人事管理表格

1、人員增補(bǔ)申請(qǐng)表申請(qǐng)部門 / 物業(yè)服務(wù)中心：申請(qǐng)時(shí)間：本部（處）定編人數(shù)人，在編人數(shù)人，缺人序號(hào)招聘部門崗 位人數(shù)編制情況增補(bǔ)原因備注增編補(bǔ)員增編補(bǔ)員增編補(bǔ)員增編補(bǔ)員增編補(bǔ)員增編補(bǔ)員增編補(bǔ)員部門經(jīng)理 /服務(wù)中心經(jīng)理意見簽名 / 日期：行政人事部復(fù)核意見簽名 / 日期：總經(jīng)理（助理）審核意見簽名 / 日期：備注員工辦理離職申請(qǐng)手續(xù)單使用部門：姓名入職日期崗位申請(qǐng)辭職原因：勸退 / 解雇原因：申請(qǐng)人簽名 / 日期：被勸退 / 解雇者直接主管簽名/ 日期：直接主管準(zhǔn)簽/ 日期：行政人事部簽名/ 日期：部門經(jīng)理 / 服務(wù)中心經(jīng)理簽名/ 日期：簽總經(jīng)理簽名 / 日期：總經(jīng)理簽名 / 日期：準(zhǔn)部門工作項(xiàng)目

2、/保安已辦清交接已還領(lǐng)（借）用已還領(lǐng)（借）部門經(jīng)理 / 服務(wù)中心經(jīng)資料文件手續(xù)并交回應(yīng)交的工程工具 /用的清潔工具理核準(zhǔn)已交接清楚其他用品桌柜鑰匙/桌柜鑰匙直接主管簽名保安班長(zhǎng)簽名工程助理簽名經(jīng)理助理簽名簽名：由所在已交回應(yīng)交已交回應(yīng)交辦公所在部門 / 服務(wù)中其它損壞賠償部勞保用品用品/ 鑰匙 /設(shè)備心財(cái)務(wù)欠款額及物品歸還門經(jīng)理助理簽名保安經(jīng)理簽名財(cái)務(wù)簽名經(jīng)理助理簽名辦理日期：離職實(shí)際遲曠事病大加部門人事負(fù)責(zé)人手續(xù)考出勤起止到工假假夜班簽名/日期辦理出勤勤已交回各類已交回應(yīng)交工損壞賠償罰金考勤記錄人事專管員由識(shí)別證件、手作制服審查合格審查合格公冊(cè)簽名 / 日期：司其它行 工工資保證加班考勤工服

3、欠款實(shí)發(fā)損壞政 資標(biāo)準(zhǔn)金應(yīng)補(bǔ)應(yīng)扣應(yīng)扣應(yīng)扣工資應(yīng)扣人 結(jié)事 算部/ 日期：財(cái)務(wù)部經(jīng)理核準(zhǔn) / 日期：辦 行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)理工作交接表：部門移交人日期移交項(xiàng)目名稱數(shù)量接收人/日期備注移交工作項(xiàng)目填寫說明： 1、本手續(xù)單適用于公司所有人員，離職人員獲所在部門/ 服務(wù)中心全部準(zhǔn)簽后，自帶本手續(xù)單到公司行政人事部繼續(xù)辦完手續(xù)，直至手續(xù)單所列事項(xiàng)辦理完結(jié)，方可離職；2、本工作交接表不夠填寫請(qǐng)附頁(yè)；3、本手續(xù)一式三份，一份存?zhèn)€人檔案，一份交財(cái)務(wù)，一份辭職者個(gè)人保存。招聘人員初試記錄表：姓名學(xué)歷身高年齡應(yīng)聘崗位培訓(xùn)工作專業(yè)素質(zhì)工資待經(jīng)驗(yàn)技能要求遇要求家庭住址：聯(lián)系電話：儀容禮貌、極佳佳普通略差極差精神態(tài)度、

