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文檔簡介

1、交:J資滿宜理13勺夕11我國交通運輸企業(yè)現(xiàn)實狀態(tài)分析1)水路運輸企業(yè)水路運輸在我國歷史上就對我國的經(jīng)濟業(yè)務(wù)以及貿(mào)易往來產(chǎn)生了較大的促進作用水路運輸企業(yè)也由此應(yīng)運而生我國水路運輸主要集中在沿海地區(qū)業(yè)務(wù)主要集中于遠洋運輸業(yè)務(wù)以及客運旅游線路上水路運輸行業(yè)的高速發(fā)展也帶動了相關(guān)的制造型產(chǎn)業(yè)以及國際貿(mào)易往來業(yè)務(wù)的劇增很多從事苴/、他運輸類型的企業(yè)也會去開辟水路運輸業(yè)務(wù)2)航空運輸企業(yè)我國的航空運輸發(fā)展起步較晚但是發(fā)展速度較快在短短的幾年時問內(nèi)國內(nèi)的航空公司從幾豕發(fā)展到了幾豕航空運輸企業(yè)的服務(wù)業(yè)務(wù)增長占八、主要在1F航空運輸貴重金屬產(chǎn)品以及價值里較大的產(chǎn)品普通的客運并不臺匕目匕為其帶來較多的業(yè)務(wù)增值利

2、潤因此我國航空運輸主要利用貨運來保持住自身的利潤增長占八、等0從上述分析來看我國目刖的交通運輸行業(yè)主要包括以上幾大類占據(jù)了我國交通運輸行業(yè)的主要地位02我國交通運輸企業(yè)人人力資源管理在我國現(xiàn)要的地位在我國交通人力資源管理對于交通重要的在我國的交通問題主要包括以下幾個1)交通運輸企業(yè)內(nèi)部內(nèi)部人才分為三個層次理型人員和高級管理人括中層的管理人員等、在我國交通運輸企業(yè)內(nèi)要是缺失高級工程師人層管理人員導(dǎo)致難以理的管理對于中層人上層決策合理的指揮下預(yù)期使得企業(yè)內(nèi)部結(jié)工的缺失導(dǎo)致在工作的完成由于人員自身臺匕目匕致嚴重影響交通運輸企2)交通運輸企業(yè)內(nèi)部力資源管理問題分析代企業(yè)發(fā)展中占據(jù)了重運輸企業(yè)中如何掌握好運輸企業(yè)的發(fā)展是至關(guān)運輸企業(yè)中目刖存在的方面:人才缺失嚴重在企業(yè)主要包括高層次的管員、中層次人員主要包還有一股型工作人員部對于高層人才方面主員、高級技師人員和高對交通運輸企業(yè)進行合員的缺失導(dǎo)致無法按昭八、屬員工進行合理的工作構(gòu)斷層對于基礎(chǔ)性員

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