東北財經大學16秋《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)

1、東北財經大學16秋公共部門人力資源管理在線作業(yè)一（隨機）一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V1. 中國自（）實行科舉制度。A. 宋朝B. 隋朝C. 唐朝D. 清朝 滿分：4 分2. SMART原則中的S是指（）。A. 具體目標B. 可衡量性C. 可接受性D. 與組織需要和員工前程的相關性 滿分：4 分3. （）年黨的十三大決定建立國家公務員制度。A. 1978B. 1987C. 1995D. 2005 滿分：4 分4. （）是不考慮時間范圍，而將最近發(fā)生的事情和自己記得最清楚的事情，看作是最為重要的信息，從而拋棄以往儲存的信息的價值。A. 從眾心理B. 集中趨勢C. 近因效應D.

2、暈輪效應 滿分：4 分5. 服務性政府建設問題屬于（）。A. 怒虎類問題B. 坐鴨類問題C. 黑馬類問題D. 睡狗類問題 滿分：4 分6. （）是對某一特定工作（或職務）所包含的任務作出明確規(guī)定，并確定完成這一工作的承擔者要成功完成該工作所需要的技能、知識、能力和責任的過程。A. 工作分析B. 工作評價C. 工作規(guī)劃D. 工作選擇 滿分：4 分7. （）是結合員工所從事工作的內容，通過職位評價來尋求組織內各種工作或職位的共同付酬因素，進而確定組織內各職位的工資水平及結構。A. 工作導向型薪酬結構B. 技能導向型薪酬結構C. 市場導向型薪酬結構D. 員工導向型薪酬結構 滿分：4 分8. （）是人

3、力資源管理過程中首先要考慮的方面。A. 公共部門人力資源管理環(huán)境B. 公共部門人力資源管理目標C. 公共部門人力資源管理規(guī)劃D. 公共部門人力資源管理戰(zhàn)略 滿分：4 分9. 確定權重的方法中，具有較高精度的是（）。A. 專家直接觀察法B. 排序法C. 交替排序法D. 層次分析法 滿分：4 分10. 根據(jù)國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，下列哪項是中國公務員所應具備的基本素質（）。A. 自我管理B. 創(chuàng)造性思維能力C. 項目決策能力D. 戰(zhàn)略決策能力 滿分：4 分11. SMART原則中的M是指（）。A. 具體目標B. 可衡量性C. 可接受性D. 與組織需要和員工前程的相關性

4、滿分：4 分12. （）具有較高公眾支持度，較低可控性。A. 怒虎類問題B. 坐鴨類問題C. 黑馬類問題D. 睡狗類問題 滿分：4 分13. Z理論是（）提出的一種理論。A. E·沙因B. 梅奧C. 舒爾茨D. 威廉·大內 滿分：4 分14. 公共部門人力資源管理是（）。A. 密切聯(lián)系不可分割的組織管理體系B. 孤立的一種制度C. 一種方法D. 一種形式 滿分：4 分15. 工作態(tài)度測試屬于（）。A. 認知測試B. 人格測試C. 成就測試D. 智力測試 滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V1. 公共部門員工培訓與開發(fā)的原則（）。A. 計劃原則B. 理

5、論聯(lián)系實際原則C. 按需施教原則D. 講求實效原則 滿分：4 分2. 職位歸類法主要程序包括（）。A. 按職位內容進行分類B. 確定等級數(shù)量和等級定義C. 評價D. 分等 滿分：4 分3. 以參與者為焦點的概念性方法根據(jù)側重點不同，可分為以下三種（）。A. 行業(yè)分析法B. 利益相關者回應法C. 解釋性方法D. 適應法 滿分：4 分4. 公共部門員工培訓效果評估要從哪幾個層面進行（）。A. 反應層面B. 學習層面C. 行為層面D. 結果層面 滿分：4 分5. X理論的觀點有（）。A. 人生性惰B. 人是逐利的C. 人易受他人影響D. 組織對員工需嚴加管制 滿分：4 分6. 人事管理權主要包括（）

6、。A. 人事任用建議權B. 考查權和決定權C. 人事晉升使用的考核權D. 人事晉升使用的任命權 滿分：4 分7. 在績效考評中經常出現(xiàn)哪些錯誤（）。A. 從眾心理B. 優(yōu)先效應C. 近因效應D. 暈輪效應 滿分：4 分8. 下列哪些是薪酬調查的內容（）。A. 最高工資B. 最低工資C. 薪酬中工資所占比例D. 工資級距 滿分：4 分9. 公共部門人力資源規(guī)劃的作用包括（）。A. 政治作用B. 行政作用C. 經濟作用D. 滿足公共部門員工的個體價值需求 滿分：4 分10. 下面哪幾項屬于培訓規(guī)劃的內容（）。A. 了解公共組織的工作性質B. 接受培訓人員的類型C. 培訓的費用支出D. 確定教師的素

