獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法

1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法 根據(jù)縣政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)縣人事局等部門(mén)關(guān)于長(zhǎng)汀縣公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知（汀政辦2010221號(hào)）精神，結(jié)合本單位實(shí)際情況，特制定單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法。本辦法由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，于2010年X月X日經(jīng)職工代表大會(huì)（或職工大會(huì)）討論通過(guò)。 一、指導(dǎo)思想 二、基本原則 1、建立健全績(jī)效考核制度，搞活事業(yè)單位內(nèi)部分配。 2、堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、兼顧公平的原則。 3、堅(jiān)持向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和做出突出成績(jī)的工作人員傾斜的原則。 4、堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正的原則。 三、實(shí)施范圍（對(duì)象） 本單位在編在崗正式工作人員。 四、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總

2、額及構(gòu)成項(xiàng)目 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，由政府人事、財(cái)政部門(mén)實(shí)行總額管理，在主管部門(mén)核定的總額內(nèi)自主考核分配。說(shuō)明：1、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額，由政府人事、財(cái)政部門(mén)依據(jù)本單位完成縣委、縣政府下達(dá)的系統(tǒng)（部門(mén)、單位）綜合目標(biāo)考評(píng)任務(wù)和本單位現(xiàn)有工作人員所執(zhí)行的基礎(chǔ)性績(jī)效工資總額進(jìn)行測(cè)算；經(jīng)政府人事、財(cái)政部門(mén)核準(zhǔn)高出部分的資金總量，一并列入獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額中。2、單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，由主管部門(mén)在政府人事、財(cái)政部門(mén)核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額內(nèi)，單獨(dú)安排資金，根據(jù)對(duì)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的考核結(jié)果統(tǒng)籌確定，原則上單位主管領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效工資水平控制在本單位工作人員平均績(jī)效工資水平的1.5-2.5倍內(nèi)。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)

3、成項(xiàng)目，主要由崗位性績(jī)效工資（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 %）、綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的 %）、考勤類(lèi)績(jī)效工資（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的20-30%）、預(yù)留獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（占獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總額的20%）。說(shuō)明：除預(yù)留獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資外，所列構(gòu)成項(xiàng)目?jī)H供參考，單位根據(jù)實(shí)際情況設(shè)立子項(xiàng)目，下同。 五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配辦法 （一）崗位性績(jī)效工資。主要考慮崗位因素，如崗位任務(wù)、工作量的多少、兼職（崗），可采取系數(shù)分配的辦法?？砂丛掳l(fā)放。（各單位按實(shí)際制定） （二）考勤類(lèi)績(jī)效工資。主要考慮職工出勤的因素，對(duì)當(dāng)月全勤的，全額發(fā)放。當(dāng)月缺勤在11個(gè)工作日（含11個(gè)工作日）以?xún)?nèi)，按比例扣除（

4、一個(gè)月按21.75個(gè)工作日計(jì)算）；當(dāng)月缺勤超過(guò)11個(gè)工作日，當(dāng)月考勤類(lèi)績(jī)效工資全部扣除。缺勤人員的考勤類(lèi)績(jī)效工資，重新分配給當(dāng)月出全勤的人員。（各單位按實(shí)際制定） 考勤類(lèi)績(jī)效工資實(shí)行預(yù)發(fā)，當(dāng)月預(yù)發(fā)，月底考勤后，在下月工資發(fā)放時(shí)按實(shí)際計(jì)算。 （三）綜合目標(biāo)考核獎(jiǎng)勵(lì)?？煞衷驴己撕湍昕己?，考核內(nèi)容、項(xiàng)目根據(jù)單位具體制定，如工作量、加班、服務(wù)質(zhì)量；。本項(xiàng)可采取系數(shù)分配或分等次分配。（各單位按實(shí)際制定） （四）預(yù)留獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。主要考慮人員增加時(shí)，補(bǔ)充當(dāng)月的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。本項(xiàng)到年底時(shí)，如整年度人員增減未超過(guò)20%，結(jié)余部分納入12月或年終考評(píng)進(jìn)行發(fā)放；如整年度人員增減超過(guò)20%，結(jié)余部分結(jié)合考慮人員

