xxxx年人力資源工作總結(jié)

1、2010年人力資源工作總結(jié)2010年人力資源工作主要以組建團(tuán)隊(duì)為主線，不斷完善項(xiàng)目公司各項(xiàng)人力資源管理制度；逐步推進(jìn)績(jī)效考核管理，建立全員績(jī)效考核、激勵(lì)和末位淘汰機(jī)制；根據(jù)項(xiàng)目的實(shí)際情況，將各項(xiàng)工作計(jì)劃明確到部門、到員工。并在財(cái)務(wù)的協(xié)助下，不斷對(duì)人工成本進(jìn)行有效的全面預(yù)算。在2010年即將結(jié)束之際，把本年度人力資源工作進(jìn)行總結(jié)如下：1、 人力資源基本情況：1、 人力資源數(shù)量情況公司自2008年12月開(kāi)始進(jìn)行團(tuán)隊(duì)組建以來(lái)，共新招聘入職33人次，外派或兄弟單位調(diào)派14人次，共計(jì)47人，截止2010年12月份，相繼離職或調(diào)離10人次，占總?cè)藬?shù)的21%（其中兩人屬于總部調(diào)離）截止2010年12月，公司

2、人數(shù)增加到37人（其中外派12人，當(dāng)?shù)卣衅?5人）與2009年年底相比，人員增長(zhǎng)率94.74%。除營(yíng)銷副總未到崗?fù)?，其他崗位均已按照組織架構(gòu)圖和崗位結(jié)構(gòu)圖完成搭建。2010年底，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)初步組建完成，均已開(kāi)始正常開(kāi)展工作。2011年人員變化情兌表部門期人教薪增人數(shù)來(lái)源跚域MW0姒就增長(zhǎng)率跚率例力32醐總部嫡1虹茄帙系稻藏移，斑薊勞哈同467%33%肌辦公室35物室主任總勖械1勝任行政播踴岫7副主任就嫩行政主管網(wǎng)絡(luò)招聘1工作理念不適應(yīng)行姒事專員員工介紹制人員網(wǎng)絡(luò)滯11皤員工介貂睛不符合前熟2斷41包-虹介貂2財(cái)務(wù)主管甦工作3會(huì)并工作觸喉合浦32嬲理螂赫一5滔聘前螂11期部能理內(nèi)部耐*21開(kāi)頻理政

3、耐用1就臥璐49工翻經(jīng)理±11期尋求期的工作10城主任工娜水虹郵網(wǎng)轆聘土建主任工聊螂赫蜘蒯土建工甄網(wǎng)絡(luò)濡I二TO徽修工知魂助工兼蝴員園林瓢工聊網(wǎng)絡(luò)滯助工賴科員網(wǎng)絡(luò)招聘0Jt知住管總部嘏一一/q翱專員總部嫡制專員網(wǎng)絡(luò)勰r挑1儺舜1就182683737人稀砒602010年員工人數(shù)變化曲線2010年度各部門人員增長(zhǎng)情況表大專生本科生在此表中，關(guān)鍵崗位均為本科以上學(xué)歷2、員工知識(shí)技能變化情況1）學(xué)歷情況在新增長(zhǎng)的人員中，本科以上學(xué)歷增加18人，大專增加5人人，大專以下增加1人，現(xiàn)階段的人員學(xué)歷構(gòu)成情況如下圖所示:研究生本科大專及專升本中專及以下2009年2010年研究生本科生大專生中專生現(xiàn)階

