企業(yè)薪資制度狀況調查報告

1、調查報告名稱：*市園林綠化企業(yè)工資薪酬狀況抽樣調查報告調查委托單位：*園林綠化有限公司調查執(zhí)行機構：*信息咨詢有限公司調查執(zhí)行時間：20*年7月17日20*年7月21日調查項目類型：抽樣調查/重點調查調查訪問方式：深度訪談調查訪問對象：1、*林業(yè)研究所（有限公司） 簡稱林研所2、*華潤景觀工程有限公司 簡稱華潤公司3、*志輝園林綠化工程有限公司 簡稱志輝公司4、*帝禾實業(yè)有限公司 簡稱帝禾公司5、*鵬程實業(yè)股份有限公司 簡稱鵬程公司6、*遠杉園林綠化有限公司 簡稱遠杉公司調查抽樣原則：委托方關注/委托方選中調查訪問主題：側重被調查單位的人員規(guī)模、機構設置、工資結構、激勵政策等內容調查保密級次：

2、特級報告編制日期：20*-7-24報告提交日期：20*-7-25報告附屬文件：深度訪談全程錄音電子文件報告編印份數(shù)：三份，其中呈送委托單位兩份，報告編制單位備案留存一份。報告編制單位：（印章）調查報告正文：一、調查背景*寧苗園林綠化有限公司（以下簡稱寧苗公司）是在區(qū)苗木場原花木公司的基礎上重新注冊的一個集綠化工程的設計、施工、養(yǎng)護，園林綠化苗木及花卉的生產科研、國家級花卉市場的經(jīng)營管理等為一體的綜合性科技企業(yè)。公司擁有現(xiàn)代化日光溫室10000平方米及6000多平方米的國家級重點花卉交易大廳，有苗木花卉生產基地800多畝，公司現(xiàn)有職工總數(shù)60人以上，其中專業(yè)人才占員工總人數(shù)的80%以上，承擔著區(qū)

3、內及周邊省市綜合性大型綠化工程。近年來，寧苗公司不斷進行制度創(chuàng)新，工作效率和經(jīng)濟效益顯著提高。本次委托銀川金盟信息咨詢技術服務有限公司進行的“銀川市園林綠化企業(yè)工資薪酬狀況調查項目”，正是為了進一步優(yōu)化寧苗公司薪酬制度而開展的。*信息咨詢有限公司是專門從事市場調查、市場研究和營銷策劃的專業(yè)機構，也是中國著名市場調研機構3see市場調研中心的聯(lián)盟機構。近年來，公司依托*調查網(wǎng)在線調查服務系統(tǒng)的技術支持，承蒙公司專家顧問團多位業(yè)內資深人士的鼎力指導，借助廣播電視總臺多媒體信息中心和*晚報社的傳媒協(xié)作，在為國內多家知名市場調研機構長期執(zhí)行面向本區(qū)及周邊省區(qū)的大型調研項目的同時，也為*經(jīng)濟發(fā)展提供了大

4、量翔實的調查報告，為本土企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略提供了及時準確的決策依據(jù)。二、調查內容（一）*林業(yè)研究所（有限公司）該公司現(xiàn)有員工119人，其中：1、按照技術資格結構劃分：正高級職稱4人，副高級職稱9人，中級職稱24人，初級職稱51人；2、按照學歷結構劃分：碩士生10人，本科生80人，大專生20人，中專生4人；3、按照年齡結構劃分：45歲以上12名，40至45歲5人，30至40歲50人，其余均30歲以下；4、專業(yè)學科結構分布：林學，農學，植物營養(yǎng)，作物栽培，分子生物學，植物保護，生物技術，沙漠治理，草業(yè)科學，園林，城市規(guī)劃，水利工程，美術，環(huán)境藝術，視覺傳達，工民建，經(jīng)濟學，會計學，計算機科學與技術，

