薪酬管理試卷與答案

1、謝謝觀賞HR薪酬管理試卷與答案(1)1職工薪酬核算與管理第一套試卷一、單項選擇題(每題1分，共15分)1 下列各項中，不屬于在職員工的是()。A臨時工B.董事C.兼職人員D.離退休人員2. 企業(yè)為職工繳納社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據(jù)()的一定比例計算。A.銷售收入B.利潤C.工資總額D.基本工資3. 下列各項中，關(guān)于職工薪酬的表述正確的是()。A. 以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇不屬于職工薪酬B. 根據(jù)企業(yè)年金計劃繳納的補充養(yǎng)老保險費不屬于職工薪酬C. 提供給職工配偶的福利不屬于職工薪酬D. 以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于職工薪酬4

2、 .用工單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時職工薪酬標準的()支付勞動者職工薪酬。A.100%B.150%C.200%D.300%5 .企業(yè)核算臨時工工資時借方應計入()賬戶。A.銷售費用B.管理費用C.庫存現(xiàn)金D.銀行存款6 .企業(yè)分配職工薪酬時，所涉及的原始憑證是()。A.職工薪酬結(jié)算表B.職工薪酬結(jié)算匯總表C.職工薪酬分配表D.工資卡7 .分配應付職工薪酬時應按()記入有關(guān)的成本費用。A.應付職工薪酬金額B.實發(fā)職工薪酬金額C.工資總額D.代扣款項8 .企業(yè)提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，借方應計入()。A.管理費用8 .銷售費用C

3、.其他業(yè)務成本D.應付職工薪酬9 .企業(yè)提取工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費的依據(jù)是()。A.應發(fā)職工薪酬B.實發(fā)職工薪酬C.上一年度職工平均工資D.固定金額10 .企業(yè)給職工交納的“五險一金”均應計入()賬戶。A.銷售費用B.生產(chǎn)成本C.管理費用D.其他業(yè)務成本11 .辭退福利一次性支付補償時，計入()。A.管理費用B.在建工程C.其他業(yè)務成本D.銷售費用12.企業(yè)向所在地社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，首先填寫()。A.北京市社會保險單位信息登記表B.稅務登記表C.銀行開戶申請表D.統(tǒng)計登記表13.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一

4、年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過()。A.12個月B.10個月C.6個月D.3個月14.社會保險登記證是由()機關(guān)的發(fā)放。A.稅務局B.統(tǒng)計局C.工商局D.社保中心15大多數(shù)企業(yè)把職工薪酬管理職能賦予(A.財務部門B.人力資源部門C.行政管理部門D.銷售部門二、多項選擇題(每題2分,共20分)1. 下列各項中，職工薪酬包括()。A. 職工工資、獎金、津貼和補貼B. 失業(yè)保險費C. 住房公積金D. 因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償2. 職工工資可以按()標準計算。A. 計時工資B. 貨幣性工資C. 計件工資D. 實物工資3. 社會保險具有()特征。A.強制性B.固定性C.共濟性D.

5、普遍性4. 加班職工薪酬的計算基數(shù)按()確定.A. 如果勞動合同明確約定職工薪酬數(shù)額的，應當以勞動合同約定的職工薪酬作為加班薪酬的計算基數(shù)。B. 如果勞動合同沒有明確約定職工薪酬數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際職工薪酬作為加班職工薪酬的計算基數(shù)。C.在確定職工日平均職工薪酬和小時平均職工薪酬時，應當按照勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和職工薪酬折算問題的通知規(guī)定，以每月計薪天數(shù)為20.83天和167小時進行折算。D.實行計件職工薪酬的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班薪酬的計算基數(shù)。5 .非貨幣性福利，包括()。A. 以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利B. 將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給

6、職工使用C. 為職工無償提供醫(yī)療保健服務D. 工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費6 .申請辦理社會保險登記應所需的證件有()。A.企業(yè)持企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照(副本及復印件)B.社會團體持社會團體法人登記證(副本及復印件)C.國家機關(guān)持單位行政介紹信D.國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒布的組織機構(gòu)統(tǒng)一代碼證書(原件及復印件)7 .發(fā)放工資核算所涉及的原始憑證包括()。A.工資結(jié)算匯總表B.記賬憑證C.現(xiàn)金支票D.職工薪酬分配表8 .“應付職工薪酬”賬戶貸方核算的內(nèi)容包括()。A.發(fā)放職工薪酬B.結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項C.分配職工薪酬D.提取的工會經(jīng)費9 .在考勤管理中，視同出勤的假別包括()。A.產(chǎn)假B.公假C.工傷假D.出差10

7、 .企業(yè)擁有的房屋等資產(chǎn)無償提供給職工使用的核算，所涉及的會計賬戶包括()。A.生產(chǎn)成本B.管理費用C.應付職工薪酬D.累計折舊三、判斷題(每題1分，共15分)1 .用工單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。()2 .企業(yè)以銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放工資時，應借記“應付職工薪酬”，貸記“銀行存款”。()3 .以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。()4 .辭退福利應全部計入當期產(chǎn)品成本。()5 .計件工資屬于直接計入費用，只需直接計入該產(chǎn)品的成本明細賬的“直接人工”成本項目。()6 .國家政府機構(gòu)、事業(yè)單位一般每個月月初發(fā)放本月工資

