人力資源部崗位設置崗位職責及績效考核方案

1、人力資源部組織結(jié)構(gòu)與崗位職責描述一、人力資源部組織結(jié)構(gòu)圖二、人力資源處各崗位崗位職責描述1、人力資源負責人主要工作：協(xié)助制定、組織實施公司人力資源戰(zhàn)略，建設發(fā)展人力資源各項構(gòu)成體系，最大限度地開發(fā)人力資源，為實現(xiàn)公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略目標提供人力保障。崗位職責：(1)制定和完善人力資源管理制度，研究、設計符合本公司的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等全方位各個體系的建設)。(2)為公司重大人事決策提供建議和信息支持，配合公司領導及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。(3)促進人員的優(yōu)化配置，根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案。(4)根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價

2、政策，組織實施績效管理，弁對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，弁不斷完善績效管理體系。(6)制定公司的薪酬政策，福利政策。認真執(zhí)行國家和地方相關(guān)法律法規(guī)，完善公司勞資管理制度、工作流程。組織辦理社會保障福利。（ 7）與員工進行積極溝通，組織做好人員發(fā)展的日常管理工作。（ 8）根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，組織制定招聘計劃、招聘程序。（ 9）組織做好員工崗前培訓、協(xié)助各部門辦理員工的培訓手續(xù)。（ 10）完成公司領導交辦的其他工作任務。二、招聘專員直接上司：人力資源處負責人主要工作：實施各項招聘計劃，執(zhí)行招聘、甄選、面

3、試、選擇、安置工作，完成招聘目標。崗位職責：（ 1）收集、匯總公司各部門人員需求情況，配合人力資源部部長編制人員招聘計劃。（ 2）起草招聘信息，充分利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，及時進行招聘信息的更新。（ 3）接待報名應聘人員，收集、篩選應聘資料，配合人力資源部部長組織做好人員初試、復試等工作，提出人員選拔錄用的意見。（ 4）發(fā)布錄用通知，配合培訓專員做好員工入職培訓，并與人事專員共同辦理新進人員的入職手續(xù)。做好新入職員工的跟蹤回訪工作。（ 5）將所有應聘人員的簡歷存檔，并建立健全人才信息數(shù)據(jù)庫，做好人才儲備。（ 6）及時做出星期、月度、季度、半年度、年度招聘分析報表。（ 7）完成人力資源部部

4、長臨時交辦的工作任務。三、培訓專員直接上司：人力資源處負責人主要工作：制定培訓計劃，開發(fā)培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。崗位職責：（ 1）編制、修訂、完善員工培訓手冊，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，編寫培訓教案。（ 2）與招聘專員及時聯(lián)絡，掌握新入職需接受培訓的員工人數(shù)。在培訓過程中做好培訓記錄，培訓結(jié)束完成培訓考核。并做好培訓員工后續(xù)的跟蹤回訪工作。（ 3）組織員工試用期轉(zhuǎn)正的考試考核工作。（ 4）拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料。（ 5）調(diào)查、收集、匯總企業(yè)各部門及人員的培訓需求。（ 6）總結(jié)培訓經(jīng)驗，改善培訓方式，提高培訓水平。（ 7）協(xié)助管理外派培訓，收集、整理

5、培訓資料、培訓課程，并建立培訓檔案，同時做好更新、保管工作。（ 8）完成人力資源部部長臨時交辦的工作任務。四、保險薪酬專員（ 1）熟悉社保政策。辦理員工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險五種社會保險。掌握人員增減變化，與社保部門密切聯(lián)系，及時上報變更信息。（ 2）協(xié)助人力處處長做好績效薪酬的審核管理工作，及時反饋管理過程中的新情況，并提出合理化建議。（ 3）完成人力資源處處長臨時交辦的工作任務。五、人事專員直接上司：人力資源處處長主要工作：創(chuàng)建、維護公司員工各類信息數(shù)據(jù)，做好人事檔案的管理。崗位職責：（ 1）管理員工信息資料及各類人事資料，每月2號完成上月人事報表。（ 2）辦理員

