軟件工程工資管理系統(tǒng)需求分析說明書

1、軟件工程課程姓名：學(xué)號(hào):班級(jí)成績2011-11工資管理系統(tǒng)需求分析說明書1. 功能需求描述問題描述某單位人事處每月月初，需要對前一個(gè)月的人員變動(dòng)情況、工資變動(dòng)情況進(jìn)行核準(zhǔn),并根據(jù)核準(zhǔn)后的情況，編制當(dāng)月的工資表并打印。人員變動(dòng)情況包括:新近調(diào)入人員,需要建立基本工資關(guān)系；內(nèi)部人員調(diào)整，需要調(diào)整人員所在部門；新近增加的離退休人員,需要修改基本工資關(guān)系；人員調(diào)出或因其他原因減少人員，需要?jiǎng)h除相應(yīng)的內(nèi)容。工資變動(dòng)情況包括：普調(diào)工資時(shí)，需按職務(wù)（或職稱）修改基本工資關(guān)系；個(gè)別人員職務(wù)（或職稱）變動(dòng)而改變工資時(shí)，需要修改相關(guān)人員基本工資關(guān)系；基本工資以外的工資變動(dòng)情況的修改等。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的描述職工信息:工號(hào)

2、，部門內(nèi)編號(hào)，姓名，性別，出生年月，技術(shù)職務(wù)，行政職務(wù),參加工作時(shí)間?；竟べY信息：基礎(chǔ)工資，按工作年限增加；崗位工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資，按職務(wù)或職稱確定;住房公基金、醫(yī)療保險(xiǎn),根據(jù)前三項(xiàng)之和按一定的比例扣除。工資單信息：部門內(nèi)編號(hào)，姓名，基礎(chǔ)工資，崗位工資，崗位工資，獎(jiǎng)勵(lì)工資，其他補(bǔ)貼，應(yīng)發(fā)工資，住房公基金、醫(yī)療保險(xiǎn),其他扣款，合計(jì)扣款，實(shí)發(fā)工資。2。2業(yè)務(wù)目標(biāo)為了方便企業(yè)內(nèi)部人員的管理，有對員工工資的發(fā)放，考勤，獎(jiǎng)金多等管理，有員工信息管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)對工資發(fā)放的自動(dòng)化和智能化，針對中小型的企業(yè)管理,我們開放一個(gè)企業(yè)工資信息管理，預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)的時(shí)間為兩個(gè)月。2. 用戶的特點(diǎn)重要約束該系統(tǒng)管理員要求熟悉電

3、腦應(yīng)用軟件的操作，數(shù)據(jù)庫操作，和一般網(wǎng)絡(luò)知識(shí)和操作管理能力。針對員工界面查詢的要求員工能打字，會(huì)使用電腦的一般技能就行.最高同時(shí)查詢?nèi)藬?shù)150人，使用時(shí)間10小時(shí)/天.3. 需求規(guī)定功能需求描述 員工基本信息模塊員工基本信息模塊具有員工信息輸入，員工增刪,員工信息查詢?nèi)齻€(gè)功能,員工基本信息包括員工號(hào),員工姓名,員工性別，所在部門，所在崗位,工齡和工資等級(jí)等信息.員工增刪實(shí)現(xiàn)了對數(shù)據(jù)庫中員工信息的增加和刪除。員工可以通過員工號(hào)或員工姓名對員工信息進(jìn)行查詢. 工資結(jié)構(gòu)設(shè)置模塊根據(jù)該公司的工資管理實(shí)際情況，本系統(tǒng)將工資結(jié)構(gòu)分為基礎(chǔ)工資,崗位工資，工齡工資三部分.該模塊可以對這三個(gè)工資類型設(shè)置工資等級(jí)

4、,并對每個(gè)等級(jí)設(shè)置工資標(biāo)準(zhǔn)。工資匯總模塊用戶在員工信息管理模塊對該員工的工資等級(jí)進(jìn)行輸入以后,在工資匯總模塊會(huì)自動(dòng)對員工工資進(jìn)行匯總.用戶可以打印出工資匯總表,打印之前可以通過打印預(yù)覽功能進(jìn)行打預(yù)覽.本系統(tǒng)適用于中小型企業(yè),主要功能分有:員工登陸操作：信息的查詢，修改,刪除管理員登陸:所有信息的管理，有添加，查詢，修改和刪除。員工考核的記錄,評分.員工培訓(xùn)的規(guī)劃,崗位和各部門工作的登記。公司的招聘計(jì)劃。精度工資信息精確到小數(shù)后兩位，輸入的數(shù)據(jù)精度要求核對工號(hào)，密碼！時(shí)間特性要求說明對于該軟件的時(shí)間特性要求，如對：響應(yīng)時(shí)間系統(tǒng)在日常處理中的響應(yīng)速度為秒級(jí)，達(dá)到實(shí)時(shí)要求,以及時(shí)反饋信息.在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)

5、分析時(shí),根據(jù)所需數(shù)據(jù)量的不同而從秒級(jí)到分鐘級(jí),原則是保證操作人員不會(huì)因?yàn)樗俣葐栴}而影響工作效率。更新處理時(shí)間；具體由企業(yè)內(nèi)部確定靈活性預(yù)備了后期兼容和后期完善開發(fā)的設(shè)計(jì)。適應(yīng)各種網(wǎng)絡(luò)和操作系統(tǒng)環(huán)境的改變。不過要重新投入資金和人力進(jìn)行二期開發(fā)。輸人輸出要求員工的工資信息以工資表格輸出，具體信息也是以二維表格輸出，配合圖片顯示。簡單的界面操作為主.數(shù)據(jù)管理能力要求只要適合于中小型企業(yè)，企業(yè)的員工總?cè)藬?shù)可以在10500人，數(shù)據(jù)庫的初定大小為1G說明需要管理的文卷和記錄的個(gè)數(shù)、表和文卷的大小規(guī)模，要按可預(yù)見的增長對數(shù)據(jù)及其分量的存儲(chǔ)要求作出估算。故障處理要求可能會(huì)出現(xiàn)提款，而提不到款的問題,原因分析有:1用戶違規(guī)操作，2.企業(yè)帳戶沒有存款了;也有可能是提款機(jī)出現(xiàn)問題；企業(yè)給每個(gè)員工都設(shè)有登陸號(hào)跟密碼,密碼員工自己設(shè)，平時(shí)的維護(hù)工作是內(nèi)部管理員問題。業(yè)務(wù)基本流程圖基本信息的錄入信息登陸信息的查詢、修改工資的確認(rèn)和轉(zhuǎn)帳4。運(yùn)行環(huán)境規(guī)定設(shè)備列出運(yùn)行該軟件所需要的硬設(shè)備.說明其中的新型設(shè)備及其專門功能，包括:CPU