自來(lái)水公司考勤管理辦法

1、自來(lái)水公司考勤管理方法一加班管理1、加班包括預(yù)期加班、因工作的延續(xù)性加班以及因突發(fā)事件而臨時(shí)加班等幾種。2、管理所每名職工均有合理加班的義務(wù)。3、預(yù)期加班的由班組長(zhǎng)報(bào)各部門(mén)主管，由部門(mén)主管提前 3 天報(bào)所辦，上報(bào)時(shí)要將加班原因、時(shí)間、人員等情況說(shuō) 明清楚，待所 辦批復(fù)后安排加班。4 、因工作的延續(xù)性而加班的，須在正常下班時(shí)間前 20 分鐘報(bào)部門(mén)主管，由主管根據(jù)工作任務(wù)合理安排好加班人員后報(bào)所辦，上報(bào)時(shí)要將加班原因、時(shí)間、人員等說(shuō)明清楚， 待所辦批復(fù)后 安排加班。5、值班期間因突發(fā)事件需增派人員臨時(shí)加班的，由值班負(fù)責(zé)人報(bào)所長(zhǎng)批復(fù)后通知相關(guān)人員加班，并于加班后的第 一個(gè)工作日將 加班原因、時(shí)間、人

2、員等上報(bào)所辦。6、所有加班應(yīng)填報(bào) ?加班填報(bào)單? 附表 03 并于 當(dāng) 月的 25 日前由所辦報(bào)公司辦公室。7 、計(jì)加班標(biāo)準(zhǔn)：(1)、加班時(shí)間超過(guò)6小時(shí)的計(jì)加班一次。(2、加班時(shí)間超過(guò)3小時(shí)缺乏6小時(shí)的計(jì)加班0.5次。(3) 、因工作失誤或違反操作規(guī)程而延長(zhǎng)工作時(shí)間的不 計(jì)加 班，在加班期間因工作失誤或違反操作規(guī)程未完成工作 任務(wù)的不計(jì) 加班，造成重大責(zé)任事故的應(yīng)對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處 罰。(4) 加班時(shí)間遲到或早退超過(guò) 1個(gè)小時(shí)的只計(jì)加班 0.5次。(5、許諾加班但無(wú)故不加班也未請(qǐng)假的按曠工一次處理。(6、考勤記錄員要秉公辦事，不徇私情。附表：(03 )自來(lái)水公司加班填報(bào)單編號(hào)：號(hào)年 月 日加班時(shí)間

3、年 月曰加班地點(diǎn)加班事由加班人員部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)主管領(lǐng)導(dǎo)(二)考勤管理考勤管理與公司下發(fā)的?關(guān)于加強(qiáng)和標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)紀(jì)律的管 理方法?條文有沖突或不一致時(shí)，以公司規(guī)章為準(zhǔn)。1、管理所職工要認(rèn)真遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到不早退，有事請(qǐng)假。2、請(qǐng)假必須親自申請(qǐng)并填寫(xiě) ?事假申請(qǐng)單?附表 04，不許以短信或帶話方式請(qǐng)假。員工請(qǐng)事假須提前1 天申請(qǐng)，組長(zhǎng)及部門(mén)主管請(qǐng)事假須提前 2 天申請(qǐng)。3、事假每月累積滿 5天者，扣發(fā)當(dāng)月效益工資的 20%。4、因病就診急診除外須提前 1 天向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng) 假，工作期間就診的原那么上不能超過(guò) 4 小時(shí)。5、因病或因非工傷休假，應(yīng)持指定醫(yī)院或居住地正規(guī)醫(yī)院的醫(yī)療證明

4、，否那么按事假處理。6、休病事假的不超過(guò)半天的，各組組長(zhǎng)可直接批準(zhǔn)， 但需向部門(mén)主管匯報(bào)。7、休病事假 1天的由各部門(mén)主管批準(zhǔn)。8、休病事假 2 天以上含 2 天的由各部門(mén)主管報(bào)所 長(zhǎng)批準(zhǔn)。9、休病事假一天或一天以上獲批后，休假人在要告知組長(zhǎng)。10、屬于工傷的享受工傷待遇， 但因違反操作規(guī)程或不 按規(guī)定穿戴防護(hù)設(shè)施、不按規(guī)定設(shè)立警示標(biāo)志而遭受人身傷 害的，不完全享受工傷待遇，即不享受全額效益工資11、所有病事假、工傷等，請(qǐng)假期滿需要續(xù)假時(shí)，應(yīng)提前 1 天向部門(mén)主管續(xù)假，在假期結(jié)束后實(shí)行銷(xiāo)假制度。12、無(wú)故不請(qǐng)假休息的按曠工嚴(yán)肅處理；因工作需要且個(gè)人沒(méi)有特殊情況拒不服從領(lǐng)導(dǎo)安排強(qiáng)行休息的按曠工處 理。13、遲到、早退每累積 3次記事假 1 天。14、曠工 1 次扣當(dāng)月效益工資的 20%，直至 100%。15、所有考勤由各組考勤員統(tǒng)計(jì)后于當(dāng)月25 日