向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下,提前下班者視為早退.早退的處分方法為扣除半天工資.3 .曠工：沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工.如無(wú)特殊情況,遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天,分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍.當(dāng)月

3、累計(jì)曠工超過(guò)3天,年度累計(jì)曠工30天者視情節(jié)處理.二關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要休息,可請(qǐng)事假.職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,要及時(shí)打聲明,回單位后及時(shí)補(bǔ)辦,否那么按曠工處理.半天以內(nèi)含半天事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,并填寫(xiě)事假條經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方能休假；1天以內(nèi)含1天事假還應(yīng)將經(jīng)中央主任批準(zhǔn)前方可休假,1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方能休假.職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日,事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā),超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資如超1天,扣1天日工資,并扣除相應(yīng)獎(jiǎng)金.2.病假職工因病不能上班,應(yīng)請(qǐng)病假.半天以內(nèi)含半天事假報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,并填寫(xiě)事假條；

4、1天以內(nèi)含1天事假除報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人外,還應(yīng)將假條提交中央主任簽字前方可休假,1天以上事假需報(bào)住建局領(lǐng)導(dǎo)審批同意前方能休假,部門(mén)負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假一律報(bào)“中央主任審批.3天以上含3天病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,否那么按事假處理.職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),“中央將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同.三關(guān)于各種假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母公婆去世的,可以請(qǐng)喪假,假期不超過(guò)5天.異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假.假期工資照發(fā).2、探親假、焙假、生育假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行3、工傷假因公受傷,休假視為上班.休假時(shí)間的計(jì)算,包括公休日,不包括法定節(jié)假日

5、.休假期間工資照發(fā).因工作需要,經(jīng)“中央領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,但不得跨年度使用.8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；焙假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi).期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整那么根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行.四、加班因工作特殊性,周六、日每人必須加班一天、其它國(guó)家規(guī)定的法定休假日加班具體時(shí)間由科室負(fù)責(zé)人安排,并上報(bào)考勤小組留檔.為提升效勞效能,單位職工每日提前半小時(shí)上班以上加班單位發(fā)600元/人*月滿勤,實(shí)際發(fā)放額按考勤加班實(shí)際天數(shù)測(cè)算.國(guó)家規(guī)定加班考勤制度篇2為了增強(qiáng)治理,調(diào)動(dòng)職工工作積極性并提升工作效率,根據(jù)國(guó)家有關(guān)法

6、律政策的規(guī)定,結(jié)合運(yùn)管所實(shí)際情況,特制定本制度.一、作息時(shí)間1.實(shí)行每周5天工作日、每日6小時(shí)工作制.每周一至周五為工作日,期間職工必須嚴(yán)格遵守我所規(guī)定的作息時(shí)間.上午工作時(shí)間：8:3011:30下午工作時(shí)間：14:30-15:30星期六、日為法定公休日.二、考勤制度運(yùn)管所執(zhí)行考勤簽到制度,職工每日上班按時(shí)簽到.次月三個(gè)工作日內(nèi)各科負(fù)責(zé)人整理考勤統(tǒng)計(jì),交辦公室,作為職工當(dāng)月出勤情況的原始記錄.科室負(fù)責(zé)人對(duì)本科室職工的遲到、早退、曠工、加班進(jìn)行考勤記錄.辦公室不定期對(duì)考勤情況進(jìn)行抽查,凡抽查到有遲到、早退現(xiàn)象的職工,當(dāng)即根據(jù)我所有關(guān)規(guī)定處理；凡抽查到科室負(fù)責(zé)人對(duì)遲到、早退現(xiàn)象未記錄的,1次扣除負(fù)

