低學歷職業(yè)人如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

1、“低學歷”職業(yè)人如何規(guī)劃自己的職業(yè)生涯1)了解職業(yè)人自身成長的規(guī)律對于任何一個職業(yè)人來說，從學校到單位，從大學生到職業(yè)人，都需要經(jīng)歷職業(yè)導.Ir|I-入期一一職業(yè)成長期一一職業(yè)貢獻期和職業(yè)發(fā)展期四個階段。第一階段：導入期一一員工對單位由陌生到熟悉，對業(yè)務(wù)由生疏到熟練，對單位環(huán)境也有一個適應(yīng)的過程。這段時間一般在1-3個月之間。,：h-1T!J'4qtblf第二階段：成長期一一隨著員工崗位的確定和業(yè)務(wù)的熟悉，各種能力在公司的培育下快速成長。一般1-2年的時間。J第三階段：貢獻期和發(fā)展期一一員工開始為公司創(chuàng)造利益，與此同時，員工也在相應(yīng)的職業(yè)領(lǐng)域有所發(fā)展。一般需要3-5i彈的時間。在職業(yè)發(fā)

2、展的過程中，對職業(yè)人來說，有兩個關(guān)鍵的階段，第一個關(guān)鍵階段是由導入期向成長期過渡的時候，第二關(guān)鍵期是是成長期的中后期。Xjj.第一個關(guān)鍵階段，通過對單位的了解和業(yè)務(wù)的熟悉，本階段最重要的是需要確定自己的崗位是否是自己的職業(yè)夢想，通過導入期的磨合，了解，重新修訂和完善自身的職業(yè)定位。第二個關(guān)鍵期，由于自身已經(jīng)成為業(yè)務(wù)熟手和骨干，面對內(nèi)部其他崗位和外部其他公司的各種誘惑，是留還是到另一個單位謀求更好的發(fā)展，就成為這個時期最難抉擇的問題。這個時期對于很多的職業(yè)人來說，跳梢的沖動時常涌現(xiàn)，面對職業(yè)的變更和職位的轉(zhuǎn)換，不少的職業(yè)人難以正確的決擇，常常陷入職業(yè)發(fā)展的困惑之中。2）明確職業(yè)目標，圍繞目標進行

3、充分準備U，I1_“低學歷”的職業(yè)人，首先要清楚自己有什么？自己最缺什么？自己最弱的是什么?I1自己的職業(yè)目標和職業(yè)生涯規(guī)劃又是什么？俗話說：“勤能補拙”“笨鳥先飛”，Q11I11J；如果自己的“學歷低”，就應(yīng)該認真地規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展的每一步，盡最大的努:I.一、力通過自身的學習和實踐的鍛煉，提升自己的核心競爭力。準確的職業(yè)定位的關(guān)鍵是知己知彼，即了解自己喜歡什么，適合做什么，能夠做什么；了解自己選擇的職位所需的基本知識和技能，了解該職位的升遷的途徑和薪資提升的情況。準確的職業(yè)定位，就可以保證自己有了一個清晰的職業(yè)目標和方向，就不會在職業(yè)發(fā)展中出現(xiàn)迷茫。匕J飛，弋,，1|Xjj.3）終身學習，不斷用知識充實自己任何的職業(yè)人都需要不斷地學習和接受最新的資訊和思想、觀念，都需要檢查性地為自己充電，只有這樣，才能不