2022年整理—深圳市《勞動合同》

1、甲方(用人) 乙方(員工)名稱 住所 性別 法定代表人 護照主要負責人 碼 聯(lián)絡(luò)人 戶籍 現(xiàn)住址 聯(lián)絡(luò) 聯(lián)絡(luò) 根據(jù)?勞動法?以下簡稱?勞動法?、?勞動合同法?以下簡稱?勞動合同法?、?深圳員工工資支付?以下簡稱?工資支付?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、老實信譽的原那么簽訂本勞動合同共同遵守本勞動合同所列條款。一、勞動合同限一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定本勞動合同限。1、有固定限：從 年 月 日起至 _年 月 日止。2、無固定限：從 年 月 日起。 3、以完成一定工作任務(wù)為限：從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時止。完成工作任務(wù)的標志是 。二試用為 從 年 月

2、 日起至 年 月 日止。試用包括在勞動合同限內(nèi)如無試用那么填寫“無。 二、工作內(nèi)容和工作地點乙方的工作內(nèi)容(崗位或工種) 。乙方的工作地點 。三、工作時間和休息休假一甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、工時制即每日工作 小時不超過8小時每周工作 小時不超過40小時每周至少休息。2、不定時工作制即經(jīng)人力資源保障勞動部門批準乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制即經(jīng)人力資源保障勞動部門批準乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。二甲方由于消費經(jīng)營需要延長工作時間的按?勞動法?第四十一條執(zhí)行。三乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等假。四乙方的其他休息休假安排

3、。 四、勞動報酬一甲方依法制定工資分配制度并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于公布的當年度最低工資。二甲方經(jīng)與乙方協(xié)商同意按以下第 種方式支付乙方的工資。1、乙方每月正常工作時間工資 元；試用內(nèi)每月正常工作時間工資 元。2、雙方約定以 確定乙方工資。三甲方每月 日發(fā)放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。四乙方加班工資、假工資及特殊情況下的工資支付按有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。五甲乙雙方對工資的其它約定 。五、社會和福利待遇一甲乙雙方按照和、有關(guān)規(guī)定參加社會繳納社會費。 二乙方患病或非因工負傷甲方應(yīng)按和、的有關(guān)規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療和醫(yī)療待遇。三乙方患職業(yè)病、因工負傷的甲方按?職業(yè)病

4、防治法?、?工傷?等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。四甲方為乙方提供以下福利待遇 。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護一甲方按照和、有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符合平安衛(wèi)生的勞動作業(yè)場所和必要的勞動防護用品實在保護乙方在消費工作中的平安和安康。二甲方按照和、有關(guān)規(guī)定做好員工和未成年工的特殊勞動保護工作。三乙方從事 作業(yè)可能產(chǎn)生 職業(yè)危害甲方應(yīng)采取 防護措施且按照衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗間和離崗時的職業(yè)安康檢查并將檢查結(jié)果如實告知乙方。職業(yè)安康檢查費用由用人承擔。四乙方有權(quán)回絕甲方的違章指揮和強冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體安康的行為乙方有權(quán)要求改正或向有關(guān)部門舉報。七、規(guī)章制度一甲方依法制定的

5、規(guī)章制度應(yīng)當告知乙方。二乙方應(yīng)遵守和、有關(guān)法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度按時完成工作任務(wù)進步職業(yè)技能遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。三乙方自覺遵守和、方案生育的有關(guān)規(guī)定。八、勞動合同變更甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致可以變更勞動合同。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本雙方各執(zhí)一份。九、勞動合同解除和終止一甲乙雙方協(xié)商一致可以解除勞動合同。二乙方提早三以書面形式甲方可以解除勞動合同；乙方試用內(nèi)提早甲方可以解除勞動合同。三甲方有以下情形之一的乙方可以甲方解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為乙方繳納社會費經(jīng)乙方要求甲方繳納超過一

6、個月仍未繳納的；4、規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定損害乙方權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使乙方在違犯意思的情況下訂立或者變更本勞動合同致使勞動合同無效的；6、免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利致使勞動合同無效的；7、違背法律、行政法規(guī)強迫性規(guī)定致使勞動合同無效的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。四甲方以、威脅或者限制人身的手段強迫乙方勞動的或者甲方違章指揮、強冒險作業(yè)危及乙方人身平安的乙方可以立即解除勞動合同不需事先告知甲方。五乙方有以下情形之一的甲方可以解除勞動合同：1、在試用間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違背甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重瀆職營私舞弊給甲方造成

7、重大損害的；4、同時與其他用人建立勞動關(guān)系對完本錢的工作任務(wù)造成嚴重影響或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違犯意思的情況下訂立或者變更本勞動合同致使勞動合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的。六有以下情形之一的甲方提早三以書面形式乙方或者額外支付乙方一個月工資后可以解除勞動合同?勞動合同法?第四十二條規(guī)定的情形除外： 1、乙方患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更勞

8、動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 七有以下情形之一甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占甲方職工總數(shù)百分之十以上的甲方應(yīng)提早三向工會或者全體職工說明情況在聽取工會或者職工的并將裁減人員方案向人力資源保障勞動部門后可以裁減人員?勞動合同法?第四十二條規(guī)定的情形除外：1、按照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2、消費經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整經(jīng)變更勞動合同后仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化致使勞動合同無法履行的。八有以下情形之一的勞動合同終止： 1、勞動合同滿的；2、乙方到達法定退休年齡的；3、乙方亡或者被人民宣告亡或者宣告失蹤的

9、； 4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的； 5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責關(guān)閉、撤銷或者甲方提早解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、經(jīng)濟補償一符合以下情形之一的甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償： 1、甲方根據(jù)本勞動合同第九條第一項規(guī)定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協(xié)商一致解除勞動合同的；2、乙方根據(jù)本勞動合同第九條第三項、第四項規(guī)定解除勞動合同的； 3、甲方根據(jù)本勞動合同第九條第六項、第七項規(guī)定解除勞動合同的；4、除甲方維持或者進步勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同乙方不同意續(xù)訂的情形外根據(jù)本合同第九條第八工程規(guī)定終止固定限勞動合同的；5、根據(jù)本合同第九條第八項第4目、第5目規(guī)定終止勞動合同的；6、法律、行政

10、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二甲乙雙方解除或終止本勞動合同的經(jīng)濟補償?shù)陌l(fā)放應(yīng)按?勞動合同法?以及和、有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方依法應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)膽?yīng)在乙方辦結(jié)工作交接時支付。十一、勞動合同解除和終止手續(xù)甲乙雙方解除或終止本勞動合同的乙方應(yīng)按雙方約定工作交接等手續(xù)。甲方應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明并在十內(nèi)為乙方和社會關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。甲方出具的解除或者終止勞動合同的證明應(yīng)當寫明勞動合同限、解除或者終止勞動合同的日、工作崗位、在本的工作年限。十二、爭議處理甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的應(yīng)先協(xié)商解決。協(xié)商不成的可以向本工會尋求解決或向本勞動爭議調(diào)解會申請調(diào)解；也可以直接向勞動爭議仲裁會申請仲裁。十三、雙方認為需要約定的其他事項:附件： 十四、其它一本勞動合同未盡事宜或勞動合同條款與現(xiàn)行法律法規(guī)規(guī)定有抵觸的按現(xiàn)行法律法規(guī)執(zhí)行。二本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效涂改或未面受權(quán)代簽無效。 三本勞動合同一式兩份甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方：蓋章 乙方：簽名 法定代表人：主要負責人年 月 日 年 月 日內(nèi)容總結(jié)