職業(yè)病防治“十問”實用版

1、職業(yè)病防治“十問實用版Miahagmeht PerapMtil, ulpment And Prpdut Safety Jn Daffy Work, Sa The 旦b°詩陽耄鉗 31Be Ciried Out Uhcter MaiteHal Conditions And Worfe Order That Meet Safety Requirement示范文稿文件羯她痛防淄"十問"實用版日期建澈年XX用磁1/1編制人jpoobtxxkxm職業(yè)病防治“十問"實用版提甌 謹平安管理如適合鯽于日篇工作申人身安釦 設(shè)備和產(chǎn)品安氧:以及交通運輸安金 血茴的1聞配M動

2、述矗舲安斂瞬鹹厲翠林工偉序下昕 厭止護事故、設(shè) 備事故及備種窕害繭發(fā)也 下載后可臥對文件迸行定制修亂 請根嘩際需要調(diào)蠱使用辛1何謂職業(yè)病?職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接 L. r 了了 夕. 觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒、有害因素而廠 乙 0 '丁 7«"円*曠引起的疾病。2. 勞動者應(yīng)如何保護自己的健康權(quán)益？。Z(1) 了解相關(guān)的職業(yè)病防護知識；自覺遵守企業(yè)制定的各項職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī) 程；自覺并正確地使用和維護職業(yè)病防護設(shè)備 乂 廠 r r . . .J % 和個人防護用品；發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害隱患及時報(2) 爭取

3、勞動者所享有的職業(yè)衛(wèi)生保護權(quán)/I .' - 利，包括享受教育培訓(xùn)權(quán)、健康效勞權(quán)、知情 權(quán)、衛(wèi)生防護權(quán)、對用人單位提出批評和檢舉 控告權(quán)、拒絕違章作業(yè)權(quán)、參與職業(yè)病防治工 作決策權(quán)、工傷社會保險權(quán)、賠償權(quán)及特殊保 % w * 護權(quán)等。3. 用人單位如何表達職業(yè)病危害告知義務(wù)?(1) 通過崗前職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn)告知,告 知勞動者本單位主要存在哪些職業(yè)病危害因 素？應(yīng)如何預(yù)防；(2) 在簽訂勞動合同時告知，告知勞動者*%H工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果， 職業(yè)病防護措施和待遇等；(3) 設(shè)置公告欄告知，將本單位職業(yè)病衛(wèi) 生管理制度和工作場所職業(yè)病有害因素檢測結(jié)果等向勞動者公布;(4)

4、使用可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備，應(yīng)5*7 % J o 匸 / 在設(shè)備醒目的位置上設(shè)置警示標識，對可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒有害工作場所應(yīng)設(shè)置報警裝置。4. 用人單位為何要對勞動者進行崗前和崔.;%. F5崗期間職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)和教育?(1)通過職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)，使勞動者掌握職業(yè)衛(wèi)生的知識，提高自我健康保護意識;(2)教育勞動者自覺遵守職業(yè)病防治法 :. L°%.律、袪規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程;(3) 教育勞動者正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業(yè) 病危害的作用。5. 為何要對工作場所中的職業(yè)病有害因素% * y 進行定期檢測？ 對工作場所的職業(yè)病危害因素進行經(jīng)常和-. 匚齊

5、.定期的檢測，目的在于及時了解職業(yè)病有害因 素的產(chǎn)生、擴散和變化規(guī)律；對勞動者健康影 響的程度以及對職業(yè)病防護設(shè)施的效果進行鑒 % “ 定評價?？蔀楸Ｗo勞動者健康，采取相應(yīng)的防7V ： V護設(shè)施提供科學(xué)的依據(jù)。6. 哪些勞動者可以得到特殊保護?為什么？ 本法規(guī)定未成年工和女工可依法享有特殊 的保護。未成年工是指年齡十六周歲未滿十八7T-%、了.*% * V*周歲的勞動者。因為未成年工的身體正處于發(fā)乃 :. 1 育階段，身體的成長還未最后定型，對外界的 抵抗力和適應(yīng)能力較差，如果不對其在勞動方 面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發(fā)育和 健康。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的 k L Y 廠

6、te I 身體結(jié)構(gòu)和生理機能所決定的。女性對于外界 . E 2 I 占 環(huán)境的適應(yīng)能力要低于男性，而對職業(yè)病危害 的生物效應(yīng)那么要比男性更敏感。7為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和、 、丿 «了r. 了離崗時的職業(yè)健康檢查?崗前職業(yè)健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業(yè)前的健康狀況,是否適合參加該有害作業(yè)，是否有職業(yè)禁忌，是否有危及他人的 疾患如傳染病、精神病等。為用人單位是否安 排就業(yè)，尤其是否安排勞動者從事有職業(yè)病危 t * %害的作業(yè)提供客觀證據(jù)。 在崗期間職業(yè)健康體檢。目的是及時發(fā)現(xiàn) 職業(yè)病有害因素對勞動者健康的早期影響，以 致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀% 察，對發(fā)

7、現(xiàn)有職業(yè)禁忌的勞動者或有與職業(yè)相 關(guān)的健康損害者及時調(diào)離，安排適當?shù)墓ぷ鳌? e e ：離崗時職業(yè)健康檢查。目的是了解和判斷 該勞動者從事該有害作業(yè)假設(shè)干時間后，目前的 健康狀況和變化是否與職業(yè)病危害因素有關(guān)。 r X r * 了. O.8 簽訂勞動合同時,勞動者和用人單位應(yīng) 注意些什么？用人單位與勞動者在訂立勞動合同含聘 用合同?下同時，應(yīng)將生產(chǎn)過程中可能產(chǎn)生 的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待 * % , / y 遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，r<>p I 不得隱瞞或欺騙。勞動者在已訂立勞動合同期 間因工作崗位或工作內(nèi)容變更,從事與所訂立 勞動合同中沒有告知的存

8、在有職業(yè)病危害的作 業(yè)時，勞動者可要求用人單位履行職業(yè)病危害 告知的義務(wù)并與用人單位進行協(xié)商.變更原 勞動合同中相關(guān)條款。 9.勞動者疑心有職業(yè)病應(yīng)怎么辦？ 如勞動者疑心患有職業(yè)病,一是要盡快到已取得職業(yè)健康檢查資格的醫(yī)療機構(gòu)就診，初啓.b,. W . - ° 步斷定自己所患的疾病是否與所從事的職業(yè)有 關(guān)，如果不能排除職業(yè)病，需要帶齊職業(yè)相關(guān) . . 資料，主要包括經(jīng)用人單位確認的職業(yè)史、職 業(yè)病危害因素接觸史、原工作場所職業(yè)病危害 因素檢測評價結(jié)果以及當?shù)亟】禉z查資料等, 到用人單位所在地或本人居住地已取得資質(zhì)認 "bM#鼻.F.*證的職業(yè)病診斷機構(gòu)作進一步診斷；二是不要 背上思想包袱，如果真的患上職業(yè)病，那么要積 極爭取自身合法權(quán)益配合醫(yī)生進行治療。10.疑似職業(yè)病病人和職業(yè)病病