財務(wù)總監(jiān)崗位說明書

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 財務(wù)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱財務(wù)總監(jiān)崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員1直接上級副總經(jīng)理工資等級二級直接下級會計、出納薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016、5、22本職：負(fù)責(zé)公司整體財務(wù)規(guī)劃，組織實施公司的財務(wù)管理、預(yù)算管理、資金管理、成本管理和會計核算，有效控制財務(wù)風(fēng)險，為公司的發(fā)展提供財務(wù)保障。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：參與公司重大財務(wù)、業(yè)務(wù)問題的決策。工作任務(wù)1、 參與制定公司年度經(jīng)營計劃和預(yù)算方案；2、 參與公司重大投資、業(yè)務(wù)問題的決策；3、參與銷售策略和促銷方案的評估，監(jiān)督促銷方案執(zhí)行情況。職責(zé)二職責(zé)表述：建立健全的財務(wù)管理體系，提升公司財務(wù)管理水平。工作

2、任務(wù)4、 執(zhí)行公司財務(wù)戰(zhàn)略，制定財務(wù)管理制度并監(jiān)督相關(guān)部門貫徹執(zhí)行；5、了解各項制度日常的實施情況，結(jié)合公司發(fā)展?fàn)顩r，不斷完善各項財務(wù)管理制度職責(zé)三職責(zé)表述：主持編制、下達(dá)并監(jiān)督資金收支計劃工作任務(wù)6、支持編制年度資金收支計劃，信貸計劃，擬定資金籌措方案；7、執(zhí)行全部資金的調(diào)度，檢查計劃實施情況。職責(zé)四職責(zé)表述：完成上級交辦的其他任務(wù)。工作任務(wù)8、完成上級所交代的任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。崗位權(quán)限；1、 財務(wù)工作開展建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)；2、 財務(wù)收支審核權(quán)；3、 在公司授權(quán)范圍內(nèi)的資金調(diào)度和分配權(quán)；4、 對成本控制的指導(dǎo)權(quán)和監(jiān)督權(quán)；5、 對各部門執(zhí)行財務(wù)制度的檢查權(quán)；6、 對下屬員工的調(diào)配、任用、獎懲

3、和解聘的建議權(quán)；7、 對職責(zé)范圍內(nèi)各項業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)、監(jiān)督權(quán)和檢查權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系總經(jīng)理、各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅務(wù)部門、財政部門、工商部門、銀行、會計/審計事務(wù)所、勞動與社會保障局、其他政府部門任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求會計學(xué)相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗五年以上財務(wù)管理工作經(jīng)驗，三年大中型企業(yè)財務(wù)負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷。技能要求有能力完成公司的財務(wù)管理，有能力阻止公司進(jìn)行財務(wù)預(yù)算、財務(wù)分析、成本和費用控制，具有一定的資本運(yùn)營能力；熟悉計算機(jī)應(yīng)用和辦公軟件、相關(guān)財務(wù)軟件等。個人素質(zhì)協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、解決問題能力、計劃能力。心理承受能力、原則性等。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦，一

4、般辦公設(shè)備。工作環(huán)境獨立辦公室工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間會計崗位說明書崗位名稱財務(wù)會計崗位編號所在部門財務(wù)部崗位定員1人直接上級財務(wù)總監(jiān)工資等級三級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016、5、22本職：以貨幣為主要的，以憑證為主要的依據(jù)，借助于專門的技術(shù)方法，對一定單位的資金運(yùn)動進(jìn)行、綜合、連續(xù)、系統(tǒng)的核算與監(jiān)督，向有關(guān)方面提供會計信息、參與、旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種經(jīng)濟(jì)管理活動。工作職責(zé)1、參與擬定財務(wù)計劃，審核、分析、監(jiān)督預(yù)算和財務(wù)計劃的執(zhí)行情況； 2、在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，準(zhǔn)確及時的做好賬務(wù)和結(jié)算工作，正確進(jìn)行會計核算，填制和審核會計憑證，登記明細(xì)賬和總賬，對款項和有價證券的收付，

5、財物的收發(fā)、增減和使用，資產(chǎn)基金增減和經(jīng)費收支進(jìn)行核算； 3、正確計算收入、費用、成本，正確計算和處理財務(wù)成果，具體負(fù)責(zé)編制公司月度、年度會計報表、年度會計決算及輔助說明和利潤分配核算工作； 4、及時審核公司材料、設(shè)備、產(chǎn)品的進(jìn)出情況，并建立明細(xì)賬； 5、負(fù)責(zé)依法納稅及做好相應(yīng)的納稅記錄； 6、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)的會計明細(xì)核算工作，建立固定資產(chǎn)輔助明細(xì)賬，及時辦理記帳登記手續(xù)； 7、負(fù)責(zé)公司的各項債權(quán)、債務(wù)的清理結(jié)算工作。崗位權(quán)限；1、 財務(wù)檔案管理權(quán)；2、各類上報票據(jù)審核權(quán)；3、會計監(jiān)督權(quán)；4、賬目審核權(quán)5、不平等對待申訴權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)

