安全健康環(huán)境管理體系能力要求與培訓(xùn)

1、安全健康環(huán)境管理體系能力要求與培訓(xùn)3.1員工選聘目的：確保所有選擇的員工與工作崗位的特定要求相適應(yīng)，并有效執(zhí)行。規(guī)范要求鏈接相關(guān)標準崗位說明書企業(yè)應(yīng)編制所有工種人員的崗位說明書，并作為員工選聘的標準。崗位說明書應(yīng)包括本崗位員工完成工作任務(wù)所需的身體條件要求，并按規(guī)定進行聘用前體檢。2.38.2選聘要求-企業(yè)應(yīng)確保各崗位人員符合崗位說明書要求，選聘時應(yīng)關(guān)注：能力和經(jīng)驗體檢結(jié)果人機工效要求心理測試慢性病的辨識新員工的選擇過程應(yīng)是全面的，不僅要評估能力和經(jīng)驗，必要時還應(yīng)評估員工在面臨刺激時的身體及心理狀況。在員工選聘時，應(yīng)對其資質(zhì)和能力的有效性進行檢查。*企業(yè)應(yīng)保存員工選聘記錄。3.2能力培訓(xùn)目的：

2、賦予員工執(zhí)行安全健康環(huán)境管理體系的知識、技能與經(jīng)驗，使其勝任工作。規(guī)范要求鏈接相關(guān)標準能力培訓(xùn)需求的識別與分析2.1IS090016*企業(yè)應(yīng)對員工安全健康環(huán)境培訓(xùn)需求進行分2.62.2析，分析過程應(yīng)考慮：.2OHSAS18001法律、法規(guī)和標準要求3.1特定崗位的能力要求4IS014001:4風險評估結(jié)果.4.2變化管理要求標準員工本身安全健康環(huán)境意識及表現(xiàn)化每年回顧并適當更新能力培訓(xùn)需求。培訓(xùn)的執(zhí)行IS090016企業(yè)應(yīng)制定培訓(xùn)程序，確保已識別的培訓(xùn)需2.2求得到實施，程序必須規(guī)定：OHSAS18001確立培訓(xùn)目標44.2建立培訓(xùn)指南，明確培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、IS014001:4培訓(xùn)方法和教

3、材等.4.2應(yīng)評估學(xué)員培訓(xùn)的效果（對所學(xué)知識和技標準能的掌握）企業(yè)應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)需求分析結(jié)果，分層、分級編制年度培訓(xùn)計劃。-企業(yè)應(yīng)為新員工提供安全健康環(huán)境意識的培訓(xùn)，包括工作場所特定的安全健康環(huán)境意識及個人衛(wèi)生因素培訓(xùn)。-管理層安全健康環(huán)境意識培訓(xùn)應(yīng)與其個人的安全健康環(huán)境管理角色和職責相稱。-安全健康環(huán)境培訓(xùn)的時間應(yīng)滿足相關(guān)要求。*保留所有培訓(xùn)記錄，包括人員接受資質(zhì)培訓(xùn)的記錄?；?23培訓(xùn)的跟蹤與回顧7.5IS090016企業(yè)應(yīng)對培訓(xùn)計劃及實施過程的適宜性進行.42.2評估，評估分兩個方面：OHSAS18001培訓(xùn)數(shù)量（培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況/針對性）培訓(xùn)效果（知識和技能獲得，意識提高等ISO方面）14001:4.4.企業(yè)對培訓(xùn)效果進行評估的途徑：學(xué)員反饋績效改善管理層/領(lǐng)導(dǎo)反饋測試結(jié)果的分析現(xiàn)場應(yīng)用能力在新員工進入工作現(xiàn)場的最初三個月內(nèi)，對其意識培訓(xùn)情況進行跟蹤。當設(shè)計/工藝流程發(fā)生變化時，員工須對工作場所特定要求/意識進行討論。當員工脫離工作崗位超過規(guī)定時間返崗時，應(yīng)進行工作現(xiàn)場特