數(shù)碼印刷圖文店管理制度

1、精品整理 圖文店管理制度 員工守則遵紀(jì)守法，忠于職守，克己奉公。維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。愛護(hù)公物，節(jié)約開支，杜絕浪費(fèi)。努力學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn)。公司六大紀(jì)律第一條 上級(jí)安排的工作任務(wù)不得以任何借口推委，抗拒,不服從按公司規(guī)章制度執(zhí)行，必須打造強(qiáng)有力的執(zhí)行文化.第二條 技術(shù)員，美工必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，在規(guī)定期內(nèi)訓(xùn)練，專業(yè)，獨(dú)立完成各項(xiàng)技術(shù)操作.考核不合格者作降薪處理，末尾者直接淘汰.第三條加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理，實(shí)行職能分工，責(zé)任到人，用業(yè)績(jī)說話.第四條公司事務(wù)一律遵照公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)執(zhí)行，真正做到用制度管理人，少用人情縱容人.第五條 工

2、作期間，在客戶面前有不注重言行舉止，說臟話，粗話,嬉戲打鬧等情況樂捐10元/次.第六條 公司人員不得帶情緒工作，有影響客戶，產(chǎn)品質(zhì)量或內(nèi)部團(tuán)結(jié)的，一次樂捐50元，二次降薪，情節(jié)嚴(yán)重者作開除處理.管理大綱為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家 有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理細(xì)則。一.公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定二.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí) 頁(yè)腳內(nèi)容精品整理力和提高經(jīng)濟(jì)效益。三.公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科

3、學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的 條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊(duì)伍。四.公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工積極向上。鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn)。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì)、表彰。五.公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神。六.公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，端正工作作風(fēng)和提高工作效率， 反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。七.公司提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗，增加收入，提高效益。八.維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為，都要予以追究。公司保密制度為保守公司秘密，維護(hù)公司發(fā)展和利益，制

4、定本制度。一.全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。二.在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄漏公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司的秘密。三.員工未經(jīng)批準(zhǔn)不得翻閱公司秘密文件，資料，不得對(duì)外泄漏公司文件，公司經(jīng) 營(yíng)發(fā)展決策，人事決策，生產(chǎn)技術(shù)及新生產(chǎn)技術(shù)，財(cái)務(wù)、證券情況、銀行帳戶帳號(hào);四.非經(jīng)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)復(fù)印、摘抄秘密文件、資料。以上情節(jié)對(duì)保守公司秘密或防止泄密有功的，予以表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的，視情節(jié)及危害后果予以行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰，并給予開除。晉升為鼓勵(lì)員積極向上、多做貢獻(xiàn)及獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)、選拔賢能，特制定本制度。公司對(duì)符合晉升條件的員工給予工資的晉級(jí)或職務(wù)的升遷。公司員工工作努力、業(yè) 頁(yè)腳內(nèi)

5、容精品整理績(jī)突出者，均可成為被晉升的對(duì)象。對(duì)員工的晉升嚴(yán)格要求，公平對(duì)待。凡具備下列條件之一者，都予晉升工資一級(jí)；一忠于公司，在公司效力1 年經(jīng)上且表現(xiàn)良好者；二積極做好本職工作，連續(xù)3 個(gè)月績(jī)效考核被評(píng)為優(yōu)秀者；三連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者；考勤為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，制訂本制度。一公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，上下班按規(guī)定實(shí)行登記、打卡或其他考勤方法，未曾打卡按5 元 /次，忘記打卡及時(shí)報(bào)經(jīng)理核實(shí)登記，否則按缺勤處理。二員工必須按時(shí)上下班，不遲到、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開作崗位，外出辦事須經(jīng)公司經(jīng)理，部門負(fù)責(zé)人同意。三經(jīng)理負(fù)責(zé)人月

6、底審核，統(tǒng)計(jì)遲到、早退、曠工人員，將員工出勤情況納入績(jī)效考核中，報(bào)財(cái)務(wù)部門扣罰工資、獎(jiǎng)金。四嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假3 天以內(nèi)的（含3 天） ，由經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3 天以上的，報(bào)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司部門經(jīng)理主管請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五曠工1 天的扣發(fā)當(dāng)天工資和當(dāng)月全勤、獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工3 天，扣發(fā)一周的工資和當(dāng)月全勤、獎(jiǎng)金，連續(xù)曠工5 天，對(duì)曠工者視情節(jié)輕重給予行政處分或公司給予辭退。連續(xù)曠工7天（含）以上或年累計(jì)曠工10 天（含）以上的，按規(guī)定予以自動(dòng)離職處分。六上班時(shí)間禁止外出私事、飲茶、或未經(jīng)批準(zhǔn)接待親友，違

