15秋西南交大《薪酬管理與薪酬制度設(shè)計》在線作業(yè)二-答案

1、 謀學(xué)網(wǎng)西南交薪酬管理與薪酬制度設(shè)計在線作業(yè)二 一、單選題（共 10 道試題,共 40 分.）1. 住房費用含( ）. 住房公積金。 住房補貼. 房租補貼。 房改補貼正確答案：2。 不屬于核算人工成本投入產(chǎn)出指標(biāo)的是（ ）。 銷售收入與人工費用比率。 勞動分配率. 勞動生產(chǎn)率。 營業(yè)收人與人工費用比率正確答案：3. 根據(jù)部門的人力資源規(guī)劃和企業(yè)的每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編制出企業(yè)整體的薪酬計劃，這種方法是( )。. 從下而上法. 從上而下法。 薪酬計劃法. 薪酬調(diào)整法正確答案：4。 薪酬結(jié)構(gòu)的類型從性質(zhì)上可以分為三類，

2、分別是高彈性類、（ ）和折中類。 低彈性. 低穩(wěn)定性。 高穩(wěn)定性. 市場性正確答案：5. 關(guān)于工資效益性調(diào)整說法正確的是（ ）. 是一種當(dāng)企業(yè)效益提高時，對部分員工給予等比例獎勵法。 類似于利潤分享制度。 對員工的激勵作用很大的，特別是對企業(yè)發(fā)展做出巨大貢獻(xiàn)的關(guān)鍵員工. 偷懶的員工則拿不到獎金正確答案：6。 以下關(guān)于企業(yè)薪酬的說法錯誤的是（ ). 薪酬調(diào)查的目的主要是建立企業(yè)合理的薪酬構(gòu)成,根據(jù)市場薪酬給付水平確定企業(yè)薪酬水平的市場定位. 薪酬是為企業(yè)提供勞動而得到的貨幣和實物報酬的總和. 崗位評價是對崗位價值的判斷，進(jìn)而納入薪酬等級. 薪酬調(diào)查的目的是給企業(yè)確定具有競爭力的薪酬水平以招到最好

3、的人才正確答案：7. 補貼一般不包括（ ）. 為保證員工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼. 加班加點工資. 附加工資、保留工資. 績效工資正確答案：8. 當(dāng)采用“以投資促進(jìn)發(fā)展”的發(fā)展戰(zhàn)略時，企業(yè)整體薪酬水平應(yīng)( ). 高于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合. 低于平均水平，與刺激成本控制的獎勵相結(jié)合。 高于平均水平，與高、中等個人績效獎結(jié)合。 相當(dāng)于平均水平,與中等個人、班組或企業(yè)績效獎相結(jié)合正確答案：9. 盡管薪酬結(jié)構(gòu)的類型有很多種，但從性質(zhì)上可以分為三類。首先是高彈性類薪酬結(jié)構(gòu)的特點是：員工的薪酬在不同時期個人收入起伏較大，（ )與獎金占的比重較大。. 職能工資。 能力資

4、格工資. 崗位工資制. 績效工資正確答案:10. 在確定各要素及各要素等級的點值時,假設(shè)“計劃”的總點值為500，而其中“決策”要素的權(quán)數(shù)為40，則它的點值為（ )。. 100。 200。 1000。 2000正確答案：西南交薪酬管理與薪酬制度設(shè)計在線作業(yè)二 二、多選題(共 10 道試題,共 40 分。）1. 下列屬于以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的是（ ）. 薪酬隨著職務(wù)（或崗位)的變化而變化. 崗位工資制。 職務(wù)工資制。 技能或能力工資E。 效益工資正確答案：E2。 關(guān)于企業(yè)銷售收入（營業(yè)收入）的說法正確的是（ ）。 包含企業(yè)在報告期內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營中通過銷售產(chǎn)品的收入。 包含提供勞務(wù)的收入。 從事其他

5、生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲得的收入. 其中不包括轉(zhuǎn)移價值，只包括新創(chuàng)造價值E。 反映企業(yè)在一定時間內(nèi)的全部銷售或產(chǎn)出價值正確答案：3。 以下關(guān)于以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)的說法錯誤的是（ ）. 不利于激勵員工提高技術(shù)、能力。 忽略了工作績效及能力的實際發(fā)揮程度等因素。 企業(yè)薪酬成本也比較高。 而且適用范圍窄E。 不適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、勞動熟練程度差別大的企業(yè)正確答案：E4。 在核算企業(yè)工資總額中,不應(yīng)該包括的項目有（ )。 加班加點津貼. 特殊情況下支付的工資。 合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎. 聘用離、退休人員的各項補貼E。 離、退休人員待遇的各項支出正確答案:5. 關(guān)于薪酬等級，表述正確的是( ). 薪酬等級

6、往往與崗位等級相對應(yīng)。 薪酬等級之間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是可以重疊的. 在寬泛式薪酬等級類型中，每等級的薪酬浮動幅度一般要小一些. 分層式薪酬等級經(jīng)常出現(xiàn)在不成熟的，業(yè)務(wù)靈活強的企業(yè)中E。 在崗位不變的情況下,薪酬的變動范圍一般不超出薪酬等級的上、下限正確答案：E6。 企業(yè)在進(jìn)行薪酬市場調(diào)查時常用的調(diào)查方式是( ）。 委托調(diào)查. 問卷調(diào)查。 購買公開的調(diào)查報告。 企業(yè)之間相互調(diào)查E. 面談法正確答案:E7。 一個合理的組合薪酬結(jié)構(gòu)中屬于浮動薪酬部分的是（ )。 技能或能力工資. 工齡工資。 效益工資. 業(yè)績工資E. 獎金正確答案：8。 為了保證個人公平，還要建立科學(xué)的績效考核體系,并將員工的薪酬真正與（

7、 ）直接掛鉤。 企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)完成程度。 員工所在小組(或部門）考核結(jié)果。 個人考核結(jié)果. 員工工作年限E。 當(dāng)?shù)氐墓べY水平正確答案：E9. 傳統(tǒng)的薪酬結(jié)構(gòu)類型主要有( ）. 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu). 以工作為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。 以能力為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)。 以市場為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)E。 組合薪酬結(jié)構(gòu)等正確答案:E10。 通過企業(yè)員工薪酬滿意度調(diào)查,可以了解員工( )。 對企業(yè)薪酬管理的評價以及期望. 對薪酬分配公平性的看法. 是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平. 是否認(rèn)為企業(yè)做到了內(nèi)部公平E。 是否認(rèn)為企業(yè)做到了個人公平正確答案：E西南交薪酬管理與薪酬制度設(shè)計在線作業(yè)二 三、判斷題（共 5 道試題，共 20 分。）1. 以績效為導(dǎo)向的薪酬結(jié)構(gòu)屬于高彈性類的薪酬結(jié)構(gòu),員工的績效工資占的比重較大。. 錯誤。 正確正確答案：2. 在設(shè)計調(diào)查問卷時，要將為實現(xiàn)目標(biāo)所需的所有信息設(shè)置在其中，然后讓自己以及其他人試填,以發(fā)現(xiàn)并解決其中的問題。. 錯誤. 正確正確答案:3。 要素比較法是比較精確和復(fù)雜的崗位評價方法之一。它通過依據(jù)不同的薪酬要素多次對崗位排序,然后再綜合考慮每一個崗位的序列等級,并得出一個加權(quán)的序列值,最終確定崗位序列。. 錯誤. 正確正確答案:4. 組合薪