員工工資管理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)

1、員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎(jiǎng)金而言。第四條1 .公司以員工勞動(dòng)強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性等標(biāo)準(zhǔn)，作為支付酬勞的依據(jù)。2 .未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。3 .未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。第五條工資結(jié)構(gòu)如下圖所示：廣基本工資特殊作業(yè)津貼廠責(zé)任津貼房屋津貼Y基準(zhǔn)內(nèi)工資口撫養(yǎng)津貼JL交通津貼基準(zhǔn)工資時(shí)間外勤務(wù)津貼廠深夜勤務(wù)津貼不定時(shí)勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼工

2、資基準(zhǔn)外工資«假日勤務(wù)津貼補(bǔ)休津貼J調(diào)職津貼獎(jiǎng)金第六條1 .工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。2 .支付工資時(shí)，要詳細(xì)列出各項(xiàng)津貼及扣除額。第七條工資計(jì)算時(shí)總額如有未達(dá)到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。第八條下列各項(xiàng)規(guī)定，從工資中直接扣除：1 .個(gè)人工資所得稅。2 .勞保費(fèi)及團(tuán)體意外保險(xiǎn)費(fèi)。3 .員工宿舍、伙食費(fèi)、工作服個(gè)人負(fù)擔(dān)部分。4 .公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。5 .工會(huì)會(huì)費(fèi)。6 .員工向公司貸款及利息。7 .其他按法令定期優(yōu)惠存款。第九條除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。第十條領(lǐng)取工資時(shí)，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪海上蓋章以便核查。第

3、十一條因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過(guò)失造成工資超領(lǐng)時(shí)，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時(shí)直接扣除該超出部分。第十二條員工對(duì)工資產(chǎn)生疑義時(shí)，可以提出書(shū)面申請(qǐng)，行使工資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時(shí)，則視為棄權(quán)。二、工資的計(jì)算及支付第十三條1 .工資計(jì)算期間為前一個(gè)月的日到該月的日；并于該月的日支付。如遇支付工資日為休假日時(shí)，則提早于前一個(gè)工作日發(fā)放。2 .公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時(shí)，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。第十四條員工或領(lǐng)先員工收入維持生計(jì)的撫養(yǎng)家屬，遇到下列非常情況時(shí)，可以向公司申請(qǐng)預(yù)支工資，但以已出勤時(shí)間應(yīng)得工資為限。1 .生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。2

4、.結(jié)婚或死亡等。第十五條員工死亡、離職或解雇時(shí)，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請(qǐng)給予工資事宜，從請(qǐng)求日起日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。第十六條計(jì)時(shí)工資通常作為計(jì)算勤務(wù)津貼的依據(jù)。計(jì)時(shí)工資的基準(zhǔn)額（即小時(shí)工資額）等于每月基準(zhǔn)內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時(shí)數(shù)。每月勤務(wù)時(shí)數(shù)的計(jì)算方法為：每月勤務(wù)時(shí)數(shù)=1年（365日）一休假日（101日）X8小時(shí)+12月=176小時(shí)/月第十七條1 .凡符合下列規(guī)定的員工工資，按日計(jì)算：（1）新聘者；（2）離職或遭解雇者；（3）停職而復(fù)職者；（4）其他。2 .按日計(jì)算工資方法（1）符合上述（1）、（2）、（3）、（4）項(xiàng)規(guī)定的員工工資=基準(zhǔn)內(nèi)工資X該月應(yīng)出勤日數(shù)