4、衣著極佳佳普通稍差極差體格、健康特強(qiáng)優(yōu)秀普通稍懂劣領(lǐng)悟、反應(yīng)充分了解很了解尚了解部分了解極少了解對(duì)其工作各方面及有關(guān)事項(xiàng)了解極適合適合尚適合未盡適合未能適合所具經(jīng)歷與本公司之適合程度極堅(jiān)定堅(jiān)定普通猶豫極低前來本公司服務(wù)之意志總評(píng)總分：擬予復(fù)試待決不予考慮面談人：日期：年月日招聘人員復(fù)試評(píng)價(jià)表：姓名性別年齡家庭住址聯(lián)系電話應(yīng)聘崗位應(yīng)聘部門評(píng)價(jià)等級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目差較差一般較好好個(gè)人修養(yǎng)（形象）求職動(dòng)機(jī)語(yǔ)言表達(dá)能力應(yīng)變能力社會(huì)關(guān)系自我認(rèn)識(shí)能力性格體格、健康案例分析相關(guān)專業(yè)知識(shí)前來本公司服務(wù)之意志總體評(píng)價(jià)建議錄用待考慮建議不予錄用行物分管用政業(yè)總工人部經(jīng)經(jīng)事門理部理意意意意見見見見員工報(bào)到手續(xù)辦理程序表（內(nèi)

5、部程序辦理用）：姓名部門承辦部門行政人事部財(cái)務(wù)部性別年齡職務(wù)(崗位)程序承辦事項(xiàng)核驗(yàn)學(xué)歷證、身份證、職稱證、退伍證等證件，并1收存復(fù)印件一套；2 收取 3 張 1 寸彩照（黑白）3 收回并填寫新員工入職登記表4 簽發(fā)新員工派任單5 簽訂并收回試聘用協(xié)議書6 辦理保安、財(cái)務(wù)人員擔(dān)保事宜7 發(fā)給工作牌、員工手冊(cè)8 發(fā)員工制服9 建立員工個(gè)人檔案配10 辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)11 簽訂勞動(dòng)合同12 收取工裝押金，并開收據(jù)13 對(duì)于特殊職位收取押金或擔(dān)保證明（證件）14報(bào)到日期到職日期結(jié)果經(jīng)辦人說明： 1、事項(xiàng)中結(jié)果欄第1 欄內(nèi)應(yīng)注明行政人事部返還原件日期，并交由證件所有人簽收。2、以上各項(xiàng)手續(xù)必須至遲于報(bào)到后

6、15 個(gè)工作日內(nèi)辦結(jié)，否則本公司視該員工自動(dòng)放棄本次錄用機(jī)會(huì)。員工登記表：姓名性別出生年月一寸籍貫政治面貌婚姻相片學(xué)歷專業(yè)職稱身高身份證號(hào)碼畢業(yè)院校畢業(yè)時(shí)間聯(lián)系電話住宅：辦公：手機(jī)：戶口所在地及家庭住址緊急聯(lián)系人姓名：關(guān)系：地址：電話：個(gè)人通訊地址語(yǔ)言能力：英語(yǔ)日語(yǔ)駕駛執(zhí)照電腦操作技術(shù)德語(yǔ)粵語(yǔ)準(zhǔn)駕車型： ABCDEF G熟練 中等其它語(yǔ)言：與技能熟練程度：流利中等稍懂初次領(lǐng)證日期：稍懂 不懂其它技能：姓名關(guān)系年齡單位及職務(wù)聯(lián)系電話家庭成員學(xué)習(xí)學(xué)校名稱專業(yè)起止時(shí)間有何科研成果經(jīng)歷單位名稱職務(wù)起止時(shí)間單位證明人離職原因及電話工作經(jīng)歷以下由行政人事部填寫由人事部專管員填寫由行政人事部經(jīng)理/ 總經(jīng)理填

