XX公司工資管理制度

1、商丘金蓬實(shí)業(yè)股份有限公司1總則1.1 本制度旨在通過建立一個(gè)具有現(xiàn)代企業(yè)制度特色，符合金蓬（以下簡稱公司）特點(diǎn)的工資分配制度，提高公司在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)優(yōu)秀人才的穩(wěn)定和發(fā)展，激活人力資源，推動(dòng)公司健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展。1.2 工資管理的基本原則是公平與效率。使那些更有責(zé)任心的員工獲得更多的機(jī)會(huì)，使那些通過職務(wù)工作機(jī)會(huì)顯示出才干與業(yè)績的員工，獲得更高的工資報(bào)酬。1.3 工資確定的依據(jù)是職務(wù)及職能，即在擔(dān)當(dāng)職務(wù)過程中表現(xiàn)出來的能力。職務(wù)”強(qiáng)調(diào)的是工作責(zé)任、工作范圍、工作難易度；“職能”強(qiáng)調(diào)的是工作態(tài)度、才干、業(yè)績與實(shí)際貢獻(xiàn)。凡不能按職務(wù)要求產(chǎn)生效果者，降低工資水平；反之，提高工資水平。1.4

2、 工資是員工在公司職務(wù)工作期間所獲得報(bào)酬的主要形式。除此之外，員工還有條件地享受福利、獎(jiǎng)金和有關(guān)津貼。2基本規(guī)范2.1 工資的計(jì)算期間，一年為12個(gè)月，一月為27天，一天為8小時(shí)。在進(jìn)行缺勤扣除時(shí)，“原則上按工資計(jì)算期進(jìn)行。2.2 員工在規(guī)定工作時(shí)間不能出勤者為缺勤。缺勤分為下述5類因公缺勤因私缺勤缺勤類別事假缺勤病假缺勤工傷缺勤因公缺勤：指本公司派出學(xué)習(xí)（培訓(xùn)）、法定產(chǎn)假、探親假、法定婚喪假及其他公司認(rèn)定的因公缺勤。因私缺勤：指事先不請(qǐng)假而缺勤，事后又不及時(shí)補(bǔ)假者。包括遲到、早退、離崗、礦工等。事假缺勤：指因私請(qǐng)假并獲主管批準(zhǔn)而缺勤者。病假缺勤：指非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷康復(fù)期間的缺勤與疾病治療

3、期間的缺勤，且有市級(jí)指定醫(yī)院或院醫(yī)務(wù)所證明者。工傷缺勤：指因工傷且住院治療期間的缺勤。2.2.1 員工缺勤而發(fā)生的扣除金額，從員工的基礎(chǔ)工資中扣除，或必要時(shí)從獎(jiǎng)勵(lì)工資中扣除。缺勤扣除（基礎(chǔ)工資部分）2.2.2 員工非公派在外3個(gè)月以上的學(xué)習(xí)（如培訓(xùn)、專升本等），確需要占用部分工作時(shí)間，在不影響工作的前提下，并經(jīng)部門同意、公司批準(zhǔn)后，員工一個(gè)月有二天以內(nèi)（含二天）的學(xué)習(xí)時(shí)間（不扣工資）；另外占用工作時(shí)間需要辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.2.3 員工因公缺勤：法定產(chǎn)假、探親假、婚喪假按國家、院有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公派學(xué)習(xí)及其他因工缺勤，原則上不扣工資；如連續(xù)缺勤超過三個(gè)月，則缺勤期間僅發(fā)放基礎(chǔ)工資，本人不發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)工

4、資。2.2.4 員工因私缺勤：月累計(jì)不超過一天，每小時(shí)扣除4t1，并在扣除一天獎(jiǎng)勵(lì)工資t3月累計(jì)超過一天，按當(dāng)月缺勤天數(shù)，每天扣除6t,并再扣除一個(gè)月獎(jiǎng)勵(lì)工資額；年累計(jì)超過一個(gè)月或連續(xù)缺勤滿半個(gè)月，按離職處理。第十四條員工事假缺勤：月累計(jì)不超過一天，不扣工資；月累計(jì)超過一天，按當(dāng)月缺勤天數(shù)，每天扣除0.5t2年累計(jì)滿一個(gè)月，一個(gè)月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累計(jì)超過三個(gè)月，按離職處理。如事假月累計(jì)超過一天，在扣除缺勤期間的獎(jiǎng)勵(lì)工資，每天扣除t3第十五條員工病假缺勤月累計(jì)不超過一天，不扣工資；月累計(jì)超過一天，按當(dāng)月缺勤天數(shù)，每天扣除0.3t2年累計(jì)滿一個(gè)月，一個(gè)月以后的缺勤每天扣除0.5t2年