7、責(zé)人10元.一關(guān)于遲到、早退、曠工的規(guī)定為嚴(yán)格運(yùn)管所紀(jì)律,特制定如下規(guī)定以職工月工資2500元為例：1.遲到：職工應(yīng)在8:30之前到崗,8:30-9:00之間到崗者視為遲到.每月遲到超過(guò)3次的,每再遲到一次扣除工資113元即2500/22=113元.2 .早退：即在不向科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假的情況下,下班之前提前半小時(shí)之內(nèi)離開(kāi)者視為早退.早退的處分方法為扣除當(dāng)月日工資.3 .曠工：沒(méi)有假條又沒(méi)有履行相關(guān)手續(xù)而無(wú)故未到崗者視為曠工.如無(wú)特殊情況,遲到或早退半小時(shí)以上3小時(shí)以內(nèi)又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工半天；遲到或早退3小時(shí)以上又沒(méi)按規(guī)定請(qǐng)假者視為曠工一天,分別扣發(fā)此職工半日或一日工資的3倍.當(dāng)月累計(jì)曠工3

8、天,年度累計(jì)曠工30天者按規(guī)定除名.二關(guān)于事假、病假的規(guī)定1.事假：職工如遇私事要處理,可請(qǐng)事假.最小記錄單位為一小時(shí).回單位后及時(shí)補(bǔ)職工應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),來(lái)不及辦理請(qǐng)假手續(xù)的,要及時(shí)打聲明,辦,否那么按曠工處理.3天以內(nèi)含3天事假報(bào)科室負(fù)責(zé)人審批,并填寫(xiě)事假條；3天以上含3天事假除報(bào)科室負(fù)責(zé)人外,還應(yīng)將假條提交所長(zhǎng)簽字前方可休假.科室負(fù)責(zé)人以上領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假或外出一律報(bào)所長(zhǎng)審批.職工全年累計(jì)事假不得超過(guò)15個(gè)工作日,事假在15個(gè)工作日以內(nèi)工資照發(fā),超過(guò)此期限扣發(fā)超假期間日工資如超1天,扣1天日工資.2.病假：職工因病不能上班,應(yīng)請(qǐng)病假.最小記錄單位為半天,3天以內(nèi)含3天病假只須填寫(xiě)單位請(qǐng)假條,

9、向科室負(fù)責(zé)人報(bào)批.3天以上含3天病假應(yīng)提供正規(guī)醫(yī)院開(kāi)具的病假條,并通知所長(zhǎng),否那么按事假處理.工作人員因病休假在2個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資.工作人員因病休假在2個(gè)月以上不超過(guò)6個(gè)月的,工作年限不滿10年的,發(fā)給本人原工資的90%;工作年限滿10年的,工資照發(fā).工作人員因病休假超過(guò)6個(gè)月的,工作年限不滿10年的發(fā)給本人原工資的70%工作年限滿10年及以上者,發(fā)給本人原工資的80%職工不得采取欺騙手段獲取病假,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),我所將嚴(yán)肅處理；情節(jié)嚴(yán)重者,解除勞動(dòng)合同.三關(guān)于其它假別1、喪假工作人員的配偶、直系親屬、同住岳父母公婆去世的,可以請(qǐng)喪假,假期不超過(guò)5天.異地奔喪的,可以酌情根據(jù)路途遠(yuǎn)近給予路程假.

10、假期工資照發(fā).2、探親假假期與待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.探親假期工資為本人職務(wù)工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼.已焙職工探望父母的往返路費(fèi)由單位負(fù)擔(dān).工作滿一年已焙在職職工,與配偶不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望配偶的待遇；工作滿一年已焙在職職工,與父母都不住在一起,又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,可以享受探望父母的待遇.職工探望配偶每年給予一方探親假一次,假期為30天；未蠟員工探望父母,原那么上每年給假一次,假期為20天；已焙職工探望父母的,每2年給假一次,假期為20天.3、焙假職工本人結(jié)蠟,給予焙假7天,如符合男25周歲、女23周歲及以上初焙的晚焙條件,那么增加獎(jiǎng)勵(lì)7天.假期均不包括公