7、反者當(dāng)天按曠工處理。七遲到、早退按月累計(jì)，每達(dá)3 次扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，每達(dá)5 次按曠工1 天處理。頁(yè)腳內(nèi)容精品整理遲到 3 分鐘以上按1 元 /分累計(jì)，30 分鐘（含）以上，扣除當(dāng)天工資。八 公司加班按5 元 /小時(shí)計(jì)算，當(dāng)月按時(shí)發(fā)放，當(dāng)班負(fù)責(zé)人電話或臨時(shí)按排加班者，必須立即到崗，否則一律作開除處理。加班時(shí)間按小時(shí)計(jì)算，九員工按國(guó)家規(guī)定享受公休假、探產(chǎn)假、婚假、產(chǎn)育假、節(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。十員工的考勤情況，由各部門經(jīng)理，公司負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查。部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，

8、按處罰員工的雙倍予以處罰。獎(jiǎng)勵(lì)為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)罰分明，調(diào)動(dòng)員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。公司設(shè)立好下獎(jiǎng)勵(lì)方法：大會(huì)表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)：一遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度，思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；積極向公司提出合理化建議，為公司采納；2 .認(rèn)真負(fù)責(zé),態(tài)度積極,執(zhí)行有力,督導(dǎo)有序.3 .發(fā)現(xiàn)有損公司形象和利益的積極向上級(jí)反映.4 .主動(dòng)收集客戶信息,發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題.對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，記小功,獎(jiǎng)金暫定50-100元 .1 .年無缺勤，積極做好本職工作；2 .護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；3 .

9、資金，節(jié)儉費(fèi)用，事突出；4 .持學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)水平，工作能力突出；5 .選為優(yōu)秀員工,最佳進(jìn)步獎(jiǎng),獎(jiǎng)金為100元 .對(duì)下列表現(xiàn)之一的員工，記大功,獎(jiǎng)金暫定最低100元在企業(yè)管理或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,取得顯著成果,獲得最佳創(chuàng)新獎(jiǎng)榮譽(yù)稱號(hào).2 .對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn),應(yīng)記大功者.處罰制度員工有下列行為之一，經(jīng)批評(píng)教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予扣除10-50元 ,取消榮譽(yù)評(píng)選資格一 .允許在接待客戶區(qū)吸煙,工作區(qū)嚴(yán)禁吸煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)樂捐10元 /次 .二 .服從工作安排和調(diào)動(dòng)、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序的；3 .工作態(tài)度不認(rèn)真,粗心大意,不了了之,經(jīng)常犯同樣錯(cuò)誤者.4 .常遲到、早退、

10、曠工、消極怠工，沒完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的；五 .作時(shí)間禁止打牌、下棋、 玩游戲 看電影等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者每次20 元罰款。員工有下列行為之一,給予記小過,情節(jié)輕重，處罰暫定50-100元1 .不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、造成經(jīng)濟(jì)損失的；2 .事之間相互抵觸,吵架造成影響的,雙方給予50元罰款,必須書面檢討.3 . 玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失的；4 .交接班時(shí),接班人員有意逃避相關(guān)責(zé)任,不能及時(shí)完成業(yè)務(wù)生產(chǎn).員工有下列行為之一,給予記大過,情節(jié)輕重，100元不等一 .用職權(quán)，違反紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的；二 工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)關(guān)

11、系飲酒或出現(xiàn)醉酒情況者,首次當(dāng)場(chǎng)處以100元罰款,并書面檢討,張貼公布.三 .貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分的；四 .對(duì)工作不積極,不負(fù)責(zé)任,經(jīng)上級(jí)提醒多次不悔改者,解雇.五 .對(duì)上級(jí)行使權(quán)力時(shí)不能理解,不通過正常渠道申訴,背后詆毀,說風(fēng)涼話,對(duì)其他員工揚(yáng)言 ”不干了 ”等影響公司團(tuán)結(jié)者,解雇六 .私做交易謀求非正規(guī)收入的.視為自動(dòng)離辭處理,只發(fā)放固定工資.員工有下列行為之一,給予開除一違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的；二挑動(dòng)是非，破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣的；散布謠言，損害公司聲譽(yù)或影響公司團(tuán)結(jié)的；三泄露公司