4、段總體學(xué)歷構(gòu)成中專生研究生3%_5%高緩職稱,4從業(yè)資格證,1口中級(jí)職稱.7執(zhí)養(yǎng)資格證,4初級(jí)職稱,22）人員工作經(jīng)驗(yàn)構(gòu)成人員工作經(jīng)驗(yàn)方面總體較為欠缺，本年度，企業(yè)充分發(fā)揮核心人才的骨干作用，在他們的帶領(lǐng)與指導(dǎo)下，年輕員工不斷快速成長(zhǎng)。3）職稱總體構(gòu)成現(xiàn)有37人，高級(jí)職稱4人、中級(jí)職稱7人，初級(jí)職稱2人,本年度職稱、從業(yè)資格申報(bào)共計(jì)11人，預(yù)計(jì)2011年4月將有1人取得職稱證書，4人取得資格證書?，F(xiàn)階段職稱證總體構(gòu)成高級(jí)職稱中級(jí)職稱初級(jí)職稱執(zhí)業(yè)資格證從業(yè)資格證內(nèi)蒙古大偉地產(chǎn)級(jí)別、職稱、執(zhí)業(yè)等統(tǒng)計(jì)情況表序號(hào)級(jí)別職稱類別執(zhí)業(yè)資格證從業(yè)資格證姓名備注1副處級(jí)中級(jí)工程師秦旭2正科級(jí)張永進(jìn)3正科級(jí)助理政

5、工師張慧潔4副科級(jí)高級(jí)會(huì)計(jì)師張永生5初級(jí)工程師一級(jí)建造師苗建輝一級(jí)建造師實(shí)務(wù)考試已通過(guò)，2011年可評(píng)中級(jí)工程師，其他科目備考中6造價(jià)員袁野二級(jí)建造師備考中7高級(jí)工程師茹曉軍8建筑工程副教授任守紅9高級(jí)工程師張旭10中級(jí)工程師張立偉11中級(jí)工程師馬志成12中級(jí)工民建工程師穆海龍13電氣施工員、網(wǎng)絡(luò)工程師楊伯章14風(fēng)景園林工程技術(shù)人員劉艷平15預(yù)算員、資料員薩木嘎16初級(jí)電子工程師助理人力資源管理師常曉蕾1111:17人力資源管理師田艷妮:11118助理館員候世軍11111119中級(jí)會(huì)計(jì)師注冊(cè)稅務(wù)師會(huì)計(jì)證何冬梅1111120中級(jí)會(huì)計(jì)師會(huì)計(jì)證楊佳111111121會(huì)計(jì)證武敬111i22造價(jià)員盛紅利

6、a：1I23中級(jí)工程師、中線經(jīng)濟(jì)府武文龍24預(yù)算員劉沛111125房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人郭彥啟:11112、 規(guī)章制度的完善情況全面梳理了招聘錄用管理制度、員工勞動(dòng)合同管理辦法、薪酬管理制度、績(jī)效考核管理辦法等12個(gè)人力資源管理制度的修訂和落實(shí)工作。在今后的實(shí)行中，會(huì)根據(jù)執(zhí)行中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不斷將各項(xiàng)規(guī)章制度充分完善，使公司管理秩序不斷改進(jìn)完善。3、 招聘工作開(kāi)展情況2010年年度公司人員增長(zhǎng)幅度較大，在克服種種困難的情況下，加大招聘渠道建設(shè)：在內(nèi)蒙古人才招聘網(wǎng)之外，還與呼市人才招聘網(wǎng)建立良好合作關(guān)系；與東方博仁、內(nèi)蒙立人兩家獵聘公司簽訂獵聘合同，保證招聘人員的真實(shí)可信度；支持員工推薦可信人才；同時(shí)倡導(dǎo)內(nèi)部

7、提拔，激發(fā)員工的工作積極性；并一直通過(guò)總部招聘平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)招聘資源共享，降低成本。4、 培訓(xùn)工作情況1入職培訓(xùn)：本年度新入職的人員都單獨(dú)做了入職講解和基本情況介紹。2.知識(shí)技能素質(zhì)培訓(xùn)：a本年度初，組織了宣傳員的技能培訓(xùn)b招標(biāo)實(shí)物專業(yè)培訓(xùn)c工程造價(jià)管理培訓(xùn)d房管局售樓員、資料員的培訓(xùn)e京煤集團(tuán)、金泰地產(chǎn)企業(yè)文化培訓(xùn)，大偉地產(chǎn)規(guī)章制度培f高級(jí)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)g三亞稅務(wù)培訓(xùn)f會(huì)計(jì)年檢培訓(xùn)5、 績(jī)效管理本年度4月份開(kāi)始實(shí)行績(jī)效考核管理，績(jī)效考核與員工激勵(lì)相結(jié)合，提高員工工作積極性，不斷完善績(jī)效改進(jìn)工作，促進(jìn)個(gè)人發(fā)展，確保個(gè)人、部門和公司績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)；并且根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)、人員晉升等工作。6、 人工

