初創(chuàng)公司薪酬方案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上作者：ZHANGJIAN 僅供個(gè)人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途初創(chuàng)公司薪酬設(shè)計(jì)方案專心-專注-專業(yè)目 錄長沙領(lǐng)客體育文化傳播有限責(zé)任公司湖南友艇信息科技股份有限公司薪酬體系方案第一章 總則第一條 適用范圍凡XX 有限公司的各級(jí)從業(yè)人員，除另行的專案方式處理者外均依本方案實(shí)施。第二條 目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對(duì)員工為公司付出的勞動(dòng)和做出的績(jī)效給予合理補(bǔ)償和激勵(lì)。即：使薪酬與崗位價(jià)值、員工業(yè)績(jī)緊密結(jié)合；使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途第三條 原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一，遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。第

2、四條 依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考社會(huì)平均工資水平和行業(yè)平均水平。第五條 發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金的設(shè)立為保證公司對(duì)員工激勵(lì)的長期性、穩(wěn)定性， 公司董事會(huì)根據(jù)利潤增長幅度，決定當(dāng)年年終提取獎(jiǎng)金的額度，以作為發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)基金。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途第二章 薪酬結(jié)構(gòu)第六條 員工收入總體上包括基本工資、崗位津貼、獎(jiǎng)金、附加工資四部分。（一） 基本工資，主要反映員工的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。（二） 崗位津貼，是整個(gè)工資體系的基礎(chǔ)，從崗位價(jià)值和員工的技能因素方面體現(xiàn)了員工的貢獻(xiàn)。員工的崗位津貼主要取決于當(dāng)前的崗位性質(zhì)。實(shí)發(fā)崗位津貼 = 崗位津貼 &#

3、215; 個(gè)人季度考核系數(shù)個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途（三） 獎(jiǎng)金，是依據(jù)員工通過努力而取得的工作成果和業(yè)績(jī)確定的工資單元，包括年度獎(jiǎng)金、業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)等三種形式。年度獎(jiǎng)金與公司年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤；業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)具體獎(jiǎng)勵(lì)金額依年度目標(biāo)任務(wù)按月分解按照部門、個(gè)人銷售收入、運(yùn)作盈利的一定比例來確定，比例系數(shù)根據(jù)每年實(shí)際經(jīng)營情況擬定；項(xiàng)目獎(jiǎng)主要針對(duì)對(duì)于可以單獨(dú)評(píng)價(jià)考核的項(xiàng)目，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象是整體部門/團(tuán)隊(duì)，以鼓勵(lì)部門/團(tuán)隊(duì)為業(yè)務(wù)部門、客戶提供有效支持和服務(wù)時(shí)集思廣益、勇于創(chuàng)新。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途（四） 附加工資，附加工資是正式在冊(cè)員工所能享受到一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)等。第七條

4、獎(jiǎng)金發(fā)放的原則（一） 獎(jiǎng)金以部門/項(xiàng)目組為單位提取，由部門/項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目期內(nèi)具體表現(xiàn)進(jìn)行二次分配。第八條 考核對(duì)于薪酬的影響公司按年度、季度、月度對(duì)員工進(jìn)行考核。考核結(jié)果直接影響下崗位津貼/季度預(yù)提獎(jiǎng)金的實(shí)發(fā)額度；年度考核影響員工的獎(jiǎng)金分配和崗位津貼等級(jí)的晉級(jí)或者降級(jí)。相關(guān)的考核系數(shù)定義如下：個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途（一） 考核系數(shù)一覽表考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1.11.0第九條 年度超額獎(jiǎng)金年度超額獎(jiǎng)金是各部門超額完成經(jīng)濟(jì)指標(biāo)后由董事長直接獎(jiǎng)勵(lì)的獎(jiǎng)金。第十條 項(xiàng)目獎(jiǎng)公司基于開發(fā)項(xiàng)目的難易程度和取得的成果確定獎(jiǎng)金總額，由公司根據(jù)取得的成果給予部門/項(xiàng)目組