5、增減因素后，納入12月或年終考評(píng)進(jìn)行發(fā)放。 建議：為避免所有總額集中在年終兌現(xiàn)，對(duì)某此獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成項(xiàng)目，其發(fā)放辦法可制定為按月發(fā)放。 六、績(jī)效考核實(shí)施細(xì)則 （實(shí)施績(jī)效考核是績(jī)效工資分配的主要依據(jù)，各單位應(yīng)在主管部門(mén)指導(dǎo)下制訂科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度，切實(shí)做好績(jī)效考核與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配的有機(jī)銜接。） 七、組織實(shí)施 （成立考核分配工作的領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位按實(shí)際制定） 八、有關(guān)說(shuō)明或其他事項(xiàng) 中共徐市鎮(zhèn)委員會(huì)關(guān)于在鎮(zhèn)直事業(yè)單位人員中實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)管理的實(shí)施意見(jiàn) 鎮(zhèn)直有關(guān)單位：根據(jù)福建省其他事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)以及建陽(yáng)市人事局、建陽(yáng)市財(cái)政局關(guān)于其他事業(yè)單位績(jī)效工資實(shí)施意見(jiàn)的通知

6、（潭政人201033號(hào)）文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究同意，現(xiàn)就我鎮(zhèn)鎮(zhèn)直事業(yè)單位實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的考評(píng)管理工作，制定以下實(shí)施意見(jiàn)：一、實(shí)施績(jī)效工資的總原則鎮(zhèn)直事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資是加強(qiáng)事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展的重要舉措，也是深化事業(yè)單位收入分配制度改革的重要內(nèi)容。績(jī)效工資分為基礎(chǔ)性績(jī)效工資（70%）和獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資（30%）兩部分。基礎(chǔ)性績(jī)效工資設(shè)生活補(bǔ)貼、崗位津貼和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼三項(xiàng)，根據(jù)市人事局審批的金額，按月發(fā)放，打入個(gè)人工資卡。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資主要體現(xiàn)為日常工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，根據(jù)單位考評(píng)結(jié)果，年終一次性發(fā)放。二、實(shí)施范圍鎮(zhèn)直有關(guān)事業(yè)單位包括：鎮(zhèn)科技特派員工作站、鎮(zhèn)生

7、態(tài)保護(hù)工作站、鎮(zhèn)會(huì)計(jì)核算中心、鎮(zhèn)村文化工作站、鎮(zhèn)企業(yè)管理站等單位，按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的正式工作人員納入績(jī)效工資的實(shí)施范圍。三、考評(píng)辦法1、鎮(zhèn)直有關(guān)事業(yè)單位工作人員必須遵紀(jì)守法，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，廉潔奉獻(xiàn)，較好地完成鎮(zhèn)黨委政府以及上級(jí)有關(guān)部門(mén)布置的各項(xiàng)工作任務(wù)。能達(dá)到以上要求的事業(yè)編制人員，由鎮(zhèn)黨委、政府劃出個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的65%進(jìn)行發(fā)放，對(duì)受到各種處分或年終考評(píng)不稱(chēng)職票數(shù)過(guò)半的將酌情給予扣發(fā)。2、鎮(zhèn)直有關(guān)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由鎮(zhèn)黨委、政府劃出總量的6%左右，根據(jù)對(duì)各單位負(fù)責(zé)人的考評(píng)結(jié)果統(tǒng)籌核定。3、鎮(zhèn)直有關(guān)事業(yè)單位工作人員