11、休、法定節(jié)假日.4、生育假女職工的產(chǎn)假、節(jié)育、絕育、人工流產(chǎn)等假期,均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.女職工的產(chǎn)假為90天,晚育的增加獎(jiǎng)勵(lì)假1個(gè)月不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,給予女方一個(gè)月工資的獎(jiǎng)勵(lì),獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)由夫妻雙方單位各負(fù)擔(dān)50%,經(jīng)女職工所在單位批準(zhǔn),可以再增加產(chǎn)假3個(gè)月,但減免3年獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)獨(dú)生子女獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)自領(lǐng)取?獨(dú)生子女榮耀證?之月起,每月發(fā)給5-10元獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi),至獨(dú)生子女年滿18周歲止,夫妻雙方單位按本單位標(biāo)準(zhǔn),各發(fā)50%5、工傷假因公受傷,休假視為上班.6、路程假結(jié)焙不包括旅行結(jié)焙、奔喪、探親給路程假.路程假不算事假.7、年度假工齡1至10年休假5天;10至20年休假10天;20年以上休假15天.年假以每年

12、3月1日到次年3月1日前有效.一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò)半年或事假超過(guò)15天的,不再享受當(dāng)年的休假待遇.如在本年休假以后再請(qǐng)病、事假超過(guò)上述規(guī)定的,在下一年度不再安排休假.休假時(shí)間的計(jì)算,包括公休日,不包括法定節(jié)假日.休假期間工資照發(fā).因工作需要,經(jīng)運(yùn)管所領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可以分兩段休假,但不得跨年度使用.8、假期計(jì)算職工休假包括公休日在內(nèi)；病假、生育假、路程假、探親假、工傷假均包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)；焙假、喪假、事假均不包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi).期間如有國(guó)家相關(guān)假期政策的調(diào)整那么根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行.四關(guān)于加班根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,職工在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的報(bào)

13、酬；休息日安排職工工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排職工工作的,支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬.國(guó)家規(guī)定加班考勤制度的案例分析以深圳市某高科技公司為例,根據(jù)考勤系統(tǒng)顯示的儲(chǔ)運(yùn)部及局部生產(chǎn)、倉(cāng)管、保潔職工的總工時(shí)統(tǒng)計(jì)資料,一月份從這些部門(mén)抽取的77個(gè)有效樣本數(shù)據(jù)說(shuō)明,該月總工時(shí)計(jì)21748小時(shí),平均每位員工工時(shí)總計(jì)282.5小時(shí),扣除168小時(shí)正班時(shí)間外,每位員工的加班工時(shí)計(jì)114.5小時(shí).五月份抽取76個(gè)有效樣本的總工時(shí)計(jì)17716.5小時(shí),平均每位員工工時(shí)總計(jì)233小時(shí),扣除168小時(shí)正班時(shí)間外,每位員工的加班工時(shí)計(jì)65小時(shí).眾所周知,一月份是公司的旺

14、季,五月份是公司的淡季,將淡、旺季做加權(quán)平均可得每位員工的加班工時(shí)計(jì)89.75小時(shí).結(jié)合該司在適宜市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變化的過(guò)程中,為應(yīng)對(duì)行業(yè)內(nèi)劇烈競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)務(wù)需求,特就如何改善、優(yōu)化公司治理,最大限度的提升公司核心競(jìng)爭(zhēng)力所進(jìn)行的屢次專(zhuān)項(xiàng)研討精神,為真正切實(shí)的做到增強(qiáng)企業(yè)活力、杜絕浪費(fèi)、提升效益、不空談,特就公司關(guān)于增強(qiáng)加班費(fèi)制度化治理這一專(zhuān)項(xiàng)工作提出建議,供決策參考.?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保證勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六

