企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案工作須知

1、企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案工作須知一、備案依據(jù)1 、山東省企業(yè)工資支付規(guī)定（ 188號政府令）第十一條、第四十五條。2.青島市人民政府關(guān)于發(fā)布2014年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知（青政字 2014 17 號）3 、關(guān)于同步推進企業(yè)工資指導(dǎo)線及工資集體協(xié)商制度的意見（青人社字 2012 79 號）。二、備案范圍與本單位簽訂勞動合同的職工參與工資指導(dǎo)線備案。三、企業(yè)備案流程1 、企業(yè)梳理上年度工資指導(dǎo)線實施方案履行情況，內(nèi)容包括上年度職工發(fā)放工資及增長幅度、發(fā)放工資及增長幅度未達到的原因。2 、企業(yè)根據(jù)政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線，采用工資集體協(xié)商的方式，就勞動定額標(biāo)準(zhǔn)、計件單價、工資分配制度和辦法、工資調(diào)整幅

2、度及工資水平等內(nèi)容進行協(xié)商。（協(xié)商方式、協(xié)商內(nèi)容參見關(guān)于同步推進企業(yè)工資指導(dǎo)線及工資集體協(xié)商制度的意見青人社字2012 79 號文）。3、制定本年度工資指導(dǎo)線實施方案企業(yè)制定實施方案應(yīng)充分發(fā)揮職工平等參與工資分配的積極性，提高透明度。制定落實工資指導(dǎo)線實施方案應(yīng)遵循如下原則：生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線安排職工工資增長。經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)，可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。利稅增長連續(xù)兩年持平，并能正常支付職工工資的企業(yè)，可在下線和基準(zhǔn)線區(qū)間內(nèi)安排職工工資增長。生產(chǎn)經(jīng)營比較困難、上年虧損且當(dāng)年可能出現(xiàn)虧損的企業(yè)，可低于下線安排工資增長，

3、也可暫不增加工資。但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資指導(dǎo)線實施方案內(nèi)容應(yīng)包含以下內(nèi)容：（1）企業(yè)基本情況。包括企業(yè)性質(zhì)、企業(yè)類型、協(xié)商方式、職工人數(shù)。（ 2）經(jīng)濟效益狀況。包括上年實現(xiàn)利稅 (利潤 ) 、銷售收入、成本利潤率、凈資產(chǎn)盈利能力等。 （ 3）本年度薪酬預(yù)算編制情況。包括企業(yè)擬定人均增資水平及增資幅度、以及履行民主程序等情況；實行計件工資的企業(yè)，確定的定額標(biāo)準(zhǔn)和計件單價情況；低于工資指導(dǎo)價位低位數(shù)的企業(yè)，勞動關(guān)系雙方協(xié)商情況。4 、在勞動關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中的工資指導(dǎo)線備案模塊填報落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）備案表。5 、攜帶落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資

4、集體協(xié)議）備案表、工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）及工資指導(dǎo)線上年履行情況到人社局勞動關(guān)系部門備案。四、人社部門備案審查事項1 、對企業(yè)提交的備案材料是否齊全進行核對，提交的材料不齊全或者不符合規(guī)定要求的，即時告知企業(yè)補正。2 、審核企業(yè)在工資導(dǎo)錄入模塊中導(dǎo)入的勞動合同制職工工資總額與工資指導(dǎo)線備案表中填寫的工資總額是否一致，未進行工資導(dǎo)錄入或者工資總額不一致的，不予備案。3、提交的材料齊全，符合規(guī)定要求的，予以審批。五、備案工作監(jiān)督檢查1 、山東省企業(yè)工資支付規(guī)定第四十五條規(guī)定，企業(yè)未按規(guī)定將落實工資指導(dǎo)線實施方案向勞動保障行政部門備案，由人力資源社會保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正；逾

5、期不改正的， 處以 2000 元以上 10000 元以下的罰款。2 、企業(yè)貫徹執(zhí)行工資指導(dǎo)線情況納入人力資源社會保障監(jiān)察年檢，人力資源社會保障行政部門將認(rèn)真檢查企業(yè)工資指導(dǎo)線實施方案備案等各個環(huán)節(jié)的執(zhí)行情況。3 、未進行工資指導(dǎo)線備案的企業(yè)不允許參與勞動合同與集體合同先進單位、勞動保障誠信單位、勞動關(guān)系和諧企業(yè)、最佳雇主等評先評優(yōu)活動，不推薦各級人大代表、政協(xié)委員、非公有制經(jīng)濟代表人士相關(guān)政治安排。六、備案管理權(quán)限及地址駐市南區(qū)、市北區(qū)、李滄區(qū)中央、省屬企業(yè)到市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系部門做告知備案；市屬企業(yè)到市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系部門備案；外商投資企業(yè)及港、澳、臺投資企業(yè)到市外企

6、服務(wù)中心備案；其他企業(yè)到所在區(qū)人社局勞動關(guān)系部門備案。嶗山區(qū)、黃島區(qū)、城陽區(qū)、即墨市、膠州市、平度市、萊西市、保稅區(qū)企業(yè)到所在區(qū)、市人力資源和社會保障局勞動關(guān)系部門備案。全市落實工資指導(dǎo)線實施方案（工資集體協(xié)議）備案地點1、市南區(qū)香港中路17 號市行政審批服務(wù)大廳二樓勞動關(guān)系窗口859164092、市南區(qū)：延安三路105 號民生大廈一樓人力資源市場大廳688960303、市北區(qū)：昌邑路2 號市北區(qū)人力資源和社會保障服務(wù)中心 1 樓83809956、 816322164、李滄區(qū)：李滄區(qū)四流中路170 號846172765、嶗山區(qū)：嶗山區(qū)銀川東路9 號人力資源大廈607 房間888983216 、

7、黃島區(qū)：黃島區(qū)紫金山路36號勞動保障大廳二樓80 、 81 號窗口86887989（原黃島區(qū)企業(yè)備案地址）黃島區(qū)市民服務(wù)中心2 號樓 105 房間及各街道鎮(zhèn)人力資源和社會保障服務(wù)中心86130803（原膠南市企業(yè)備案地址）7、城陽區(qū)：城陽區(qū)山城路195 號區(qū)行政服務(wù)大廳27 、28 號窗口878604638、即墨市：即墨蘭鰲路市民大廳二樓65 號窗口885210749、膠州市：膠州市行政服務(wù)大廳東大廳2 樓8220596110 、平度市：平度市杭州路48 號（平度市中醫(yī)院北）東二樓8832180311 、萊西市： 萊西黃海中路1 號為民服務(wù)中心2 樓勞動關(guān)系科6603005312 、保稅港區(qū)：

8、北京路56號恒通寫字樓1428室86959731出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂， 今天下三分， 益州疲弊， 此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費祎、董允等，此皆良實，志慮忠純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔?/p>

9、，先帝稱之曰愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。“能 ”，是以眾議舉寵為督：親賢臣， 遠小人， 此先漢所以興隆也； 親小人， 遠賢臣， 此后漢所以傾頹也。 先帝在時，每與臣論此事， 未嘗不嘆息痛恨于桓、 靈也。 侍中、尚書、 長史、 參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計日而待也。臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎率三軍，北定中原，庶竭駑鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還