XXXX0915級機關(guān)科級以下公務員學習培訓積分管理辦法

1、XXXX0915級機關(guān)科級以下公務員學習培訓積分管理辦法第一條為切實加強公務員培訓管理，規(guī)范公務員培訓工作，根據(jù)中共中央干部教育工作條例（試行）和中組部、人力資源和社會保障部公務員培訓規(guī)定（試行）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市實際，制定本辦法。第二條市級機關(guān)科級以下公務員、參照公務員法管理機關(guān)（單位）科級以下工作人員的學習培訓積分計算，按照本辦法管理。第三條本辦法所稱公務員學習培訓，包括市公務員主管部門安排的集中培訓和網(wǎng)絡白主學習；公務員所在單位或系統(tǒng)（條線）主管部門組織的專門業(yè)務培訓和為更新知識、提高工作能力進行的在職培訓；公務員經(jīng)批準參加的在職學歷（學位）教育；其他方面組織的公務員集中學習培訓。第四

2、條公務員學習培訓積分制，是通過量化考核辦法，實施對公務員年度學習培訓情況的綜合評價和管理。評價結(jié)果作為公務員評先評優(yōu)、晉升職務和年度考核的依據(jù)之一。第五條公務員學習培訓積分管理貫徹統(tǒng)一規(guī)劃、分級負責、突出重點、注重實效的原則。第六條公務員每年參加學習培訓的總積分應不少于72學分，其中參加本單位或本系統(tǒng)組織的學習培訓積分不少于18學分。第七條公務員在職參加學歷（學位）教育，憑當年度參加學習有效證明，經(jīng)市公務員主管部門審核同意，視為完成當年學分42分（入學半年按21分計算）。第八條公務員除在職參加學歷（學位）教育學習外，其他培訓原則上按參訓時間確定分值，每參訓1小時定為1學分，參訓1天按6小時計算

3、。對有考試、考核要求的，須按規(guī)定經(jīng)考試、考核合格，方可取得相應學分。第九條長病假、赴外地掛職及參加工作不滿一年的人員，當年度學習培訓積分可酌情考核。第十條實行學分申報制度。市公務員主管部門組織的脫產(chǎn)培訓，由施教機構(gòu)負責申報學分設置。本單位組織的培訓班和培訓項目，需要設置學分的，須在年初培訓計劃中申報，經(jīng)市公務員主管部門審核同意后生效。各單位派員參加系統(tǒng)（條線）或其他方面組織的學習培訓，不能事先申報的，可憑培訓通知或其他有關(guān)資料，報公務員主管部門同意后記載學分。第十一條實行學分登記制度。公務員學習培訓學分通過“常州市人事管理軟件（公務員版）”進行計算機登記和統(tǒng)計管理，登記內(nèi)容主要為公務員參加培訓

4、的種類、內(nèi)容、時間、考試考核結(jié)果及所取得的學分。具體登記辦法如下：市公務員主管部門組織的集中培訓，由施教機構(gòu)負責登記學分。單位或系統(tǒng)（條線）組織的培訓，以及公務員在職參加學歷（學位）教育，由公務員所在單位負責登記學分。公務員參加“常州公務員學習網(wǎng)”的網(wǎng)上學習，由市公務員主管部門負責在每年年底登記學分。公務員參加本市其他方面組織的集中培訓，由相關(guān)部門通過市公務員主管部門辦理學分登記。第十二條公務員每年學滿72學分，即視為完成當年學習任務。對于無正當理由未達到年度學習培訓要求的公務員，當年年度考核不得定為優(yōu)秀等次；由于所在單位不組織專門業(yè)務培訓或在職培訓，影響公務員完成學習培訓積分的，單位當年度考

5、核優(yōu)秀比例不得超過10%。第十三條負責學分登記的單位和相關(guān)培訓機構(gòu)應認真做好學分登記工作，并指定專人負責，如實記載公務員參加學習培訓情況，保證登記信息的真實有效。第十四條市公務員主管部門將對公務員學習培訓積分情況定期統(tǒng)計。各有關(guān)單位應根據(jù)市公務員主管部門提供的信息，對本單位公務員完成學習培訓的情況進行評估，并提出督促整改意見，確保公務員完成年度學習培訓積分任務。第十五條本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。第十六條本辦法白發(fā)布之日起施行。1. 1總則1根據(jù)南方電網(wǎng)公司以人為本、人才強企戰(zhàn)略、六個更加注重的工作方針和大教育大培訓的工作思路，為規(guī)范和加強企業(yè)教育培訓工作，充分調(diào)動員工