5、累計(jì)滿三個(gè)月，三個(gè)月以后的缺勤每天扣除0.6t2年累計(jì)滿六個(gè)月，六個(gè)月以后的缺勤每天扣除0.7t2如病假月累計(jì)超過一天，在扣除缺勤期間的獎(jiǎng)勵(lì)工資，每天扣除t3根據(jù)員工在院（或公司）實(shí)際工作年限，扣除時(shí)（對(duì)上述扣除額）在乘以年限系數(shù)。第十六條員工工傷缺勤，原則上不扣工資。如連續(xù)缺勤超過三個(gè)月，則缺勤期間僅第十七條員工連續(xù)缺勤統(tǒng)計(jì)包含節(jié)假日，扣除時(shí)按第八條進(jìn)行計(jì)算。第十八條員工缺勤扣除時(shí)基礎(chǔ)工資按月薪的60%計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)工資按月薪40%計(jì)算。第十九條員工缺勤（因私缺勤除外）必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，按批準(zhǔn)權(quán)限呈報(bào)，獲批準(zhǔn)后方可休假。特殊情況須及時(shí)與本部門負(fù)責(zé)人聯(lián)系，說明事由，事后須辦理補(bǔ)假手續(xù)。請(qǐng)假未準(zhǔn)

6、卻擅離職守或假期已滿卻不按時(shí)上班者，按曠工對(duì)待。病假缺勤1天及以上者，辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)必須有市級(jí)指定醫(yī)院或院醫(yī)務(wù)所證明，否則不予認(rèn)可。第二十條在支付工資前作如下統(tǒng)一扣除：扣除個(gè)人所得稅及法定的有關(guān)稅費(fèi)扣除法定的保險(xiǎn)費(fèi)及本公司內(nèi)契約規(guī)定的保險(xiǎn)費(fèi)扣除公司其他制度性規(guī)定的超支費(fèi)用扣除員工私人借款償還金；扣除缺勤工資及懲戒規(guī)則規(guī)定的金額。第二十一條公司在每月固定日起支付工資，支付日如遇公休日或節(jié)假日，則提前至放假前一日。工資以現(xiàn)金方式支付給本人。第二十二條員工因違規(guī)違紀(jì)被工資做離職處理（開除、除名、辭退、自動(dòng)離職等）后，自處理之日起，公司不予支付工資性收入。第二十三條原則上公司根據(jù)外部經(jīng)濟(jì)狀況、市場(chǎng)物價(jià)

7、指數(shù)、公司經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)展預(yù)測(cè)和各員工的職務(wù)工作及人事考核結(jié)果，于每年1月1日對(duì)公司員工工資調(diào)整一次。第二十四條公司依據(jù)勞動(dòng)法及地方法規(guī)性文件，設(shè)立基本工資，作為職務(wù)工資的一個(gè)內(nèi)涵組成部分。員工工資水平不得低于基本工資。公司內(nèi)待崗員工只發(fā)基本工資。公司所有員工的基本工資為西安市政府規(guī)定的最低月工資。第二十五條公司和員工有責(zé)任對(duì)員工個(gè)人的工資收入保密。第二十六條工資采用月薪制，其組成如下圖基礎(chǔ)工資（含基本工資）工資（月薪）獎(jiǎng)勵(lì)工資第二十七條月薪的確定基礎(chǔ)位職務(wù)等級(jí)，即各類職務(wù)在公司中的相對(duì)價(jià)值。職務(wù)等級(jí)越高，相對(duì)價(jià)值越大。第二十八條職務(wù)等級(jí)確定的因素如下：承擔(dān)工作所需要的知能或體能；工作的目標(biāo)、任

8、務(wù)與責(zé)任以及責(zé)任范圍；工作創(chuàng)造性；工作的復(fù)雜性；與外界人員（包括顧客）接觸的重要性；出差的頻率及強(qiáng)度。第二十九條依據(jù)職務(wù)等級(jí)因素，對(duì)各類職務(wù)的價(jià)值進(jìn)行評(píng)價(jià)，確定其“職等”，進(jìn)而確定其“職級(jí)”第三十條根據(jù)不同職等和職級(jí)，設(shè)定對(duì)應(yīng)的薪等和薪級(jí)。月薪等級(jí)調(diào)整主要依據(jù)人事考核結(jié)果，即依據(jù)履行職務(wù)情況決定。月薪等級(jí)調(diào)整每年進(jìn)行一次。第三十二條依據(jù)一年兩次的人事考核結(jié)構(gòu)累積分值決定薪等的調(diào)整第三十三條實(shí)行工資改革后，員工個(gè)人原工資記入檔案，作為檔案工資。檔案工資隨國家和地方文件規(guī)定統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整。第三十四條個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金及以后可能繳納的失業(yè)保險(xiǎn)金等，均以個(gè)人檔案工資為計(jì)費(fèi)工資。第三十五條員工退休后退休金以檔案工資為基數(shù)計(jì)算發(fā)放。第三十六條內(nèi)退、病退、哺乳假等情況出現(xiàn)后的工資，均以檔案工資為基數(shù)，按有關(guān)規(guī)定比例和辦法計(jì)算發(fā)放。其他第三十七條公司在重大節(jié)假日為員工發(fā)放的節(jié)日獎(jiǎng)金或事物獎(jiǎng)品，以及其他福利，使公司支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的輔助形式。第三十八條