6、關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系稅局任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求會計或財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗3年以上主管會計工作經(jīng)歷技能要求1、 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)致；2、 熟練使用計算機(jī)及相關(guān)辦公軟件、財務(wù)管理軟件。3、 熟悉現(xiàn)行稅法、審計法及財務(wù)相關(guān)法律法規(guī)個人素質(zhì)理解溝通能力、計算能力、成本意識。責(zé)任心、工作熱情、自律性、團(tuán)隊協(xié)作、服從性。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境多人辦公室工作時間標(biāo)準(zhǔn)辦公時間人力資源總監(jiān)崗位說明書崗位名稱人力資源總監(jiān)崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級二級直接下級績效經(jīng)理、薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理等薪酬類型所轄人員崗位分析日期201

7、6、5、22本職：管理公司人力資源各項工作，制訂執(zhí)行公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。工作職責(zé)1、 全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略；2、 建立完善的人力資源管理體系，制定和完善企業(yè)人力資源管理制度；3、 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)企業(yè)各部門的人員招聘、員工培訓(xùn)、績效考核薪酬福利等工作。4、 企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證企業(yè)所需人才及時到位。5、 及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源問你；6、 向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提供企業(yè)整體管理水平。崗位權(quán)限；1、部門費用審批；2、普通員工錄用審批；3、基層管理崗位員工錄用審批；4、培訓(xùn)項目審批；5、員工激勵方案初審。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部

8、協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府人事、社保、勞動局等任職資格：學(xué)歷要求人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，三年以上同級崗位工作經(jīng)驗技能要求溝通能力、分析能力、洞察能力、思維能力。個人素質(zhì)語言、文字表達(dá)能力；電腦辦公軟件操作能力。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境多數(shù)情況下為室內(nèi)工作，時常會有出差工作時間自由工作時間績效經(jīng)理崗位說明書崗位名稱績效經(jīng)理崗位編號所在部門人力資源部崗位定員1人直接上級人力資源總監(jiān)工資等級 三級直接下級績效專員薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016、5、2

9、2本職：為了確保內(nèi)部分配和公平性及提高公司人力資本效率，提升員工個人及組織的績效水平，支持公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的實現(xiàn)，根檔案，確?？冃Ч芾眢w系有效運(yùn)作。職責(zé)與工作任務(wù)：職責(zé)一職責(zé)表述：績效制度與計劃的制定、落實工作任務(wù)1、建立、健全公司的績效管理制度，細(xì)化績效管理工作的具體流程；2、根據(jù)公司戰(zhàn)略與人力資源年度工作計劃，制定績效管理工作計劃，監(jiān)督計劃的有效落實。職責(zé)二職責(zé)表述：績效管理工具的確定及推廣工作任務(wù)4、分析比較不同的績效管理工具并選取同公司實際情況符合的工具，編寫工具實際操作方法；5、推廣績效考核工具及方法，協(xié)助各部門部長設(shè)置績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)并加以解釋職責(zé)三職責(zé)表述：績效管理實施工作工作任務(wù)

10、6、定期分析考核信息，形成個人及組織績效評估報告；7、指導(dǎo)制定績效改進(jìn)提升計劃并監(jiān)督實施執(zhí)行。職責(zé)四職責(zé)表述：下屬員工的日常管理工作任務(wù)8、不定期為績效從業(yè)員提供績效工具和工作方法相關(guān)方面的培訓(xùn)，并在實際工作過程中進(jìn)行輔導(dǎo)。崗位權(quán)限；1、對公司薪酬福利管理程序的建議權(quán)；2、對公司個不嗯績效考核原始數(shù)據(jù)的審核權(quán)；3、對制定部門/崗位KPI指標(biāo)值的建議權(quán)；4、合理化建議權(quán)。工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求行政或人力資源相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗二年以上薪酬及績效考核管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先；技能要求熟悉薪酬設(shè)計與分析及各類績效考評方法