7、質 滿分：4 分東財公共部門人力資源管理在線作業(yè)二（隨機）試卷總分：100 測試時間：-單選題多選題一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V1. （）是根據(jù)事先列舉每一項特征的評價尺度(可以是5分制的，也可以是其他分制的)來對被考評者進行等級評價的方法。A. 圖評價尺度法B. 關鍵事件法C. 排序法D. 配對比較法 滿分：4 分2. 創(chuàng)造性屬于（）。A. 工作承擔者的身體要求B. 工作承擔者所需的一般要求C. 工作承擔者的心理要求D. 工作性質 滿分：4 分3. （）是指根據(jù)市場上與本組織有競爭關系的對手的薪酬水平情況來確定本組織的薪酬水平及結構。A. 工作導向型薪酬結構B. 技能導向

8、型薪酬結構C. 市場導向型薪酬結構D. 員工導向型薪酬結構 滿分：4 分4. 中國曾于19851993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實行（）。A. 技術等級工資制B. 職務級別工資制C. 職等工資制D. 結構工資制 滿分：4 分5. （）原理是指在人事管理活動及其資源配置上，根據(jù)社會經濟及管理的需要，將人力資源的現(xiàn)實使用和不斷開發(fā)聯(lián)系在一起，兩者互接互補、相輔相成。A. 用養(yǎng)并重B. 能級匹配C. 適才適用D. 同素異構 滿分：4 分6. 根據(jù)國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，（）應該具有戰(zhàn)略決策能力。A. 全體干部B. 科級干部C. 處級干部D. 局級干部 滿分：4 分7. 公共

9、部門人力資源管理法治化的前提是（）。A. 建立和完善有關規(guī)范公職人員管理的法律法規(guī)體系B. 嚴格依法進行人力資源管理活動C. 對公共部門人力資源管理中的違法行為必須依法追究D. 對公共部門人力資源管理權力予以必要的約束和監(jiān)督 滿分：4 分8. 下列哪一個不是公共部門（）。A. 公立醫(yī)院B. 科研院所C. 政府機關D. 私立學校 滿分：4 分9. 學歷屬于（）。A. 工作承擔者的身體要求B. 工作承擔者所需的一般要求C. 工作承擔者的心理要求D. 工作性質 滿分：4 分10. （）公眾對此類問題關注度低，但組織有能力將其解決好。A. 怒虎類問題B. 坐鴨類問題C. 黑馬類問題D. 睡狗類問題 滿

10、分：4 分11. 工作分析的思想來源于（）。A. “科學管理”理論B. X理論C. Y理論D. Z理論 滿分：4 分12. 下面哪項屬于保險福利（）。A. 失業(yè)保障B. 年金計劃C. 遺屬撫恤金D. 交通費 滿分：4 分13. （）是將被考評對象分類，每一類強制規(guī)定一個百分比，然后按員工的績效情況將員工歸入某一適當類別中的評價方法。A. 直接排序法B. 交替排序法C. 配對比較法D. 強制分配法 滿分：4 分14. 在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A. 情境面試B. 系列式面試C. 小組面試D. 壓力面試 滿分：4 分15. 考試

11、錄用制度最早起源于（）古代的科舉制度。A. 中國B. 英國C. 法國D. 埃及 滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V1. 公共部門人力資源管理的特點（）。A. 人事行政機構復雜B. 受國家專門法律法規(guī)規(guī)制C. 強化德才測評D. 績效考核指標可定量化水平相對較差 滿分：4 分2. 根據(jù)國內學者對中國公務員隊伍素質標準體系結構模型的分析，下列哪幾項是科級干部必須具備的素質（）。A. 組織能力B. 目標管理C. 協(xié)調能力D. 示范能力 滿分：4 分3. 公共部門人力資源管理的目標（）。A. 獲取與開發(fā)公共部門管理工作所需要的各類人才B. 建立公共組織與其員工間良好的合作關系C

12、. 以高效管理和優(yōu)質服務滿足社會經濟及社會成員發(fā)展的需要D. 滿足公共組織內部員工個人成長和發(fā)展的需求 滿分：4 分4. 下面哪些是公共部門招聘應遵循的一般原則（）。A. 公開原則B. 任人唯賢C. 平等競爭D. 效率優(yōu)先 滿分：4 分5. 按測試材料，可以把心理測試分為（）。A. 認知測試B. 人格測試C. 文字性測試D. 非文字性測試 滿分：4 分6. 績效考評結果可以用于（）。A. 級別的調整B. 薪酬的分配和調整C. 職務的變動D. 工作人員培訓與未來發(fā)展的績效改進 滿分：4 分7. 公共部門人力資源管理的外部環(huán)境包括（）。A. 政治環(huán)境B. 經濟環(huán)境C. 社會環(huán)境D. 文化環(huán)境 滿分

