勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)申請(qǐng)人：寇 ，女，漢族，1963年9月28日生，家住湖北省鐘祥市胡集鎮(zhèn) ，公民身份證號(hào)： 被申請(qǐng)人： 公司。住所地鐘祥市胡集鎮(zhèn)荊襄磷化循環(huán)產(chǎn)業(yè)園，法定代表人曾 ，該公司董事長(zhǎng)。仲裁請(qǐng)求：1、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人2008年2月1日至2009年1月1日的雙倍工資16500元；2、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人由于違反終止勞動(dòng)關(guān)系需支付賠償金21000元；3、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人返還申請(qǐng)人安全保證金1000元；4、 請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用。事實(shí)和理由申請(qǐng)人原是被申請(qǐng)人的員工，在2006年4月24日到被申請(qǐng)人處上班，從事包裝工作。被申請(qǐng)人一直未與

2、申請(qǐng)人依法簽訂勞動(dòng)合同，直到2013年3月26日也未與申請(qǐng)人補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。被申請(qǐng)人以完成數(shù)量作為支付標(biāo)準(zhǔn)向申請(qǐng)人支付報(bào)酬，每月以現(xiàn)金領(lǐng)取，約為1500左右。在申請(qǐng)人上班不久，也就是在2006年7月10日，被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人交納1000元的安全保證金，并開(kāi)具了印有被申請(qǐng)人名稱(chēng)的收款收據(jù)。申請(qǐng)人工作近七年之久，辛勤勞作致積勞成疾，在2013年的3月，因需緊急治療，在幾次向廠領(lǐng)導(dǎo)提出請(qǐng)假均被拒絕的情況下被逼無(wú)奈、不得已離廠治療。而此時(shí)被申請(qǐng)人沒(méi)有任何的關(guān)心和慰問(wèn)，相反，不承認(rèn)雙方之間存在既有的勞動(dòng)關(guān)系，甚至認(rèn)為是申請(qǐng)人擅自離職帶來(lái)的后果。通過(guò)對(duì)事實(shí)的了解，我們不難看出被申請(qǐng)人的冷漠無(wú)情，乃至冷

3、血，他置申請(qǐng)人的合法權(quán)益于不顧，置法律的威嚴(yán)于度外。依據(jù)勞動(dòng)合同法第十條和第八十二條的規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同.”、“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！彪m然勞動(dòng)合同法自2008年1月1日實(shí)施，但是被申請(qǐng)人在勞動(dòng)合同法實(shí)施后至今都未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面合同?？梢缘贸霰簧暾?qǐng)人因未與申請(qǐng)人簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，從2008年2

4、月1日開(kāi)始至2009年1月1日11個(gè)月內(nèi)應(yīng)支付雙倍工資，共計(jì)16500元。又依據(jù)勞動(dòng)合同法第九條的規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”可以得出被申請(qǐng)人要求申請(qǐng)人交納1000元的安全保證金是違法的，請(qǐng)求予以返還。根據(jù)上述引用的勞動(dòng)合同法第八十二，超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為固定期限勞動(dòng)合同，所以申請(qǐng)人的這種情形應(yīng)該視為已經(jīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。現(xiàn)在，被申請(qǐng)人在沒(méi)有申請(qǐng)人沒(méi)有任何過(guò)錯(cuò)的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！笨梢缘贸霰簧暾?qǐng)人需向申請(qǐng)人支付因其違法解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向申請(qǐng)人支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金21000元。綜上所述，因被申請(qǐng)人違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，侵害