勞動(dòng)仲裁答辯范本精選

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上 勞動(dòng)仲裁答辯狀范本精選 勞動(dòng)仲裁答辯書(shū)是一種特殊的答辯題材法律文書(shū)，通過(guò)勞動(dòng)答辯，進(jìn)行法律的維權(quán)和維護(hù)，合法合理保障答辯人的權(quán)益，下面就是三篇?jiǎng)趧?dòng)仲裁答辯狀的 勞動(dòng)仲裁答辯狀范本 答辯人:XX有限公司 被答辯人:XXX 答辯人因XXX訴答辯人解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)報(bào)酬一案，提出答辯如下: XXX于20xx年5月26日進(jìn)入我公司工作，工作崗位為財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)，月薪人民幣貳仟玖佰壹拾元。 20xx年6月22日，XXX稱(chēng)家中有事要求辭工并提交了辭工單，答辯人表示同意，但XXX隨后提出要答辯人給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，答辯人依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條的規(guī)定，拒絕了XXX的補(bǔ)償要求，于是XX

2、X以再考慮為由將辭工單拿回。 然而他在拿回辭工單后，卻連續(xù)6天不回我公司上班(20xx年6月23 日到20xx年6月28日)且不接聽(tīng)公司的任何電話，為了嚴(yán)肅公司紀(jì)律，答辯人于20xx年6月27日依據(jù)XXX與答辯人簽訂的勞動(dòng)合同第四十四條第一款的規(guī)定，即合同雙方均應(yīng)遵守XXX集團(tuán)規(guī)章制度(即職工手冊(cè))。 XXX集團(tuán)職工手冊(cè)第二章第十四條第一款明確規(guī)定:職工沒(méi)有請(qǐng)假，無(wú)故連續(xù)曠工3天、一月中累計(jì)曠工5天或一年中累計(jì)曠工7天，予以除名的規(guī)定，對(duì)XXX作出了除名處理。 在答辯人作出除名處理通知后，20xx年6月29日XXX回到了我公司并進(jìn)行了工作移交，但他卻既不同意交回辭工單，也不同意簽收除名處理通知

3、和領(lǐng)取工資，無(wú)奈我公司只能將其拒收、拒領(lǐng)情況及見(jiàn)證人見(jiàn)證的情況進(jìn)行列明后對(duì)除名通知予以了公告。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同而無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 XXX無(wú)故連續(xù)曠工5天，嚴(yán)重違反了我公司的規(guī)章制度，故我公司依照規(guī)章制度的規(guī)定依法解除與他的勞動(dòng)關(guān)系是完全合法的，且事后也履行了通知的義務(wù)，因此 XXX要求我公司進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。 我司于20xx年6月27日作出的除名通知中，曾明確要求XXX盡快回公司結(jié)清工資，故我司并沒(méi)有拖欠其工資的故意，工資未能結(jié)算的原因是其本人拒領(lǐng)，故 XXX要求我司支付拖

4、欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是沒(méi)有事實(shí)依據(jù)的。 鑒于20xx年3月8日，XXX曾以家中有事為由向我司借了人民幣肆仟元，故XXX應(yīng)領(lǐng)取的工資中應(yīng)扣除這肆仟元。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二十七條規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工資的請(qǐng)求是沒(méi)有依據(jù)的。 有中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定所列情況的，用人單位須提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，才可以解除勞動(dòng)合同。 本案中我公司解除與XXX的勞動(dòng)關(guān)系的原因是由于其嚴(yán)重違反了公司的規(guī)章制度，并不符

5、合第四十條規(guī)定的情況，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的經(jīng)濟(jì)賠償金是沒(méi)有依據(jù)的 綜上所述，XXX的申訴請(qǐng)求是沒(méi)有任何法律和事實(shí)依據(jù)的，懇請(qǐng)仲裁委依法駁回XXX的相關(guān)申訴請(qǐng)求。 此致 XXX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 答辯人:XXX有限公司 勞動(dòng)仲裁答辯書(shū) 答辯人:XX市××××××有限公司 地 址:XX省XX市××鎮(zhèn) 電 話:0000-0×××××0 法定代表人:×××× 職 務(wù):XXX 尊敬的××

6、15;縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì): 答辯人于2011年1月29日收到貴會(huì)受理的××仲案字第23號(hào)應(yīng)訴通知書(shū)及××等10人勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)，現(xiàn)就申訴人與我公司勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，提出答辯如下: 答辯意見(jiàn):被訴人與申訴人不存在任何勞動(dòng)關(guān)系和債務(wù)關(guān)系。 答辯理由: 一、答辯人歷來(lái)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不存在用工中的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有證據(jù)證明申訴人與答辯人曾經(jīng)存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系，其提起的所謂勞動(dòng)爭(zhēng)議更是無(wú)從談起，亦不屬于由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理范圍。 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第二條規(guī)定:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞

7、動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議; (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 申訴人在申訴書(shū)中稱(chēng),李××雇請(qǐng)其為××××廠干部宿舍樓裝潢。 申訴人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××廠干部宿舍樓從事裝潢工作，并非受答辯

8、人聘請(qǐng)或委托。 同時(shí)，申訴人沒(méi)有任何證據(jù)表明，其與答辯人之間存在任何直接的關(guān)系，答辯人從來(lái)都沒(méi)有委托或者聘用申訴人從事過(guò)任何工作，也從來(lái)沒(méi)有直接支付過(guò)工資或任何形式的報(bào)酬給申訴人，答辯人的工地管理人員甚至根本不認(rèn)識(shí)申訴人。 因此，申訴人與答辯人之間不存在任何勞動(dòng)關(guān)系，申訴人要求答辯人支付勞動(dòng)工資更是無(wú)理要求。 二、凡是答辯人在××××廠承攬的裝修裝飾工程有需要材料或者勞務(wù)承包的，均與材料供應(yīng)商或具體施工人簽訂勞務(wù)承包或工程承攬合同，但申訴人與答辯人之間從來(lái)沒(méi)有任何勞務(wù)承包或工程承攬合同。 申訴人也沒(méi)有證據(jù)注明雙方存在任何勞務(wù)承包或工程承攬合同關(guān)系，故雙方

9、沒(méi)有任何債權(quán)債務(wù)關(guān)系。 綜上所述，申訴人劉×××等10人關(guān)于要求答辯人支付勞動(dòng)工資和賠償金的請(qǐng)求沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù);謹(jǐn)此，答辯人懇請(qǐng)貴委依法駁回申訴人的全部申訴請(qǐng)求，以維護(hù)答辯人的合法權(quán)益。 此致 ×××縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì) 答辯人:XX市×××××有限公司 法定代表人簽名: 二XX 年 月 日 附: 答辯書(shū)副本貳份。 勞動(dòng)仲裁答辯書(shū) 答辯人:xx 男 xxx 歲 xx 縣xxx 公司職工，住xx縣xxx街 x 號(hào) 因xx縣 xx 公司訴勞動(dòng)糾紛一案，提出如下答辯: 答辯人與申訴人解除

10、勞動(dòng)合同并不是答辯人的過(guò)錯(cuò)，答辯人與申訴人簽有勞動(dòng)合同一份，其中對(duì)答辯人的職位有確定的約定_銷(xiāo)售經(jīng)理，但是申訴人在_個(gè)月以后，沒(méi)有與答辯人協(xié)商的情況下，自主地將答辯人調(diào)到其他部門(mén)任職，在沒(méi)有取得答辯人的同意之前，申訴人的做法是違反了勞動(dòng)法第十七條的規(guī)定，申訴人變更勞動(dòng)合同沒(méi)有遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，而是強(qiáng)迫答辯人去其他部門(mén)報(bào)到，這種做法違背了答辯人的意愿，在申訴人違約在先的情況下，答辯人是被迫提出辭職的，申訴人提出答辯人違反了勞動(dòng)法第三十條的規(guī)定，這是沒(méi)有根據(jù)的，由于是申訴人有錯(cuò)在先，答辯人迫于無(wú)奈才提出辭職的情況與勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定的情況不相符。 因此而造成的損失，不應(yīng)該由答辯人承擔(dān)。 在答辯人沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的情況下是沒(méi)有承擔(dān)此責(zé)任的義務(wù)的。 申訴人稱(chēng)答辯人在一與其有競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)系的公司工作，而給其造成了損失，要求答辯人承擔(dān)賠償責(zé)任是沒(méi)有理由的。 首先，答辯人的辭職是由于申訴人的過(guò)錯(cuò)，而且答辯人與申訴人之間并沒(méi)有簽訂競(jìng)業(yè)禁止的協(xié)議，所以答辯人去哪家公司工作，都與申訴人沒(méi)有關(guān)系，這是答辯人的自由擇業(yè)的權(quán)利，其他人不得剝奪。 申訴人要求仲裁委員會(huì)責(zé)令答辯人繼續(xù)履行合同，這也是沒(méi)有根據(jù)的，雙方之間簽訂的勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，答辯人也是按照法定的程序?qū)趧?dòng)合同解除的，合同的解除符合法律的規(guī)定，