11、和指標(biāo)，了解最新的人事管理理念和方法；熟悉國家相關(guān)政策法令。個人素質(zhì)出色的組織協(xié)調(diào)能力、觀察能力分析能力，富有親和力和較強(qiáng)的說服力；具有較出色的口頭與書面表達(dá)能力，擅長與人溝通和交往，具有一定的激勵藝術(shù)工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境室內(nèi)，舒適性良好工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間咨詢師崗位說明書崗位名稱咨詢師崗位編號所在部門業(yè)務(wù)部崗位定員6-7人直接上級業(yè)務(wù)總監(jiān)工資等級 三級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016、5、22本職：對有需要EAP咨詢的客戶進(jìn)行服務(wù)，幫助客戶解決問題。工作職責(zé)1、 從來訪者及家屬等信息來源獲取有關(guān)來訪者的心理問題、心理障礙等資料；2、 對來訪者的心

12、理成長、人格發(fā)展、致力社會化及家庭、婚姻生活時間等進(jìn)行全面評估，概括心理和生理徹查；3、 根據(jù)心理發(fā)展史和心理生理測查的結(jié)果，對來訪者做出心里診斷；4、 心理危機(jī)干預(yù)5、 生活問題咨詢工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系外部協(xié)調(diào)關(guān)系任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求心理學(xué)、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，并受過專業(yè)EAP咨詢師培訓(xùn)工作經(jīng)驗從事過EAP咨詢師者優(yōu)先，對行業(yè)有一定了解技能要求豐富的人生閱歷、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗；發(fā)現(xiàn)問題的眼光；判斷能力、人際交往能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。個人素質(zhì)明斷：根據(jù)邏輯推理和分析及時得出結(jié)論；善于交往；熱情；善于觀察；有感知力；適應(yīng)力強(qiáng)；學(xué)習(xí)能力。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電

13、腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境辦公室或戶外工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間，工作時間外的咨詢服務(wù)按加班算業(yè)務(wù)員崗位說明書崗位名稱業(yè)務(wù)員崗位編號所在部門業(yè)務(wù)部崗位定員8-10人直接上級業(yè)務(wù)經(jīng)理工資等級 四級直接下級無薪酬類型所轄人員無崗位分析日期2016、5、22本職：負(fù)責(zé)市場開拓工作，維護(hù)好老客戶，不斷開發(fā)新客戶，提高公司業(yè)務(wù)。工作職責(zé)1、 及時跟進(jìn)和反應(yīng)老客戶的情況2、 與老客戶保持必要的聯(lián)系，以便獲取市場信息3、 通過各種渠道開拓新客戶4、 收集國內(nèi)同類公司的相關(guān)資料崗位權(quán)限；1、公司情況的知情權(quán)2、客戶的報價權(quán)3、外差4、客戶開拓的建議權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系直接上級與同級同事外部協(xié)調(diào)關(guān)系客戶任職資格

14、：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗從事相關(guān)工作者優(yōu)先技能要求熟練使用計算機(jī)辦公軟件；良好的人際交往、溝通能力個人素質(zhì)能承受較大的工作壓力；熱情工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境辦公室，戶外工作時間標(biāo)準(zhǔn)時間后勤主管崗位說明書崗位名稱后勤主管崗位編號所在部門后勤部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級 二級直接下級薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016、5、22本職：在行政管理部的領(lǐng)導(dǎo)下，完成公司日常行政后勤管理工作工作職責(zé)1、 根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略部署，制定企業(yè)總務(wù)后勤管理制度，并保送主管領(lǐng)導(dǎo)審核；2、 負(fù)責(zé)員工宿舍的分配、管理，以及員工食堂、伙食管理；3、

15、 負(fù)責(zé)公司的清潔衛(wèi)生管理；4、 負(fù)責(zé)公司文化建設(shè)；5、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)與管理工作；6、 其他后勤保障事務(wù)管理崗位權(quán)限；1、后勤各項工作的監(jiān)督、檢查權(quán)；2、部門各種費用指出的審查權(quán)、批準(zhǔn)權(quán)；3、對直接下級人員獎懲的決策權(quán)，調(diào)配、任免提名的建議，考核評價的執(zhí)行權(quán)；4、對所屬下級工作的監(jiān)督、檢查權(quán)工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系公司各部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系政府相關(guān)部門任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求物業(yè)管理，公安管理，后勤服務(wù)管理工作經(jīng)驗5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，三年以上管理經(jīng)驗技能要求熟悉物業(yè)管理，后勤服務(wù)，公安管理相關(guān)知識；能起草、審核各種管理制度、工作總結(jié)，正確理解相關(guān)法規(guī)和有關(guān)文件精神，能