7、寫入職時(shí)間入職職務(wù)入職崗位入職薪金試用：元轉(zhuǎn)正：元簽署/日期簽署/日期( 本人保證以上資料屬實(shí)，否則接受公司無償解雇)新員工崗位派任通知書( 給財(cái)務(wù)部 )：部：應(yīng)聘我公司崗位，現(xiàn)已通過相關(guān)部門的初試及復(fù)試，并經(jīng)行政人事部綜合考核，決定予以錄用，并于年月日時(shí)報(bào)到，試用期個(gè)月 / 天，即自年月日起至年_月日止，試用期工資元/ 月，請(qǐng)從其實(shí)際到崗之日起計(jì)考勤。* 物業(yè)管理有限責(zé)任公司行政人事部年月日新員工崗位派任通知書（給本人）：你應(yīng)聘我公司崗位，現(xiàn)決定予以錄用，現(xiàn)安排你在崗位工作，并于年月日時(shí)報(bào)到，試用期個(gè)月 /天，即自年月日起至年月日止，試用期工資元 / 月，從你實(shí)際到崗之日起計(jì)發(fā)。* 物業(yè)管理

8、有限責(zé)任公司行政人事部年月日新員工派崗確認(rèn)書（行政人事部存檔）：于年月日應(yīng)聘崗位，現(xiàn)已通過相關(guān)部門的初試及復(fù)試，并經(jīng)行政人事部綜合考核，決定予以錄用，現(xiàn)安排在部/ 處崗位，試用期個(gè)月 / 天，即自年月日起至年月日止，試用期工資元/ 月，從年月日開始計(jì)發(fā)，現(xiàn)已通知于年月日?qǐng)?bào)到，實(shí)際于年月日到崗。辦公室主任簽名：_年月日新入職員工到崗情況反饋表（自存）200年月日：姓 名性 別崗 位工號(hào)1、實(shí)到部門/ 服務(wù)中心報(bào)到日期、時(shí)間。2、已安排在何崗位？主 管3、是否已講解崗位職責(zé)及工作職能？主講人4、是否已安排專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)？培訓(xùn)人5、是否已建該員工個(gè)人檔案？人事負(fù)責(zé)人6、部門領(lǐng)導(dǎo) / 主管鑒定意見領(lǐng)導(dǎo)

9、/ 主管注： 1、本表適用于招聘或調(diào)入職所有人員。2、本表應(yīng)于該新員工報(bào)到后三日內(nèi)由用人部門人事負(fù)責(zé)人填寫完畢，一聯(lián)自存，一聯(lián)交公司行政人事部。新入職員工到崗情況反饋表（行政人事部）200年月日：姓名性別崗位工號(hào)1、實(shí)到部門/ 服務(wù)中心報(bào)到日期、時(shí)間。2、已安排在何崗位？主 管3、是否已講解崗位職責(zé)及工作職能？主講人4、是否已安排專業(yè)基礎(chǔ)培訓(xùn)？培訓(xùn)人5、是否已建該員工個(gè)人檔案？人事負(fù)責(zé)人6、部門領(lǐng)導(dǎo) / 主管鑒定意見領(lǐng)導(dǎo) / 主管注： 1、本表適用于招聘或調(diào)入職所有人員。2、本表應(yīng)于該新員工報(bào)到后三日內(nèi)由用人部門人事專管員填寫完畢，一聯(lián)自存，一聯(lián)交公司行政人事部。員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表：姓名性別工號(hào)進(jìn)

10、公司時(shí)間自我總結(jié)簽名：日期：直接主管鑒定簽名：日期：部門經(jīng)理 /服務(wù)中心經(jīng)理意見行政人事部人事專員復(fù)核簽暑行政人事部經(jīng)理意見建議按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資_元 / 月。建議延長(zhǎng)試用期。建議不予轉(zhuǎn)正，并予以辭退。簽名： _核準(zhǔn)日期：年月日試用起止時(shí)間考評(píng)期限試用工資第一次試用起止日期正確不正確第二次試用起止日期正確不正確第一次申請(qǐng)轉(zhuǎn)正考評(píng)情況屬實(shí)不屬實(shí)第二次申請(qǐng)轉(zhuǎn)正考評(píng)情況屬實(shí)不屬實(shí)簽名： _核準(zhǔn)日期：年月日鑒于該員工試用期表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正考評(píng)情況及所在部門/ 服務(wù)中心的意見，并經(jīng)行政人事部核查，對(duì)該員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給予第_項(xiàng)處理決定。1、同意按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正工資_ 元/ 月。2、決定延長(zhǎng)試用期。3、不同意轉(zhuǎn)正，并

