14公司員工辭退與辭職管理制度范本140

1、公司員工辭退與辭職管理制度范本總則第一條 為加強公司勞動紀律、提高員工隊伍素質(zhì)、增強公司活力、促進本公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條 公司對違紀員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權利。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權利。辭退管理第四條 公司對有下列行為之一者,給予辭退：一、一年內(nèi)記過三次者；二、連續(xù)曠工三日或全年累計超過六日者；三、營私舞弊、挪用公款、收受賄賂；四、工作疏忽，貽誤要務，致使企業(yè)蒙受重大損失者；五、違抗命令或擅離職守,情節(jié)重大者;六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者;七、仿效領導簽字、盜用印信或涂改公司文件者；八、因破壞、竊取、

2、毀棄、隱匿公司設施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務遭受損失者；九、品行不端、行為不檢，屢教不改者；十、擅自離職為其他單位工作者；十一、違背國家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴重者;十二、泄露業(yè)務上的秘密情節(jié)嚴重者；十三、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實情節(jié)重大者；十四、精神或機能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認為不能再從事工作者，或因員工對所從事的工作，雖無過失,但不能勝任者;十五、為個人利益?zhèn)卧熳C件,冒領各項費用者；十六、年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用不合格者;十七、因公司業(yè)務緊縮須減少一部分員工時;十八、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者;十九、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；二

3、十、由于其他類似原因或業(yè)務上之必要者。被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導,影響本公司正常運營的,本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時,必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具員工辭退通知書，其預告期依據(jù)下列規(guī)定：一、連續(xù)工作三個月以上，未滿一年者，十日前告知;二、連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告知;三、連續(xù)工作三年以上者,三十日前告知。第六條 辭退員工時，必須由其直屬主管向人事部門索取員工辭退證明書，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關部門辦理簽證，再送人事部門審核.第七條 被辭退員工要及時辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第八條 被辭

4、退的員工對辭退處理不服的，可以在收到辭退證明書之日起的十五日內(nèi)，向勞動爭議仲裁部門提出申訴，對仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第九條 被辭退員工如果無理取鬧、糾纏領導，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請公安部門按照治安管理處罰條例的有關規(guī)定處理。第十條 人事部門在辭退員工后,應及時登記人員調(diào)整登記表。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工,必須經(jīng)由公司人事處,人事副總裁審核批準方可執(zhí)行。辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時,應首先向人事部門索取辭職申請書，填寫后交上級主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十三條 公司員工無論經(jīng)何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個月。第十四條 員工辭職申請被核準后，在離開公司前應向人事部門索要移交清單，辦理移交手續(xù).第十五條 員工辭職申請被核準后,人事部門應向其發(fā)出辭職通知書并及時填寫人員調(diào)整登記表。第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定