8、實(shí)行雙休日、節(jié)假日和防汛防臺(tái)風(fēng)等值班加班制度，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由鎮(zhèn)黨委、政府劃出總量的2%左右，補(bǔ)貼給參加值班加班的事業(yè)編制人員。4、鎮(zhèn)直有關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行年終考評(píng)制度，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由鎮(zhèn)黨委、政府劃出總量的5%左右，對(duì)在考評(píng)中榮獲前5名的人員，根據(jù)名次給予不同層次的獎(jiǎng)勵(lì)。5、鎮(zhèn)直有關(guān)事業(yè)單位工作人員必須服從鎮(zhèn)黨委、政府抽調(diào)安排的臨時(shí)性中心工作，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由鎮(zhèn)黨委、政府劃出總量的5%左右，根據(jù)事業(yè)編制人員參加工作情況統(tǒng)籌核定發(fā)放。6、對(duì)年度市級(jí)考評(píng)優(yōu)秀或獲得各級(jí)先進(jìn)表彰的集體和個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，由鎮(zhèn)黨委、政府劃出

9、總量的1%給予不同級(jí)別的獎(jiǎng)勵(lì)。7、鎮(zhèn)直各事業(yè)單位人員必須遵守機(jī)關(guān)效能有關(guān)規(guī)定，勤政廉政。由鎮(zhèn)黨委、政府劃出個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的16%左右進(jìn)行發(fā)放，其中8%作為2010年度事業(yè)單位未休假且累計(jì)請(qǐng)假未超過(guò)三天的人員補(bǔ)貼；8%作為事業(yè)單位人員日?？记诔銮谘a(bǔ)貼，請(qǐng)假一天扣20元，曠工一天扣50元。8、對(duì)于上述條款在實(shí)際執(zhí)行中，剩余的部分按照各人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資情況，由班子會(huì)研究酌勤發(fā)放。四、清理核查津貼補(bǔ)貼鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資與規(guī)范津貼補(bǔ)貼結(jié)合進(jìn)行。在績(jī)效工資實(shí)施后，全面清理核查停發(fā)在國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定外發(fā)放的津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金（在2010年1月至2010年10月已發(fā)放的要扣回）。清理核查工作在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)

10、導(dǎo)下，由鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察、財(cái)政所、會(huì)計(jì)核算中心等部門(mén)負(fù)責(zé)組織執(zhí)行。五、其它鎮(zhèn)直有關(guān)事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考評(píng)管理，由鎮(zhèn)黨委、政府統(tǒng)一組織實(shí)施，自2010年1月1日起實(shí)行。 中共徐市鎮(zhèn)委員會(huì)徐市鎮(zhèn)人民政府佛山市順德區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配實(shí)施辦法（試行）（征求意見(jiàn)稿）按照廣東省事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施意見(jiàn)（粵人發(fā)200756號(hào)）“績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，自主分配?！敝?guī)定，為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，維護(hù)廣大教職工利益，穩(wěn)定基層教師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，特制定本辦法（試行）。一、指導(dǎo)

11、思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績(jī)效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的杠桿作用，真正做到“干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣”，激勵(lì)廣大教職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開(kāi)拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)全區(qū)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實(shí)施對(duì)象全區(qū)義務(wù)教育階段中小學(xué)校、普通高中、職業(yè)技術(shù)學(xué)校在編在崗的教職工。特殊教育學(xué)校、教師進(jìn)修學(xué)校、區(qū)屬教育事業(yè)單位參照?qǐng)?zhí)行。義務(wù)教育學(xué)校派出區(qū)內(nèi)的支教教師，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資核定到受援學(xué)校，參與受援學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，由受援學(xué)校組織考核，考核依據(jù)及要求與受援學(xué)校教職工一樣。義務(wù)教育學(xué)校派出區(qū)外的支教教師獎(jiǎng)

12、勵(lì)性績(jī)效工資核定到派出學(xué)校，參與派出學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配，由派出學(xué)校組織考核。三、考核分配原則1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資以工作績(jī)效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無(wú)論什么原因，只要沒(méi)有崗位績(jī)效考核結(jié)果，就不能參與獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配發(fā)放。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開(kāi)”的原則。獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的全過(guò)程公開(kāi)，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。全區(qū)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效考核工資分配方案要力求科學(xué)合理，獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資差距不宜過(guò)大。四、績(jī)效考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）績(jī)效考核項(xiàng)目及計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)考核共計(jì)100分，其中考勤10分、工作量40分、教育教學(xué)過(guò)程20分、教育教