8、成本情況2010年全年人工成本441.15萬(wàn)，其中薪酬支出269.8萬(wàn)元，勞務(wù)費(fèi)84.13元，福利性支出42.44萬(wàn)，教育經(jīng)費(fèi)7.85萬(wàn)，社會(huì)保險(xiǎn)36.91萬(wàn)。7、 2011年度工作計(jì)劃在新的一年里，人力資源工作將緊密圍繞公司整體發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃而開(kāi)展。1、重視新組建團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性，了解員工動(dòng)態(tài)及時(shí)給予關(guān)懷和幫助，增強(qiáng)員工的歸屬感；2、充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性，在員工勝任能力、招聘等方面重點(diǎn)做好“選人”工作；2、績(jī)效考核細(xì)致化，明確分工和要求，優(yōu)勝劣汰，根據(jù)考核結(jié)果崗位調(diào)動(dòng)，人員辭退或晉升，激發(fā)員工的潛力；3、加大培訓(xùn)力度。招投標(biāo)、合同管理、成本管理、造價(jià)控制等方面的培訓(xùn)；安全管理培訓(xùn)；人力資源管理培訓(xùn)；

9、財(cái)務(wù)稅法培訓(xùn)；檔案管理培訓(xùn)等，提高知識(shí)、技能、素質(zhì)各方面的標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。4、同時(shí)加強(qiáng)與各部門的溝通與合作，取得更高的人力資源優(yōu)勢(shì)；5、持續(xù)進(jìn)行人工成本的實(shí)時(shí)控制和監(jiān)督核算。情感語(yǔ)錄1 .愛(ài)情合適就好，不要委屈將就，只要隨意，彼此之間不要太大壓力2 .時(shí)間會(huì)把最正確的人帶到你身邊，在此之前，你要做的，是好好的照顧自己3 .女人的眼淚是最無(wú)用的液體，但你讓女人流淚說(shuō)明你很無(wú)用4 .總有一天，你會(huì)遇上那個(gè)人，陪你看日出，直到你的人生落幕5 .最美的感動(dòng)是我以為人去樓空的時(shí)候你依然在6 .我莫名其妙的地笑了，原來(lái)只因?yàn)橄氲搅四? .會(huì)離開(kāi)的都是廢品，能搶走的都是垃圾8 .其實(shí)你不知道，如

10、果可以，我愿意把整顆心都刻滿你的名字9 .女人誰(shuí)不愿意青春永駐，但我愿意用來(lái)?yè)Q一個(gè)疼我的你10 .我們和好吧，我想和你拌嘴吵架，想鬧小脾氣，想為了你哭鼻子，我想你了11 .如此情深，卻難以啟齒。其實(shí)你若真愛(ài)一個(gè)人，內(nèi)心酸澀，反而會(huì)說(shuō)不出話來(lái)12 .生命中有一些人與我們擦肩了，卻來(lái)不及遇見(jiàn)；遇見(jiàn)了，卻來(lái)不及相識(shí)；相識(shí)了，卻來(lái)不及熟悉，卻還要是再見(jiàn)13 .對(duì)自己好點(diǎn)，因?yàn)橐惠呑硬婚L(zhǎng)；對(duì)身邊的人好點(diǎn)，因?yàn)橄螺呑硬灰欢苡鲆?jiàn)14 .世上總有一顆心在期待、呼喚著另一顆心15 .離開(kāi)之后，我想你不要忘記一件事：不要忘記想念我。想念我的時(shí)候，不要忘記我也在想念你16 .有一種緣分叫鐘情，有一種感覺(jué)叫曾經(jīng)擁有，有