11、予以辭退。簽名： _批準(zhǔn)日期：年月日鑒于該員工試用期表現(xiàn)，轉(zhuǎn)正考評(píng)情況，對(duì)該員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給予以下第_項(xiàng)處理決定：1、同意按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后職位_，轉(zhuǎn)正后工資 _元 / 月?？偨?jīng)理2、決定延長(zhǎng) _個(gè)月試用期。意見3、不同意轉(zhuǎn)正，并予以辭退。簽名： _批準(zhǔn)日期：年月日員工轉(zhuǎn)正通知單：致 _ 部門 / 服務(wù)中心 _ ：由你部門 / 服務(wù)中心推薦，經(jīng)公司行政人事部綜合考核評(píng)定，現(xiàn)對(duì)你的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給予以下_項(xiàng)處理意見：1、同意給予按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正起始日期從_ 年 _月 _日起計(jì)，月工資_ 元 / 月調(diào)至 _ 元 / 月。2、延長(zhǎng)試用期 _個(gè)月 / 天，從 _ 年 _月 _ 日起算至 _年 _月_ 日。理由：

12、_3、不同意轉(zhuǎn)正，請(qǐng)于接到本通知單_個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。* 物業(yè)管理有限責(zé)任公司行政人事部年月日員工轉(zhuǎn)正通知單：致 _ 部門 / 服務(wù)中心 _：由你部門 / 服務(wù)中心推薦，經(jīng)公司行政人事部綜合考核評(píng)定, 現(xiàn)對(duì)你的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)給予以下_項(xiàng)處理意見：1、同意給予按時(shí)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正起始日期從_ 年 _月 _日起計(jì)，月工資_ 元 / 月調(diào)至 _ 元 / 月。2、延長(zhǎng)試用期 _個(gè)月 / 天，從 _ 年 _月 _ 日起算至 _年 _月_ 日。理由： _3、不同意轉(zhuǎn)正，請(qǐng)于接到本通知單_個(gè)工作日內(nèi)到公司辦理離職手續(xù)。* 物業(yè)管理有限責(zé)任公司行政人事部年月日注：本通知單一式兩份，一份給本人，另一份存?zhèn)€人檔案

13、。晉升 / 調(diào)薪申請(qǐng)表姓名性別工號(hào)所在部門現(xiàn)任崗位晉升職位入職日期自我鑒定簽名：日期：直接主部門經(jīng)管推薦理意見意見簽名 / 日期：簽名 / 日期：1、同意你部 / 處晉升為_職務(wù)，晉升后薪金調(diào)整為元 / 月，從月份計(jì)發(fā)。行政人2、同意你部 / 處薪金調(diào)整為元 / 月，從月份計(jì)發(fā)。事部審核意見簽 名：日 期：同意你部 / 處晉升為職務(wù)，晉升后薪金調(diào)整為元/ 月，總經(jīng)理從月份計(jì)發(fā)。意見簽名：日期：注：總經(jīng)理意見一欄適用于部門主管級(jí)（含）以上員工。本表一式叁份，一份存?zhèn)€人檔案，一份存所在部門，一份交財(cái)務(wù)。員工降職降級(jí) / 調(diào)薪意見表：姓名性別工號(hào)所在部門試用或轉(zhuǎn)正直接主管鑒定簽字：日期：同意對(duì)該員工