5、一停職日數(shù)/該月應(yīng)出勤日數(shù)第十八條該月津貼領(lǐng)取的資格有所變更時(shí)，則按下列規(guī)定辦理：1 .房屋津貼、撫養(yǎng)津貼、交通津貼等發(fā)生變更時(shí)，根據(jù)該月月底前領(lǐng)取的資格給付。2 .特殊作業(yè)津貼、工作津貼、特殊勤務(wù)津貼及調(diào)職津貼等發(fā)生變更時(shí)，則根據(jù)該員工出勤日數(shù)依下列基準(zhǔn)給付。但年度帶薪休假均視為出勤。第十九條依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，休假時(shí)的工資規(guī)定如下：1 .因年度帶薪休假而缺勤時(shí)，應(yīng)按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。2 .員工申請(qǐng)?zhí)貏e休假（如婚姻或喪假）時(shí)的工資，可按平常勤務(wù)時(shí)的工資給付。3 .因生產(chǎn)而休假時(shí)，公司依據(jù)勞動(dòng)法所規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，按平常出勤時(shí)的工資給付。第二十條員工請(qǐng)假時(shí)的工資規(guī)定如下：1 .因業(yè)務(wù)上的

6、負(fù)傷疾病而缺勤時(shí)，對(duì)于缺勤未滿一個(gè)月的，應(yīng)予以支付基準(zhǔn)內(nèi)工資。2 .因業(yè)務(wù)外負(fù)傷疾病而缺勤持續(xù)達(dá)一個(gè)月以上的，該部門(mén)主管對(duì)于該停職的員工，除代為申請(qǐng)勞保醫(yī)療給付及團(tuán)體意外險(xiǎn)給付外，還要向人事部門(mén)申請(qǐng)留職停薪。3 .因私人事由向公司請(qǐng)假時(shí)，其工資按下列方式扣除：缺勤工資扣除額=基準(zhǔn)工資X缺勤日數(shù)/304 .遲到、早退及私自外出缺勤時(shí)，以分鐘為單位，當(dāng)缺勤次數(shù)達(dá)次以上時(shí)，則扣除一日的工資。第二十一條試用時(shí)期的員工工資，按基準(zhǔn)內(nèi)工資的%給三、基準(zhǔn)內(nèi)工資第二十二條1 .公司綜合評(píng)估員工的職務(wù)、能力、技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)以及學(xué)歷等的因素，以決定其基本工資標(biāo)準(zhǔn)。2 .凡年滿歲以上的員工則按歲時(shí)基本工資的%給付第二十

7、三條對(duì)于從事特殊作業(yè)者，以及必須在休息時(shí)間內(nèi)執(zhí)行緊急工作時(shí)，按下列規(guī)定給付津貼:職務(wù)區(qū)分特殊作業(yè)津貝占第二十四條分公司及營(yíng)業(yè)所的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付責(zé)任津貼：1 .自總公司調(diào)派者，每月津貼元。2 .當(dāng)?shù)貞?yīng)聘者，每月津貼元。第二十五條公司對(duì)無(wú)自用住宅的員工，依下列標(biāo)準(zhǔn)給付用屋津貼：1 .有撫養(yǎng)親屬者，每月津貼元。2 .單身者，每月津貼元3 .其他，居住親屬家庭者，每月津貼元。依下列規(guī)定給付親第二十六條公司對(duì)于須撫養(yǎng)親屬的員工，屬撫養(yǎng)津貼:1 .撫養(yǎng)家屬的范圍：(1)公司對(duì)于須負(fù)擔(dān)家計(jì)，并提供家屬最低生活保障的員工給予津貼，下述親屬為給予撫養(yǎng)津貼的對(duì)象：配偶；滿歲以上的親生父母(養(yǎng)父母)及祖父母；

