2016年上半年人力資源師考試時間試題及答案

1、1 企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學校園D.大學校園參考答案：A2企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()A.減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B.提高企業(yè)的技術水平C.鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A,C,D,E3人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A. 戰(zhàn)略性能動性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性能動性和被開發(fā)的有限性C. 積極性創(chuàng)造性可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A4經(jīng)濟運行主體可以分為()三個層次。A.個人B.工會C.企業(yè)D.社會E.投資人參

2、考答案：A,C,D5周歲參考答案：B6周歲參考答案：B7工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施B.生產(chǎn)輔助C. 道路D. 電氣設備E.機器設備參考答案：A,C,D,E8、行為導向型的評價方法主要有()。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關鍵事件法D.直接指標法E. 目標管理法參考答案：A,B,C9、工廠安全技術規(guī)程主要內(nèi)容包括()的安全措施A. 廠房B. 生產(chǎn)輔助C. 道路D. 電氣設備E. 機器設備參考答案：A,C,D,E10、在企業(yè)發(fā)展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退參考答案：C11、生產(chǎn)工人參與計劃制定，自行決定生產(chǎn)目

3、標、作業(yè)程序、操作方法、檢驗衡量工作質(zhì)量和數(shù)量，并進行經(jīng)濟核算。這種做法屬于()A.橫向擴大法B.工作豐富化C.縱向擴大化D.工作滿負荷參考答案：C12、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是()。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C13、崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A14、勞動爭議仲裁的原則不包括()A. 裁決應先行調(diào)解B. 當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C. 在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲

4、裁D.可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C15、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到()，而且也關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A. 培訓的規(guī)模B. 培訓的水平C. 培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A,B16、集體勞動合同體制以()為主導體制。參考答案：A17目標管理法的步驟是()A.制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-實施控制-分析回顧目標B.制定組織規(guī)劃目標-制定戰(zhàn)略目標-實施控制-分析回顧目標C.制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-分析回顧目標-實施控制D.分析回顧目標-制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-實施控制參考答案：A18正式組織的本

5、質(zhì)特征是()。A. 個人所提供的心理狀態(tài)B. 個人所提供的思維習慣C. 個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D19崗位研究首先產(chǎn)生于()A.美國B.中國C.德國D.英國參考答案：A20面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是()。A. 樹立干一行愛一行專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C21在企業(yè)發(fā)展的()階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。參考答案：C22、行為導向型的評價方法主要有()。A.行為觀察法B.行為錨定等級評價法C.關鍵事件法D.

6、直接指標法E.目標管理法參考答案：A,B,C23、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有()A. 減少員工的工作時間，隨之降低工資水平B. 提高企業(yè)的技術水平C. 鼓勵員工提前退休D.合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)E.制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A,C,D,E24、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為()A.25、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是A. “你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B. “當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！?”D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的參考

7、答案：C26、企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。參考答案：A27周歲D.28()不屬于人力資源部對績效考核表格進行必要的檢查的內(nèi)容。A.考核指標的相關性B.考核標準的準確性C.考核表格的簡捷程度D.考核中各單位主管就履行的責任參考答案：D29關于團隊，表述正確的是()。A. 成熟的團隊傾向于對革新思想持保守封閉的態(tài)度B. 團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D. 團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案：A,C

8、,D,E30有三種面談的形式或用來收集工工分析資料，它們是()。A. 個別面談集體面談管理人員面談B. 個別面談集體面談下屬人員面談C. 個別面談下屬面談管理人員面談D.下屬面談、集體面談、管理人員面談參考答案：A31周歲B.32各職能部門在績效管理方面的主要責任是()。A.及時對員工進行績效反饋B.調(diào)整部門與員工的工作計劃C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案：A,B33定員標準的形式一般可分為()。A. 單項定員標準和綜合定員標準B. 單位用工標準和服務比例標準C. 企業(yè)定員標準和單位用工標準D.行業(yè)通用標準和企業(yè)定員標準

9、參考答案：B34面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是()。A. 樹立干一行愛一行專一行的觀念B. 多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉C. 可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C35各職能部門在績效管理方面的主要責任是()。A. 及時對員工進行績效反饋B. 調(diào)整部門與員工的工作計劃C. 處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢驟.提供與績效考核有關的培訓和咨詢參考答案：A,B36人力資源與其他資源不同，具有()等特征。A. 戰(zhàn)略性能動性和被開發(fā)的無限性B. 戰(zhàn)略性能動性和被開發(fā)的有限性C. 積極性創(chuàng)造性可用

10、性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A37企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學校園D.大學校園參考答案：A38企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是()。A.獵頭公司B.職業(yè)介紹所C.大學校園D.大學校園參考答案：A39如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用()。A.事業(yè)部制的結(jié)構(gòu)或形式B.復雜的結(jié)構(gòu)或形式C.直線制的結(jié)構(gòu)或形式D.矩陣的結(jié)構(gòu)或形式參考答案：A40目標管理法的步驟是()A.制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-實施控制-分析回顧目標B.制定組織規(guī)劃目標-制定戰(zhàn)略目標-實施控制-分析回顧目標C.制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標

11、-分析回顧目標-實施控制D.分析回顧目標-制定戰(zhàn)略目標-制定組織規(guī)劃目標-實施控制參考答案：A般科研人員( ) ，而且也關系到41能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到培訓者與學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。A.培訓的規(guī)模B.培訓的水平C.培訓的程度D.培訓的信度E.培訓的效果參考答案：A,B42行為導向型的評價方法主要有()。A. 行為觀察法B. 行為錨定等級評價法C. 關鍵事件法D.直接指標法E.目標管理法參考答案：A,B,C43庫克曲線的研究對象是組織中的()A.管理人員B.大學生C.研究生D.參考答案：C44行為導向型的評價方法主要有()。A. 行為觀察法B. 行

12、為錨定等級評價法C. 關鍵事件法參考答案：A,B,C45、在培訓需求調(diào)查面談中收集到的資料可以找出他們對培訓()，從他們的反應中可以預估他們對培訓的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法參考答案：D46、周歲C.47、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是()。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A,C48、關于團隊，表述正確的是()。A. 成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B. 團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術水平和愛好扮演某種單一角色C. 優(yōu)秀的團隊領導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目