14、作降職/ 降級(jí)處理，降職后安排在崗位工作。其崗位工資為部門經(jīng)理 / 服_元/ 月，從月份計(jì)發(fā)；降級(jí)后工資為元/ 月，從月份計(jì)發(fā)。務(wù)中心經(jīng)理意見簽字：日期：行同意部門經(jīng)理/ 服務(wù)中心經(jīng)理意見，該員工降職后的崗位工資為元/月，從政_月份計(jì)發(fā)；降級(jí)后工資為元/ 月，從月份計(jì)發(fā)。人事部審核簽字：日期：總該員工降職為，崗位工資為元/ 月，從月份計(jì)發(fā)。經(jīng)該員工工資降級(jí)為元/ 月，從月份計(jì)發(fā)。理意見簽字：日期：注：本表一式三份，一份存?zhèn)€人檔案，一份存所在部門/ 服務(wù)中心，一份交財(cái)務(wù)。員工調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表：申請(qǐng)人：崗位職務(wù)：所在部門：申請(qǐng)調(diào)入部門/ 職務(wù) / 工資標(biāo)準(zhǔn)：直接主管意見：?jiǎn)T工所在部門簽 名：日期：個(gè)人意

15、見申請(qǐng)部門經(jīng)理意見：調(diào)動(dòng)部門申請(qǐng)調(diào)動(dòng)員工核準(zhǔn)意見簽名：日期：部門經(jīng)理意見：調(diào)入部門意見簽名：日期：申請(qǐng)調(diào)入員工崗位擬從何部門調(diào)入要求調(diào)入到位日期人數(shù)工資直接主管意見：調(diào)出部簽名：日期：門部門經(jīng)理意見：意見簽名：日期：行政人事部經(jīng)理核準(zhǔn)：總經(jīng)理核準(zhǔn)簽名：日期：簽名：日期：注：本表適用于跨部門平級(jí)調(diào)動(dòng)，一式兩份，一份存?zhèn)€人檔案，一份送財(cái)務(wù)中層管理人員調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表（跨部門/ 服務(wù)中心平級(jí)調(diào)動(dòng)）：申請(qǐng)人：現(xiàn)職務(wù)：所在部門 / 服務(wù)中心：申請(qǐng)調(diào)入部門 / 服務(wù)中心：人事專員核實(shí)：行政人事簽名：年月日部核準(zhǔn)意見行政人事部經(jīng)理意見：簽名：年月日副總經(jīng)理意見簽名：年月日總經(jīng)理意見簽名：年月日注： 1、本表所指中

16、層管理員工指本公司各部門經(jīng)理/ 服務(wù)中心部門主管級(jí)以上員工。2 、本表一式兩份，一份存?zhèn)€人檔案，一份送財(cái)務(wù)。員工調(diào)動(dòng)通知書（給調(diào)出部門）：部門負(fù)責(zé)人：因工作需要，公司決定將你部的員工，由你部調(diào)到_ 元，請(qǐng)接到通知后天內(nèi)，安排該員工辦理完原崗位交接手續(xù)。部門，工資標(biāo)準(zhǔn)為特此通知* 物業(yè)管理有限責(zé)任公司行政人事部年月日員工調(diào)動(dòng)通知書（給調(diào)入部門）：部門負(fù)責(zé)人 ：因工作需要，公司決定將員工 _ 元，并于年月，由 部門調(diào)到你部，工資標(biāo)準(zhǔn)為日 時(shí)到你處報(bào)到，請(qǐng)接到通知后安排好接管工作。特此通知* 物業(yè)管理有限責(zé)任公司行政人事部年月日員工調(diào)動(dòng)通知書（給財(cái)務(wù)）：因工作需要，公司決定調(diào)動(dòng) _ 崗位，工資標(biāo)準(zhǔn)為

17、的工作崗位，由_ 元，請(qǐng)?jiān)诮拥酵ㄖ?，?duì)部門調(diào)到 部門，任_以新崗位及工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。特此通知* 物業(yè)管理有限責(zé)任公司行政人事部年月日辭退通知書（所在部門/ 服務(wù)中心存檔）：部門 / 服務(wù)中心員工崗位：因心決定（ 1. 解雇；2. 勸退；3. 終止合同；4. 其它決定），已通知，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，我部門 / 服務(wù)中_年 月 日至 _ 年月日內(nèi)辦理完工作交接手續(xù)，并于_年月日到公司行政人事部辦理離職手續(xù)。部門 / 服務(wù)中心年月日辭退通知書（本人）：因心決定給予你日辦理完工作交接手續(xù)，并于（ 1. 解雇；_年，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，我部門/ 服務(wù)中2. 勸退； 3. 終止合同），請(qǐng)接到通知后在_年月月日到公司行政人