6、工入職、轉(zhuǎn)調(diào)、任免、晉升、獎懲及離職（辭職）的相關(guān)手續(xù)，及時更新電腦信息數(shù)據(jù)。（ 3）負責員工勞動合同及保密協(xié)議的簽訂、變更與終止。（ 4）辦理各類職稱評定的相關(guān)事宜。（ 5）負責員工工作牌的管理，做好發(fā)放、記錄與制作等工作。（ 6）熟悉勞動合同法，負責員工勞動合同、人事檔案以及人力資源部相關(guān)文件的歸檔和保管工作，并做好保密工作。（ 7）負責本部門及其他部門下發(fā)簽呈文件的管理、歸檔工作。（ 8）做好員工的考勤管理，按時提報人員休假、請假及出勤情況統(tǒng)計。（ 9）完成人力資源處處長臨時交辦的工作任務。人力資源部績效考核方案1、 目的為了更好的引導部門員工行為，加強員工的自我管理能力，提高工作績效，

7、發(fā)掘員工潛能，了解員工的工作態(tài)度、個性、能力狀況、工作績效等基本狀況，同時實現(xiàn)員工與上級更好的溝通，創(chuàng)建一個具有發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)造力的優(yōu)秀團隊，推動公司總體戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。2、 適用范圍人力資源部全體員工（試用期間的員工只考核，不掛績效，考核情況作為試用轉(zhuǎn)正的主要依據(jù)）3、 具體辦法1、部門負責人由總經(jīng)理考核工作完成情況及相關(guān)考評標準。2、部門所屬員工由部門負責人組織考核。3、部門所屬員工考核后的績效總額不得超出部門應發(fā)總額（部門周工作計劃加分部分除外）。4、每個工作崗位根據(jù)具體的績效考核表格考核指標給出評分，再套入到總的考核表格中去進行綜合評定。（一）招聘專員的考核指標類別指標項權(quán)重考評主體考核

8、方法任務績效100%招聘制度完整性、規(guī)范性15%人力資源負責人招聘人員的數(shù)量15%人力資源負責人參加初試人員的數(shù)量招聘人員的質(zhì)量15%人力資源負責人新員工試用效果人力資源需求調(diào)查10%人力資源負責人及時性、全面性招聘成本控制5%人力資源負責人招聘職位到職所需平均天數(shù)10%人力資源負責人小于等于的天數(shù)招聘渠道暢通10%人力資源負責人渠道建設與維護頻率和質(zhì)量求職人員檔案資料管理水平5%人力資源負責人職位說明書編制完整性和及時性10%人力資源負責人事務性工作完成率5%人力資源負責人（二）培訓專員的考核指標類別指標項權(quán)重考評主題考核方法任務績效100%培訓計劃30%人力資源負責人及時性、完整性、合理性

9、培訓實施報告30%人力資源負責人培訓情況、效果分析、下一步工作的建議培訓制度的制定與完善15%人力資源負責人制度的可行性、執(zhí)行、跟進及改造建議培訓內(nèi)外部資源的建立15%人力資源負責人資源情況及建議培訓檔案的整理10%人力資源負責人檔案的建立、更新指標類別指標項權(quán)重考評主題考核方法任務績效100%員工工資表的審核15%人力資源負責人及時性、準確性各項保險繳費基數(shù)的確定20%人力資源負責人及時性、準確性各項保險手續(xù)的變更20%人力資源負責人及時性、準確性工傷的處理25%人力資源負責人及時性、準確性員工投訴處理15%人力資源負責人及時性、合理性（勞資糾紛）事務性工作完成率5%人力資源負責人（四）人事

10、專員的考核指標類別指標項權(quán)重考評主題考核方法任務績效100%員工入職、離職等的辦理20%人力資源負責人員工勞動合同及保密協(xié)議的簽訂20%人力資源負責人人事信息系統(tǒng)運行25%人力資源負責人及時性、完整性、準確性對員工的出勤及各種休假情況的審核10%人力資源負責人人事檔案保管的完好性20%人力資源負責人事務性工作完成率5%人力資源負責人員工考核表崗位名稱:姓名:考核日期:項目及考核內(nèi)容配分臼評上級審核工作任務30%能保質(zhì)保量，提前完成任務30能保質(zhì)保量，按時完成任務25-29在監(jiān)督下能完成任務15-25在指導下，偶爾不能完成任務15以下工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極準確，處事能

11、力極強10理解力強，對事判斷準確，處事能力強8-9理解判斷力一般，處理事務不常有錯誤7理解較遲鈍，對復雜事務判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處理事務5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并米納10有時在作業(yè)方法上有改進8-9偶爾有改進建議，能完成任務5-7工作技能無改善，勉強能完成任務5以下工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人13-14肯應他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫，不肯與別人合作7以下責任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14啟責任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要督促方有旨完成7-9敷衍了事，態(tài)度傲慢，無責任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作