6、參加培訓、努力創(chuàng)新的積極性，造就一支作風好、素質(zhì)高、能力強的員工隊伍，構(gòu)建可持續(xù)發(fā)展的人才培養(yǎng)體系，特制定本辦法。1.2參加培訓和學習是員工的權(quán)利和義務，員工教育培訓積分管理是對員工參加教育培訓進行量化管理，是局教育培訓體系的重要組成部分，員工每年必須按規(guī)定完成培訓積分。1.3本辦法適用于余慶電力局所有在崗員工。2培訓積分的組成和評定標準員工教育培訓總積分由初始積分和各年度積分組成，積分標準按照“就高不就低”的原則。2. 1初始積分2.1.1根據(jù)員工的職務、職稱、技能等級和崗位核定初始積分。（詳見附表3）2. 2年度積分2.2.1員工參加各類培訓、學習，兼職授課，撰寫學術(shù)論文，參加各類知識、技

7、能競賽，參加技能考評、資格評審，參與技術(shù)改造、技術(shù)革新、技術(shù)發(fā)明等所獲得的成果，都可以通過評定獲得相應的年度積分。2.2.2年度積分按照取得方式的不同，分為離崗學習積分、在崗學習積分和獎勵積分，按照余慶電力局積分折算標準（附表2）進行積分評定。1.3各類人員年度積分標準（附表1）2.3.1中級及以上管理人員、中級職稱及以上專業(yè)技術(shù)人員、技師及以上技能人員為60分；2.3.2初級管理人員初級職稱專業(yè)技術(shù)人員為50分2.3.3其他人員為40分。2.4職工教育委員會職教辦將根據(jù)貴州電網(wǎng)公司的調(diào)整情況，不定期調(diào)整員工教育培訓年度積分評定標準、相應職級年度達標積分和晉升相應職級要求的達標積分。3教育培訓

8、積分的管理3. 1教育培訓積分實行登記管理。3.1.1使用南方電網(wǎng)公司統(tǒng)一制發(fā)的南方電網(wǎng)公司員工教育培訓積分登記手冊，進行全員培訓學分登記。職教辦專人對學分進行登記，各學員參加學習完畢后拿相關(guān)培訓材料到職教辦進行登記。3.1.2在上級部門培訓基地參加培訓的，培訓結(jié)束由培訓基地負責在南方電網(wǎng)公司員工教育培訓積分登記手冊上登記，并蓋章確認；其他培訓，培訓結(jié)束后由我局職工教育委員會職教辦負責蓋章確認；本人發(fā)表論文、成果獲獎、取得國家職業(yè)資格證書、崗位證書等，由職工教育委員會職教辦憑有關(guān)證明材料進行確認并蓋章。3.1.3進行積分登記時，能直接折算積分的，由職工教育委員會職教辦直接認定；不能直接折算的，

9、由職工教育委員會職教辦組織相關(guān)人員進行認定。3. 2教育培訓積分實行年審、公布管理。3.2.1職工教育委員會職教辦每年對教育培訓積分進行一次年審，年審的結(jié)果如實填寫在南方電網(wǎng)公司員工教育培訓積分登記手冊的“主管部門年審”欄內(nèi)，并加蓋印章。3.2.2年審結(jié)束后，職工教育委員會職教辦將在次年2月底前對全體員工的教育培訓積分進行公布，對達不到積分標準的人員通知到個人，并按照員工管理權(quán)限上報領(lǐng)導干部的教育培訓積分。4. 4各類人員培訓課程分類及各類課程達標積分1培訓課程分為：公共必修課程、選修課程、專業(yè)主修課程。4.1.1公共必修課程：各級人員必須掌握的相關(guān)知識和技能的培訓課程。公共必修課程設置的主要