15、小時(shí).根據(jù)勞動(dòng)法的這一條,公司無(wú)論是在旺季還是在淡季,所取樣本的加班工時(shí)都已超出三十六小時(shí).?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞務(wù)工條例?第三十二條規(guī)定：“勞務(wù)工每日正常工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí),每周正常工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí),每周至少休息一天.從事有毒有害作業(yè)或繁重體力勞動(dòng)的,每日正常工作時(shí)間應(yīng)相應(yīng)縮短.用人單位因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)現(xiàn)前款規(guī)定的,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),可以實(shí)行不定時(shí)工作制、綜168小時(shí).合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息方法.根據(jù)特區(qū)勞務(wù)工條例的這一條,公司將每月的正常工作時(shí)間綜合計(jì)算為第三十三條規(guī)定:“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞務(wù)工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí).違反前款

16、規(guī)定的,應(yīng)責(zé)令立即改正并可對(duì)用人單位按延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞務(wù)工人數(shù)處以每人每小時(shí)十元的罰款.據(jù)筆者經(jīng)過(guò)周密而細(xì)致的調(diào)查,深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)絕大局部較有知名度的外資、中資企業(yè)都將自己的加班工時(shí)限制在36小時(shí)以內(nèi).在這一加班工資受控的過(guò)程中,各公司均制定了有效的程序,以標(biāo)準(zhǔn)本公司經(jīng)濟(jì)行為,使其在法定的框架下正常運(yùn)轉(zhuǎn).深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)的很多知名企業(yè)在加班工資這一塊的做法是,嚴(yán)格將加班工時(shí)限制在每月36小時(shí)內(nèi).一旦遇上特殊原因,員工急需要超36小時(shí)加班,必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可.在我司應(yīng)制定相關(guān)規(guī)章制度并公示,如儲(chǔ)運(yùn)部門(mén)員工加班,假設(shè)每月超出36小時(shí)的加班,每次加班須必經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效.否

17、那么,沒(méi)經(jīng)審批的加班視為無(wú)效,每月加班工時(shí)按勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)計(jì)算.假設(shè)公司業(yè)務(wù)很忙,經(jīng)主管經(jīng)理或副總特批的加班及加班程序化治理,符合最高人民法院及深圳中院有關(guān)法規(guī)規(guī)定,也可得到勞動(dòng)法的認(rèn)可.假設(shè)該公司對(duì)加班進(jìn)行受控治理后,一箭三雕：(1)可以徹底杜絕混加班等不良現(xiàn)象.由于如假設(shè)不是確實(shí)需要加班,想混加班的人員是不可能拉下面子去跑層層審批的；再者,層層審批加班的主管們對(duì)要不要加班也是最為知情的.(2)躲避勞動(dòng)法36小時(shí)的法定約束.?中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法?第四十二條規(guī)定：有以下情形之一的,延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形.最高人民法院關(guān)審理勞動(dòng)案件適

18、用法律準(zhǔn)那么界定：“用人單位根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條規(guī)定,通過(guò)民-主程序制定的規(guī)章制度,不違反國(guó)家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù).深圳市中級(jí)人民法院對(duì)勞動(dòng)法的最新判定指南也有相應(yīng)規(guī)定(最高人民法院和深圳市中級(jí)人民法院的這些規(guī)定已經(jīng)在企業(yè)報(bào)上公示).(3)為公司節(jié)省加班的費(fèi)用開(kāi)支.如公司嚴(yán)格按每周三十六小時(shí)限制加班,那么僅僅以所取樣板77為依據(jù),每月可節(jié)省費(fèi)用合計(jì)：77*(89.75-36)小時(shí)*4元/小時(shí)=16555元.如果在全公司推展這項(xiàng)工作,保守估計(jì)可以為公司每月節(jié)省三萬(wàn)元,每年可節(jié)省四十余萬(wàn)元人民幣,并且還不包括由此而來(lái)的公平工資治理所帶來(lái)的鼓勵(lì)效益及成功躲避勞動(dòng)法制裁所帶來(lái)的巨大隱形收益.根據(jù)公司原有的工資、獎(jiǎng)金分配方案,每月受控加班