專業(yè)型文檔余杭區(qū)創(chuàng)建人力資源管理示范企業(yè)實(shí)施方案

1、一、宣傳發(fā)動(dòng)階段（2005年1-3月）：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道及區(qū)級(jí)有關(guān)部門，要通過各種媒體宣傳開展創(chuàng)建百家示范企業(yè)活動(dòng)的重要性和必要性，積極鼓勵(lì)廣大企業(yè)投身到創(chuàng)建活動(dòng)中來。二、企業(yè)申報(bào)階段（2005年4-5月）：通過企業(yè)自行申報(bào)和有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道（部門）推薦申報(bào)相結(jié)合。由企業(yè)填寫人力資源示范企業(yè)申請(qǐng)表及相關(guān)證明材料，有關(guān)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道（部門）匯總后于5月10日前報(bào)區(qū)人事局。三、組織實(shí)施階段（2005年6-10月）：區(qū)人事局根據(jù)企業(yè)申報(bào)，初步確定創(chuàng)建名單，通過人事培訓(xùn)、召開現(xiàn)場(chǎng)會(huì)等形式，指導(dǎo)幫助企業(yè)解決實(shí)際困難，促進(jìn)創(chuàng)建工作的順利進(jìn)行。四、總結(jié)評(píng)定階段（2005年11-12月）：區(qū)人事局牽頭組織有關(guān)部門對(duì)創(chuàng)建

2、企業(yè)進(jìn)行實(shí)地考評(píng)，按分值高低列出示范企業(yè)初步名單，報(bào)余杭區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。對(duì)審定通過的名單，在全區(qū)會(huì)議上進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)表彰。杭州市余杭區(qū)人事局00五年四月二十六日為深入貫徹黨的十六大和十六屆四中全會(huì)精神，切實(shí)落實(shí)科學(xué)人才觀，堅(jiān)持以人為本，引導(dǎo)企業(yè)加強(qiáng)人力資源管理，建立完善的用人機(jī)制，營(yíng)造良好的用人環(huán)境，推進(jìn)實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，按照余政發(fā)200522號(hào)關(guān)于認(rèn)真開展“創(chuàng)建百家示范企業(yè)”活動(dòng)的通知精神，特制訂人力資源管理示范企業(yè)評(píng)定辦法。一、評(píng)定條件1、在余杭區(qū)內(nèi)注冊(cè)、具有獨(dú)立法人資格的規(guī)模以上企業(yè)。2、依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)良好。3、具有完善的人力資源管理制度和良好的用人機(jī)制。二、評(píng)定

3、項(xiàng)目和分值1、機(jī)構(gòu)規(guī)劃。企業(yè)建有人力資源管理機(jī)構(gòu)，配備專職的人力資源管理人員；有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理工作目標(biāo)、年度計(jì)劃和中期規(guī)劃。此項(xiàng)分值為10分。2、管理制度。人力資源管理制度健全、合法、合理；執(zhí)行制度做到嚴(yán)格按章、程序規(guī)范，相關(guān)臺(tái)帳資料齊全；人事檔案資料完整，歸檔及時(shí)，管理規(guī)范。此項(xiàng)分值為20分。3、員工素質(zhì)。企業(yè)管理人員大專以上文化程度或中級(jí)以上職稱達(dá)80%以上；專業(yè)技術(shù)人員占企業(yè)員工總數(shù)15%以上；高級(jí)技工占企業(yè)技術(shù)工人的12%以上。此項(xiàng)分值為20分。4、企業(yè)培訓(xùn)。經(jīng)理層成員帶頭參加培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)率達(dá)80%以上；積極選送中層經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)達(dá)6

4、0%以上；系列式員工培訓(xùn)，員工內(nèi)訓(xùn)參加率達(dá)100%；年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投入不少于當(dāng)年企業(yè)工資總額的3%。此項(xiàng)分值為20分。5、用人環(huán)境。規(guī)范勞動(dòng)用工，勞動(dòng)合同依法簽訂率達(dá)100%，合同內(nèi)容及合同履行合法、合理；保障員工合法權(quán)益，員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)合法、合理并做到按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)到100%；積極做好人才引進(jìn)工作，做到合法用工，按崗用人，適才適用；制訂留人、用人的制度、措施，有業(yè)績(jī)考核激勵(lì)機(jī)制，有引進(jìn)人才職業(yè)生涯安排。此項(xiàng)分值為20分。6、企業(yè)文化。注重企業(yè)文化建設(shè)，具有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)系和諧，無爭(zhēng)議投訴、無群體性事件發(fā)生；企業(yè)管理民主化，工會(huì)組織作用明顯，企業(yè)員工積極參與企業(yè)的管理，

5、員工合理化建議參與率達(dá)到60%以上并被有效采納實(shí)施；組織豐富多彩的文化娛樂活動(dòng)，員工年人均參加2次以上。此項(xiàng)分值為10分。三、評(píng)定程序1推薦申報(bào)：對(duì)照創(chuàng)建條件，企業(yè)填寫申請(qǐng)表，由鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道和主管部門審核并匯總后報(bào)送區(qū)人事局。經(jīng)區(qū)人事局、勞動(dòng)保障局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局選擇確定創(chuàng)建企業(yè)名單。2評(píng)定：年終在總結(jié)人力資源管理示范企業(yè)活動(dòng)的基礎(chǔ)上，由區(qū)人事局、勞動(dòng)保障局、經(jīng)濟(jì)發(fā)展局組織實(shí)地考評(píng)，按分值高低列出示范企業(yè)名單，報(bào)余杭區(qū)創(chuàng)建百家示范企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)小組審定。本辦法由區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。杭州市余杭區(qū)人事局杭州市余杭區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展局杭州市余杭區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局二。五年四月二十六日評(píng)定項(xiàng)目評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)分值機(jī)構(gòu)規(guī)劃（10分）機(jī)