16、夠進(jìn)行口頭工作報告。一般數(shù)據(jù)計算、分析能力。能運(yùn)用適當(dāng)?shù)墓ぷ髁鞒碳皶r搜集、分析、處理、反饋各項信息。個人素質(zhì)有較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰，考慮問題全面細(xì)致；工作效率高，能有效控制工作進(jìn)度；并且有較強(qiáng)的團(tuán)隊建設(shè)、溝通協(xié)調(diào)、組織、人際溝通能力。工作條件及環(huán)境使用工具/設(shè)備電腦及相關(guān)辦公軟件工作環(huán)境室內(nèi)工作為主工作時間標(biāo)準(zhǔn)工作時間保潔員崗位說明書崗位名稱保潔員崗位編號所在部門后勤部崗位定員2-3人直接上級后勤主管工資等級 四級直接下級無薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016、5、22本職：保證辦公區(qū)域等公共區(qū)域的衛(wèi)生整潔，給公司員工提供一個衛(wèi)生、整潔、舒適的工作環(huán)境。工作職責(zé)1、 根據(jù)公司的標(biāo)

17、準(zhǔn)化要求完成各個區(qū)域的日常清潔工作；2、 環(huán)境衛(wèi)生清掃做到“五無”;無紙屑、無積灰、無積水、無污跡、無異味；3、 發(fā)現(xiàn)公共設(shè)施有損壞及時上報部門負(fù)責(zé)人，以便及時安排維修；4、 做好公司防蟲、滅蟲、衛(wèi)生消毒等各項工作；5、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。崗位權(quán)限；1、 有權(quán)制止員工的各種破壞公共衛(wèi)生的行為，配合部門負(fù)責(zé)人做好日常管理工作；2、有權(quán)對衛(wèi)生器具的使用和報關(guān)；3、有權(quán)向負(fù)責(zé)人提出工作的意見和建議。任職資格：基本要求女性，30-55歲健康要求身體健康，有較好的勞動能力工作經(jīng)驗有相關(guān)經(jīng)驗或下崗女工優(yōu)先錄用工作態(tài)度具有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；吃苦耐勞，認(rèn)真細(xì)心工作條件及環(huán)境工作狀況安全工作環(huán)境辦公

18、區(qū)域危險性無危險、無職業(yè)病危險培訓(xùn)總監(jiān)崗位說明書崗位名稱培訓(xùn)總監(jiān)崗位編號所在部門EAP咨詢師培訓(xùn)部崗位定員1人直接上級總經(jīng)理工資等級 二級直接下級培訓(xùn)師薪酬類型所轄人員崗位分析日期2016、5、22本職：職責(zé)與工作任務(wù)：職 責(zé) 一職責(zé)表述：規(guī)章制度建設(shè)工作任務(wù)1、根據(jù)公司發(fā)展、人才開發(fā)的需要，建立企業(yè)員工培訓(xùn)管理制度、工作流程等2、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行公司培訓(xùn)管理制度，不斷完善培訓(xùn)工作流程。職 責(zé) 二職責(zé)表述：編制EAP咨詢師培訓(xùn)計劃、方案工作任務(wù)4、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織各部門編制年度、季度、月度咨詢師培訓(xùn)計劃，會變企業(yè)整體培訓(xùn)計劃，上報領(lǐng)導(dǎo)審批；5、根據(jù)咨詢師培訓(xùn)計劃及費用預(yù)算，編制個項目培訓(xùn)

19、工作實施方案。職 責(zé) 三職責(zé)表述：培訓(xùn)過程管理工作任務(wù)6、根據(jù)費用預(yù)算情況，選擇培訓(xùn)師資，按計劃安排各咨詢師培訓(xùn)計劃；7、監(jiān)控各項培訓(xùn)工作工程，與相關(guān)部門配合做好學(xué)院的接待、活動開展等工作8、 負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的開發(fā)管理；9、負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的音質(zhì)、發(fā)放管理及培訓(xùn)教學(xué)設(shè)備管理；10、負(fù)責(zé)培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)評估及結(jié)業(yè)證書的發(fā)放工作。職 責(zé) 四職責(zé)表述：培訓(xùn)效果評估工作任務(wù)1、負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)后對學(xué)員及其上級領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)查，了解培訓(xùn)效果，總結(jié)培訓(xùn)工作經(jīng)驗；2、及時對培訓(xùn)效果進(jìn)行測評，編制培訓(xùn)效果評估報告；3、根據(jù)培訓(xùn)情況，改進(jìn)培訓(xùn)工作崗位權(quán)限；1、對公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃有建議權(quán)；2、對違反EAP咨詢師培訓(xùn)制度的業(yè)務(wù)單位和個人，有處罰建議權(quán)；3、有權(quán)要求相關(guān)人員配合工作工作協(xié)作關(guān)系:內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系人力資源總監(jiān)及培訓(xùn)工作人員外部協(xié)調(diào)關(guān)系協(xié)助人力資源總監(jiān)處理與培訓(xùn)相關(guān)的社會公共關(guān)系任職資格：學(xué)歷要求本科及以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)、行政管理或相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗從事人力資源工作3年以上，熟悉