12、秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的；4 .拒不聽從上級(jí)指揮,監(jiān)督,與上級(jí)發(fā)生肢體沖突者.5 .盜竊同事或公司財(cái)物者.6 .利用公司名義招搖撞騙者.員工有上述行為，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。員工有上述行為造成公司經(jīng)濟(jì)損失的，必須承擔(dān)賠償；情節(jié)嚴(yán)重的公司給予辭退或開除。名詞解釋離辭分為:解雇,自動(dòng)離辭,開除.一 .解雇:因工作態(tài)度,技術(shù)能力等原因無法勝任本職崗位工作,公司有權(quán)進(jìn)行解雇,由管理層核準(zhǔn)后發(fā)放員工解聘通知書，結(jié)算以上月實(shí)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際工作天數(shù)薪資 .二 .自動(dòng)離辭:擅自曠工,月累計(jì)達(dá)5日 ,視作自動(dòng)離辭,只發(fā)放固定工資.三 .開除:因觸犯法律,嚴(yán)重違

13、犯公司規(guī)章制度或犯嚴(yán)重過失者,公司給予開除并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任.公司有權(quán)不支付任何工資和各項(xiàng)福利.休假制度一請(qǐng)假制度員工假期分為事假、病假、公休假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等1 .員工無論何種請(qǐng)假、時(shí)間長(zhǎng)短（公休除外），均應(yīng)首先由本人填寫請(qǐng)假單，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交店面制定考勤負(fù)責(zé)人。半天以內(nèi)假期由部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，1 天以上 3 天 （含）以內(nèi)假期由經(jīng)理批準(zhǔn)，3 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。2 .員工必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，如確實(shí)特殊情況無法請(qǐng)假者，必須在上班時(shí)間前電話聯(lián)系值班經(jīng)理辦理請(qǐng)假登記，假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，過期視為曠工。未請(qǐng)假或上級(jí)未批準(zhǔn)，私自休假者一律視為曠工。3 .員工正常上班時(shí)間前3 個(gè)小時(shí)請(qǐng)

14、假原則上不批準(zhǔn)，建議與其他員工調(diào)班并及時(shí)通知公司，辦理調(diào)班手續(xù)。4 .員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)而不上班，一律視為曠工。二事假員工因私事可請(qǐng)事假，事假扣除當(dāng)天工資100%， 扣款計(jì)算方式：（基本工資=交通津貼+房租津貼+崗位工資）+ 30天X事假天數(shù)。當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金發(fā)放必須扣減當(dāng)月 實(shí)際事假天數(shù)部分獎(jiǎng)金，按照實(shí)際出勤天數(shù)予以計(jì)算。當(dāng)月累計(jì)事假超過三天（含）取消當(dāng)月店面榮譽(yù)評(píng)選資格?？鄢讵?jiǎng)。三病假正式員工每年享有帶薪病假3 天，病假結(jié)束后上班當(dāng)日必須憑縣級(jí)以上人民醫(yī)院的病歷和收費(fèi)單到考勤負(fù)責(zé)人處銷假，方可按病假處理。如提供證明不屬實(shí)、單據(jù)不全或未及時(shí)銷假一律按事假處理，病假天數(shù)累計(jì)超過3 天的，超

15、期的天數(shù)按事假處理。四公休假公休假指的是國(guó)家規(guī)定的法定假日，根據(jù)國(guó)家規(guī)定休假天數(shù)休假，公司依據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況安排調(diào)休。五員工可享有帶薪婚假3 天，如屬晚婚（男25 周歲以上、女23 周歲以上）的員工可享有帶薪婚假7 天。訂婚等民間儀式不屬婚假范疇?；榧俳Y(jié)束后，需上報(bào)結(jié)婚證復(fù)印件一份至考勤負(fù)責(zé)人，作為婚假證明。假期只允許連續(xù)休完。如無法提供相關(guān)結(jié)婚證明者，將視為事假處理。六產(chǎn)假1.女23周歲以下生育第一胎的，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、III 度會(huì)陰破裂等）可增加產(chǎn)假30天；2 .女 24周歲以上生育第一胎的，產(chǎn)假120天；難產(chǎn)可增加30天；3 .凡在生育期間內(nèi)已辦理“獨(dú)生子女證”者另增加90 天；產(chǎn)生女