8、未滿歲弟妹及子女，但年滿歲仍在全日制高中就讀時(shí)，則隨其學(xué)業(yè)結(jié)束而停止；撫養(yǎng)親屬為身體殘障者，則不受年齡限制。(2)以父母或祖父母為撫養(yǎng)人時(shí)，須提出書(shū)面材料證明其撫養(yǎng)人并未受他人撫養(yǎng)或救濟(jì)金補(bǔ)助。(3)對(duì)于同一撫養(yǎng)對(duì)象，公司中有兩人以上具備撫養(yǎng)資格時(shí)，則擇其中一適當(dāng)者給付。(4)撫養(yǎng)親屬最多以三人為限。2 .撫養(yǎng)津貼給予標(biāo)準(zhǔn)：(1)配偶為元。(2)撫養(yǎng)親屬增加至第二人時(shí)，每月增加津貼額元。(3)撫養(yǎng)親屬增加至第三人時(shí)，每月增加津貼額元。第二十七條員工自住宅到公司上班的單程距離達(dá)公里以上時(shí)，按下列規(guī)定給付交通津貼：1 .支付標(biāo)準(zhǔn)。(1)由公司認(rèn)定最適當(dāng)?shù)慕煌üぞ?，并依定期月票的相等金額作為給予的標(biāo)

9、準(zhǔn)。上班路線及交通工具，以經(jīng)濟(jì)合理的路線為原則。個(gè)人以學(xué)生月票、次數(shù)票、員工折扣票等方式購(gòu)人時(shí)，則依實(shí)際購(gòu)票費(fèi)用給予%的津貼。基于社會(huì)殘障福利政策獲得免費(fèi)定期月票時(shí)，則不支付交通津貼。公共交通工具之津貼給付標(biāo)準(zhǔn)如下:直線距離每月給付的交通津貼1015公里1520公里2025公里2530公里3035公里3540公里4045公里45公里以上(2)員工自行利用交通工具者，則依據(jù)上表所列給付標(biāo)準(zhǔn)x1.2支付。2 .支付限額每個(gè)月的最高支付限額為元。3 .員工委托公司代購(gòu)定期月票時(shí)，即不再給付津貼；但若超過(guò)最高支付限額時(shí)，則從工資中直接扣除四、基準(zhǔn)外工資第二十八條1 .因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時(shí)間以外

10、繼續(xù)工作時(shí)，則依據(jù)計(jì)時(shí)工資額X%作為時(shí)間外勤務(wù)津貼。2 .因?yàn)?zāi)害或其他無(wú)法抗拒之理由造成業(yè)務(wù)上的停頓時(shí)，經(jīng)四周平均下來(lái)每周勤務(wù)時(shí)間不超過(guò)小時(shí)，則該月時(shí)間外勤務(wù)原則上不予補(bǔ)助津貼。第二十九條從晚上時(shí)到翌日清晨時(shí)止從事深夜勤務(wù)者，依計(jì)時(shí)工資額x%作為深夜勤務(wù)津貼。第三十條因不定時(shí)勤務(wù)、必須在勤務(wù)時(shí)間外執(zhí)行時(shí)，依計(jì)時(shí)工資額X%作為不定時(shí)勤務(wù)津貼。但已支付深夜勤務(wù)津貼者，則不再支付不定時(shí)勤務(wù)津貼。第三十一條從事特殊勤務(wù)的員工，依據(jù)其職務(wù)等，按下列方式支付津貼：1 .以天為一周期勤務(wù)者，每月付津貼元，但非專職員工，每次僅付給津貼元。2 .以10天為一周期勤務(wù)者，每月津貼元。3 .臨時(shí)勤務(wù)者，依據(jù)每次勤務(wù)

11、時(shí)間乘以計(jì)時(shí)工資的為津貼。4 .單身宿舍勤務(wù)。(1)宿舍事務(wù)員；每月津貼元。(2)宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼元。(3)宿舍事務(wù)員、伙食采購(gòu)，每月津貼元。5.警衛(wèi)勤務(wù)者(1)基本工資未滿元者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。(2)基本工資超過(guò)元，未滿元者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。(3)基本工資超過(guò)元以上者：每晝夜間勤務(wù)元；每次僅白天勤務(wù)元；每次僅夜間勤務(wù)元。第三十二條1 .在休假日時(shí)，因業(yè)務(wù)需要必須到公司加班者，則每小時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資x%作為休假日勤務(wù)津貼。2 .前項(xiàng)勤務(wù)時(shí)間，因業(yè)務(wù)上需要而超過(guò)小時(shí)/天時(shí)，其超時(shí)工資以計(jì)時(shí)工資x%作為延長(zhǎng)勤務(wù)的津貼