18、事部辦理離職手續(xù)。特此通知部門 / 服務(wù)中心年月日辭退通知書（行政人事部備案）：我部門 / 服務(wù)中心員工因（ 1. 解雇； 2. 勸退；知 _年月崗位：3. 終止合同； 4. 其它決定），已于_年日到公司行政人事部辦理離職手續(xù)。，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)，我部門 / 服務(wù)中心決定月 _ 日辦理完工作交接手續(xù)，并通特此通知部門 / 服務(wù)中心_年月日員工年度考評(píng)分匯總表序每月得分姓名崗位總分平均分號(hào)123456789101112工作記錄表 :記錄時(shí)間記錄人不 合 格 項(xiàng)責(zé)任人簽名整改期限復(fù)檢時(shí)間復(fù)檢人復(fù)檢結(jié)果員工工作考核評(píng)分表 :姓名扣分項(xiàng)目扣分得分考核人電腦、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備臺(tái)帳NO:序配置部件型號(hào)或規(guī)格購(gòu)置領(lǐng)用領(lǐng)用

19、刻錄打印顯示領(lǐng)用人號(hào)CPU 硬盤日期日期部門主板光驅(qū)軟驅(qū)顯卡聲卡網(wǎng)卡鼠標(biāo)其他機(jī)箱機(jī)鍵盤機(jī)器員 工考勤 表200年月共頁(yè)第頁(yè)日期27282930123456789101112131415161718192021222324合計(jì)2625姓名出勤注： 出勤： 事假： A ： 病假： B ： 喪假： C： 傷假： D： 婚假： E： 遲到： F： 早退： G： 曠工： H： 休息：部門考勤負(fù)責(zé)人：辦公室主任：接待記錄表：日期主要事項(xiàng)聯(lián)系人聯(lián)系電話接待員跟進(jìn)記錄備注接收傳真登記表：傳真時(shí)間發(fā)送單位發(fā)送號(hào)碼傳真題目 /內(nèi)容簽收人經(jīng)辦人備注發(fā)送傳真記錄表：日期發(fā)送部門發(fā)送人傳真內(nèi)容 /題目頁(yè)數(shù)接收單位接收人

20、傳真號(hào)碼經(jīng)辦人完成時(shí)間復(fù)印、打印、油印記錄表：序號(hào)日期所需部門文件名稱紙張類型頁(yè)數(shù)經(jīng)辦人備注長(zhǎng)途電話登記表：日期使用部門使用人所撥號(hào)碼通話原因通話時(shí)間經(jīng)手人備注書籍目錄：編號(hào)書目名稱類別冊(cè)數(shù)單價(jià)購(gòu)買時(shí)間備注行政人事部資料文件/ 書籍借閱登記表：借閱借閱資料文件 /書籍名稱文件 /書籍編號(hào)數(shù)量借閱借閱人歸還經(jīng)手人部門日期日期盤點(diǎn)報(bào)告表盤點(diǎn)時(shí)間：年 月 日物料類別：品名規(guī)格單位單價(jià)上月結(jié)余結(jié)存金額本月購(gòu)進(jìn)增加金額調(diào)出調(diào)出金額本月領(lǐng)用領(lǐng)用金額本月結(jié)存結(jié)存金額數(shù)小計(jì)部門 /項(xiàng)目服務(wù)中心領(lǐng)取資料文件登記表：日期文件編號(hào)文件名稱份 / 頁(yè)數(shù)紙型發(fā)放人簽收人檔案材料目錄表：序號(hào)標(biāo)題發(fā)文部門發(fā)文日期文號(hào)日期備