13、學(xué)業(yè)績(jī)30分。1、考勤（10分）。主要考核教職工出勤情況。病假3天扣1分、事假1天扣1分、曠工1天扣3分，本項(xiàng)得分扣完為止，不計(jì)負(fù)分。婚喪嫁娶產(chǎn)等假期按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？己艘罁?jù)為學(xué)校（單位）考勤記載。2、工作量（40分）。量化出學(xué)校所有崗位周工作量。全體教職工周工作量相加，得出學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和，除以全校教職工總數(shù)，得出學(xué)校教職工周人均工作量。教職工周實(shí)際工作量除以學(xué)校教職工周人均工作量乘以工作量分?jǐn)?shù)即為教職工工作量得分。計(jì)算公式為：教職工周人均工作量學(xué)校各個(gè)崗位周工作量總和÷教職工總數(shù)教職工工作量得分教職工周實(shí)際工作量÷教職工周人均工作量×40分各學(xué)校（單位

14、）要合理搭配教職工的工作量，盡量使教職工周工作量均衡。3、教育教學(xué)過(guò)程（20分）。主要考核教職工在教育教學(xué)過(guò)程中的工作崗位職責(zé)履行情況和安全管理職責(zé)履行情況、工作態(tài)度、責(zé)任心。專(zhuān)任教師重在考核備、教、批、輔、考、研等常規(guī)教學(xué)落實(shí)情況和教學(xué)研究及教學(xué)研究活動(dòng)參與情況及任務(wù)完成情況。要引導(dǎo)教師把教學(xué)工作落實(shí)在常規(guī)過(guò)程中，積極參與教學(xué)研究活動(dòng)，提高課堂教學(xué)效益，實(shí)施素質(zhì)教育。從事非教學(xué)工作的人員的此項(xiàng)考核各校要制定相應(yīng)的細(xì)則。4、教育教學(xué)業(yè)績(jī)（30分）。主要考核教職工的工作任務(wù)目標(biāo)完成情況和工作的實(shí)際效果。專(zhuān)任教師兼有其它社會(huì)工作的，要根據(jù)兼職情況將本項(xiàng)考核分值按照一定比例分解為教學(xué)分與兼職分，分項(xiàng)

15、考核計(jì)算本項(xiàng)得分。非專(zhuān)任教師的教育教學(xué)實(shí)績(jī)考核,由學(xué)校（單位）依據(jù)崗位任務(wù)目標(biāo)及每次安排的工作任務(wù)制定詳細(xì)的考核細(xì)則，認(rèn)真嚴(yán)格搞好考核并量化為分?jǐn)?shù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資的分配教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配以工作績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加，得到全校教職工工作績(jī)效考核得分總和。全校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量除以全校教職工工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以教職工工作績(jī)效考核得分即為教職工個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額度。計(jì)算公式為：教職工全校績(jī)效考核得分總和=全?？?jī)效補(bǔ)貼總額 ×教職工個(gè)人績(jī)效考核得分個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資額 五、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形式和要求(一)、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放形

16、式全區(qū)義務(wù)教育階段學(xué)校教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中教育教學(xué)業(yè)績(jī)項(xiàng)目分學(xué)期兩次考核造冊(cè)，各鎮(zhèn)（街道）學(xué)校由教育組審核，區(qū)屬學(xué)校由區(qū)教育局審核，由學(xué)校在學(xué)期末一次性全額劃撥到教師個(gè)人工資銀行帳戶(hù)；獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中考勤、工作量、教育教學(xué)過(guò)程等三個(gè)項(xiàng)目按月考核造冊(cè)后，由學(xué)校按月劃撥到教師個(gè)人工資銀行帳戶(hù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資發(fā)放要求1、有下列情形之一的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資:（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月以上的；（2）解除聘用合同的；（3）停發(fā)工資的；（4）借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。2、在師德師風(fēng)方面，違反教師法、中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績(jī)效考核得分。凡