12、。第三十三條奉命于休假日?qǐng)?zhí)行務(wù)者，若在翌日挪給補(bǔ)休時(shí),給予計(jì)時(shí)工資X%的補(bǔ)休津貼。第三十四條1 .總公司、分公司、營(yíng)業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時(shí)間較原來(lái)通勤時(shí)間來(lái)回超過(guò)兩小時(shí)以上者，每月應(yīng)補(bǔ)助元津貼。但利用公司通勤汽車(chē)者，每月僅補(bǔ)助元津貼。2 .居住地距最近的車(chē)站達(dá)公里以上的調(diào)職員工；須自備交通工具弁寄放至車(chē)站搭車(chē)時(shí)，每月補(bǔ)助元的保管費(fèi)。五、加新第三十五條1 .公司根據(jù)營(yíng)業(yè)成長(zhǎng)狀況，每年在月日實(shí)施加薪。2 .加新原則上以基本工資調(diào)薪為依據(jù)。第三十六條凡去年年底前進(jìn)人公司的員工，在今年月日前仍在公司服務(wù)者，則從月日起實(shí)施調(diào)薪。第三十七條1 .公司根據(jù)和工會(huì)協(xié)議后訂出的基準(zhǔn)額，原則上依各人的能力、

13、職務(wù)、考績(jī)、勤怠等來(lái)決定加薪的標(biāo)準(zhǔn)。2 .年度缺勤日數(shù)達(dá)日以上者，其加薪金額應(yīng)按下列比例核算。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率1215日1620日2125日2630日3135日3640日41日以上3 .員工缺勤的計(jì)算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對(duì)于業(yè)務(wù)上的負(fù)傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時(shí)，則不予扣除。4 .年滿歲以上的員工、則以歲平均加薪額的%作為個(gè)人加薪的標(biāo)準(zhǔn)。5 .除上列各項(xiàng)外，其余詳細(xì)加薪基準(zhǔn)，則視每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例另行制定。六、獎(jiǎng)金第三十八條根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及各人貢獻(xiàn)的大小，獎(jiǎng)金原則上每半年發(fā)放一次。第三十九條1.上半年的獎(jiǎng)金計(jì)算期間為該年度的月日至月日,原則上在月支付。二.下半年的獎(jiǎng)金計(jì)算

14、期間為該年度的月日至月日，原則上在次年的月支付。第四十條上半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在月日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎(jiǎng)金的給付對(duì)象是在次年月日前仍在公司服務(wù)的員工。第四十一條獎(jiǎng)金給付的標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)與工會(huì)協(xié)議后所定出的基準(zhǔn)額，結(jié)合員工的考績(jī)和勤怠程度等考核結(jié)果，以下列標(biāo)準(zhǔn)給付：1 .獎(jiǎng)金支付額按下列方式計(jì)算：(基本工資X資格乘數(shù)X修正率+家屬撫養(yǎng)津貼X支付月數(shù))X出勤率+核定額。2 .資格乘數(shù)按下列方式計(jì)算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級(jí)管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù)3 .修正率即每年?duì)I業(yè)成長(zhǎng)比例，另行制定。4 .出勤率。(1)出勤率按下列方式計(jì)算：出勤率=1-生病缺勤日數(shù)/該年度所定的工作日數(shù)生病缺勤日數(shù)=一般缺勤日數(shù)X%+遲到、早退和私自外出缺勤X%(2)出勤率未達(dá)者，以計(jì)算。(3)缺勤日數(shù)的計(jì)算時(shí)間是從月日(或月日)開(kāi)始到月日(或月日)止。(4)退休及中途任用后成為正式員工者，依據(jù)其出勤月數(shù)及前項(xiàng)