職位晉升自我評(píng)價(jià)范文

1、職位晉升自我評(píng)價(jià)范文我叫XX，到XX單位工作已經(jīng)有三個(gè)月了，在過(guò)去的工作三個(gè)月 里，有成功，有失敗，有歡樂(lè)，也有苦惱。在領(lǐng)導(dǎo)及關(guān)懷與指導(dǎo)下， 在各位同事的鼎力支持幫助下， 我的工作能力有了很大的提高， 現(xiàn)將 3 個(gè)月來(lái)的工作做一個(gè)自我評(píng)定。1、努力學(xué)習(xí)， 不斷提高業(yè)務(wù)能力 .在工作中， 認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)， 不斷積累經(jīng)驗(yàn)，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，不斷充實(shí)自己 ;2，遵章守紀(jì) ;3 個(gè) 月來(lái)，自己在工作中做到不怕苦，不怕累，學(xué)習(xí)優(yōu)秀員工的方法，認(rèn) 真完成了本崗位各項(xiàng)工作任務(wù) ;3，團(tuán)結(jié)同事，共同努力 .同事關(guān)系融洽， 團(tuán)結(jié)友愛(ài)，互幫互助，互相尊重 ;4，由于自己工作經(jīng)驗(yàn)不足，在工作 中缺乏處理用戶(hù)投訴的

2、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)， 服務(wù)工作做得不夠細(xì)致， 這是我以 后努力的方向。2、本人自進(jìn)入本公司工作以來(lái)，在各位同事的關(guān)懷幫助下，通 過(guò)個(gè)人的努力和工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的積累， 知識(shí)不斷拓寬， 業(yè)務(wù)工作能力 取得了極大進(jìn)步。3、回顧過(guò)去的 3 個(gè)月，我認(rèn)真學(xué)習(xí)營(yíng)業(yè)的培訓(xùn)，積極參加崗位 培訓(xùn) .全心全意，以禮待人，熱情服務(wù)，耐心解答問(wèn)題，為客戶(hù)提供 優(yōu)質(zhì)服務(wù)， 并在不斷的實(shí)踐中提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平， 成長(zhǎng)為一名 合格的營(yíng)業(yè)員 .在以后的工作與生活中， 我相信通過(guò)我的努力在以后的工作中我 一定會(huì)成長(zhǎng)為一名優(yōu)秀員工，爭(zhēng)取成為別人學(xué)習(xí)的對(duì)象 .為 XX 單位作 出貢獻(xiàn)。兩個(gè)月前的今天我榮幸的加入 * 公司成為公司人力資源中

3、心招 聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實(shí)習(xí)期馬上就到過(guò)了，在這段時(shí)間里， 我努力工作，虛心學(xué)習(xí)，對(duì)公司有了比較詳細(xì)的理解，對(duì)工作也得心 應(yīng)手，下面是實(shí)習(xí)階段的自我鑒定。第一是熟悉公司各個(gè)崗位， 入職后的第一項(xiàng)工作目標(biāo)是了解公司 組織架構(gòu)、 熟悉各個(gè)待招聘崗位的基本要求、 以及公司內(nèi)部的招聘流 程等。通過(guò)一周的工作，我已對(duì)上述問(wèn)題有了大致的了解，開(kāi)始獨(dú)立 工作。第二是各中心招聘需求匯總及意見(jiàn)征詢(xún)。 由于公司的在編人員接 近飽和，為了有效的調(diào)節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了 各中心的招聘需求匯總及分析。 并在后續(xù)的工作中， 有效的控制了人 員編制。第三是人員編制表的分解和動(dòng)態(tài)更新，根據(jù)入職、離職

4、、人 事調(diào)動(dòng)及晉升的最新動(dòng)態(tài)，調(diào)整人員編制表 ，并于每月 5 日前上報(bào) 集團(tuán)。另外，根據(jù)人員盤(pán)點(diǎn)的需求，又對(duì)報(bào)表進(jìn)行了設(shè)計(jì)和分解，重 新制定了以管線為單位的人員明細(xì)， 給各項(xiàng)人員統(tǒng)計(jì)工作提供了便捷 的參考。第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳。 很多人都會(huì)帶著錯(cuò)誤的觀念去 審視招聘工作，他們往往會(huì)以招人時(shí)間的長(zhǎng)短去衡量招聘工作的效 率。其實(shí)，招聘工作有著 50%以上的浮動(dòng)因素， 這些因素涉及到社會(huì) 政治、人才市場(chǎng)、行業(yè)動(dòng)態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面，其中，任何 一項(xiàng)因素的波動(dòng)，都會(huì)直接影響到招聘的效果，簡(jiǎn)歷數(shù)量稀少、中段 人才隱匿等問(wèn)題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺(tái)帳， 可以全面的了解日常招

5、聘動(dòng)態(tài)， 通過(guò)其中的匯總分析表， 更能直觀的 分析招聘效率。從而，體現(xiàn)出真正的工作價(jià)值和勞動(dòng)成果。目前，這 套系統(tǒng)臺(tái)帳經(jīng)過(guò)多次了調(diào)整之后，已經(jīng)正式的投入使用。第五是起草大學(xué)生培養(yǎng)操作規(guī)程文稿，秉承公司優(yōu)秀的企業(yè) 文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大學(xué)生培養(yǎng)操 作規(guī)程，并以挑選及培育下一代業(yè)務(wù)骨干為目標(biāo)，為大學(xué)生提供一 條良好的發(fā)展途徑， 協(xié)助他們深入企業(yè)文化、 掌握公司業(yè)務(wù)的多方面 知識(shí)及技能，逐步培養(yǎng)出一批會(huì)做生意的優(yōu)秀青年人才，為實(shí)現(xiàn) “七 個(gè)三甲、三個(gè)第一 ”的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。目前，這套規(guī) 程的已經(jīng)初具雛形，有待后續(xù)進(jìn)一步完善。第六是日常人員招聘，入職以來(lái)，我完成了 2名協(xié)保司機(jī)、 2 名 出納、 1名土建工程師、 1名工程管理工程師、 1名土建審核師、 1名 工程資料員以及多名實(shí)習(xí)生的招聘任務(wù)。 完成的后續(xù)工作有： 妥善安 排新員工入職體檢、 oa 通報(bào)、試用期情況跟進(jìn)等等。第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項(xiàng)行政工作， 如管理費(fèi)用 預(yù)算、采購(gòu)費(fèi)用核價(jià)、全員營(yíng)銷(xiāo)