17、學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評(píng)、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除處分的，分別扣除績(jī)效考核得分的20、30、50、60、70、80、100。六、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督1、各中小學(xué)校要根據(jù)以上考核指導(dǎo)意見(jiàn)完善具體考評(píng)細(xì)則方案，考評(píng)細(xì)則方案必須在經(jīng)過(guò)職代會(huì)或職工全會(huì)討論通過(guò)（有半數(shù)以上的與會(huì)人員到會(huì)，且得到到會(huì)人員三分之二的多數(shù)人員同意）并在學(xué)校公示欄進(jìn)行公示?？荚u(píng)細(xì)則方案一旦經(jīng)過(guò)教代會(huì)通過(guò)，一般不再改動(dòng)，如果運(yùn)行時(shí)發(fā)現(xiàn)細(xì)則方案有明顯漏洞或顯失公允，則修正案仍然要通過(guò)上述程序通過(guò)。各鎮(zhèn)(街道)中小學(xué)考評(píng)細(xì)則方案報(bào)各鎮(zhèn)(街道)教育組批準(zhǔn)并報(bào)區(qū)教育局備案后執(zhí)行,區(qū)屬學(xué)校考評(píng)細(xì)則方案報(bào)教育局批準(zhǔn)后執(zhí)行?？荚u(píng)的各

18、項(xiàng)得分必須有原始依據(jù)印證。2、實(shí)施考核的全過(guò)程要公開(kāi)透明，隨時(shí)接受教職工的監(jiān)督和質(zhì)詢(xún)。考核量化分?jǐn)?shù)揭曉后，要在本校進(jìn)行公示，公示期限不得少于3天。有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有誤的，必須重新確定考核分值?？己朔种灯偷模獙⒖己私Y(jié)果及時(shí)反饋本人，并告知可在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出復(fù)核、申訴，各責(zé)任部門(mén)必須嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，認(rèn)真做好復(fù)核、申訴的答復(fù)工作。3、各鎮(zhèn)(街道)教育組要成立教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)所轄中小學(xué)教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理。中小學(xué)校均要建立工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)考核分配具體實(shí)施工作。工作機(jī)構(gòu)由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表510人組成，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，考核小

19、組成員中教職工代表不得少于三分之一。考核小組成員可由學(xué)校行政會(huì)議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會(huì)或教代會(huì)通過(guò)的方式產(chǎn)生。學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對(duì)不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。七、紀(jì)律要求1、實(shí)行本辦法后，各中小學(xué)校要嚴(yán)格執(zhí)行佛山市順德區(qū)中小學(xué)校財(cái)務(wù)管理制度，一律不得在核定的績(jī)效工資總量以外另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金發(fā)放津補(bǔ)貼，不得違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得利用學(xué)校其他收入，違反“收支兩條線管理”規(guī)定坐收坐支，私自發(fā)放津貼補(bǔ)貼。2、

20、區(qū)教育局把教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配工作納入各學(xué)校年度工作任務(wù)目標(biāo)考核內(nèi)容，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的監(jiān)督和管理。區(qū)教育局將組織有關(guān)人員對(duì)各鎮(zhèn)（街道）和學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核分配情況進(jìn)行督查。3、凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究校長(zhǎng)、分管校長(zhǎng)和財(cái)務(wù)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。八、本辦法由區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。關(guān)于我區(qū)中小學(xué)實(shí)施績(jī)效工資制度改革后教職工假期工資待遇問(wèn)題的通知（征求意見(jiàn)稿） 各鎮(zhèn)（街道）教育組、中小學(xué)、區(qū)屬教育事業(yè)單位：根據(jù)國(guó)家、省有關(guān)政策，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就我區(qū)中小學(xué)實(shí)施績(jī)效工資制度改革后教職工假期工資待遇問(wèn)題通知如下，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、適用對(duì)象適用于我區(qū)公辦中小學(xué)所