5、一次性獎(jiǎng)勵(lì)。部門/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人提出二次分配方案并負(fù)責(zé)考核發(fā)放。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途項(xiàng)目獎(jiǎng)的適用條件是：1. 項(xiàng)目的獨(dú)立性強(qiáng)。2. 項(xiàng)目獎(jiǎng)評(píng)審可量化標(biāo)準(zhǔn)多，便于單獨(dú)考核。3. 項(xiàng)目的效果或效益明顯。第十一條 業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)制實(shí)行的原則（一） 業(yè)績(jī)提成獎(jiǎng)金是在部門完成公司年初下達(dá)的經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)的前提下按業(yè)績(jī)提成比例按月度、年度核算發(fā)放。第十二條 各業(yè)務(wù)部門經(jīng)營業(yè)績(jī)指標(biāo)及提成比例表由各部門與公司單獨(dú)簽訂。部門名稱任務(wù)指標(biāo)系數(shù)比例XX年度最低定量 月度最低定量 %XX %XX %XX %XX第十三條 由于無法抗拒的原因，所導(dǎo)致的任務(wù)指標(biāo)不能按原定指標(biāo)完成，經(jīng)公司董事長審查后應(yīng)對(duì)指標(biāo)進(jìn)行調(diào)整。第三章 其

6、他獎(jiǎng)勵(lì)第十四條 其它獎(jiǎng)勵(lì)的目的在于對(duì)員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵(lì)員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展，維護(hù)公司的形象。第十五條 創(chuàng)新獎(jiǎng)員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對(duì)改善工作和提高工作效率或管理水平有突出貢獻(xiàn)，由部門申報(bào)經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在2002000元。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途第十六條 優(yōu)秀建議獎(jiǎng)對(duì)公司的發(fā)展或管理問題提出了很好的建議被采納或十分關(guān)心公司發(fā)展經(jīng)常提出建議的員工，經(jīng)公司評(píng)審后給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額在5001000元。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途第十七條 全勤獎(jiǎng)對(duì)每季度內(nèi)堅(jiān)持全勤的員工給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)并計(jì)入考核

7、檔案。獎(jiǎng)勵(lì)金額為 200元。第十八條 其他特殊獎(jiǎng)除上面幾種形式之外，其他方面為公司經(jīng)營活動(dòng)做出特殊貢獻(xiàn)、付出超額勞動(dòng)，均給予獎(jiǎng)勵(lì)。例如：工作模范、見義勇為、助人為樂等。獎(jiǎng)勵(lì)金額在3003000元。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途第四章 其他第十九條 試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（一） 試用期間按照同崗位最低崗位津貼等級(jí)的70%發(fā)放，。（二） 試用期滿后到按照所處崗位的崗位津貼等級(jí)發(fā)放。第二十條 病事假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)請(qǐng)病事假者，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)在工資中進(jìn)行相應(yīng)的扣除。每月按照21.5個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為誤餐補(bǔ)貼與崗位津貼。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途病事假工資扣除 = 請(qǐng)假天數(shù) × 崗位津

8、貼/21.5第二十一條 工資計(jì)算期間從每月的 25 日起至次月 25 日止并于下月 5日發(fā)放工資，工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日，則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途第二十二條 下列規(guī)定的扣除額，須從工資中直接扣除：（一） 個(gè)人工資所得稅（二） 缺勤扣除額（三） 社?；稹⒆》抗e金個(gè)人負(fù)擔(dān)部分（四） 其它法令規(guī)定的事項(xiàng)第二十三條 本辦法自 起執(zhí)行。版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計(jì)等在網(wǎng)上搜集整理。版權(quán)為張儉個(gè)人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. C

9、opyright is Zhang Jian's personal ownership.個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個(gè)人學(xué)習(xí)、研究或欣賞，以及其他非商業(yè)性或非盈利性用途，但同時(shí)應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時(shí)，須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面許可，并支付報(bào)酬。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途Users may use the contents or services of this article for personal study, research or appreciation

10、, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article

11、is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必須是以新聞性或資料性公共免費(fèi)信息為使用目的的合理、善意引用，不得對(duì)本文內(nèi)容原意進(jìn)行曲解、修改，并自負(fù)版權(quán)等法律責(zé)任。個(gè)人收集整理 勿做商業(yè)用途Reproduction or quotation of the content of this article must be reasonable and good-faith citation for the use of news or informative p