8、，這種發(fā)放工資的方式屬于提前預付工資制。()7 .病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的90。()8 .發(fā)放職工薪酬的賬戶必須通過單位的基本賬戶。()9 .企業(yè)計算的殘疾人保障金的依據(jù)是上一年度全市職工年平均工資的60%。()10 .退休人員的工資不通過“應付職工薪酬”賬戶來核算。()11 .企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，應當根據(jù)受益對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。()12 .企業(yè)提取工會經(jīng)費和教育經(jīng)費都應計入“管理費用”賬戶。()13 .職工薪酬管理還承擔著向職工傳達和解釋工資、津貼政策規(guī)定的義

9、務。()14 .勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。()15 .企業(yè)在月末根據(jù)規(guī)定的比例計算應付福利費，應根據(jù)不同部門計入相應的成本費用。()四、計算題(每題5分,共10分)1 張彤是華為公司員工，其月職工薪酬標準為8400元。7月份31天，事假4天，周末休假10天，出勤15天，病假2天。根據(jù)該職工的工齡，其病假職工薪酬按職工薪酬標準的80%計算。該職工病假和事假期間沒有節(jié)假日，月應工作天數(shù)按30天計算。請問張彤7月份應得的職工薪酬是多少？2 .某公司2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費情況計算表如下：完成表中的內(nèi)容填寫。2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動

10、者繳費情況計算表五、業(yè)務題：要求編制會計分錄。（40分）1 某公司2009年6月份應付職工薪酬為100000元，其中生產(chǎn)人員工資30000元，管理人員工資20000元，銷售人員工資30000元，其他業(yè)務人員工資20000元。代扣款項中個人所得稅為25000元，失業(yè)保險4500元，醫(yī)療保險為2060元，養(yǎng)老保險為10800元，住房公積金為12000元。發(fā)現(xiàn)銷售人員中有一人因出差未歸，未按期領取職工薪酬，該職工實發(fā)薪酬總額為2300元。要求：（1）編制提取現(xiàn)金、發(fā)放工資、結(jié)轉(zhuǎn)代扣款項的會計分錄。（2）編制將未領取職工薪酬交給財務部門的會計分錄。（3）編制分配職工薪酬費用的會計分錄。（4）編制按職工

11、薪酬總額的14%提取福利費的會計分錄。（5）編制按職工薪酬總額的2%和2.5%提取工會經(jīng)費和教育經(jīng)費的會計分錄。（6）按上一年度職工月平均工資65000元為基數(shù)，分別提取失業(yè)保險（1.5%）、養(yǎng)老保險（20%）、醫(yī)療保險（10%）、生育保險（0.8）、住房公基金（12%）、工傷保險（1.5）。2 .工會組織籃球比賽發(fā)放獎品時支付現(xiàn)金1000元。3 .職工吳雙報銷醫(yī)藥費580元，以現(xiàn)金支付。4 .企業(yè)組織會計人員培訓共支付培訓費5800元，以轉(zhuǎn)賬支票支付。5.企業(yè)提取現(xiàn)金30000元發(fā)放高溫補貼。要求：（1）編制提取現(xiàn)金的會計分錄。（2）編制發(fā)放高溫補貼的會計分錄。6 .企業(yè)為單位經(jīng)理無償提供2

12、輛轎車，每月提取折舊4000元，同時為企業(yè)總裁租賃1套住房，每月以銀行存款支付租賃費6000元。7 .企業(yè)將本企業(yè)生產(chǎn)的豆?jié){機作為福利發(fā)放給職工，其中生產(chǎn)工人10人，管理人員5人，銷售人員20人，豆?jié){機的單位成本為60元，市場銷售價格110元。要求：編制相關(guān)會計分錄。8 .某公司2007年現(xiàn)有職工人數(shù)80人，安排殘疾人1人，依據(jù)2006年市平均工資32808元。要求：（1）計算該企業(yè)應繳納殘保金是多少?（2）編制繳納殘疾人保障金的會計分錄。職工薪酬核算與管理第一套試卷答案一、單項選擇題（每題1分，共15分）1 .D2 .C3 .D4 .C5.B6 .C7 .A8 .A9 .A10.C11.A1

13、2.A13.A14.D15B二、多項選擇題（每題2分,共20分）1 .ABCD2.AC3.ACD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.AC8.CD2 .BCD10.ABCD三、判斷題（每題1分，共15分）1V2 .V3 .x4 .X5 .V6.V7.X8.V9.V10.V11.V12.V13.V14.，15.，四、計算題（每題5分,共10分）1 .日職工薪酬率=8400+30=280（元）張彤7月份職工薪酬=84004X2802X280X（180%）=7168（元）2 .2009年2月企業(yè)和城鎮(zhèn)勞動者繳費情況計算表五、業(yè)務題：要求編制會計分錄。（40分）1. （1）借：庫存現(xiàn)金45640貸：銀行存款45640借：應付職工薪酬45640貸：庫存現(xiàn)金45640借：應付職工薪酬工資54360貸：其他應付款失業(yè)保險4500養(yǎng)老保險10800醫(yī)療保險2060住房公積金12000應交稅費應交個人所得稅25000（ 2） 借:庫存現(xiàn)金2300貸：其他應付款應付職工薪酬2300（3）借：生產(chǎn)成本30000其他業(yè)務成本20000管理費用20000銷售費用30000貸：應付職工薪酬工資100000（4）借：生產(chǎn)成本4200其他業(yè)務成本2800管理費用2800銷售費用4200貸：應付職工薪酬