6、構(gòu)設(shè)置企業(yè)建有人力資源管理機(jī)構(gòu)，配備專職的人力資源管理員；有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的人力資源管理工作目標(biāo)、年計(jì)劃和中期規(guī)劃。人4職能人員度3發(fā)展規(guī)劃3制度人力資源管理制度健全、合法、合理；嚴(yán)格執(zhí)行制度，到程序規(guī)范，相關(guān)臺(tái)帳資料齊全；人事檔案資料完整，檔及時(shí)，管理規(guī)范做7管理制度（20分）執(zhí)行歸7檔案6員工素質(zhì)（20分）經(jīng)理層成員企業(yè)管理人員大加上文化程度或中級(jí)以上職稱達(dá)80%以7專業(yè)技術(shù)人員上；專業(yè)技術(shù)人帥企業(yè)員工總數(shù)15砌上；高世工占企業(yè)技術(shù)工人的12%以上。7高級(jí)技工6企業(yè)培訓(xùn)（20分）經(jīng)理層成員受訓(xùn)經(jīng)理層成員帶頭參加培訓(xùn)，當(dāng)年受訓(xùn)率90喇上；積標(biāo)選送中層經(jīng)營(yíng)管理人員和專業(yè)技術(shù)人員參加相關(guān)培訓(xùn)，

7、年受訓(xùn)達(dá)60須上；系列式員工培訓(xùn)，員工內(nèi)訓(xùn)參加率1100%年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)投生少于當(dāng)年企業(yè)工資總額抑5中層經(jīng)管人員和專技人員受訓(xùn)當(dāng)5員工內(nèi)訓(xùn)i5經(jīng)費(fèi)投入5用人環(huán)境（20分）勞動(dòng)用工規(guī)范勞動(dòng)用工，陽合同依法簽訂率達(dá)100%合同內(nèi)容及合同履行合法、合理；保障員工合法權(quán)益，員工薪酬標(biāo)合法、合理并做到按時(shí)足額發(fā)放，社會(huì)保險(xiǎn)繳納率達(dá)到100%積極做好人才引進(jìn)工作，做到合法用工，按崗用人,適才適用；制訂留人、用人的制度、措施，有業(yè)績(jī)考核勵(lì)機(jī)制，有引進(jìn)反職業(yè)生涯安排。準(zhǔn)7合法權(quán)益7留人用人激6企業(yè)文化（10分）團(tuán)隊(duì)精神注重企業(yè)文化建設(shè)，具有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神，人際關(guān)和諧，無爭(zhēng)議投訴、無群體性事件發(fā)生;企業(yè)管珥民

8、主化,工會(huì)組織作用明顯，企業(yè)員工積極參與企業(yè)的管理，員合理化建議參與率達(dá)到60%Z上并能被有效采納；組織三富多彩的文化娛潮動(dòng)，員工年人均參加2次以上。系4管理民主化工3文娛活動(dòng)3企業(yè)名稱法人代表聯(lián)系人企業(yè)地址聯(lián)系電話04年工業(yè)總產(chǎn)值05年產(chǎn)值目標(biāo)05年預(yù)計(jì)從業(yè)人員04年平均從業(yè)人員其中：1）大專以上學(xué)歷2）專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)職稱以上3）技術(shù)工人高級(jí)工以上4）鑒定勞動(dòng)合同人數(shù)經(jīng)理層成員（人數(shù)）其中：大專以中級(jí)職稱以經(jīng)理層受訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人員及中層受訓(xùn)般員工受訓(xùn)職工工資總劄.職工培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)鎮(zhèn)鄉(xiāng)、街道、（部門）意見年月日備注注：1）金額單位為加£2）人數(shù)單位為人情感語錄1 .愛情合適就好，不要委屈

9、將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時(shí)間會(huì)把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3女人的眼淚是最無用的液體，但你讓女人流淚說明你很無用4 .總有一天，你會(huì)遇上那個(gè)人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動(dòng)是我以為人去樓空的時(shí)候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來只因?yàn)橄氲搅四? .會(huì)離開的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實(shí)你不知道，如果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰不愿意青春永駐，但我愿意用來換一個(gè)疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實(shí)你若真愛一個(gè)人，內(nèi)心酸澀，反而會(huì)說不出話來12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來不及遇見；遇見了，卻來不及相識(shí)；相識(shí)了，卻來不及熟悉，卻還要是再見13 .對(duì)自己好點(diǎn)，因?yàn)橐惠呑硬婚L(zhǎng)；對(duì)身邊的人好點(diǎn)，因?yàn)橄螺呑硬灰欢苡鲆?4 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時(shí)候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有一種感覺叫曾經(jīng)擁有，有一種結(jié)局叫命