營業(yè)員勞動合同

1、營業(yè)員勞動合同合同編號：201000X甲方:XXXX貿(mào)易有限公司(以下簡稱甲方乙方:(以下簡稱乙方為了便于甲方投資經(jīng)營的格子店能夠順利運營,甲方?jīng)Q定聘請乙方作為該店的營業(yè)員,根據(jù)中華人民共和國勞動法的規(guī)定,經(jīng)雙方友好協(xié)商,本著自愿,平等的原則,達成合同條款如下,以資共同遵守:一、合同期限合同有效期自2010年月日至201年月日止。合同期滿即終止執(zhí)行。因公司工作需要,在雙方完全同意的條件下,可續(xù)訂合同。二、工作崗位經(jīng)雙方協(xié)商,乙方在合同期內(nèi)于甲方經(jīng)營的XX格子店內(nèi)從事營業(yè)員工作。甲方可以根據(jù)工作需要,變換乙方的工作內(nèi)容,如雙方就工作變換達不成一致意見,則本合同自然解除,雙方互不承擔違約責任。三、

2、勞動保護1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,保證乙方在人身安全不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方因工負傷,按工傷保險條例的規(guī)定辦理。四、工作時間按乙方所在商場規(guī)定的營業(yè)時間工作。需要加班的,公司按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或為員工安排同等時間的調(diào)休。五、勞動報酬1、根據(jù)甲方現(xiàn)行工資制度確定乙方的勞動報酬為:基礎工資+職務津貼+通訊費+交通費+社保福利共計元。六、如乙方未辦理社?？?甲方有權(quán)代扣代交。合同期內(nèi)養(yǎng)老和醫(yī)療保險金由員工負責在其檔案所在地繳納,此后的一切后果由員工享有或承擔。七、勞動紀律1、員工必須遵守國家的法律法規(guī)。2、員工應遵守公司的各項規(guī)章制度及員工守則,遵守公司規(guī)

3、定的工作程序。3、員工如違反企業(yè)的規(guī)章制度,公司可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。4、員工如毀損或遺失公司財物的,依市場價格予以補償員工所在商場的專柜,盤點少貨的。查明是乙方的原因的,由乙方按照丟失貨品的吊牌價的5折賠償給甲方;未知原因的,由乙方所在專柜的所有營業(yè)員共同賠償按吊牌價的5折賠償給甲方。八、規(guī)章制度營業(yè)員手冊作為合同附件與本合同同時生效九、合同解除1、符合下列情況之一的,公司可以解除本合同:a、員工嚴重違反勞動紀律和公司的規(guī)章制度的;或有嚴重損害公司利益的行為;或嚴重失職;或收受客戶回扣的。b、員工因病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的,也不能從事公司安排的其他工作的。

4、c、公司因生產(chǎn)經(jīng)營情況發(fā)生變化而多余職工或公司企業(yè)宣布解散。d、員工違反國家法律被認定有罪或被勞動教養(yǎng)的。2、符合下列情況之一的,公司不得解除本合同:a、員工患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的。b、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的（違反計劃生育的或采取欺詐手段簽訂本合同的除外。c、員工因病或非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)。3、有下列情況之一的,員工可以隨時書面通知解除本合同:a、公司不按照本合同規(guī)定向員工支付勞動報酬;b、公司違反國家有關(guān)法律、法規(guī),侵犯員工合法權(quán)益的;4、需經(jīng)雙方協(xié)議解除合同的,提出解除合同的任何一方,必須提前10天書面通知對方,方可辦理解除合同手續(xù)。5、公司按本條

5、1、項第b、第c項解除勞動合同的,如國家有規(guī)定應予經(jīng)濟補償?shù)?公司按該規(guī)定給予員工經(jīng)濟補償。6、員工未提前30日以書面形式通知公司解除合同的,應承擔賠償責任。雙方確定賠償金的計算方法為:a、按正常情況下員工解除勞動合同前3月的月平均實得薪津計算;b、或按公司的實際損失計算,包括:公司招收錄用員工所支付的費用,公司為員工支付的培訓費用;對公司的工作脫節(jié)而造成經(jīng)營的經(jīng)濟損失。7、甲方貨品從乙方所在商場撤柜,失去銷售場所時,本合同自動解除,甲乙雙方互不承擔任何責任。十、教育培訓公司鼓勵員工參加與本職工作有關(guān)的各類培訓,凡員工參加經(jīng)公司同意的培訓,公司相應地予以報銷相關(guān)的培訓費用。如公司外派員工參加培

6、訓,則雙方另訂培訓合同。十一、保密義務員工在任職期間以及離職之后對其在公司任職期間接觸、知悉的屬于公司、或者雖屬于第三方但公司承諾有保密義務的技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密信息,承擔保密義務和不擅自使用有關(guān)商業(yè)秘密的義務。員工于離職辦理交接時,返還全部屬于公司的商業(yè)秘密的資料,包括記載著公司秘密信息的一切載體。十二、離職手續(xù)1、員工在終止或解除勞動合同時的最后工作日之前,按公司規(guī)定辦理工作交接手續(xù),包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等,須全部清點移交公司指定人員。2、員工在終止或解除勞動合同時,還須按公司規(guī)定填寫辦理離職會簽單。3、公司在員工辦完上述手續(xù)后為員工出具離職證明,對員工的工作表

7、現(xiàn)作出符合實際的評價,并辦理檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。4、有下列情形之一的,致使公司不能及時為員工辦理相關(guān)手續(xù),由此而產(chǎn)生的一切法律責任由員工承擔:a、員工未按公司規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;b、員工未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;c、員工不配合,致使公司無法將有關(guān)離職資料送達員工的。十三、合同無效本合同如有下列情形之一的,則本合同自始無效:1、根本違反法律法規(guī)的2、員工在就業(yè)申請書上提供虛假信息,欺騙公司而簽訂本合同的;3、員工為任何不合法,不正當目的而進入公司企業(yè)工作的。十四、爭議解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議時,可以雙方協(xié)商;或在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。十五、法律效力在合同期內(nèi),如本合同條款與新頒布的法律法規(guī)相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。本合同正本一式三份,雙方各執(zhí)一份,另一份為辦理社會保險使用