10、目的是提高各級人員的基本勝任能力。4.1.2選修課程：各級人員需要深化和擴充的內(nèi)容確定為選修課程，同時，通用性、基礎(chǔ)性的專業(yè)管理知識，如人力資源管理、財務管理、法律實務、電力營銷等知識也在各層級的選修課程中體現(xiàn)。選修課程設置的主要目的是拓寬、提升各級人員的知識和能力的廣度和深度。4.1.3專業(yè)主修課程：各級人員專業(yè)和崗位職能緊密結(jié)合的專業(yè)知識和技能的培訓課程。專業(yè)主修課程設置的主要目的是提高各級人員履行崗位職責的能力。2各類人員課程培訓達標積分4.2.1局領(lǐng)導年度達標積分60分。公共必修課程40分，選修課程20分。培訓形式：參加專題講座、授課、外出培訓、遠程教學、中心組學習、寫論文、外出考察學

11、習等。4.2.2中干年度達標積分60分。公共必修課程20分，專業(yè)主修課程20分，選修課程20分。專業(yè)主修課程主要通過部門培訓來學習本崗位的專業(yè)知識。培訓形式：參加專題講座、授課、外出培訓、遠程教學、寫論文、部門培訓等。4.2.3一般管理人員年度達標積分：具有中級及以上職稱和技師及以上技能等級的為60分，其他為50分。公共必修課程20分，專業(yè)主修30分（無中級及以上職稱和技師及以上技能等級的為20分），選修課程10分。專業(yè)主修課程主要通過部門培訓來學習本崗位的專業(yè)知識。培訓形式：參加專題講座、授課、外出培訓、遠程教學、寫論文、部門培訓等。4.2.4生產(chǎn)、營銷人員年度達標積分：具有中級及以上職稱和

12、技師及以上技能等級的為60分（初級職稱的為50分，無職稱的為40分）。公共必修課程10分，專業(yè)主修課程50分（初級職稱的40分、無職稱的30分）。專業(yè)主修課程主要由部門組織培訓。培訓形式：參加專題講座、授課、外出培訓、遠程教學、寫論文、部門培訓等。4.2.5輔助人員年度達標積分為40分。輔助人員是指運輸人員和多經(jīng)人員。公共必修課程10分，專業(yè)主修課程30分。輔助人員培訓主要由各部門負責，年終職工教育委員會職教辦對其培訓結(jié)果進行檢查。4.2.6新員工年度達標積分為50分。新員工必須經(jīng)過局統(tǒng)一組織的入局培訓，考試考核合格后方能進入實習階段。轉(zhuǎn)正時如達不到積分標準，則暫緩轉(zhuǎn)正，直至修滿積分為止。4.

13、 5教育培訓積分的使用1作為員工年度考核、使用、晉升的重要依據(jù)之一。2作為員工轉(zhuǎn)崗、申報高一級職稱和技能等級、晉升行政職級的重要依據(jù)之一。5.3作為員工年度評選先進等獎項的重要依據(jù)之一。5.4部門員工年度積分達標合格率90%,將作為評選先進部門、先進班組的重要依據(jù)之一。5.5每年年終將對年度培訓積分排名前10位的員工進行100500元獎勵。6考核5. 1員工年度各類課程培訓積分達不到標準的（公共必修課程、選修課程、專業(yè)主修課程都必須按照標準修滿積分），按照各類課程積分標準，少一分罰100元，依此增加。5. 2本年度修不滿的積分，累計到下年度。即下年度的積分標準變?yōu)槟甓葮藴史e分加上未修滿的積分。

14、7附則6. 1本辦法由職工教育委員會負責解釋。6. 2本辦法從發(fā)布之日起實施。8附表7. 1余慶電力局員工教育培訓年度達標積分及2007年晉升一級總積分標準7. 2余慶電力局積分折算標準8.3余慶電力局工教育培訓初始積分核定標準附表1:余慶電力局員工教育培訓年度達標積分及2007年晉升一級總積分標準岡位類別崗位（職務、職稱）層次2005年度積分標準2006年度積分標準2007年度積分標準2008年晉級總積分標準正科級606060760副科級606060520班組級505050250專業(yè)技術(shù)崗位具備中級及以上職稱606060520具備初級職稱505050250生產(chǎn)技能崗位具備技師及以上技能等級606060520具備高級工及以下技能等級404040170其他崗位404040170注：2008年晉升一級總積分標準=初始積分核定標準+2005年度積分標準+2006年度積分標準+2007年度積分標準附表3:貴州電網(wǎng)公司員工教育培訓初始積分核定標準岡位類別崗位（職務、職稱）層次初始積分核定標準正處級及電網(wǎng)公司副總師1180副處級880組織管理崗位正科級580副科級340班組級100專業(yè)技術(shù)岡位具備中級及以