21、有在編教職工（臨時(shí)聘用人員由學(xué)校根據(jù)簽訂的合同執(zhí)行）。二、病假期間工資待遇（一）病假是指教職工患病或非因工受傷，不能堅(jiān)持工作，持醫(yī)院證明向單位請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)的假期。（二）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，國(guó)家基本工資（崗位工資和薪級(jí)工資，下同）、崗位績(jī)效津貼全額發(fā)給。（三）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿(mǎn)六個(gè)月，從第三個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼按90的比例計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年及以上的，國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼全額發(fā)給。（四）病假超過(guò)六個(gè)月，從第七個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)十年的，國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼按70計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)十年不滿(mǎn)二十年的，國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼按80計(jì)發(fā)；工作年限滿(mǎn)二十年

22、及以上的，國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼按90計(jì)發(fā)。（五）教職工長(zhǎng)期患病，超過(guò)一年的，超過(guò)天數(shù)的國(guó)家基本工資按上述第四點(diǎn)規(guī)定計(jì)發(fā)，停發(fā)崗位績(jī)效津貼。（六）見(jiàn)習(xí)期（初期）人員的病假工資，以見(jiàn)習(xí)期（初期）工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，分別按上述規(guī)定計(jì)發(fā)。（七）教職工中，獲得由人事部與國(guó)務(wù)院工作部門(mén)聯(lián)合授予或省授予的勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱(chēng)號(hào)，和獲得國(guó)家、省授予的有突出貢獻(xiàn)專(zhuān)家稱(chēng)號(hào)、南粵杰出教師，仍然保持榮譽(yù)的，病假期間國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼全額發(fā)給。（八）教職工病假期間，除按上述規(guī)定計(jì)發(fā)國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼外，可繼續(xù)享受有關(guān)生活福利待遇（如節(jié)日慰問(wèn)金等）。三、事假期間工資待遇（一）事假是指教職工在國(guó)家規(guī)定的

23、各種假期以外，占用工作時(shí)間辦理私事的，由本人向單位請(qǐng)假獲得批準(zhǔn)的假期。（二）教職工請(qǐng)事假，全年累計(jì)在30天以?xún)?nèi)的，國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼照發(fā)。（三）教職工請(qǐng)事假，全年累計(jì)超過(guò)一個(gè)月（每月按30天計(jì)）的，其超過(guò)天數(shù)的工資，國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼按80%的比例計(jì)發(fā)；超過(guò)兩個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)的工資，國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼按60的比例計(jì)發(fā)；超過(guò)三個(gè)月的，超過(guò)天數(shù)本人國(guó)家基本工資、崗位績(jī)效津貼停發(fā)。四、年休假期間工資待遇年休假為工作人員每年帶薪休息的假期。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，教職工依法享受寒暑假，且寒暑假天數(shù)多于年休假，不再另行享受年休假。教職工在寒暑假期間，工資和津貼全額發(fā)放。五、產(chǎn)假、哺乳假、看

24、護(hù)假期間工資待遇（一）產(chǎn)假是指女教職工生育時(shí)享受的各類(lèi)假期。女教職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；生育時(shí)遇有難產(chǎn)的（如剖腹產(chǎn)、度會(huì)陰破裂者），可增加產(chǎn)假30天；執(zhí)行計(jì)劃生育政策晚育者，可增加產(chǎn)假15天，辦理獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天；多胞胎生育者，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。懷孕女教職工在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)行定期產(chǎn)前檢查的，算作上班時(shí)間。（二）女教職工懷孕不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的意見(jiàn)，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月及以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（三）自愿終身只生一個(gè)孩子的教職工，可在配偶產(chǎn)假期間，給予男教職工10天看護(hù)假。（四）有不滿(mǎn)一周歲嬰兒的女教職工，所在單位應(yīng)當(dāng)在每天上班時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。女教職工每天上班時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。哺乳時(shí)間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時(shí)間，算作上班時(shí)間。（五）產(chǎn)假、看護(hù)假期間，凡符合計(jì)劃生育規(guī)定的，產(chǎn)假、看護(hù)假期間工資和津貼全額發(fā)放；違反計(jì)劃生育規(guī)定的，按照廣東省計(jì)劃生育條例及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）符合計(jì)劃生育規(guī)定的女教職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)單