5、中文，市場營銷，工商管理，法學，工程管理學等。該公司設職能部門5個：綜合辦公室、人力資源部、計劃財務部、企業(yè)管理部、技術研發(fā)部。公司還下設國家經(jīng)濟林木種苗快繁工程技術研究中心和種苗生物工程國家重點實驗室兩個研發(fā)部門。該公司的生產經(jīng)營部門是*林業(yè)研究所（有限公司）森淼園林景觀規(guī)劃設計院，下設四個子公司：*林果花卉快繁中心（有限公司）、*森淼無核葡萄有限公司、*森淼種業(yè)有限公司、*森淼物業(yè)服務有限公司；還有兩個分公司：*林業(yè)研究所（有限公司）森淼園林景觀工程技術分公司、*林業(yè)研究所（有限公司）植物園基地綜合管理與后勤服務辦公室。公司全員實行崗位工資制與年薪制相結合的工資制度。公司全員分為管理人員、

6、技術研發(fā)人員、生產工人和營銷人員，套在哪一類型就執(zhí)行該類型工資標準。公司中層管理人員和核心技術研發(fā)人員月度發(fā)放的固定工資以3000元為基準，每一檔高出200元。公司一般管理人員和技術研發(fā)人員月度發(fā)放的固定工資比生產工人平均高出一檔。公司生產工人月度發(fā)放的固定工資以1094元為最低檔，每一檔上調120元。公司營銷人員月度發(fā)放的固定工資以1500元為最低檔，外省各片區(qū)經(jīng)理基本在2200元以上，個別片區(qū)經(jīng)理達到2500至3000元。新近從事營銷工作的一般人員通常打雜跑腿，待遇相對偏低在1000元以上。公司職稱津貼參照科研單位或行政事業(yè)單位標準執(zhí)行。公司對各部門各崗位都有一套完整的任務考評標準，半年進

7、行一次總結。全年進行一次總評。半年考評完不成任務的降一檔標準發(fā)放，全年總評完成任務的，獎勵1至2萬元，對于突出貢獻人員年度一次性獎勵的最高額達到3至4萬元。公司新員工月工資：大專1270元，本科1350元，研究生及以上1800元。公司在幾年前進行科研院所改制重組的過程中，凡是參與改制的員工，均享有身份量化、購買和配送的公司股權，因此也參與公司每年度紅利分配。公司現(xiàn)行工資分配制度與上年相同，現(xiàn)行工資水平是在2007年度中間進行過一次整體上調的，調增幅度為20%。（二）*華潤景觀工程有限公司該公司現(xiàn)有員工30人，公司總經(jīng)理1人，副總經(jīng)理3人，總工程師1人。公司設董事會、總經(jīng)辦、財務部、經(jīng)營部、工程

8、部、規(guī)劃設計院（對內稱規(guī)劃部），還有中衛(wèi)分公司。全員工資分為基本工資、績效工資和工資性補助三部分。月基本工資800元1500元，剛進入公司人員800元，三個月試用期滿1200元。特殊聘入的專業(yè)人員1500元。月績效工資100元1000元不等，平均600元。月份之間隨季節(jié)性（8至下年2月為淡季）變動。最低端績效工資100元300元。補助分為四個檔次：到內蒙、中衛(wèi)、吳忠和銀川各項目基地工作每天補助分別為20元、15元、10元和5元。管理人員到外市縣或銀川市內各項目基地工作或幫工的，都可以享受不同檔次的補助。每月工作超過26天的，每天按照日工資標準支付加班工資。該公司上年工資制度與現(xiàn)行工資制度一致。

9、（三）*志輝園林綠化工程有限公司該公司現(xiàn)有員工47人，正副經(jīng)理3人，總工1人，辦公室3人，財務部3人，預算部3人，其余是工程部人員。剛來人員月工資600800元，試用期3個月，試用期滿達到10001200元。工程人員月工資10001200元，項目經(jīng)理月工資18002000元，副經(jīng)理月工資2000元，經(jīng)理2200元以上。月電話費補助標準是：一般人員50元，部門副經(jīng)理及以上100元。公司現(xiàn)行的工資制度已經(jīng)執(zhí)行多年了，目前準備推行的一套新的工資制度還在醞釀和征求意見中。（四）*帝禾實業(yè)有限公司該公司現(xiàn)有員工26人，是長期在冊的。往年最多時達到60多人，正常在40余人。公司管理人員約20人，公司總經(jīng)理

