為加強公司員工的作風建設

1、為加強公司員工的作風建設，嚴格勞動紀律，以樹立企業(yè)文明辦公、文明營銷形象，促進企業(yè)文化建設，特制定湖北省電影總公司考勤管理制度。一、考勤管理原則：根據(jù)獎勤罰懶的原則，將出勤率、經(jīng)濟效益、工作效率與津貼的發(fā)放掛鉤。對勞動紀律渙散、遲到早退、出工不出力、上班時間干私活、打牌賭賄、玩忽職守、釀成安全事故等各種違章違紀者，視情節(jié)輕重，扣發(fā)或停發(fā)當月津貼直至工資。二、考勤（打卡）規(guī)定：1、打卡范圍：在公司辦公大樓內(nèi)工作的正式員工（含聘用員工）。2、打卡地點：公司辦公大樓1樓大廳。3、考勤（打卡）時間：每天上午7:00至8:30,中午12:00至14:00,下午17:00至18:00,一大內(nèi)考勤（打卡）四

2、次。因公外出不能出勤（打卡）的員工，應通知部門考勤員。4、員工不得請、替他人代打考勤卡。5、考勤卡損毀或丟失，影響打卡考勤的，須及時向總公司辦公室備案。6、各部門（或?qū)嶓w）負責人為本部門（或?qū)嶓w）考勤第一責任人，考勤員由部門（或?qū)嶓w）負責人確定。每天上班后半小時和下班前半小時內(nèi)，考勤員須對本部門（或?qū)嶓w）上班人員進行考勤記載，遲到、早退人員要向考勤員報到，不報到者按曠工半天處理。7、各部門（或?qū)嶓w）每月5日前根據(jù)考勤原始記載和打卡記錄情況，對本部門（或?qū)嶓w）上月的出勤情況實事求是的匯總，經(jīng)部門（或?qū)嶓w）主要負責人審定并簽字后報辦公室（或?qū)嶓w）匯總。8、一個月遲到、早退達3次以及請人、替人代打考

3、勤卡者，在公司內(nèi)通報批評。9、全體員工的年度考勤情況，由總公司辦公室負責在次年的元月十日前予以公示。10、總公司將不定期對考勤情況進行抽查，檢查結(jié)果作為各部門（或?qū)嶓w）年度考核的一項內(nèi)容。三、請假審批程序1、病假：凡請病假者，需持有醫(yī)院假條并按下列程序?qū)徟翰块T（或?qū)嶓w）主要負責人請病假，須經(jīng)分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或?qū)嶓w）工作人員請病假一周以內(nèi)，由所在部門（或?qū)嶓w）主要負責人批準，請病假一周以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。2、事假：因特殊情況需請事假者，寫假條并按下列程序?qū)徟翰块T（或?qū)嶓w）主要負責人請事假，經(jīng)分管領導批準后，報辦公室備案；部門（或?qū)嶓w）工作人員請

4、事假三天以內(nèi)（含三大）者，由所在部門（或?qū)嶓w）主要負責人批準；請事假三天以上者，由總公司分管領導批準，同時報辦公室備案。3、公司員工的休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假，按國家有關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。但必須履行以下審批程序：由本人書面申請，部門（或?qū)嶓w）負責人簽字（中層以上干部還須分管領導同意），并交辦公室備案。四、考勤實施辦法1、依據(jù)本人崗職工資（固定部分）、津貼（活動部分）及每月22天來測算本人日工資和日津貼。2、嚴格遵守作息時間，上下班以鈴聲為準，當月遲到、早退兩次以下累計超過半小時，每次扣發(fā)津貼5元，三次以上（含三次）或一次超過半小時，每次扣發(fā)津貼10元；一次超過兩小時，按曠工半天處理。3、未辦

5、理請假手續(xù)不上班者按曠工處理。曠工按天扣發(fā)日工資和日津貼。4、一個月內(nèi)準予病假2天（限于當月），從第三天起，按天扣發(fā)日津貼。5、請病假超過一天的，應交醫(yī)院開據(jù)的病假單。弄虛作假、開假病假單、假證明者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，其所休假一律按曠工論處。6、曠工超三天以上的停發(fā)當月津貼；病假超過十天以上的（含十天）停發(fā)當月津貼（節(jié)假日除外）。7、長期病休和辦理勞保手續(xù)的員工，無崗位津貼，并按國家規(guī)定扣發(fā)一定比例的月工資（固定部分）。哺乳期請長假的女員工，無崗位津貼。8、上班時間禁止帶小孩到辦公室，禁止進行文體活動（集體組織除外），違者每人每次扣罰津貼5元。9、各部門節(jié)日加班需于節(jié)日放假前兩天將加班人員名單報辦公室

6、備查，經(jīng)主管經(jīng)理批準后，方可安排加班。10、工作人員全年的考勤結(jié)果作為年度考核評定等次的依據(jù)之一，并與年終一次性獎金掛鉤。全年累計遲到、早退5次以上者，年度考核不得評為優(yōu)秀。具中：全年累計遲到、早退510次者，扣發(fā)50%勺年終一次性獎金；全年累計遲到、早退10次以上者，全額扣發(fā)年終一次性獎金。11、病、事假一月含一個月（自然月份）以上者，按月計算，等比例扣發(fā)半、全年一次性獎金。五、特殊情況的處理1、因公負傷住院，在家休息的病人，經(jīng)總公司領導研究同意，病休期間不扣款。2、對嚴重違反考勤制度，經(jīng)教育不改者，除按上述規(guī)定予以處罰外，還將視情節(jié)輕重，予以責令公開檢查、行政處分、直至辭退處理。3、各部門

7、待聘人員在待崗期間無崗位津貼，在上崗試用三個月考核期內(nèi)只發(fā)給津貼的50%4、業(yè)務看片脫場視同曠工；上班時間抹牌賭財從重論處：中層干部通報批評就地免職，下崗待崗；普通員工下崗待崗。5、各部門考勤統(tǒng)計嚴重失實，被查實的，考勤員、部門負責人負連帶責任,與當事人同等處罰。那是心與心的交匯，是相視的莞爾一笑，是一杯飲了半盞的酒，沉香在喉，甜潤在心。我無所謂成功不成功，但我在乎我自己的成長；我無法掌握別人，但我可以掌握自己。我唯一能把握的，是我會一直盡力走下去，不為了別人，為了給自己一個交代。這個世界上有太多的事情是我們無法掌握的，你不知道誰明天會離開，你不知道意外和你等的人誰先到來。最可怕的是因為怕失去

8、而放棄擁有的權(quán)利。我們都會遇到很多人，會告別很多人，會繼續(xù)往前走，也許還會愛上那么幾個人，弄丟那么幾個人。關(guān)鍵在于，誰愿意為你停下腳步？對于生命中每一個這樣的人，一千一萬個感激。有一些人、一些事是不需要理由的:比如天空的顏色;比如連你自己都不知道為什么會喜歡上的那個人;比如昨天擦肩而過的人變成了你今天的知己。夢想這東西，最美妙的在于你可以制造它，重溫它。看一本書，聽一首歌，去一個地方，夢想就能重新發(fā)芽，那個在你體內(nèi)扎根的與生俱來的夢想。我們唯一能把握的事情是，成為最好的自己，我們可以不成功，但是我們不能不成長，沒有什么比背叛自己更可怕。你唯一能把握的，是變成最好的自己。也許你最后也沒能牽到那個人的手，但是你付出了就不會有遺