13、：4 分8. 薪酬管理應遵循哪些原則（）。A. 公平性B. 合法性C. 激勵性D. 成本補償 滿分：4 分9. 下列哪些是績效面談中應注意的問題（）。A. 對事不對人B. 評估必須以事實為依據(jù)C. 集中對未來績效的改善D. 保持友好認真的態(tài)度 滿分：4 分10. 以參與者為焦點的概念性方法根據(jù)側重點不同，可分為以下三種（）。A. 行業(yè)分析法B. 利益相關者回應法C. 解釋性方法D. 適應法 滿分：4 分東財公共部門人力資源管理在線作業(yè)三（隨機）試卷總分：100 測試時間：-單選題多選題一、單選題（共 15 道試題，共 60 分。）V1. （）是指為促進公共部門組織目標實現(xiàn)，根據(jù)組織實際工作情況

14、和員工發(fā)展需要，運用一定的形式和方法，有計劃、有組織地對員工的知識、技能、能力和態(tài)度等所實施的教育、培養(yǎng)和訓練活動。A. 培訓B. 教育C. 開發(fā)D. 培養(yǎng) 滿分：4 分2. “社會人”假設是（）通過霍桑實驗得出的重要人性結論。A. 霍桑B. 梅奧C. 舒爾茨D. 明塞爾 滿分：4 分3. （）指員工作為組織的成員及其在組織中的職位而獲得的報酬。A. 福利B. 工資C. 獎金D. 津貼 滿分：4 分4. （）年黨的十三大決定建立國家公務員制度。A. 1978B. 1987C. 1995D. 2005 滿分：4 分5. 私營部門是由個人或私人資本投資組建的、以謀取（）為目標的企業(yè)經營性組織。A.

15、 社會公共利益B. 私人最大利益C. 公眾形象D. 良好企業(yè)形象 滿分：4 分6. 持續(xù)提高公共生產力的動力、條件和手段是（）。A. 公共部門人力資源管理B. 人的自我發(fā)展的需求C. 政府效能的提高D. 社會進步的需要 滿分：4 分7. 中國曾于19851993年間在政府和事業(yè)單位統(tǒng)一實行（）。A. 技術等級工資制B. 職務級別工資制C. 職等工資制D. 結構工資制 滿分：4 分8. 確定權重的方法中，具有較高精度的是（）。A. 專家直接觀察法B. 排序法C. 交替排序法D. 層次分析法 滿分：4 分9. “知彼知己，百戰(zhàn)不殆”。說明人力資源戰(zhàn)略因素還包括（）。A. 市場競爭因素B. 人口因素

16、C. 文化因素D. 內部管理因素 滿分：4 分10. 失業(yè)問題屬于（）。A. 怒虎類問題B. 坐鴨類問題C. 黑馬類問題D. 睡狗類問題 滿分：4 分11. 在下面幾種培訓方法中，激勵效果最好的是（）。A. 研討學習B. 案例分析C. 角色扮演D. 團隊訓練 滿分：4 分12. （）培訓方式通常采用工作實習和集中培訓等形式。A. 初任培訓B. 晉職培訓C. 在職培訓D. 專門業(yè)務培訓 滿分：4 分13. （）是結合員工所從事工作的內容，通過職位評價來尋求組織內各種工作或職位的共同付酬因素，進而確定組織內各職位的工資水平及結構。A. 工作導向型薪酬結構B. 技能導向型薪酬結構C. 市場導向型薪酬

17、結構D. 員工導向型薪酬結構 滿分：4 分14. 下面四種培訓方法中，哪種培訓方法費用較高（）。A. 課堂講授B. 研討學習C. 角色扮演D. 團隊訓練 滿分：4 分15. 目標管理中的目標制定需要符合（）原則。A. 一致性B. SMAC. RTD. 公開性E. 效率 滿分：4 分二、多選題（共 10 道試題，共 40 分。）V1. 職位歸類法主要程序包括（）。A. 按職位內容進行分類B. 確定等級數(shù)量和等級定義C. 評價D. 分等 滿分：4 分2. 公共部門員工培訓的教育機構（）。A. 國家行政學院B. 地方行政學院C. 管理干部學院D. 科研院所 滿分：4 分3. 培訓需求分析的內容包括（）。A. 組織分析B. 任務分析C. 人員分析D. 計劃分析 滿分：4 分4. 下面哪幾項是影響人力資源規(guī)劃的因素（）。A. 政策法規(guī)B. 公共組織的效率C. 公共組織管理層的變更D. 宏觀經濟形勢及其變化 滿分：4 分5. 在績效考評中經常出現(xiàn)哪些錯誤（）。A. 從眾心理B. 優(yōu)先效應C. 近因效應D. 暈輪效應 滿分：4 分6. 公共部門員工培訓與開發(fā)的原則（）。A. 計劃原則B. 理