10、、副總經(jīng)理下設總經(jīng)理辦公室、預算科、材料科。公司實行量才定資的額定工資制度，園林專業(yè)的工程技術人員月工資在25003000元。從事園林設計的技術人員月工資最高達到5000元。新來的大學生額定工資在8001000元，工作一年后能漲到1500元。總體來講，公司根據(jù)每個人值多少工資，就發(fā)多少工資，不再考慮學歷職稱等因素。工資標準基本不隨季節(jié)性變化，冬天最閑的時候對個別放長假人員發(fā)放一半的工資。逢年過節(jié)也發(fā)放一些實物，也組織員工旅游，也曾承諾給突出貢獻人員給與獎勵，但是未見兌現(xiàn)。工資發(fā)放相對比較透明公開，也沒有職工參股分紅的情況?，F(xiàn)行的工資水平比上年人均調高了200300元。（五）*鵬程實業(yè)股份有限公

11、司該公司現(xiàn)有員工54人，其中工程技術人員占65%左右。公司總經(jīng)理下設四個副總經(jīng)理，分別兼任所分管部門的部門經(jīng)理。公司設置綜合辦、財務審計部、工程技術部、合同計量部、市場發(fā)展部和質檢部等職能部門。市場發(fā)展部主要負責業(yè)務營銷。公司一套人馬兩塊牌子，另一個實體是寧夏布緯園林綠化有限公司，以這樣的方式解決了行業(yè)管理部門要求設計和施工在不同實體的問題。兩個實體之間沒有投資關聯(lián)關系。公司新聘用員工試用期一個月，試用期1000元，試用期滿合格的定崗，簽訂合同繳納社會保險。公司一般人員月工資在14001500元，項目經(jīng)理 1980元，公司副職2300元以上。公司員工工資中60%相對固定，另外40%作為考評工資

12、根據(jù)每月的考評進行發(fā)放，每個部門的每個崗位都有一套關于德能勤績的考評細則，量化為100分，完成80分的才能拿到全部工資，少1分，則考評工資只能拿到79%。盡管每月實際考評結果表明考評工資得不全的很少，但是三個月達不到80分的將被辭退。公司工資發(fā)放原則上不受季節(jié)性變化影響，冬閑期間部分長休人員發(fā)放60%的工資。公司對于中層以上管理人員或者特殊聘用的專業(yè)人員會給與一定價值量的股權，量才定股，該股權只有分配權沒有所有權，僅在公司內部有效。年終公司凈利潤達到200萬元，就進行分紅，分紅相當于年薪補差。年度凈利潤超過200萬元的部分，全員發(fā)放。公司現(xiàn)行的工資水平是在年初進行過人均8%上調后的。（六）*遠

13、杉園林綠化有限公司該公司現(xiàn)有員工37人，公司下設綠化部、財務部、工程部、養(yǎng)護隊，人數(shù)分別為：7人、3人、3人、24人。公司工資結構分為：基本工資、崗位津貼、效益工資三部分，年終總評發(fā)放年終獎。綠化部基本工資1000元，崗位津貼500元，效益工資500700元；財務部基本工資800元，崗位津貼500元，效益工資300元；工程部基本工資1500元，崗位津貼1000元，效益工資8001000元；養(yǎng)護隊基本工資600元，崗位津貼200元，效益工資100元；注：養(yǎng)護隊每年11月至下年2月部分長期留用人員只發(fā)基本工資；公司實行項目經(jīng)理責任承包制，對于不同項目實行單項核算，年終根據(jù)單個項目業(yè)績發(fā)放年終獎，金

14、額5000至10000元不等。對于個別特殊貢獻人員最高發(fā)到2萬元。公司沒有全員參股行為，因此也不存在年終分紅問題。公司上年工資制度與現(xiàn)行制度一致。三、調查分析調查結果對比分析表明：按照制度先進性排序，最先進的是林研所，往下依次是：帝禾公司、華潤公司、鵬程公司、遠杉公司和志輝公司；按照工資水平高低排序，最高的是林研所，往下依次是：帝禾公司、鵬程公司、華潤公司、遠杉公司和志輝公司；按照薪資制度員工滿意度排序，最滿意的是林研所，往下依次是：帝禾公司、華潤公司、鵬程公司、遠杉公司和志輝公司；對管理人員實行年薪制的公司是林研所和鵬程公司；在工資之外有員工參股并根據(jù)股權分配紅利的公司是林研所和鵬程公司；公司員工精神風貌最差的是