21、注優(yōu)秀員工推薦審批表：姓名入職時(shí)間所在部門崗位自我鑒定：簽名：日期：本年度獎(jiǎng)懲情況：部門經(jīng)理/ 服務(wù)中心經(jīng)理簽名：日期 :直接主管推薦意見：部門經(jīng)理/ 服務(wù)中心經(jīng)理意見：簽名 / 日期：簽名 / 日期：行政人事部審核意見：主管副總經(jīng)理意見：/本表一式貳份，一份存?zhèn)€人檔案，一份存所在部門/ 服務(wù)中心。月入職 / 調(diào)入人員統(tǒng)計(jì)明細(xì)表：入職薪金入職部門工號(hào)姓名崗位日期入職/調(diào)入手續(xù)辦理試用轉(zhuǎn)正制表日期：審核 / 日期：制表人：?jiǎn)T工獎(jiǎng)懲通知書：姓名：職務(wù)：工號(hào)：獎(jiǎng)懲詳情：時(shí)間：年月日地點(diǎn)：事由：鑒于上述情況，根據(jù)公司相關(guān)獎(jiǎng)懲規(guī)定，給予你： 晉升：原職務(wù)現(xiàn)任職務(wù) 降職：原職務(wù)現(xiàn)任職務(wù) 加薪：原工資現(xiàn)工資

22、 降薪：原工資現(xiàn)工資 獎(jiǎng)勵(lì)現(xiàn)金：元 扣薪：（從當(dāng)月工資扣除） 獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)物：頭警告 書面警告 公司通報(bào)表?yè)P(yáng) 最后警告 無薪停職 服務(wù)中心內(nèi)部表?yè)P(yáng) 開除 撤銷處分 其它： 其它：當(dāng)事人確認(rèn)：保安領(lǐng)班簽署：日 期：日 期：保安隊(duì)長(zhǎng)簽署：部門經(jīng)理 / 服務(wù)中心經(jīng)理簽署：日 期：日 期：人事專管員核準(zhǔn)：行政人事部經(jīng)理簽發(fā)：日 期：日 期：說明： 1 、本通知書由當(dāng)事人所在部門/ 服務(wù)中心填報(bào)，并附詳細(xì)事由經(jīng)過，報(bào)公司行政人事部核準(zhǔn)實(shí)施。2、通知書一式肆份，一份發(fā)本人，一份存?zhèn)€人檔案，一份存部門/ 服務(wù)中心，一份交財(cái)務(wù)。外送培訓(xùn)申請(qǐng)表：申請(qǐng)人培訓(xùn)時(shí)間性別所在部門 / 服務(wù)中心培訓(xùn)地點(diǎn)職務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容年月日所在部

23、門/ 服務(wù)中心意見年月日行政人事部意見年月日總經(jīng)理審批年月日* 物業(yè)公司員工培訓(xùn)問卷調(diào)查表1、你是否接受過入職培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）2、你是否接受過崗前培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）3、你是否接受過物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）4、你是否接受過 ISO 基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）5、你是否接受過其他培訓(xùn)？如有是：6、你對(duì)公司的培訓(xùn)工作有什么意見或建議？如有是：7、你希望接受什么培訓(xùn)？* 物業(yè)公司員工培訓(xùn)問卷調(diào)查表1、你是否接受過入職培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）2、你是否接受過崗前培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）3、你是否接受過物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）4、你是否接受過 ISO 基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）5、你是否接受過其他培訓(xùn)？如有是：6、你對(duì)公司的培訓(xùn)工作有什么意見或建議？如有是：7、你希望接受什么培訓(xùn)？* 物業(yè)公司員工培訓(xùn)問卷調(diào)查表1、你是否接受過入職培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）2、你是否接受過崗前培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）3、你是否接受過物業(yè)管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）4、你是否接受過 ISO 基礎(chǔ)知識(shí)的培訓(xùn)？是否（請(qǐng)?jiān)趦?nèi)打）5、你是否接受過其他培訓(xùn)？如有是：6、你對(duì)公司的培訓(xùn)工作有什么意見或建議？如有是：7、你希望接受什么培訓(xùn)？文件處理表收文日期文件名稱年月日份數(shù)來文單位文號(hào)文件呈辦意見領(lǐng)